• 4k-8k 经验不限 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    管理指导客户经理完成相应业务指标,客户调查,业务审核。
  • 30k-45k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团配送利用高效、稳定、广阔的配送网络和前沿科技能力为客户提供全方位同城物流综合解决方案,推动产业双向赋能,促进生态伙伴合作共赢,推进科技成果转化落地,助推经济社会繁荣发展。 当前,我们在loT智能设备、外卖柜、换电、无人配送体系等硬件设施与服务上不断推陈岀新,在持续优化骑手、消费者和商家体验的同时,持续建设全链路一体化的配送能力,通过科技赋能零售,组建打通上下游的一体化同城物流网络。 加入我们,一起把世界送到消费者手中! 岗位职责 1. 客户报价管理:建立客户价格管理体系,通过报价测算和审批帮助业务达成全年盈亏目标,建立报价管理机制帮助业务防范盈利风险点; 2. 收益策略制定:通过数据分析,制定业务整体及客户维度的收益策略,提出业务盈亏改善策略建议,并沉淀分析方法论; 3. 落地推动:有效协同前后线相关团队,以常规运营方式或项目形式,推动盈亏改善策略的落地执行,推动业务达成盈亏目标。 岗位基本需求 1. 数据处理能力:能够熟练运用工具进行数据提取; 2. 分析能力:具备数据敏感性以及数据分析和建模能力,逻辑清晰,同时具有好奇心和持续探知欲; 3. 自驱力:具备较强的自我驱动力,能够主动思考问题、主动推进问题解决; 4. 沟通协同能力:具备跨部门协同和项目管理能力,能够推动策略落地,追踪进度并最终拿到业务结果; 具备以下者优先 有同城物流领域行业经历者优先。 岗位亮点 1. 大平台的战略型新业务,发展机会及上升空间大,能够全面了解业务全貌; 2. 团队专业牛人多,有来自各行业的专家;扁平组织,团队氛围融洽; 3. 策略闭环强,能够快速将策略分析落地为实际业务结果,检核成效。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责门店日常签约到收付款的全业务流程管理跟进; 2、协助门店中后台培训、商务合作跟进及落地,保障业务流程执行; 3、巡检门店,抽查门店日常管理及业务流程是否合规,并指导门店完善相应流程制度。 职位要求: 1、本科学历及以上,对汽车销售行业有认知,熟悉门店销售一线情况。 2、具备独立完成门店数据分析及门店日常管理制度制定; 3、具备清晰的沟通及思维逻辑能力,具备多门店协同运营能力。
  • 12k-24k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、与业务端达成配合,为业务顺利推进提供支持和解决方案; 2、负责销售数据分析:定期输出月度、周、日报告,分析周度/月度/季度战略数据,输出协助撰写分析报告; 3、完成团队日常业务数据统计,包括但不限于团队任务考核指标及内部销售绩效考核制度梳理,相关产品、合同、财务与风控等多项业务策略与流程制度支持; 4、配合业务负责人完成具体管理项目落地,做好组织提效及业务衔接和跟进; 5、提升团队融洽,做好如双月会的组织、团建活动的策划和执行等。 职位要求: 1、本科学历及以上,有互联网或媒体广告行业从业经验,有咨询公司、大型企业数据分析、业务负责人助理岗位相关工作经验优先; 2、优秀的数据敏感度,有丰富的数据处理、信息采集整理、项目运营和逻辑分析能力; 3、精通Excel和PPT,熟练使用SQL和Tableau或其它数据分析工具优先; 4、思维敏捷、执行能力和学习能力强,有极强的责任心、良好的口头、书面沟通能力与跨团队协作能力。
