• 15k-30k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、关注并掌握政府人才政策发展动向,结合企业现有资源及人才理念制定各项人才政策的资源分配方案; 2、统筹和研究全国各级政府人才政策相关的制度和政策,搭建公司人才政策全景图,为业务输出支持指导性手册; 3、持续关注专业的前沿领域,研究各种国内新政策,随时学习,探索新知识、新方法、新工具; 职位要求: 1、良好的理解与沟通表达能力,有较强的责任心及团队意识,抗压能力强,执行力强,喜欢快速的互联网文化; 2、掌握行业、市场、各级政府有影响的人才政策、变动、趋势,及时传达,做到知己知彼; 3、对于政策mapping有一定的研究,能够有效推动政策迭代创新; 4、能够根据现有政策及会议精神,做出判断,预估未来政策导向并做出调整;
  • 30k-60k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、深入了解HR业务,通过数据分析手段支持全球化业务发展; 2、建立人力分析框架和模型,推动公司数字化人才管理决策; 3、通过数据分析来挖掘人才管理背后的规律和底层逻辑,提升各级管理者的人才管理能力; 4、打造人力资源数据产品,持续优化数据报告体系和可视化数据分析平台。 职位要求: 1、管理学、经济学、数学相关专业,知名咨询公司背景优先; 2、5年以上数据科学相关经验,熟悉HR业务; 3、有洞察力,可以准确定义问题、提出假设并设计解决方案; 4、优秀的沟通能力和影响他人的能力,能讲好故事; 5、聪明、开放、合作、有韧性。
  • 10k-15k·16薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责 1.协助确立公司人才发展策略,通过多种途径综合检视核心人才干部胜任素质及发展趋势,保障人才梯队建设及人才供应; 2.负责落实公司内勤人员月度、年中、年度绩效考核工作,落实差异化人员结果应用; 3.参与干部胜任素质评估项目,推动各序列人员晋升考察,优化完善干部管理体系; 4.负责建立绩效管理体系,设计年度绩效管理方案及各层级员工绩效考核KPI指标,营造PK竞争氛围,强化绩效评估意识,打造高绩效团队; 5.运用多种策略,统筹相关模块资源,推动绩效文化氛围营造,在公司内部推广绩效管理理念、体系、制度与流程,确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念; 6.以公司战略出发,参与各类人力资源变革实施项目,主动发现绩效体系中问题并提供专业解决方案,助推公司发展。 任职要求 1.***本科学历,心理学类、人力资源管理、法学等相关专业优先; 2.3-5年人才发展相关工作经验; 3.逻辑思维清晰,擅长汇报和工作总结; 4. 乐于推动变革,思维开阔,善于学习和思考。
  • 5k-8k 经验不限 / 大专
    企业服务 / A轮 / 50-150人
    实习生培养发展路线: 1. 业务类 市场拓展等相关工作 相关岗位:市场开发、售后培训、线上咨询等; 2. 文职类 协助经理完成项目跟进工作 相关岗位:经理助理、文秘等; 要求: 1. 专业不限,有良好的沟通表达能力及理解能力; 2. 具有快速学习能力与主动服务意识,抗压能力强,富有团队合作精神; 成长空间: 1. 入职培训 2.专属导师机制 3.每周读书分享会 4.部门内专业技能培训 5.轮岗体验机会 6.每周篮球赛、每月生日会…
  • 12k-18k 经验5-10年 / 本科
    社交 / B轮 / 150-500人
    工作职责: 1、协助培训体系搭建,参与培训项目的执行; 2、协助建立并完善人才发展体系及流程,参与人才选拔、培养方案的执行; 3、推动执行人力资源体系相关计划,如发展通道、任职资格等; 4、为人才盘点各项数据的支持,优化并执行各项测评; 5、完成上级主管安排的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先; 2、2年以上人才发展或培训相关工作经验,有人才盘点项目经验或领导力培训项目经验优先考虑; 3、个性开朗乐观,有良好的沟通、协调、组织、策划、执行能力。
  • 15k-25k·15薪 经验3-5年 / 不限
    软件服务|咨询 / D轮及以上 / 2000人以上
    工作职责: 1. 基于业务战略和人才策略,定期设计/组织开展人才发展项目(包括储备人才、继任者、高潜人才等),独立完成需求分析、组织、落实、反馈与跟踪。 2. 完善岗位管理体系,不断优化岗位设置、职责、及能力模型,根据能力模型评估现有水平,找出差距,设计提升方案并组织实施推动个人与组织的同步发展。 3. 深入业务,挖掘培训需求、参与内训课程体系搭建及案例库开发及运营。 期待与要求: 1. 本科及以上学历,大中型企业3年以上体系化组织内学习发展,或领导力发展,或人才发展相关工作经验(互联网行业或咨询公司背景优先); 2. 拥有成功的学习/人才发展项目管理案例,擅长学习项目的设计与管理,对组织建设及培训管理工作有较强的认知与理解。 3. 具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和跨团队沟通协调能力,抗压能力强。
