职位职责： 1、快递产能分析评估 1）推动服务商在快递核心节点（区域分拣中心、中转场、末端网点/驿站/自提柜）的选址、投建、产能等做科学布局规划，输出“分拣中心+中转场+末端网点”快递网络架构方案，保障运力及产能； 2）结合快递业务特性，联合服务商设计干线运输路由与末端配送路径，明确运力模式，及日常及大促的运力需求； 3）与服务商联合制定快递网络资源配置标准（如分拣中心自动化设备容量、中转场装卸货位数量、末端网点人员/车辆配比），确保服务商资源匹配日常派件与大促峰值需求； 2、现有网络优化迭代 1）定期分析快递网络运营数据（派件时效达成率、分拣错发率、网点负荷率、干线准点率、末端投诉率），识别瓶颈问题（如分拣中心产能饱和、末端网点人手不足、干线拥堵延误、偏远区域派件难）； 2）通过快递行业专用建模工具（如快递路由优化系统、分拣产能仿真工具）与数据分析（Excel高级功能、SQL），输出优化方案（如分拣中心自动化改造、末端网点拆分/合并、干线路由动态调整、大促临时运力接入），并推动落地； 3、跨部门协同优化运营 1）对接电商前台、电商战略及物流服务商，输出短期及长期单量预测，中大件比例，单量分布等关键信息，转化为快递网络运力需求； 2）联动服务商的快递网点加盟商、末端驿站、干线运力，推进新节点落地（如分拣中心筹建、网点招商、驿站签约），确保服务商的新产能按期投放，保障派件链路畅通； 3）制定快递网络评估标准与SOP（如快递网络健康度评分体系、大促网络保障流程、网点运营考核标准），规范规划全流程，确保方案贴合快递业务实际，可落地、可追溯。 职位要求： 1、学历与专业背景：本科及以上学历，物流管理、供应链管理、交通运输规划、工业工程等相关专业；硕士学位优先（尤其具备快递网络建模、数据分析方向背景者）； 2、工作经验要求 1）5年及以上快递行业网络规划相关工作经验，其中至少2年独立主导全国性/区域性快递网络规划项目的经验（如分拣中心布局优化、末端网点扩容、大促运力保障项目）； 2）有以下经验者优先：主导过快递分拣中心自动化改造项目、参与过双11/618等大促快递网络保障、具备末端驿站/自提柜网络规划经验、熟悉快递加盟模式网点管理； 3、专业能力：精通快递网络规划方法论（分拣中心产能测算、末端网点选址模型、干线与末端运力匹配逻辑），熟悉快递全链路运营（分拣-中转-运输-派件），了解快递行业成本结构（尤其末端派费、干线运费）； 4、工具能力：熟练使用快递行业专用工具（如快递路由优化系统、分拣产能仿真工具、末端配送管理系统）或数据分析工具（Excel高级功能、SQL、Python/Pandas），能独立完成快递网络数据建模与方案输出；掌握PPT汇报技巧，能清晰呈现快递网络规划方案、大促保障效果等数据结论； 5、软技能： 1）具备强逻辑思维与问题解决能力，能快速定位快递网络瓶颈（如大促分拣拥堵、末端派件延迟）并输出解决方案； 2）优秀的跨部门/跨合作方沟通能力，可协调网点加盟商、运力服务商等资源落地方案； 3）有强成本意识与结果导向，能在控制快递成本的同时，保障派件时效与服务质量； 6、其他要求 1）能接受频繁的短期出差（如分拣中心调研、网点巡检、大促现场保障）； 2）了解快递行业常见系统（如快递TMS/WMS系统、末端派件APP、电子面单系统）者优先； 3）具备快递行业相关证书（如物流师资格证、快递运营管理证书）者优先。