  • 30k-60k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团配送利用高效、稳定、广阔的配送网络和前沿科技能力为客户提供全方位同城物流综合解决方案,推动产业双向赋能,促进生态伙伴合作共赢,推进科技成果转化落地,助推经济社会繁荣发展。 当前,我们在loT智能设备、外卖柜、换电、无人配送体系等硬件设施与服务上不断推陈岀新,在持续优化骑手、消费者和商家体验的同时,持续建设全链路一体化的配送能力,通过科技赋能零售,组建打通上下游的一体化同城物流网络。 加入我们,一起把世界送到消费者手中! 岗位职责 1.负责创新模式及非餐品类配送策略模块的优化及运营工作,包括整体上下游策略输出,不仅在客户预期时间管理、调度、定价、供需策略、供给结构策略等,优化服务体验及配送效率; 2.能够主动使用各种分析方法,结合对于业务的认知,提出迭代性业务优化方案,包括但不限于策略运营方案、产品迭代思路及业务模式优化方案; 3.对现有的业务模式进行思考,提出可落地的模式,提升商家体验及配送效率,满足不同细分领域及客户诉求; 4.通过行业分析、线上线下业务调研及走访一线,不断迭代自己的业务认知,做好因内外环境变化策略需及时调整。 岗位基本需求 1.本科以上,5年及以上工作经验,有互联网电商、O2O等相关行业策略产品或策略运营经验者优先; 2.具备项目管理和跨部门合作能力,能够高效完成项目的规划和执行; 3.喜欢钻研,对数据敏感,善于思考,好奇心强,有清晰完整的思维框架; 4.行业视野广,擅长业务推动,自我驱动力极强,积极主动。 岗位亮点 服务于企业客户,业务复杂度高,岗位技术含量高,个人能力提升帮助大。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责金融产品销售前的各项准备工作、销售中的全过程管理、销售后的各项工作和服务支持; 2、负责制定金融产品销售计划,并根据任务目标跟踪分支机构全年目标完成进度,及时跟踪金融产品销售状况; 3、负责营造营销运作氛围,按照金融产品销售节奏,推动并督导分支机构落实重点产品的销售工作; 4、负责协助财富管理业务的推广、传导以及各类营销活动、业务培训的组织与推动; 5、负责各类行业资讯的收集整理,帮助分支机构制定、优化绩效改善计划; 6、完成其他日常工作对接及领导交代的任务。 任职资格: 1、***本科及以上学历,金融、经济等相关专业; 2、3年及以上金融行业工作经验,熟悉金融产品相关业务,有信托、银行、基金、期货等机构从事产品销售或营销管理工作经验者优先; 3、具有良好的执行力,能独立主导工作流程推进以及有效落实工作安排的能力; 4、具有良好的协调和沟通能力,能胜任讲师工作更佳; 5、具有较强的学习能力、抗压能力,具有高度责任心和团队合作精神。
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    电商 / 不需要融资 / 15-50人
    1、忠诚于企业。 2、熟悉销售流程,能适应出差环境。 3、根据公司的资源条件,有能力独自开发新客户。 4、全过程监督回款,促进销售流程顺利完成。 加分项:有工地建材销售经验优先。
  • 15k-25k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、跟踪法律法规、行业监管、信息安全标准等要求,识别转换为企业信息安全技术、管理规范,组织推进落实; 2、参与制定公司信息安全管理体系、技术框架及实施路线,梳理并完善公司各项安全标准规范和流程;进行信息安全制度及规范手册的编写,发布,宣导,推动及监督制度的执行; 3、负责制定信息安全审计管理办法,审计策略和流程规范,根据风控和合规要求改进审计策略,控制信息系统的内部风险,确保满足外部监管的要求; 4、负责配合外部开展检查评估和审计对接工作,并定期开展内部信息安全审计工作,周期性检查网络、系统、数据库、应用系统安全,出具审计报告,跟踪发现的问题,落实问题整改; 5、重要项目、流程的过程跟踪及优化改进。 任职资格: 1、***本科及以上学历,计算机、信息安全、通信以及相关专业,具有2年以上信息系统审计相关工作经验,熟悉内部控制审计准则和工作流程; 2、熟悉信息安全和金融行业审计相关要求和标准,了解等级保护,ISMS信息安全管理体系,证券业审计相关要求等标准体系和流程,了解IT网络知识和信息安全技术; 3、熟悉IS027001或IS020000管理领域,具备两年以上IT系统运行维护经验,具备开发、测试经验更佳,熟悉COBIT领域更佳; 4、具有较强的责任意识与团队精神;具有良好的学习、沟通与协同能力,具备积极主动分析、解决问题的能力;工作认真,能够承受工作压力; 5、有证券、审计行业工作经验优先; 6、持有CISA/CISSP/CISP-PTE/ISO27001LA/等保测评师证书优先。
