职位职责： 1、支持字节跳动VR/AR产品团队，作为接口人满足业务团队日常人力资源相关需求； 2、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 5、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求： 1、**本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏; 5、对新鲜事物有好奇心，逻辑思维强； 6、有互联网行业HRBP工作经验者优先, 有研发团队HRBP工作经验者优先，有跨地域协作经验者优先。

岗位职责: 1、了解业务短期及长期战略，识别业务痛点，利用HR专业知识及业务敏锐度提供有效解决方案; 2、支持业务部门的人力资源各项目落地工作; 3、组织及实施业务部门的专项培养项目，定期进行人才诊断及团队访谈及组织问题分析，并提供相应解决方案，维护人员稳定 4、根据公司人力资源政策、流程及管理制度，有效推 动、制定和监督制度的执行情况，及时干预、完善团队组织管理，关注关键人才融入与培养，开展人才培养跟踪促进部门人才梯队建设 5、协助部门进行团队建设规划，营造良好员工关系、积极向上的团队氛围，提高团队凝聚力; 6、根据业务发展需要和领导安排的其他重要工作，有一定数据分析能力。 任职资格: 1、大学本科及以上学历，具备2年以上HR工作经 验，有过业务支持及业务协作经验，熟悉互联网行业，支撑团队规模100人以上经验优先 2、熟悉劳动法及HR六大模块一个模块以上的专业知识(培训优先)，具备良好的分析判断及文字写作能力; 3、具备敏锐的业务洞察力、良好问题分析及解决能力、沟通协作能力、强大的抗压能力; 4、热爱学习，具备优秀的团队合作意识和责任心。

岗位职责： 1、充分理解公司政策和人力资源战略，为业务部门提供人力资源政策及落地细则咨询； 2、结合业务发展战略规划以及公司政策，提供部门提供贴近业务的人力资源解决方案，确保有效落地； 3、参与或主导人力资源专业规划，包含但不限于组织建设、学习发展、人才管理、员工关系等人力资源模块； 4、落实年度人力资源重点项目、重点工作； 5、积极学习，主动服务，为部门营造积极的工作氛围。 岗位要求： 1、***本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先； 2、5年及以上HR工作经验，具备系统的人力资源管理理论知识体系，、培训、学习发展模块有比较强的理解； 3、具备较强的人际沟通能力（语言表达与文字表达）、组织协调和工作推动力，具备一定的信息收集、分析、综合应用能力，较强的学习能力； 4、具备互联网行业背景优先。

1、深入理解业务战略，促进人力资源策略在业务部门的有效推动，提升业务组织效率； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，协助业务管理者有效管理团队； 3、文化和团队氛围建设，保证业务组织的健康度，并做好关键人员的培养、发展和保留； 4、主动建立沟通渠道，定期与管理层/业务负责人/员工有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 任职要求： 1、3年以上HRBP经验，热爱互联网行业，能适应快速变化的竞争环境和高强度的工作节奏。 2、具有良好的业务理解力和洞察力，能由外而内的推动HR工作，进行HR的工作规划以及对应策略； 3、具有对人和对组织的敏感度，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，提升组织效率； 4、善于独立思考，对组织发展有思考和行动力，能协调内外部资源与他人合作达成成果。

HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行 深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求 提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行 提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与配合，确保持续的沟通与反馈 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地 3年以上人力资源专业经验，至少有HR模块之一的丰富实践，扎实的专业功底 互联网行业背景，对业务有深入的理解 优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机 人际理解、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力

工作内容 1、负责筛选候选人信息 2、进行邀约面试，招募 3、办理入离职 4、准备会议PPT等 任职要求 1、*****本科及其以上学历; 2、性格外向开朗，能吃苦耐劳，具团队合作精神; 3、有无工作经验均可； 4、欢迎应届毕业生加入。  薪资待遇： 做五休二，早九晚六， 缴纳五险一金，周末双休， 薪资5000底薪+3000绩效提成+招聘激励 广阔透明的晋升空间，公司所有管理层内部提拔为主 提供住宿方案。 希望你有敢于尝试的勇气和乐于坚持的执着，期待你的加入~

工作内容： 1.派驻公司各事业部，深入了解所在部门业务发展及组织现状，评估人力资源需求，寻求HR解决方案； 2.协助事业部负责人进行团队建设规划、员工培养发展、人才发掘引进、内部考核激励等工作，全方位提供专业性支持，促进团队发展； 3.负责公司人力资源政策及制度在事业部的推行落实，反馈实施情况，提出完善建议。 任职要求： 1.具有3年及以上工作经验； 2.有HRBP工作经历或科技研发工作经历者优先； 3.熟悉科技行业，熟悉人力资源各项业务，了解HRBP工作要点； 4.善于沟通协调及资源整合，有较强的团队合作精神，抗压能力强，具备自我调节及激励引导他人能力、解决复杂问题的能力。

1. 分析评估业务部门的人员需求，制定并实施招聘，推动目标达成 2. 理解业务部门的战略，为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并实施； 3. 为组织和人才发展提供支持，在招聘、培训、企业文化等方面为业务部门落实有效的人力资源动作； 4. 传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

职责描述： 1、招聘：研发、数据、市场、销售等岗位，满足组织内各部门的用人需求； 2、培训：内部培训、专项培训的组织统筹及知识积累、统计分析； 3、激励：通过绩效跟踪、绩效辅导等工具激励团队达成目标； 4、发展：人才发展及胜任力项目工作的策划开展及反馈； 5、员工关怀和劳动关系：组织团建活动，协助企业文化建设。 任职要求： 1、理工科本科毕业优先；3年左右软件IT、数据类职业背景优先； 2、熟悉人力资源各个模块，精通招聘和培训模块； 3、办公软件熟练，擅长数据分析，PPT EXL精通； 4、自驱力强、抗压力强，优秀的亲和力和沟通协调能力。