【岗位职责】​​ ​​主导沙特市场创新产品：​​ 洞察用户需求，负责从0到1的产品构思、设计（含PRD）、落地及上线后迭代优化。 ​​驱动跨部门协作：​​ 高效联动业务、技术、设计等团队，明确目标与分工，管理项目进度与风险，提升整体协作效率。 ​​【任职资格】​​ ​​经验：​​ 1-3年产品经验，​​有技术背景或强技术理解力优先​​，​​对0-1创新有热情或经验者加分​​。 ​​能力：​​ ​​强执行力与结果导向：​​ 能在快节奏中高效推进项目。 ​​深度同理心与沟通协调：​​ 善换位思考，能清晰沟通并影响跨团队协作。 ​​技术：​​ ​​理解系统逻辑与数据流转。​​ ​​能独立调试API接口进行验证。​​ ​​熟练使用SQL进行数据分析 (加分)。​​ ​​语言：​​ ​​英语听说读写流利 (工作语言)。​ 【KLOOK福利】 1、舒适、健康、人性化的办公环境； 2、扁平化的团队管理，业务飞速发展，你的能力和价值很快会被大家看到； 3、开放和充满激情的国际化团队，男女高颜值并且比例协调，每个人都有那么一点传奇； 4、独特的创业团队氛围会让你在完成工作之余，还有自己的时间学习、成长； 5、还要跟Homie同富游：团队足迹踏遍国家50+，等你来一起占领地球； 6、团队天天下午茶，周周小聚餐，月胖三斤不是梦。

职位职责： 1、快递产能分析评估 1）推动服务商在快递核心节点（区域分拣中心、中转场、末端网点/驿站/自提柜）的选址、投建、产能等做科学布局规划，输出“分拣中心+中转场+末端网点”快递网络架构方案，保障运力及产能； 2）结合快递业务特性，联合服务商设计干线运输路由与末端配送路径，明确运力模式，及日常及大促的运力需求； 3）与服务商联合制定快递网络资源配置标准（如分拣中心自动化设备容量、中转场装卸货位数量、末端网点人员/车辆配比），确保服务商资源匹配日常派件与大促峰值需求； 2、现有网络优化迭代 1）定期分析快递网络运营数据（派件时效达成率、分拣错发率、网点负荷率、干线准点率、末端投诉率），识别瓶颈问题（如分拣中心产能饱和、末端网点人手不足、干线拥堵延误、偏远区域派件难）； 2）通过快递行业专用建模工具（如快递路由优化系统、分拣产能仿真工具）与数据分析（Excel高级功能、SQL），输出优化方案（如分拣中心自动化改造、末端网点拆分/合并、干线路由动态调整、大促临时运力接入），并推动落地； 3、跨部门协同优化运营 1）对接电商前台、电商战略及物流服务商，输出短期及长期单量预测，中大件比例，单量分布等关键信息，转化为快递网络运力需求； 2）联动服务商的快递网点加盟商、末端驿站、干线运力，推进新节点落地（如分拣中心筹建、网点招商、驿站签约），确保服务商的新产能按期投放，保障派件链路畅通； 3）制定快递网络评估标准与SOP（如快递网络健康度评分体系、大促网络保障流程、网点运营考核标准），规范规划全流程，确保方案贴合快递业务实际，可落地、可追溯。 职位要求： 1、学历与专业背景：本科及以上学历，物流管理、供应链管理、交通运输规划、工业工程等相关专业；硕士学位优先（尤其具备快递网络建模、数据分析方向背景者）； 2、工作经验要求 1）5年及以上快递行业网络规划相关工作经验，其中至少2年独立主导全国性/区域性快递网络规划项目的经验（如分拣中心布局优化、末端网点扩容、大促运力保障项目）； 2）有以下经验者优先：主导过快递分拣中心自动化改造项目、参与过双11/618等大促快递网络保障、具备末端驿站/自提柜网络规划经验、熟悉快递加盟模式网点管理； 3、专业能力：精通快递网络规划方法论（分拣中心产能测算、末端网点选址模型、干线与末端运力匹配逻辑），熟悉快递全链路运营（分拣-中转-运输-派件），了解快递行业成本结构（尤其末端派费、干线运费）； 4、工具能力：熟练使用快递行业专用工具（如快递路由优化系统、分拣产能仿真工具、末端配送管理系统）或数据分析工具（Excel高级功能、SQL、Python/Pandas），能独立完成快递网络数据建模与方案输出；掌握PPT汇报技巧，能清晰呈现快递网络规划方案、大促保障效果等数据结论； 5、软技能： 1）具备强逻辑思维与问题解决能力，能快速定位快递网络瓶颈（如大促分拣拥堵、末端派件延迟）并输出解决方案； 2）优秀的跨部门/跨合作方沟通能力，可协调网点加盟商、运力服务商等资源落地方案； 3）有强成本意识与结果导向，能在控制快递成本的同时，保障派件时效与服务质量； 6、其他要求 1）能接受频繁的短期出差（如分拣中心调研、网点巡检、大促现场保障）； 2）了解快递行业常见系统（如快递TMS/WMS系统、末端派件APP、电子面单系统）者优先； 3）具备快递行业相关证书（如物流师资格证、快递运营管理证书）者优先。