  • 15k-30k·16薪 经验3-5年 / 大专
    电商,移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、熟悉电商行业,能发现商家经营中不合理、体验差的环节,并和产品、开发协商推动落地优化体验差的环节; 2、负责对接外包供应商,确保供应商整体的服务、业务,达到我们制定的目标值; 3、通过质检、抽查等方式确保供应商对新的业务、新的流程了解并落地执行。 任职: 1、有3年以上服务行业经验,有一年以上培训或者质检经验; 2、逻辑性强,有较强的洞察力和分析能力,对结果负责,以结果为导向; 3、责任心强,有服务意识和客户导向意识,有较强的沟通技能和团队协作意识,抗压能力强; 4、能接受一定程度出差(每月5-10天),能适应高强度的工作压力,目标感强。
  • 20k-30k·16薪 经验3-5年 / 大专
    电商,移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、管理外包团队,确保外包商按照服务合同履行义务; 2、对外包商工作开展情况负责,内容应涉及服务质量、服务态度、业务能力等。在检查中发现不足应及时要求外包单位改进,并对改进效果进行追踪; 3、负责外包对接支持,保障外包反馈的问题被有效解决; 4、根据日常服务数据,进行监控和分析,发现产品和规则缺失进行推动改善; 5、负责完善外包管理体系,稳定和提升外包的服务质量; 6、根据外包情况适应外包现场出差。 任职要求: 1、具备3年以上客服团队管理经验,呼叫中心优先; 2、熟悉BPO操作流程及外包供应商运作; 3、良好的沟通与团队协作能力。
  • 5k-10k 经验1年以下 / 大专
    电商,其他 / 不需要融资 / 50-150人
    职位职责: 1、负责公司代理产品(照明灯具)的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务。 任职资格: 1、男女不限,年龄20岁以上,大专及以上学历; 2、工作经验不限,照明及建材行业销售人员优先; 3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 5、有责任心,能承受一定的工作压力; 一周工作5.5天。
  • 18k-30k 经验3-5年 / 本科
    智能硬件 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责深圳大客户销售业务、市场、海外营销、品牌设计等团队的HR工作,根据业务发展明确HR需求、制定策略及方案,搭建并完善人员梯队; 2、关注员工动态,承担员工日常沟通与员工关怀,能够深刻理解并认同公司文化,能够用多种方式将企业文化渗透到团队; 3、负责深圳地区员工的试用期管理,员工培训,绩效评估,团建组织与实施等人力资源工作; 任职要求: 1、**本科以上学历,5年以上人力相关工作经验,具备独立支撑业务部门等相应工作; 2、具备销售业务团队对接经验; 3、具备优秀的理解与沟通能力,敏锐的洞察力,亲和力强; 4、具备快速思考与解决问题的能力,抗压能力强。 Q&A: 一、2018年成立以来,我们建立了什么样的人力资源管理体系? 我们先后建立了保障员工职业发展的【岗位职级与职业晋升体系】 基于评促进公司业绩目标达成和员工个人激励的【绩效考核体系】 支持各项业务发展与人才发展的【薪酬体系】 经过4年沉淀,形成的【文化价值观体系】 基于对人才能力要求不断上升开展的【内部专项培训体系】 二、「Syrius炬星」人力资源团队有什么不一样? 