【如果你讨厌办公室的勾心斗角，讨厌做螺丝钉，正在为职业规划、职业发展发愁，为能力薪酬不匹配苦恼，为迟迟不能晋升、无法获得成长一筹莫展；如果你充满激情，有想法，却苦于无人倾听，没有施展空间。欢迎加入我们——一个好玩又有趣，年轻有朝气，敢打敢拼有情怀，敢给高薪的团队！做一份有成就感、有社会意义的事业吧！】 【如果你有意向转型，却苦于没有机会，也欢迎找我聊聊，说不定有意外收获哦。这里岗位众多，总有一款适合你。】 岗位职责： 1、集团及其下属主体公司的招聘需求，对招聘结果负责； 2、招聘体系建设，包括但不限于招聘需求规划、招聘渠道建设、招聘吸引力构建、目标人才地图绘制等； 3、招聘团队的绩效管理和效率提升； 4、其他领导安排的工作。（提供转岗机会） 岗位要求： 1、211本科以上学历，3年招聘经验，有管理经验优先； 2、熟练掌握招聘面试流程及工具方法； 3、熟悉招聘数据分析； 4、性格开朗，内驱力强，抗压强； 5、结果导向，目标感，沟通协调强。

此岗位base在南京，需要具备良好的英语能力，为东南亚（印尼、新加坡、菲律宾、柬埔寨）office组建团队 1、根据业务发展规划和人力规划，收集、整理业务招聘需求； 2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程 ； 3、指定/执行人才搜索和寻访计划；甄选、评估候选人匹配度； 4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈； 5、收集市场人才信息，包括竞争对手信息，定向人才挖掘。 岗位要求： 1、本科及以上学历 ，3年以上互联网行业招聘经验； 2、良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识； 3、有员工关系或者薪酬绩效经验者优先； 4、为人热情、主动，善于沟通，抗压能力强。

岗位职责： 1、负责高端职位的招聘及行业人才地图的制作（业务高端招聘）； 2、定期进行招聘数据整理，进行汇报； 3、进行基本的招聘运营管理； 4、及时响应业务号召，深入了解业务，帮助并引领业务发展； 5、协助部门负责人完善招聘流程、体系，提高招聘效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，热爱招聘工作，致力于成为招聘专家； 2、对数据敏感，能进行简单是数据分析； 3、良好的沟通协调能力，抗压性好，强业务推动能力； 4、擅长体系搭建，清楚底层业务逻辑框架，能独立搭建完成项目实施方案； 5、具有智能硬件公司工作经验，同时具备互联网行业猎头工作背景优先考虑。

岗位职责： 1、制定所负责部门的年度招聘规划及日常招聘计划和需求； 2、实施所负责部门的人员招聘工作； 3、负责相关招聘渠道的管理和运营； 4、建立人才库及人才地图，并定期跟进和更新； 5、落实招聘工作的绩效指标，分析及跟进招聘数据、信息及报告等。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上互联网企业招聘工作经验，有互金行业从业经验及销售岗位招聘经验优先； 3、具有良好的自我驱动和思考能力； 4、对数据敏感，有良好的招聘运营思维和创新意识； 5、良好的沟通能力，协调能力、市场洞察能力和分析判断能力； 6、有猎头背景工作经验优先。

岗位描述： 1、根据公司各部门业务规划，协助制定并实施人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标； 2、负责独立完人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 3、完善人才库，对资源进行系统整合，满足公司快速发展的人才需求； 4、负责完成招聘数据分析，对招聘效果进行评估。 5、负责协助各部门绩效方案的推进 6、负责协助各部门员工活动策划 7、负责各部门员工员工关系的维护和管理 岗位要求： 1、大学本科或以上学历, 人力资源相关专业优先； 2、具备4年以上招聘经验，新零售 电商行业优先考虑。熟悉各类招聘面试技巧与方法； 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道 4、具备良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识； 5、热爱招聘工作，独立工作能力强

职位描述 1.深入理解挖掘公司人才需求，通过内外部人才开源，支持公司重点人才领域研究； 2.指定高效招聘策略，在常规高端招聘的基础上管理及推动招聘渠道创新； 3.制定人才mapping计划，对行业信息敏感，具备积极应对人才市场变化的能力； 4.招聘是重点，其他模块了解即可。 任职要求 1.热爱招聘工作，有猎头或互联网行业招聘经验优先； 2.优秀的sourcing能力，善于使用创新理念和平台探寻招聘方法； 3.有带团队经验； 4.良好的人际沟通能力，优秀的社交、谈判技巧，善于维护、管理候选人； 5.具有1年以上互联网产研运方向高端人才招聘经验； 6.本科以上学历，985、211优先。