  • 移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1.需求调研:负责收集并分析客户需求,提出解决方案,将结果形成需求规格说明书; 2、业务设计:根据业务需求,开展业务场景设计,形成业务流程、功能设计,指导开发工作; 3.系统测试:负责系统上线前的单元测试、集成测试、系统测试,保证系统功能及性能满足设计要求; 4.客户培训:负责系统操作及应用培训,使客户可以熟练应用系统开展各项工作; 5.运行支持:在系统运行过程中为客户提供技术支持和业务支持,解决客户提出的问题。 任职资格: 1、2022届***本科及以上学历应届毕业生,计算机/软件工程/信息管理/数学与应用数学等理工科类专业; 2、熟悉软件生命周期各阶段主要工作内容及特点; 3、熟悉Oracle、MySQL、PG等常用数据库中的一种,能熟练编写SQL语句; 4、熟悉常用的软件测试方法; 5、具有良好的沟通、表达和学习能力; 6、具有良好的文档编写能力; 7、熟悉原型设计工具,支撑界面功能设计;
  • 移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1.需求调研:负责收集并分析客户需求,提出解决方案,将结果形成需求规格说明书; 2、业务设计:根据业务需求,开展业务场景设计,形成业务流程、功能设计,指导开发工作; 3.系统测试:负责系统上线前的单元测试、集成测试、系统测试,保证系统功能及性能满足设计要求; 4.客户培训:负责系统操作及应用培训,使客户可以熟练应用系统开展各项工作; 5.运行支持:在系统运行过程中为客户提供技术支持和业务支持,解决客户提出的问题。 任职资格: 1、2022届***本科及以上学历应届毕业生,计算机/软件工程/信息管理/数学与应用数学等理工科类专业; 2、熟悉软件生命周期各阶段主要工作内容及特点; 3、熟悉Oracle、MySQL、PG等常用数据库中的一种,能熟练编写SQL语句; 4、熟悉常用的软件测试方法; 5、具有良好的沟通、表达和学习能力; 6、具有良好的文档编写能力; 7、熟悉原型设计工具,支撑界面功能设计;
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    社交 / B轮 / 150-500人
    工作职责: 1、协助培训体系搭建,参与培训项目的执行; 2、协助建立并完善人才发展体系及流程,参与人才选拔、培养方案的执行; 3、推动执行人力资源体系相关计划,如发展通道、任职资格等; 4、为人才盘点各项数据的支持,优化并执行各项测评; 5、完成上级主管安排的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先; 2、2年以上人才发展或培训相关工作经验,有人才盘点项目经验或领导力培训项目经验优先考虑; 3、个性开朗乐观,有良好的沟通、协调、组织、策划、执行能力。
  • 20k-40k·16薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 500-2000人
    工作职责: 1.人才发展体系搭建和交付:搭建完善的人才发展体系,打通培训和其他HR模块的关联,满足公司现阶段业务发展需求和未来战略发展需要,培养各类业务所需人才,并为公司打造培训平台和参与企业大学的建立。 2.课程资源体系建设:管理好外部课程资源,打造公司自有知识产权课程,培养合格的内部讲师,并匹配相关的激励体系,开展企业大学系统建设。 3.企业文化及组织氛围建设:优化公司现有文化,并将文化落实到制度层和行为层。 4.结合公司战略规划,制定相应人才发展和培养计划,完善和落实公司人才盘点,继任者培养计划等,优化组织结构和人员配置,协调各项资源推进梯队建设和人才储备。 5.参与负责公司晋升工作的组织实施及协调沟通,推动公司内部职级体系及任职资格体系的更新与维护,持续优化完善人才胜任力模型及任职资格体系建设。 6.推动变革管理,帮助管理层提升领导力,激发员工潜能,持续激励员工。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源相关专业。 2.7年以上培训或人才发展相关经验,熟悉领导力、通用能力、专业能力培训的体系化设计和课程实施。 3.熟练掌握各种人才发展工具,对于人才评估、测评工具、胜任力素质等有深刻的理解和转化能力。 4.独立负责过大型项目,能独挡一面主导完成规划,并能推动落地,持续跟进效果并优化。 5.出色的学习能力、抗压能力、适应能力、超强的沟通能力和访谈能力及问题解决能力。 6.能够适应业务快速变化和发展的节奏,思维缜密,执行力强,善于抓住关键点,结果导向。
