• 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责抖音电商二手产业带合作和拓展运营,挖掘不同类型优秀服务商,为平台在产业带的拓展提供更多资源支持,推动基地落地; 2、完善基地运营和管理规范、考核机制,精细化运营,建设服务商筛选和清退机制,保证产业带业务健康增长; 3、负责基地年度、月度经营与管理目标的制定,协同行业运营与基地服务商,拆解目标,梳理落地策略与打法; 4、对基地的日常运营、商家运营、品控管理提供指导,关注落地实施与风险预警。 职位要求: 1、本科及以上学历,5年以上公共事务领域、电商业务从业背景优先; 2、熟悉平台化运营体系及服务商生态运营模式; 3、具有极强的拓展能力与组织能力,丰富的项目管理经验和互联网产品运营经验,能够发起并主导跨团队项目; 4、具备二手数码、潮玩藏品行业经验与资源优先; 5、富有创新能力,性格开朗,善于沟通,学习能力强,有良好的团队合作精神。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责本地商务合作资源拓展、对接与探索,协同团队项目落地,帮助业务增长; 2、以本地视角,发现渠道机会,落地新的增长玩法/场景的营销活动; 3、负责区域运营策略推进过程中的跨角色、跨部门协调沟通,协同相关团队完成策略落地; 4、关注行业新的增长模式,研究竞品平台策略,提炼区域运营打法,实验有效、长期复用模式。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年及以上互联网商务合作/用户增长/BD拓展/策略运营经验; 2、有较强本地商务资源,且有较成熟的商务拓展能力和方法论,能协同团队拿到业务的结果; 3、沟通协作能力强,能独立推动项目,强烈的责任心和较强的抗压能力,有创业精神; 4、有用户分层以及精细化运营项目的经验加分。
  • 15k-30k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团无人车配送中心成立于2016年,由美团副总裁夏华夏博士领导。美团无人车配送围绕美团外卖、美团闪购等核心业务,通过与现有复杂配送流程的结合,形成了无人配送整体解决方案,满足在楼宇、园区、公开道路等不同场景下最后三公里的外卖即时配送需求,提升配送效率和用户体验,最终实现“用无人配送让服务触达世界每个角落”的愿景。 自2018年3月至今,美团无人配送车已经在北京等中国多处开展了真实订单的测试,并在部分区域进入常规化运营阶段,显示出了无人配送车在外卖领域规模化运营的可行性。 我们欢迎优秀的你加入,共创美团的未来! 岗位职责 1.从业务角度出发,制定并迭代配送运营方案,及时调整配送策略,并监督落实外包人员对方案的执行情况; 2.落实运营与研发及各部门的协同工作机制,共同推动配送业务落地运营工作; 3.负责供应商的培训管理工作,提高员工的综合素质和业务能力,保障运营业务安全高效发展; 4.实际工作中能主动找出业务运营的不足及痛点,通过分析输出策略并推动落地; 5.通过业务模式的创新,项目管理等工作,提升无人车配送的运营效率,提升运营质量和稳定性,最终实现无人车配送的规模化应用。 岗位基本需求 1.有3年以上配送运营管理经验,了解O2O、生鲜外卖、电商物流配送特点; 2.熟悉配送标准化建设和5S具体要求; 3.较强的沟通、协调、组织、推动能力,执行力强; 4.良好的团队协作意识; 5.有一定的独立思考和规划能力; 6.本科以上学历, 优秀的口头和书面表达能力; 7.具备一定的风险识别、冲突管理、谈判及安全培训能力。 具备以下者优先 有即时配送领域相关工作经验优先 岗位亮点 1.目前美团无人配送是场景运用落地领先的团队,会直接参与推动无人配送车的落地运营与众多行业资深专家共创未来。 2.开放包容的工作氛围,无人车团队有众多行业大牛,技术迭代迅速。 3.能够协同美团无人车的业务资源,业务测试和落地场景丰富。
  • 15k-25k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,公司聚焦“Food +Platform”战略,以“吃”为核心,通过科技创新,和广大商户与各类合作伙伴一起,努力为消费者提供品质生活,推动生活服务业需求侧和供给侧数字化升级。 2018年9月20日,美团正式在港交所挂牌上市。美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 岗位职责 1、销售策略输出:基于业务整体策略方向,完成当前阶段销售策略输出,拆解相应的销售动作,确保各项资源的有效利用,并能持续复盘迭代; 2、销售绩效与激励:结合部门战略目标以及业务各阶段关键策略, 与绩效组共同进行各序列绩效方案设计,建立模型测算制定指标目标,并进行业务团队的宣导下达、监控及结果的核算、反馈沟通等工作。 