首先,我们从2019年开始以三支柱模式开展工作,目前在北京、深圳、上海、日本东京四地顺利开展人力资源业务伙伴工作。 其次,通过SSC团队的不懈努力,我们已经通过人力资源管理系统,以及SSC与HRBP的工作对接SOP,稳定实践并运转各项基础人事工作。 再次,「Syrius炬星」始终坚持高密度人才策略,对于HRBP独当一面的业务能力和敏锐的沟通与解决问题的能力要求高。 最后,「Syrius炬星」人力资源团队需要具备很强的成长自驱力,始终追求自我成长并愿意为之付出努力,是我们吸纳新伙伴的重要考量。
  • 6k-8k 经验不限 / 本科
    在线教育,内容社区 / D轮及以上 / 500-2000人
    【岗位职责】 1、帮助1v1学员设定学习目标,制定学习计划提供学习指导;负责日语VIP课程学员的学习进度把控、学习效果保证、学习持续性的保证; 2、及时解决学员在学习过程中遇到的问题,简单技术支持、课程预约、学习跟进等,并设计运营和组织线上的活动,保持学员粘性; 3、及时了解学员的学习需求,提高学习体验的满意度,和各团队密切合作提高各方面的服务项目; 4、结合学员的实际需求对日语VIP学员服务流程进行优化、改进,追求更高的服务质量。 【任职要求】 1、本科及以上学历,日语N2及以上,熟悉日语相关考试流程,听说读写能力佳; 2、熟悉线上活动,有学习指导经验和课程推荐意识; 3、强烈的责任感与客户服务意识,注重用户体验,逻辑条理清晰,工作执行细心缜密; 4、具有很强的执行力、较好的沟通能力、团队协作能力和一定的问题解决能力; 5、对电脑操作熟练,了解基本办公软件。
  • 3k-5k 经验不限 / 不限
    物流丨运输 / 未融资 / 少于15人
    工作内容: 1、负责公司货代业务的销售及推广;2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;3、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。此招聘不收取任何费用。经录用,按业绩提销售提成,享五险一金,享有国家发定节假日。 公司不定时组织聚餐及外出旅游福利。优秀员工将享有公司红利分红奖励。 职位要求:1、20-30岁大专及以上学历,男女不限,物流管理、国际贸易、商务英语等相关专业,有一定英语基础,应届生均可接受; 2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 4、有责任心,吃苦耐劳,能承受较大的工作压力;、 薪资水平:可按底薪+提成 或者更具挑战,无底薪直接与公司盈利分成。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、清收业务推动管理:熟悉经营单位业务情况,能够发现经营中的问题并分析、解决问题,督导推动经营单位清收任务的达成; 2、经营策略管理:根据经营单位清收目标,协同制定各类型资产的清收策略,明确清收行动方案和达成路径,推动区域、分部清收策略的实施落地,确保事业部整体清收KPI指标达成; 3、清收过程督导管理:通过制式化督导动作,包括但不限于现场及非现场督导,深入一线团队和项目,做好资产清收过程精细化管理及经营分析,不断提升清收效果; 4、清收模式管理:根据一线业务变化,不断的迭代优化督导管理模式,项目管理工具、方法等,全面提升督导工作线上化、智能化水平; 5、协同解决清收过程中的困难:为一线做好服务支持,协调推动解决经营单位诉求。 任职要求 1、大学本科及以上学历,经济、金融、法律类相关专业优先; 2、五年以上银行或金融机构、对公小额贷业务经验、风险管理及不良资产清收经验; 3、有较强的统筹规划能力、数据分析能力、报告撰写能力,具备优秀的执行推动能力,勇于开拓创新; 4、具备良好的职业操守,吃苦耐劳、韧性足、抗压能力强、能适应出差。