岗位职责： １、业务需求解决方案：为业务团队提供HR解决方案，包括人才引进、人才培训与发展、组织氛围打造等，整合内部资源推动执行，推动业务需求落地执行； ２、高效协同工作：协助业务部门进行团队建设和管理，推动ＨＲ管理体系化建设和落地，提升组织效率； ３、团队管理协助：协助管理层进行人才管理、组织氛围建设、关键人才保留、人员优化方案执行、员工关系处理等工作； ４、人才梯队建设：深入了解所负责领域业务与人员情况，明确组织与人才发展需求，进行人才梯队建设与管理； ５、企业文化：协助完成企业文化建设，收集企业文化案例，在日常工作中将企业文化渗透到各部门，使企业文化深入人心。 任职要求： 1、人力资源管理相关专业，5年以上经验，熟悉人力资源六大模块工作，擅长招聘、培训、员工关系等模块。 2、熟悉人力资源六大模块专业知识，具备多个模块实操能力，且对各模块均有较深入的认识，熟悉国家相关人力资源管理法律法规和当地社保、公积金、人才政策等政策。 3、具备优秀的语言表达、沟通协调、应变和抗压能力，具良好的职业操守和服务意识。 4、英语可作为工作语言。 工作内容：主要是招聘、培训、员工关系 福利待遇：正常双休、午餐晚餐餐补、六险一金、丰富下午茶、生日会

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，参与公司内部运营，实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责公司日常招聘工作，包括但不限于招聘渠道筛选和维护，需求梳理，筛选简历，面试，录用，入职等工作； 3、员工关系维护，员工关怀，试用期员工关系维护，日常员工动态观察，及时反馈给业务部门，并协商方案； 4、绩效推行，根据公司绩效制度，贯彻落实，跟进业务部门绩效执行情况，及时纠偏； 5、计划公司培训课程，组织实施； 6、劳动关系，协助业务部门负责人，对不胜任员工进行面谈，优化工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类、心理学类相关专业毕业优先； 2、从事人力资源6年及以上工作经验，IT/软件/互联网行业优先，3年及以上人力资源管理经验； 3、熟悉HR各职能模块，熟悉企业人力资源管理模式，具有丰富的实践工作经历； 4、较强的沟通、协调和组织能力； 5、具有一定抗压力，团队协作精神，工作积极主动； 6、能站在业务较多考虑人事问题，协助业务部门人员管理工作。

岗位职责: 1、全面负责所管辖业务部门的人力资源工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障； 2、 协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队； 3、 根据业务部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询； 4、企业文化的渗透。 任职要求： 1、 本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，人力资源相关专业优先； 2、 熟悉人力资源管理各模块工作内容，熟练操作至少两个模块，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询； 3、 性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强； 4、 高度认同公司企业文化和价值观； 5、有互联网行业技术团队HRBP经验优先，英语可作为工作语言优先。

岗位职责： 1、深入了解业务，从hr视角出发参与所负责的游戏事业部管理工作，与业务部门建立深厚的默契并肩前行； 2、主导并实施招聘，搭建梯队，有丰富的游戏行业人脉资源； 3、为业务部门管理者赋能，提升组织的管理能力和效率； 4、帮助业务部门关注员工个人发展，建立有效的发展通道； 5、帮助建立各种沟通渠道，让信息在组织的各层级之间通畅传递； 6、作为企业文化的传承者，帮助文化在组织中深入落地； 7、主导或参与人力资源各项目的实施落地，在文化落地、人才引进与淘汰、组织架构优化、绩效管理、组织发展与培训、员工关系等方面提供帮助与支持。 任职资格： 1、**本科及以上学历,5年以上游戏或互联网行业背景, 对游戏行业有一定了解; 2、除招聘外，在文化、培训、绩效模块中任何一个有0-1且成功落地经验； 3、有较强的业务sense、情商高，执行力和抗压力强，善于思考及创新，善于整合资源驱动目标达成结果； 4、有创业心态，具备极强的自驱力和学习能力；具备较强的沟通协调能力和换位思考能力； 5、能够较快确认问题本质并能提出解决方案。

岗位职责： 1、薪酬：每月统计考勤，核算薪资。绩效工资统计，发放。 2、招聘：根据业务部门要求，补充人员到岗。 3、福利管理：员工生日礼物配备，节日礼物筹备等。 4、培训：组织公司内培，联系沟通外部培训。 5、劳动关系：人员入离职面谈，办理人事手续等。 6、绩效：绩效奖金统计并发放。 任职要求： 1、大专以上学历。 2、熟悉人事6大模块，操作原则及流程。 3、熟悉办公软件，如，ppt，Excel等， 4、有耐心，沟通流畅，责任心，稳定性强

岗位职责：1. 了解业务部门的战略，协助业务部门负责人对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3. 重点项目在业务部门的落地和推动执行；4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；5. 主动和管理层、业务主管及员工进行多形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；职位要求：1. 大学本科或以上学历，3年以上HRBP经验；2.熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系和组织发展等方面有丰富的经验；3.有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑；4.较强的责任心和抗压能力，良好的沟通能力和优秀的逻辑分析能力、规划统筹能力；5.有互联网从业经验者优先。