招聘岗位：平安贷后催收客服专员（入职缴纳五险一金）岗位职责： 1通过官方电话，短信，微信的方式与房抵，车抵，信贷客户联系，提醒账单到期，按时还款，不带销售性质 2．引导客户及时，正确的缴纳逾期应还欠款，以维护良好的个人征信。并登记与客户的沟通情况，及时获取与更新客户的相关信息。 3．针对逾期不良客户建立良好关系，修复信息，团队协作，以谈判官的思维了解客户近期的资金规划并提供合理建议和相关还款解决方案，提高绩效考核指标。 4．完成上级领导安排的其他工作。 任职资格： 1．年龄22-35周岁（1987年以后） 2．大专及以上学历 3．口齿清晰，普通话流利，具备较强的学习能力和优秀的沟通能力 4．积极上进，思维敏捷，具备良好的应变能力和一定抗压能力 5．有强烈的进取心与长远的职业规划 6．征信良好，无逾期等不良记录 7．曾在平安任职有再入司时间限制 薪资 1．无责底薪：2600-5300 2．调薪机制：每季度调薪一次，业绩前40%，底薪5300；业绩前40-70%，底薪3900；业绩后30%，底薪2600 3．高额绩效：绩效2500，分为5档，个人和团队及合规多维度绩效考核，一般能达到3档左右，综合绩效5000-15000元不等，能者居上，综合薪资平均到手8000+（税后） 4．综合工资＝无责底薪＋高额绩效＋五险一金＋年终奖＋其他福利补贴，年均薪10w-15w（真实） 工作时间： 1．上午08:00-12:00，下午13:30-18:30（平安不提倡加班文化，但是挣钱与休息就像鱼与熊掌不可兼得，需要能接受有加班，加班一般到19:30左右清场） 2．月休4天，调休制 3．非机械式作业氛围，主要重视与客户沟通的质量与专业度，注意合规意识。 福利待遇 1．集团正式编制员工，入职即购买五险一金（社保足额缴纳，公积金缴纳比例10%) 2．转正后缴补充商业保险，满一年缴企业年金，即六险二金 3．入职当天开始算薪，新员工统一安排带薪岗前培训和跟岗学习（一到两周），后期不定期对新人进行分层级专业培训。 4．法定节日过节费：4460元 5．其他人事福利金（生日福利，丧葬慰问，重疾，婚庆，防暑降温补贴，带薪年假，产假等），每年免费体检，每月团建，每周工会活动 （免费健身，游泳，观影，手工等）