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,工具类产品 / B轮 / 500-2000人
    1.依据公司以及人力资源战略要求,协助完善公司人才培养机制,制定公司人才培训与开发管体系及制度,完成公司的人才梯队建设。2.依据公司人力资源管理政策与培训开发管理体系、制度,指导和管理培训团队,整合公司内外部资源,组织开展整个公司的培训开发、实施、评估、总结工作,为公司及各部门提供有专业、系统、先进的培训服务,培育公司学习氛围,塑造公司企业文化、打造学习性组织。职责:1.协助建立、完善整个公司的人才培训与开发管理体系/制度、培训课程体系、资格认证体系;整合公司内部各项资源,完成公司各项培训指标。2.结合公司的人才战略规划,统筹公司人才梯队建设、储备人才培养计划,并主导落实“公司学院”的建立与统筹管理。3.评估整个公司的培训效果与整体业绩,并定期检讨分析,制定改善对策,实施改进;营造公司的学习氛围,赵造学习型组织。4.预算公司年度培训费用,合理运用培训经费5.调查公司各层级人员的培训需求,制定年度培训计划、开发培训课程6.组建公司内部讲师团队,筛选、培养、考核、管理培训讲师,提升公司培训的整体业绩/水平。7.评估、筛选外部培训机构、讲师的课程,选择适合的顾问公司、讲师进行合作,并建立良好稳定的合作关系,充分整合外部资源,完成公司的人才培养项目。8.审核公司其他部门提出的临时性培训需求、培训计划、外训申请,并提供资源支持。9.承担开发、讲授部分培训项目的管理类课程,审核公司内部的管理类、专业类培训教材。10.完成上级交办的临时工作,对COE组工作提出合理化建议。
  • 8k-16k 经验不限 / 本科
    / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: ①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; ②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系; ③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌; ④了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验; ⑤为客户的资金安全提供保障,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成; ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求: ①**本科及以上学历 ②善于沟通,有较强的语言表达能力; ③亲和力强,有良好的判断力和职业操守; ④有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸; ⑤有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。 薪酬福利: ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月~ ②我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高! ③转正后提成比例范围20%~70% 链家成立于2001年,业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务,目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区,旗下门直营门店数量超过8000家,经纪人超过10万名。   链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。   链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%**本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的**本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。   2019年上海链家开启新绿拉力赛(简称:NGR计划),NGR计划是指在领航家晋升通道、储备干部选拔通道基础上新增的第三种晋升方式,是一场面向上海链家运营**本科生,历时9个月共同角逐100个商圈经理岗位的职场晋级新绿拉力赛事,简称”NGR100”;旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、改善经纪人生态环境,进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设,推动职业化经纪人4.0时代发展。   