岗位职责： 1、配合业务负责人做好业务部门的招聘及其他人力资源管理工作，和COE、SSC团队配合； 2、帮助业务部门有效管理团队，包括绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等； 3、员工关系管理，定期与员工交流，关注员工发展，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带； 4、清楚了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，促进人力资源工作在部门有效实施； 任职资格： 1、大学本科或以上学历，人力资源相关专业优先； 2、4年以上人力资源管理工作经验，有丰富的招聘经验，独立支持过300人以上团队； 3、善于处理人际关系，有责任心和担当，抗压能力强，对结果负责。

岗位职责： 1、深入了解业务和人员现状，提供贴靠需求的HR解决方案； 2、持续关注文化氛围、干部团队、员工发展，以点到面日有精进。 任职资格: 1、本科学历，2年以上BP经验，至少熟悉HR一个模块； 2、有互联网行业，支持创业团队经验优先； 3、积极主动，认真负责，良好的沟通协调和推动能力。

岗位职责： 1.根据公司战略目标，参与制定信息中心人力资源规划，协助各部门进行人力资源管理，帮助发现和诊断问题，并全方位提供专业性建议及人力资源增值服务； 2.协助负责人完善人才盘点、绩效管理、激励、组织氛围建设等日常管理工作； 3.深入了解业务部门人员需求，负责识别和诊断业务部门的人员需求及痛点，提供有效的人力资源解决方案； 4.负责推进各项管理制度及流程的具体实施，及时反馈进程，并保证实施的有效性； 5.确保执行公司的企业文化、使命、价值观在部门的有效落地； 6.协助进行人才梯队搭建，确保人员及时到位与配置优化； 7.根据各部门发展规划实施招聘计划，通过有效的招聘渠道，测评方法提升组织招聘效率，满足各中心用人需求； 8.根据公司发展战略,协助制定培训计划,组织进行培训； 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.3年以上hrbp工作经验，热爱人力资源管理工作，执行能力强，结果为导向，有较强的事业心和成就动机，抗压能力强； 【工作地址】广州市荔湾区龙溪大道410号（大参林集团总部园区） 【工作时间】8:30-12:00,13:30-18:00 周末双休 【公司福利】 周末双休、免费住宿、班车接送、免费停车位、员工食堂、五险一金、法定假日、带薪年假、进阶培训、年终奖、生日礼物、婚育假期及慰问金、员工内购折扣、员工旅游、文娱活动、接收党组织关系、代办落户广州等专项服务

工作职责： 1.分析公司人力资源需求，配合负责人制定合理的招聘计划并落地实施； 2.负责日常业务招聘工作，主要包括建立筛选、电话邀约、招聘面试等内容，并跟踪和搜集同行业人才市场动态； 3.负责人员成长方面相关项目的实施、监督、评估与宣贯，协助培养组织需求的人才，参与公司培训体系的搭建、完善与优化； 4.负责员工关系体系的优化； 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，4年以上招聘相关工作经验，互联网和金融相关行业优先，对行业内招聘工作有深刻的理解； 2、熟练运用各种招聘工具和手段，有丰富的招聘经验及技巧； 3、优秀的语言表达能力、沟通协调能力、组织能力、亲和力、洞察力及分析判断能力； 4、能够适应高速成长型组织的节奏，热爱人力资源工作。

工作职责： 1. 攻坚2B互联网科技企业招聘岗位，持续吸引互联网行业高端人才； 2. 从招聘全流程视角保证招聘到岗率和人岗匹配；searching行业有效信息，为业务管理做决策支持和积累沉淀 3. 你能够在招聘工作之外，积极支持并参与招聘项目的运营，包括但不限于内推、校招、面试官培训等； 4. 凭借丰富的专业经验和理论方法，你会通过洞察组织和团队的机遇和挑战，在人才生命周期的各个节点为组织提供有效解决方案，推动方案落地； 我们期待符合以下条件的你加入我们： 1、本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验；有互联网行业HRBP或招聘领域2年以上经验优先 2、熟悉人力资源的流程体系，在招聘、绩效管理、人才组织发展或员工激励等领域至少有2个模块的专业技能和实践经验； 3、自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力、有较强的团队合作精神和沟通协调能力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏; 4、有创业精神，对新鲜事物有好奇心，逻辑思维强；

岗位职责： 1.深入了解业务发展及组织现状，从业务的角度出发，发现并反馈问题，保障公司各项人力政策在部门落地执行； 2.与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业的人力资源建议和支持，保障人力资源整体工作绩效的同步实现； 3.负责部门人才配置、人才发展与基础培训、绩效考核、员工沟通等工作，协助部门负责人保障团队骨干员工的稳定性； 4.协助部门负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系氛围，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 5.其他部门领导安排的临时性工作。 任职要求： 1.*****本科以上学历，人力资源、心理、管理等专业优先； 2.2年以上人力资源工作经验，2年以上BP工作经验； 3.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 4.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。 5.有猎头背景及高端岗位经验优先考虑

工作职责: 1、招聘支持：负责招聘需求收集、沟通，招聘进度跟进，并进行招聘支持； 2、绩效管理：a.负责绩效方案落地执行；b.基于总部框架，与业务负责人制定部门内激励方案并有效执行； 3、组织能力：负责人才梯队建设，基于总部人员晋升&培养机制原则，根据部门特点做本地化处理，持续培养团队中坚力量及中基层管理人员，保障团队组织能力建设，并为业务开展提供人才输出建议和方案； 4、组织氛围、员工关系：通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造简单、积极、信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 5、制度落地：推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持区域落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进； 6、事务工作：负责业务团队的日常人力资源管理工作，包括但不限于入离职跟进、人员访谈、团建活动策划、档案资料、员工日常询问解答等。 任职资格: 1、本科以上学历，有5年以上HRBP工作经验，支持过运营团队加分； 2、熟悉《劳动合同法》等HR相关法规； 3、招聘能力强，有电商运营人员相关招聘经验； 4、亲和力强，热心积极，勤于解决问题。