【职位描述】： 1. 根据公司战略制订招聘计划并实施，分析职位人才画像，保证人才可持续供应，对招聘结果负责； 2. 有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，规划和制定有效的招聘方案，实施招聘； 3. 建立和维护公司重点岗位的人才map，落地执行人才搜寻、面试评估、录用谈判等工作； 4. 打造雇主品牌，并应用于不同的招聘渠道，推动招聘工作顺利完成； 5. 积极拓展招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标； 6. 完善公司内部人才简历库，跟踪和搜集同行业人才动态，并及时更新维护，吸引优秀人才； 7. 协助配合人力资源其他版块的相应工作。 【职位要求】： 1. 本科及以上学历，五年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源几大模块工作内容和基本流程； 2. 有较强的人际理解力、敏锐的洞察力，协调推动能力及具备团队协作精神； 3. 思路清晰，良好书面表达及沟通技巧，能够熟练使用excel、word、PPT等office办公软件； 4. 具备一定的抗压能力、结果导向和执行力；以及较强的责任感和职业道德； 5. 熟悉各类招聘渠道和工具，熟悉国家相关法律法规。

岗位职责： 1、负责GS团队的搭建及培养的工作，制定团队的工作规范、绩效管理及激励制度； 2、负责收集、整理、分析游戏玩家反馈的各类数据信息，了解玩家需求和消费心理，制定GS的入驻服策略； 3、根据游戏的运营策略，指导成员维系玩家，提升玩家活跃度，提升玩家对游戏的黏性，降低大R流失率，提高大R留存； 4、负责与公司其他相关部门进行沟通、协调，以保证GS工作的顺利有序进行。 岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、3年及以上GS工作经验经验，有游戏行业管理经验者且管理规模超20人优先； 3、熟悉游戏产品及运营方式，熟悉玩家心理，具备较强的个人及团队情绪管理； 4、具备良好的沟通能力和分析能力，善于处理突发事件，有号召力； 5、具有较强的抗压精神和责任心，热爱游戏，期望长期在游戏行业发展。

职位描述： 1. 负责人事外包系统各独立模块的业务需求调研分析，产品设计、实施及产品的持续优化改进； 2. 分析需求，概括业务流程、提出产品设想和方案，完成产品文档的编写包括：各类底稿、流程图、产品设计说明、原型制作、用户手册等； 3. 负责项目管理，与产品、UI、技术开发及测试团队进行良好的协作，管理和把控项目进度，保证项目按时按质顺利上线； 4. 跟踪各渠道用户反馈，结合数据分析、业务的变化，调整、完善产品； 5. 指导、培训下属员工达到工作的要求并不断提升团队的工作技能； 6. 完成公司和上级布置的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科以上学历，5年以上互联网产品经验； 2. 2年以上独立负责产品经验，产品经历完整设计和实施运营周期（系统后台或B端产品经验优先）； 3. 良好、严谨的逻辑思维、概括统筹能力、敏锐的数据分析能力； 4. 较强的文档撰写能力，熟练掌握Word/Excel/ PPT/ Visio/ Axure等软件； 5. 良好的组织协调、沟通及跨团队项目统筹能； 6. 具团队培训及管理经验。

岗位职责： 1、建立知识产权风险识别、评估、预警和预防能力与机制，搭建知识产权管理体系； 2、做好专利、版权、商标等知识产权保护布局，建设知识产权保护制度、措施与工作流程，并推进落地执行； 3、协同研发团队发掘专利，并推进落地执行； 4、针对知识产权保护相关的重点、难点问题，提出解决思路与方案，并协同内外部资源，推进解决方案落地执行，交付结果； 5、处理公司知识产权维权、纠纷、诉讼等事宜； 6、负责知识产权相关的日常法律咨询、法律培训等。 岗位要求： 1、5年以上知名企业及律所工作经历，熟悉互联网行业优先； 2、对商标、版权、专利等其他知识产权相关领域，具备丰富的法务工作经验； 3、逻辑思维能力强，擅长深入思考和提供解决方案，具有良好的项目经验，以及复杂的知产风险管控与案件处理经验； 4、本科及以上学历； 5、精通知识产权相关的法律法规。

【岗位职责】 1、培训体系搭建：搭建电商服务课程、制度、讲师、评估体系，建立电商服务团队的培训管理制度； 2、产品培训：对接内外部门，参与产品卖点共创，开发产品培训教材，输出话术、顾客异议处理话术等，提高转化率； 3、业务定制培训：针对业务团队内部的人力模型短板和业务发展需求，不定期组织定制化的业务专项培养项目。 4、课程开发：负责员工底层能力建设、服务技巧、心态等类的业务技能类、通用素质类、管理能力类课程开发、讲师手册制作、考试题库开发、课程授权认证等工作； 5、培训项目运作：负责公司年度培训计划落地，各层级培训项目的开展与实施，及培训效果评估总结； 【任职要求】 1、本科以上学历，普通话标准，5年以上培训经验； 2、具备较强的沟通表达能力，有业务导向思维，熟悉实战经验萃取； 3、熟练使用办公软件，擅长PPT制作，具备课程开发能力； 4、积极正向，良好的抗压能力、学习能力，亲和力和培训感染力； 6、有通信行业，电商行业等相关业务类或产品培训经验者可优先考虑。