3、数据分析:熟悉地面销售团队业务模式,通过对关键指标的建立与监控,获取信息和洞察并进行策略输出 4、过程管理与分析:完成业务在规模增长和盈亏改善方面的日常经营分析工作,以定期周月报形式和专题形式输出,在具体项目中提供数据分析支持,协助项目从目标制定、试点落地、优化迭代各阶段达成。 5、作为总部和城市的沟通桥梁,做好上传下达的工作;负责城市日常咨询解答工作等 岗位基本需求 1、本科及以上学历,5年以上销售运营/销售策略工作经验,有互联网公司销运工作经验优先; 2、学习和创新能力强,思维逻辑缜密,善于发现、分析、总结问题,并找到解决问题的方法; 3、善于跨团队协调协作,可促进发挥项目成员整体能力; 4、责任心强,能适应短期出差。 具备以下者优先 1.有互联网公司策略/项目运营和销售团队管理经验优先; 2 有快递柜、零售机等智能硬件相关行业经验优先 岗位亮点 1.参与销售策略建设,一起接受从1到N的增长挑战; 2.有机会和公司共同成长,个人综合能力将随业务发展及需求变化不断提升。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    社交平台 / B轮 / 50-150人
    海外运营拓展--明星合作 岗位职责 拓展,招募海外头部主播、MCN、艺人和KOL,并帮助其内容直播化入驻; 维护已有稳定开播艺人,洞悉海外娱乐行业动态,针对主播、KOL、idol等艺人,围绕平台能力输出合作策略,包括短视频、直播等明星个人IP、娱乐品牌系列项目,促成品牌商业化合作; 负责艺人活动的策划、联络及跟进,并结合其特点进行各媒介间合作。对合作效果进行阶段性总结和分析复盘,定期对合作效果进行阶段性总结和分析复盘定期; 负责主播艺人粉丝及粉丝群管理维护,能让艺人有更好的稳定发展空间; 任职要求: 1、**本科及以上学历,5年以上海外直播领域或娱乐行业艺人运营经验,熟悉短视频、视频、社交媒体领域与艺人的合作模式; 2、具备丰富的娱乐行业资源,艺人关系良好。具有娱乐/全渠道营销公司8年以上的工作经验,负责与艺人/创作者合作营销/推广/策划内容; 拥有丰富的娱乐品牌、大型娱乐活动、商务活动合作等相关经验; 3、了解互联网运作模式,具备一定的数据整理能力,逻辑清晰 ,具有营销策略及独立思考能力; 4、擅长对外沟通和对内协作 ,细心、脑洞大,工作认真、严谨,抗压能力强且有良好的执行力,拥有高度的团队合作精神; 5、对互联网及娱乐行业有独立认知,具备理性思维,可以基于娱乐行业运作模式输出有效合作抓手。 6、薪资open(取决于工作经验)7、请详细阅读招聘要求符合需求投递
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    社交平台 / B轮 / 50-150人
    海外运营拓展--明星合作 岗位职责 拓展,招募海外头部主播、MCN、艺人和KOL,并帮助其内容直播化入驻; 维护已有稳定开播艺人,洞悉海外娱乐行业动态,针对主播、KOL、idol等艺人,围绕平台能力输出合作策略,包括短视频、直播等明星个人IP、娱乐品牌系列项目,促成品牌商业化合作; 负责艺人活动的策划、联络及跟进,并结合其特点进行各媒介间合作。对合作效果进行阶段性总结和分析复盘,定期对合作效果进行阶段性总结和分析复盘定期; 负责主播艺人粉丝及粉丝群管理维护,能让艺人有更好的稳定发展空间; 任职要求: 1、**本科及以上学历,5年以上海外直播领域或娱乐行业艺人运营经验,熟悉短视频、视频、社交媒体领域与艺人的合作模式; 2、具备丰富的娱乐行业资源,艺人关系良好。具有娱乐/全渠道营销公司8年以上的工作经验,负责与艺人/创作者合作营销/推广/策划内容; 拥有丰富的娱乐品牌、大型娱乐活动、商务活动合作等相关经验; 3、了解互联网运作模式,具备一定的数据整理能力,逻辑清晰 ,具有营销策略及独立思考能力; 4、擅长对外沟通和对内协作 ,细心、脑洞大,工作认真、严谨,抗压能力强且有良好的执行力,拥有高度的团队合作精神; 5、对互联网及娱乐行业有独立认知,具备理性思维,可以基于娱乐行业运作模式输出有效合作抓手。 6、薪资open(取决于工作经验)7、请详细阅读招聘要求符合需求投递
  • 8k-12k·13薪 经验不限 / 本科
    移动互联网,消费生活 / 不需要融资 / 15-50人