1、职位信息 【工作平台】松果倾诉App 【工作具体内容】 咱们从事的是线上心理咨询。咨询方式为线上文字或者语音，不直播，不露脸，服务范围面向全国精准流量和客户。在手机上操作完成工作，全职兼职都可。 所有咨询客户均是先下单后咨询。 晋升速度快。 时间弹性，地点灵活。居家办公。 【工作要求】 每天至少连续在线四小时 逻辑思维能力ok 语言表达能力良好 有良好的咨询环境 相关从业经验及爱好 热爱生活，团结友善 有同理心基础学习能力强 2、薪资详情 【薪资范围】4000-8000 【薪资计算标准】 按单提成=平台定价×（1-50%/20%平台抽成）×个人收益比 个人收益比按照接单累计时长提高 收益：订单价格扣除平台手续费（6%）、平台提成（50%/20%）后，乙方收益比例如下： （时长为累计接单时长） 0-5小时，收益比例30% 5-10小时，收益比例40% 10-15小时，收益比例50% 15-20小时，收益比例60% 20-300小时，收益比例70% 300小时以上，收益比例75%  500小时以上，收益比例80% 1000小时以上，收益比例85% 1500小时以上，收益比例90% 其中：乙方累计接单时长达到50小时，可提升单价；达到100小时，可提升单价，以及具备师傅参选资格。 【薪资结构】：订单提成+其他岗位（HR/师傅/团队长）福利 【结算方式】 每笔订单收益，在平台体现（可查收益明细），每月10-13号可申请结算上月收益，每月20日左右（节假日顺延）结算至乙方平台绑定的支付宝账号或者银行卡。 3、收费情况 是否收费： 不收费！免费培训，免费提供学习资料

1、职位信息 【工作平台】松果倾诉App 【工作具体内容】 咱们从事的是线上心理咨询。咨询方式为线上文字或者语音，不直播，不露脸，服务范围面向全国精准流量和客户。在手机上操作完成工作，全职兼职都可。 所有咨询客户均是先下单后咨询。 晋升速度快。 时间弹性，地点灵活。居家办公。 【工作要求】 每天至少连续在线四小时 逻辑思维能力ok 语言表达能力良好 有良好的咨询环境 相关从业经验及爱好 热爱生活，团结友善 有同理心基础学习能力强 2、薪资详情 【薪资范围】4000-8000 【薪资计算标准】 按单提成=平台定价×（1-50%/20%平台抽成）×个人收益比 个人收益比按照接单累计时长提高 收益：订单价格扣除平台手续费（6%）、平台提成（50%/20%）后，乙方收益比例如下： （时长为累计接单时长） 0-5小时，收益比例30% 5-10小时，收益比例40% 10-15小时，收益比例50% 15-20小时，收益比例60% 20-300小时，收益比例70% 300小时以上，收益比例75%  500小时以上，收益比例80% 1000小时以上，收益比例85% 1500小时以上，收益比例90% 其中：乙方累计接单时长达到50小时，可提升单价；达到100小时，可提升单价，以及具备师傅参选资格。 【薪资结构】：订单提成+其他岗位（HR/师傅/团队长）福利 【结算方式】 每笔订单收益，在平台体现（可查收益明细），每月10-13号可申请结算上月收益，每月20日左右（节假日顺延）结算至乙方平台绑定的支付宝账号或者银行卡。 3、收费情况 是否收费： 不收费！免费培训，免费提供学习资料

1，直播带货佣金50%分成首月有奖励机制（每个月也有不定时奖励）                                         2，或保底5000每月与超额提成奖励（需完成指定销售额未完成按相应比例扣除）                        3，公司独有智能软件辅助直播，不需要经验，不需要颜值，对主播要求简单易上手，跟着念就行，不收任何费用！                                     4，推举微信拉群返50元！

1，直播带货佣金50%分成首月有奖励机制（每个月也有不定时奖励）                                         2，或保底5000每月与超额提成奖励（需完成指定销售额未完成按相应比例扣除）                        3，公司独有智能软件辅助直播，不需要经验，不需要颜值，对主播要求简单易上手，跟着念就行，不收任何费用！                                     4，推举微信拉群返50元！