2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”,全力助力经纪人成长~  链人计划共分为四个阶段:入门期、迎心期、外功期和心法期,意在通过30天左右的混学式培养,让租赁新人能够独立的开出租赁单,买卖新人能够独立的完成带看 。我们将采用线上+线下的双渠道培养,将文化与业务类课程结合,设置大量研讨,助力新人全方面的学习 ,希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。
  • / C轮 / 2000人以上
        目前在招的是链家储备管理岗,链家内部管理岗不外聘,只有内聘,都是从房产经纪人基础岗位一步步晋升的,我们的新人,不论是校招还是社招统一从门店做起接触最基本一手、二手的买卖和租赁业务。 具体而言: 1、链家网的运营,宣传推广房源,增加曝光率 2、为客户匹配合适房源,谈判并成交 3、售后服务:税费计算啊,过户手续啊,合同拟定啊 未来的你可以是:房产税费计算专家、财务分析师、房产法律顾问、谈判专家、心理学专家     【我们需要】 1.普通*****本科及以上学历,(可接受应届生、实习生); 2.专业不限,对房地产、互联网、金融感兴趣; 3.善于沟通,有较强的语言表达能力; 4.有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸; 5.有较强的服务意识、强烈的团队精神; 6.优秀应届生优先录取。   【你从链家可以收获的】 新人保障:入职首年月薪不低于8000元*12个月~ 我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,回报越高! 有经验者面谈定级; 新人入职综合薪资 月均10k以上,魔都链家,等你来战!   【关心业绩,更关心你——你的健康和安全也是我们的责任】 1.社会保险+定期体检 2.季度旅游、年度旅游(豪华迪拜游、日本游.....) 3.带薪年假+带薪培训+节日福利+iphoneX 4.人性化关怀员工:六一假期、中秋大礼包、新年礼包送回家等节假日礼物拿到手软~ 5.入住链家旗下自如品牌前三月可享受租房8折福利、服务费8.8折优惠~~(只有链家的员工才能享受哦~)~   【链家范儿】 1.链家学院基地培训+区域培训+门店带教+经理培训+在线培训+多媒体课堂+链家微校; 2.团队作战,分佣模式; 3.你不是一个人在战斗,职能支持团队为你疯狂打call~,助你打怪升级。 工作地点:上海市徐汇区
  • 20k-35k·14薪 经验5-10年 / 本科
    在线教育 / 上市公司 / 2000人以上
    能够独立主导盘点继任、职级晋升、人才管理系统搭建等工作 。 职位描述: 1. 独立主导集团人才盘点、继任发展等项目设计,并协同资源落地。在反馈中持续对流程工具进行优化。 2. 根据干部发展规划,推动公司干部队伍建设,负责后备干部的人才库建立、评估及动态管理。 3. 持续开发与研究组织人才数据库,规划搭建内部评价中心,不断丰富拓展测评技术和手段,满足内部人才管理需求。 4. 结合组织文化愿景与业务发展诉求,协助梳理建立清晰明确的人才理念。主动研究分析业内优秀的人才管理案例,结合公司业务场景与项目内化。 5. 参与协助岗位胜任力模型、人才晋升等人才管理项目的实施推进。 任职资格: 1. **本科及以上学历,人力资源管理、心理学专业优先,甲乙方双背景优先。 2. 5年以上大型企业组织发展或人才发展工作经验,专业性强,熟悉人才梯队建设、干部管理、人才管理系统建设工作。 3. 优秀的沟通协调能力,能换位思考,协同灵活性强。 4. 较强的承压能力与推动力,善于对问题深度思考,并且有自己的洞察与判断。
  • 7k-12k 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    1、人才发展,新员工、离职人员访谈,离职跟踪处理; 2、人才评估(转正、储备、晋升)、考察、任免、人才测评、报告撰写; 3、服务部门人才盘点,绩效跟踪,人才库搭建; 4、参与招聘工作,协助部门达成到岗率; 5、绩效文化宣导,通过培训课程、视频、主题漫画等形式进行绩效宣导; 6、HR服务类,招聘海报、H5制作,项目跟进,招投标材料对接等。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2、3年以上人力资源相关工作经验,文字撰写能力强,精通EXCEL、PPT操作; 3、抗压能力强,有责任心,沟通能力强,亲和力高,执行力强。
展开