岗位职责： 1、负责公司劳动关系级员工关系制度流程规范的制定与管理； 2、按时完成员工月度、季度、年度等薪酬及绩效奖金的核算及发放； 3、按时完成员工社保及公积金的办理及年度相关申报工作； 4、负责员工入离职办理，劳动合同签订、日常考勤等各项人事及员工关系工作； 5、协助进行招聘、绩效及企业文化相关工作的落地。 任职要求： 1、本科学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、员工关系或劳动关系管理岗位工作经验3年及以上，熟悉劳动法及上海相关劳动规章制度，对人才积分、落户制度、人才制度非常熟悉； 3、熟悉社保公积金制度，能够熟练操作社保公积金操作； 4、能够熟练进行薪酬核算及薪酬相关制度的落地与操作； 5、具备较强的责任心，做事认真细心，务实，有良好的沟能协调能力、分析及解决问题的能力、抗压能力、职业道德和保密意识。

岗位职责： 1、负责线下零售团队岗位招聘，管控招聘全流程，建立有效人才库； 2、精准定位人才画像及市场分布，判断把关人才匹配度，给予部门有效建议； 3、协助进行招聘渠道维护，并完成相关运营工作； 4、关注行业发展动态，及时捕捉行业内的变动，能够向相关业务部门提供有关人才的招聘策略、人才储备等方面的建议； 5、识别业务需求，为业务团队发展提供不限于人才招聘方面的建议与方案，并执行落地。 岗位要求： 1、有至少3年招聘经验，零售行业优先或可培养的本科以上人力资源专业应届毕业生； 2、有极强的责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性； 3、热爱HR工作，并对招聘有热情，高交付能力，能独立mapping； 4、希望你致力于做有温度有人情味的HR，对自己不设边界，愿意多挑战多尝试，为人坦诚务实。 温馨提醒： 如果7天内您没有收到减字科技的面试邀请，那么目前我们不会安排您参加后续的面试环节，感谢您的理解和对减字科技的关注与认可。

【岗位职责】 1.跨文化跨语言跨地区沟通内部需求，与之建立并维护良好的内部工作关系； 2.筛选符合部门需求的简历，和目标候选人沟通，初步电话面试； 3.安排候选人面试，跟进面试流程； 4.和其他部门合作进行雇主品牌招聘项目； 5.与曾生活在美／英／澳／德／法的多元化团队协同工作，打造多元化的国际团队，为团队带来适合的同伴 【任职要求】 1.至少实习3个月，每周出勤3天以上，尽快到岗； 2.大学本科及以上在校生，人力资源管理相关专业优先； 3.工作细致，责任心强，具有优秀的沟通能力、抗压能力和数据分析能力； 4.热爱互联网，对互联网行业有一定的了解和自己的想法，有互联网企业招聘HR实习经验的优先。

注：中英文精通，可日常语言无障碍切换；有招聘过海外人员的经验 一、岗位内容 1、负责招聘体系及相关工作流程的搭建和优化； 2、定期组织人才盘点，扩充人才储备； 3、根据公司战略发展的需要，参与制定年度招聘规划和人员编制预算； 4、负责海外招聘统筹工作，负责国内外人员招聘的对接沟通管理 二、任职资格 1、本科以上学历，专业不限，中英文精通，可日常语言切换工作沟通无障碍； 2、有互联网行业工作经验，有招聘过海外人员的经验。 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧； 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力，自我驱动力和抗压性强。

职位职责： 1、维护、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息； 2、根据JD筛选、推荐简历，协调面试官、候选人沟通； 3、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程； 4、参与负责人力资源相关工作（内部推荐、员工关系、培训、绩效、招聘等）的相关工作。 职位要求： 1、2024届及以后毕业，本科及以上学历在读，专业不限，心理学、人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、熟练使用office等办公软件； 3、每周保证实习4-5个工作日； 4、积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通，具有一定的抗压能力。

岗位职责：1、发布职位需求，搜集简历，对简历进行分类、筛选，预约面试；2、进行内部职位管理和运营等专项工作；3、协助部门内其他支持性工作；岗位要求：1、在校大二、大三学生，大四保研学生，研一、研二学生2、可以快速到岗，一周4-5天在岗；3、熟练使用office软件，如EXCEL，PPT等；4、积极主动、耐心细致，有亲和力，责任心强，执行能力强，做事踏实，具备良好的人际沟通能力；5、有招聘/猎头相关实习经验优先（加分项）；

岗位职责： 1、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作； 2、维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道； 3、招聘数据统计及分析； 4、人力资源部其他辅助性工作 。 任职要求： 1、**本科以上学历，人力资源专业优先； 2、热爱人力资源工作，极强的责任心，工作积极主动，好学勤奋； 3、熟练使用office办公软件； 4、至少可保证一周3-4天的工作时间，有招聘实习经验者优先

工作职责: 1、负责招聘渠道维护，发布招聘信息； 2、负责部分岗位的招聘工作，包括筛选简历，对候选人进行邀约、跟进、维护等； 5、协助其它人力模块的工作及领导安排的其它事宜。 任职资格: 要求： 1、本科以上在校生，专业不限；人力资源管理、工商管理优先 2、工作细心负责、积极主动，沟通能力强，目标明确，有一定抗压力； 3、对招聘有基本了解，有意在人力资源尤其是招聘方面发展的，无需经验； 4、耐心、细心，为人亲和，具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力。