工作职责： 1、负责天猫淘宝平台的在线客户接待，主要是产品相关问题解答、产品介绍、关联推荐、售后处理等； 2、负责在天猫淘宝平台进行视频直播【计生或内衣产品】，与观众和粉丝进行实时互动，回应评论、解答疑问，确保直播氛围活跃； 3、拥有较好的逻辑思维和反应能力，能够迅速熟悉产品，吸引粉丝持续关注店铺； 4、直播数据复盘，通过数据分析持续优化直播技巧及直播玩法，提升直播整体质量； 任职要求： 1、年龄：在30岁以内，经验不限，有客服/主播经验者先考虑； 2、技能：能出镜直播，打字速度60字/分钟以上； 3、形象好气质佳，会简单化妆； 4、具备良好的心态和沟通能力，性格活泼、开朗，谈吐清晰； 5、工作态度积极主动，具有强烈的服务意识； 薪资： 1、试用期：底薪4000（满勤无责底薪）+ 绩效考核2000*KPI系数，试用期2个月； 2、转正后：底薪4000（满勤无责底薪）+ 绩效考核3500元/月（新人转正后第一年平均在1200元左右/月）+客服接待提成（按照千分之六比例）； 3、年终奖：2个月基本月薪（不满12个月的按照上班月数折算，春节放假前发放）； 上班时间： 1、单双周（排班制，不一定是在周六、周日休息）； 2、工作时间8小时，直播+接待进行排班分配； 3、节假日：节假日排班可申请加班费或者调休； 福利： 1、社保：五险一金，按照温州最低标准缴纳； 2、补贴：高温补贴200元/月（每年6-9月份）、工龄补贴100-300元/月； 3、公司提供宿舍：试用期两人间免住宿费（水电费需自己承担），试用期后住宿费500元/月/人（两人一间），相关费用在工资中扣除； 4、关怀及活动：部门聚餐（一个季度一次），一年一次体检、一年一次优秀团队旅游、节日红包+礼品、生日红包，社团活动等福利，平均每人费用4800元左右/年； 5、年度突出贡献奖：入职满一年，可参加年度突出贡献奖评比(上满全班的完整年度，例如2024年入职，2025年才可参加评选)，竞选成功后会有基本薪资2-N倍的奖金； 6、其他：带薪培训、法定节假日、老员工福利（3年老员工黄金滚珠手链、5年老员工金戒指）、年终尾牙活动等； 晋升空间： 1、转正后，每半年会有一次晋升机会，晋升成功后，会根据日常表现进行不同幅度的加薪（不低于200元/月，表现越优秀，加薪幅度越大）。 2、在公司满3年且职级在P4及以上的员工，可参加合伙人竞聘，有机会成为公司合伙人。

1、负责信用卡、互联网金融平台的逾期账户管理； 2、通过电话或信函等方式进行信用卡、互联网金融平台逾期款项回收； 3、登记跟进情况，获取、更新与未还款对象相关的资料信息。 4. 本岗位不涉及任何销售性质，受银行委托负责国内各大银行信用风险管控； 任职要求： 1、有电话营销、电话客服、保险推销、证券、期货经纪、房地产中介及其他销售方面经验者优先； 2、个人无不良信用记录，个人无犯罪记录； 3、具有较强的语言交流能力和汉字录入能力； 4、能力特别突出者可适当放宽条件录取； 福利待遇： 1、 无责任底薪+全勤+高比例提成＋奖金，保底4000起，稳定均薪8000-10000+，多劳多得，上不封顶； 2、五险一金； 3、扁平化管理、带薪培训、透明双向晋升； 4、公司年度旅游、高雅艺术鉴赏、下午茶； 5、节日礼金200-600（中秋、春节等）； 6、带薪年假，丧假，病假等；

岗位要求： 1.20-40周岁，**大专及以上学历，专业不限；可接受2021届实习生 2.诚实正直，吃苦耐劳，有良好的沟通能力 工作内容： 1.负责线上（贝壳网）渠道的房产信息维护，维护好新增房源数据  2.负责线下（实体门店）为客户提供优质的看房体验 3.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作 薪资待遇： 试用期：**本科及以上试用期底薪5500元/月，**大专试用期底薪4500元/月 转正后：保障薪资（3000-6500）+高额提成（25%-70%）+现金奖 发展晋升： 1、管理层：经纪人-店经理-商圈经理-区董-营业总监-分公司总经理 2、业务线：（提成比例逐级增加） 3、其他职能板块：经纪人—职能部门（人事、内勤、行政、财务、培训等） 公司福利： 1、个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、节日礼物 2、孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情活动” 3、健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受） 4、团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展 5、链家有完整的培训体系，一对一师傅带教，小白不用担心哦