    工作内容:1、负责拓展平台目标市场的渠道商/品牌商/运营商等当地服务资源,达成推广、业务拓展及业务目标;2、根据平台产品需要,寻找、挖掘新的推广渠道及合作资源,包括但不限于线上广告、合作推广、互推换量等;3、负责现有合作渠道的日常维护、服务工作,巩固合作关系;4、负责拟定合作细节,并及时跟进,落地执行优化;5、实时关注市场动态及需求、了解国内外行业资讯、洞察商务合作机会.工作要求:1、了解教育品牌市场和留学生群体的优先考虑;2、有商务拓展、沟通谈判等相关工作经验的优先考虑;3、丰富的自媒体渠道开拓以及运营管理经验,熟悉判断渠道特点、优势及推广方式;4、灵活应变,脑洞够大,平时关注各类品牌推广活动;5、有高度的市场敏感度,具备深入分析问题与解决问题的能力;6、良好的沟通协作能力、执行力和项目推动能力。
  • 6k-12k 经验不限 / 本科
    工具类产品 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、为简拼和型男相机APP挖掘和邀请优质的模板内容生产者,不断提升创作者数量和内容质量; 2、通过有效的运营策略,持续提升创作人的存活率和长期粘性; 3、对运营数据进行监测与分析,收集和挖掘创作者需求并优化运营策略; 4、结合运营目标,跨部门推进创作者相关激励机制的优化。 岗位要求: 1、专科以上学历,有短视频创作者拓展经验优先; 2、了解互联网内容热点动向,有好的审美,熟悉短视频内容创作生态; 3、社交爱好者,拥有出色的人际沟通能力和问题解决能力; 4、对用户需求和心理有较好的理解,同理心强,能够高效找到并满足用户需求。 5、熟练使用市面上各类剪辑软件的优先,风格潮酷,擅长街舞、运动、摄影其中一项者优先。
  • 15k-28k·16薪 经验1-3年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    职位描述:1、负责中东区域游戏创作者的招募和培养相关工作,对创作者的内容曝光量和粉丝量提升负责;2、负责推进海外内容平台合作;3、运营玩家管理员团队,在目标地区建立管理员团队,并进行日常管理和考核;4、竞品监控,及时了解竞品在当地的动向。职位要求:1、本科以上学历,要求熟练使用常用办公软件,可以使用Photoshop、Premiere等软件优先;2、具备良好的英文听说及文字沟通能力,具备阿拉伯语沟通能力优先;3、直播/视频平台、MCN、直播公会相关工作经验优先;4、具备良好的逻辑思维,能够分析拆解问题并寻求解决途径;5、具有较强的玩家团队组织、管理能力;6、具有强烈的责任心和自驱力,抗压力强。
  • 15k-28k·16薪 经验1-3年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    职位描述: 1.维护中东区域的日常发行工作,跟进区域发行相关的事宜,包括但不限于版本规划、活动安排、数据趋势追踪,协助市场、投放、社媒、本地化、客服等工作落地,为区域整体目标达成服务; 2.根据发行目标,协调团队内部资源,梳理内部工作流程,按时督促、协助推进各项工作的开展、验收、复盘; 3.熟悉发行、运营、市场等各项工作,具备业务优先级的判断,能够有效组织开展高效协作,通过自身经验为团队赋能; 职位要求: 1.有区域运营经验,负责过当地产品运营的优先; 2.有较强的数据思维,能够通过数据驱动资源落地和工作优先级的分配; 3.责任心强,沟通能力强,抗压能力强,推进力强; 4.有项目管理能力的优先; 5. 阿语流利为加分项;
  • 15k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:1、负责招聘运营的工作,包括但不限于:招聘制度体系化搭建、招聘数字化信息化建设、数据运营管理、渠道管理、招聘预算管理等,为招聘及HRBP赋能提效;2、跟进招聘系统的引入搭建,主动挖掘招聘系统提升点和潜在需求,协助跟进实施系统功能改进,提供系统相关的使用培训和常规问题咨询;3、负责招聘数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案并推动落实;4、参与公司重点重大人力资源项目。职位要求:1、3年以上招聘运营相关工作经验,具备招聘流程优化、招聘运营的实操经验及有效产出;2、熟练运用各种招聘工具,熟练使用各类办公软件(如Visio、Office等);3、逻辑思维清晰、表达和沟通能力强,有很强的执行力;4、强自驱,心态开放,灵活,皮实,细心。
  • 7k-10k·13薪 经验不限 / 大专
    移动互联网,广告营销 / 未融资 / 15-50人
    工作职责: 1、主要服务大R拉新业务,通过微信、qq、电话对大客户进行拓展和关系维护服务,以大客户拉新、留存、充值数据为目标; 2、搭建和拓展高消费的大客户群体,并进行一对一的关系维护,并提高营收转化; 3、日常收集和挖掘大客户群体的信息和需求,建立档案库和用户情报网,可输出对应的用户情报信息; 4、通过各种手段获得大客户名单和动向,分析其行为配合运营制定专属运营活动; 5、对直播行业研究调查,挖掘潜在大客户; 6、及时响应大客户需求,定期对客户关怀问候,促进充值转化。 认知要求: 1、优秀的对外沟通能力,能快速和陌生人打好关系; 2、性格开朗,社交能力强,喜欢线上聊天,善于捕捉和挖掘用户信息; 3、具备自我学习能力,勇于接受挑战,追求高目标高成就;