职责描述： 1、 制定公司相关税务管理制度和指引； 2、 统筹各法人、分支机构的税务管理工作，负责公司的税款计算、纳税申报、税务检查等相关税务遵从工作； 3、配合外部税务中介机构完成涉税鉴证审计及年度审计和税务事项沟通，做好企业所得税年度汇算清缴申报； 4、 根据各公司经营情况和相关税收政策，做好各项税金的预测、测算和分析工作，并提出建议和方案； 5、为内外部门提供各类税务数据统计支持； 6、对日常经营管理中的重要合同及重要经济业务提供税务意见，评估税收风险，规范税务作业控制税务风险； 7、结合公司情况提出合法有效的税收筹划建议；执行和落实集团税收筹划方案，并反馈执行效果； 8、及时收集税收政策，结合公司业务进行运用和落地，做好税收政策的宣讲与税务知识培训； 9、负责公司税务登记、变更、发票管理、政府资助等相关对外事项处理；负责税务档案管理 10、维护地方税务关系；完成公司领导交办的其他工作。 任职要求： 1、3年以上税务工作经验，本科及以上学历，税务、会计、财务相关专业，熟悉国家有关财务制度、税收制度； 2、对于相关政策敏感性强，良好的分析、判断及沟通能力，能承受工作压力； 3、具备良好的沟通能力及团队合作精神，责任心强； 4、优秀的人际交往和谈判能力，良好的职业道德和团队协作精神； 5、有cta或cpa。

职位描述: 1.统筹安排所得税汇算清缴审计及专项审计事项； 2.制定合理的税务筹划方案，提供合理的税务建议； 3.负责税务资质类申请工作； 4.主导完成税务项目的推行和流程监控。 岗位要求： 1.5年以上相关工作经历； 2.本科以上学历，财务、税务相关专业；具有税务师职称或注册会计师职称优先； 3.游戏行业、软件和信息技术服务业从业经验优先。

岗位职责： 1、协助制定与实施公关传播策略及推广计划落地，包括年度季度项目公关传播方案，并能有效整合新媒体和传统媒体最大化传播效果； 2、全国媒体、自媒体关系建立与维护管理，搭建和维护媒体关系网，与各类媒体保持良好互动，并有持续产出； 3、结合行业热点，根据公司发展和业务需求，策划传播内容，把关内容调性； 4、负责日常PR内容在媒体、KOL渠道的发布，重点深度PR内容，寻找核心媒体/自媒体沟通选题、约稿或直接发布，保障最终的媒体露出效果； 5、策划并更新公司级品牌工具，如宣传手册、企业简介、宣传视频等，并进行公司级推广。 6、运营公司自媒体矩阵，如官网、今日头条号等 7、关注行业动态，发掘新闻点或新闻事件，为媒体监测策略甚至市场策略提供参考，配合公司各类活动，提供媒介支持； 8、具备良好的成本管理意识，善于整合利用公司已有资源，推动资源置换型谈判； 9、策划并组织品牌活动，把控活动效果的整体费用 10、开展有效的舆情监控，及时应对负面新闻，进行危机公关。 任职要求 1、本科以上学历，3年以上互联网公司PR相关工作经验，熟悉金融行业者为佳； 2、自带一定媒体资源，熟悉媒体运作机制，能很好的开发和利用各类媒体资源，熟悉公关策划，传播流程； 3、有较强的文字驾驭能力； 4、思维逻辑性强，有出色的表达和沟通能力； 5、具备整合传播和策划能力，拥有计划和执行整合新媒体和传统媒体传播项目的实际经验； 6、良好的沟通协调能力、商务谈判和资源整合置换能力； 7、有自媒体运营经验 8、较强的抗压性、团队协作精神，结果导向。

职位职责： 1、负责为公司游戏产品开发、制作、许可及发行等相关业务提供法务支持，针对运营部门的新业务模式和推广活动方案进行法律风险评估，提供风险控制方案与可操作性合规建议； 2、起草、审核所支持业务合作相关的各类合同、法律文件，协助业务部门进行重要项目的商务谈判； 3、处理与游戏业务相关知识产权法务工作； 4、梳理完善合同模板和业务制度、流程，为业务开展和规范运作提供法律意见或建议； 5、为业务部门提供法律咨询和指导，配合其进行谈判、协商，处理业务合作中的各类纠纷； 6、外聘律师的督导和管理协调； 7、就互联网内容及游戏开发发行相关的法律法规和监管政策进行调研分析，从法律角度为业务的合规发展提供前瞻性的建议。 职位要求： 1、法学专业，本科及以上学历，已通过司法考试，熟悉互联网、网络游戏、知识产权、数据安全领域的相关法律规定； 2、5年以上法律相关工作经验，有大型游戏开发制作公司、互联网企业、律所、大型跨国公司法务相关工作经验者优先； 3、具备严谨周密的逻辑判断和分析能力，善于思考和总结；有主动沟通精神，具备跨团队、跨文化协作能力； 4、自我驱动力强，善于发现问题，愿意接受创新、挑战性工作，能承受较大的工作压力； 5、具备多元化的认知能力，能够快速融入团队并开展跨部门的协同工作； 6、英语水平出色，具备较强的英文口头表达和写作能力，能够与团队内的海外同事进行顺畅交流以及审核起草英文合同及相关法律文件。