岗位职责 1 负责3D次时代游戏角色设计制作；2 独立分析项目需求，合理分配项目内容，把控整体质量，带领团队完成项目；3 积累和共享设计制作经验，提升团队专业能力。 任职条件： 1. 熟练使用3DMAX，MAYA，ZBRUSH等主流3D软件，会分UV、VRAY等渲染器； 2. 可以将高精度扫描模型文件，拓扑成低模型； 3. 熟练使用photoshop等绘图软件来制作贴图, 掌握各种风格的贴图绘制技法； 4. 对人体比例结构有系统的了解以及熟悉色彩构成学搭配及应用； 5. 工作经验达到3年以上，在外包公司带过项目的优先。 6. 工作踏实认真，责任心强、良好的沟通和协作能力、有团队合作精神，能承受工作 压力。 7、工作地成都

任职要求： 1.已取得律师执业资格证，并独立执业一年以上； 2.业务领域发展成熟，能独立办专业领域案件； 3.工作作风严谨、执业操守良好，具备良好的团队合作意识和良好的沟通协调能力; 4.认可京师的运营模式与发展理念，愿与京师共同成长； 5. 无不良执业记录，未受过司法行政机关行业协会处罚。 在这里您将获得： 1.超nice提成比例！ 2.有机会与资深律师合办案件，锻炼和增长业务技能，满足其职业规划； 3.良好的团队合作氛围，遇到关于案件中任何疑问都有律所业务指导和专业律师参与讨论解决方案； 4.可学习到京师总部和各名校教授及精英律师培训学习和讲座; 5.便利的商业设施和交通环境，“海底捞”式的行政服务团队。一站式行政服务大厅，五星级的办公环境； 6.律师个人新媒体推广 有专业的文品部团队拍照、录视频、专业律师个人专访等服务。 职位福利：弹性工作、大牛带队、鼓励内部创新、团队气氛活泼、无官僚风气、无需坐班

1、岗位职责： 2、1）负责客户的接待、咨询工作，为顾客提供优秀的置业咨询服务； 3、2）了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判； 4、3）陪同客户看房，促成房屋买卖租赁业务成交； 5、4）负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作。 6、  7、1、有无工作经验均可，优秀应届生、退伍军人优先考虑； 8、2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗； 9、3、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神。 一、待遇：底薪3000+提成+奖金+五险+分红 二、公司简介： 1、中国房地产经纪行业全国十强 2、立足长沙18年 3、专业的培训体——新人岗前带薪培训，师傅一对一带 4、全国千店连锁房地产经纪公司（武汉、海口、三亚、成都、西安、广州、益阳、常德、衡阳、岳阳、邵阳、张家界、浏阳、宁乡、株洲、湘潭、贵阳、惠州等） 三、我们为您提供： 1、完善的职业晋升计划及空间（置业顾问-门店店长-商圈经理-市场总监）； 2、完善福利及丰厚提成（医疗、养老等各项保险，35%-70%的提成比例)； 3、全面房产业务知识培训(房地产法规，交易按揭流程，营销实战技巧等)； 4、交通便利，就近分配； 5、提供住宿。

职位要求： 1.简单的电脑操作和办公软件使用，活泼、亲和力强，人品好。 2.遵守公司的各项规章制度，服从领导，听从指挥。 3.有地坪材料销售、客服售后、电话销售等相关经验者优先。 4.年龄20周岁以上，不限。 工作内容： 1、新人入职会有师傅培训，帮助新员工快速上手 2、公司提供客户信息通过电话沟通、把有意向的客户转交给业务经理即可，不需要做销售，成交后按销售比例分成。（客户同属于两人客户，后期客户复购一直拿提成） 工作时间： 周一至周五： 冬 8：50-17：20 （午休1.5小时） 夏 8：20-17：20 （午休2小时） 周六： 8：20-12：00 国家法定节假日带薪休假。 福利待遇： 1、入职满一年后享工龄工资，每年递增。 2、舒适的办公环境，轻松的团队氛围，欢迎新同事加入。 3、后期发展方向：业务员----高阶业务员 4、实习2800、转正3000+提成