  • 15k-25k·16薪 经验3-5年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、负责新媒体领域(包括但不限于微信公众号/微博/小红书/B站等)KOL的投放/合作业务,对每个月投放获客量/获客成本/ROI负责,能够分析投放效果并持续优化。 2、具备对市场和用户的高度敏锐度,有持续不断挖掘新渠道/新资源的能力,能够充分结合市场变化和用户需求,开拓新渠道/新玩法,寻找新的流量洼地,制定测试方案并得出有效投放结论。 3、具有开发和管理KOL资源的能力,善于维护渠道关系并能够与渠道建立长期稳定的合作关系;能够负责新媒体渠道投放各环节流程,与各增长团队密切协作,确保执行的高效性。 4、具有潮玩、手办、游戏等KOL方面一手资源,有相关电商平台工作经验者优先。 职位要求 1、本科及以上学历,新闻广告、影视传媒、数字媒体等相关专业优先。 2、熟悉在线教育产品运营、增长路径,能根据不同产品特点制定差异化策略。 3、熟悉社交平台账号运营机制,有通过短视频、直播、微博、微信卖货转化经验者为佳。 4、数据导向,能通过数据分析发现问题,结合数据调整增长策略。 5、良好的沟通和抗压能力,具有成本意识。
  • 10k-16k·13薪 经验1-3年 / 本科
    旅游|出行 / B轮 / 150-500人
    岗位职责:1、负责本地生活类商品的外部售卖渠道搭建及增长策略的制定,并对销售产出负责;2、负责各外部渠道的整体运营,包括合作分销拓展、平台资源争取、活动策划落地等,持续提升购买转化,用合理的ROI达到销售目标;3、持续监测并分析行业及渠道效果数据,及时发现问题,提出有针对性的优化方案并落地;4、以专业的渠道拓展及管理视角,参与整体业务规划,协同制定销售增长计划。岗位要求:1、具备2年以上所列渠道拓展经验,熟悉平台规则及运营(抖音、小红书、拼多多、淘宝、妈妈大V群、其他分销渠道等);2、善于与不同的人沟通合作,热爱销售工作者优先;3、思维敏捷,处事灵活,语言沟通及感染力强,具有亲和力,执行能力强;4、有很强的目标感和责任感,能接受高强度工作,渴望成功。
  • 8k-15k 经验在校/应届 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    任职资格(全北京400多家门店就近安排) 1.年龄21-35周岁,热爱销售,勇于挑战; 2.**大专及以上学历,可接受应届毕业生(必须全职); 3、具备良好的心理素养,具备团队合作精神,对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展 薪资待遇(底薪+团队奖励+提成) 本科:8000,买卖提点30%-60%,租赁提点40%。 专科:6500,买卖提点30%-60%,租赁提点40%。 商业保险(补充医疗险、意外伤害险)+麦基金(福利基金) 国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房,购房优惠,月度聚餐及周边团队游; 开单赢大奖出国游,年度500g纯金小金人奖杯; 工作职责 (主营北京中高端楼盘二手房和新房、商业写字楼等的买卖和租赁业务) 1.负责房源信息维护推广,负责客户接待、咨询工作; 2.为客户提供有温度的顾问式带看体验,打造个人顾问式职业品牌形象; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署,交易过程为客户提供专业的权属转移服务; 晋升空间+培训:(每个人入职后都有专属的师傅带) 1.经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理(最年轻的店经理96年、最年轻的大店区经95年、最年轻的大区副总89年),一年两次晋升机会,公开透明。 2.入职培训:(为期12天基地培训,企业文化、行业透视,让你对公司、北京房产行业有一个基本的了解) 去到门店后,超训体系,春耕班(签约中的房产知识、法律知识、时间管理、人力资源管理等) 薪跳加速,麦向未来 麦田房产2000年在福州成立,2005年进军北京,2007年拓展厦门。以二手房经纪服务为主营业务,涉及房地产、互联网等多个领域。旗下设有北京、福州、厦门三大分公司,及小麦科技公司。现有员工12000人,近600家门店,服务客户近百万人次。大BOSS模式:“有一个店长开一家店”业务线1800名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。