工作内容 负责查看人员健康码，行程吗，是否绿码。 工作时间 早上7.30-14.30 下午14.30-21.30 上二休一 薪资待遇 实习期月4000-4500 转正后月4500-5000 福利待遇 包吃包住，就近分配，免费工装，免费被褥，免费培训

1.公司统一提供新能源车，不需要驾驶员租车买车，并负责所有车辆证件合规及上牌等上路运营事宜; 2底薪4500+提成+奖励，综合收入8千-1.2万; 3公司统一购买保险，承担保养保险维修，配备专业驾管服务; 4平时车辆可自家用，让家人爱人和孩子出行更方便轻松; 5工作体面舒服，夏天不晒，冬天不冷; 6综合收入随着能力的提升会越来越高，多劳多得。 【岗位要求】 1、21-60周岁以下，男女不限 2、取得C照及以上，驾照满三年以上 3、最近连续3个记分周期内无扣满12分记录 4、无交通肇事危险驾驶记录无刑事犯罪记录无洒驾、醉驾、毒驾记录，无其他严重病史 工资可周结!!!

【职责描述】 1、咨询服务：为金融机构、企业、银行及政府端提供绿色金融、绿金平台建设等咨询项目交付； 2、解决方案：为客户定制绿色金融相关解决方案，与客户良好沟通，保证交付质量； 3、研究分析：进行国内外绿色金融、转型金融等领域的政策解读、前沿研究及行业洞察，不断迭代以了解市场需求； 4、产品支持：能够与公司内外协同，协助将需求转化为业务及产品创新，梳理绿色金融业务流程，支持绿金产品研发落地。 【任职要求】 1、工作经验：1-3年金融产品管理、绿色金融、ESG、可持续发展或银行信贷相关从业经验； 2、知识体系： 1）对绿色金融产品、碳核算、碳资产、气候风险、或ESG相关议题有较全面的了解； 2）熟悉和了解相关国际倡议标准（如UNEP FI、PRI、赤道原则）、国内相关政策以及相关议题（如ESG、气候变化）； 3）具有CFA、FRM、基金、证券从业资格证者优先； 3、个人素质： 1）对绿色金融与责任投资及绿色产品开发有浓厚兴趣； 2）具备较强责任心、自驱力、沟通协同力、逻辑思维； 3）良好的中英文双语读写能力，项目管理统筹能力。

1、根据公司规划及要求、制定安全、环保、职业健康管理制度；实施安全、环保、职业健康检查、监督、改进，控制降低安全风险，环保风险； 2、制定公司HES年度培训计划； 3、督促、实施HES日常检查，跟进安全隐患整改落实； 4、落实政府检查及相关政策要求； 5、各类事故调查及处理； 6、应急预案拟订及演练； 7、HES周报及其它报告。

肯德基总部直聘全职兼职服务员， 至少6个月以上，湖北江西肯德基门店就近分配，时间地点你决定，上班全都看心情，欢迎您的加入！ 【工作时间】：  1、工作时间4-8小时灵活安排，让你家庭工作两不误 2、早晚倒班制，上班员工享受企业内部专享特惠员工餐 3、肯德基需要长期全/兼职，至少做6个月以上 【升迁通道】：服务员 → 训练员 → 管理组长 → 储备经理 → 副经理 → 资深副经理 → 餐厅经理 大专学历最快22个月内到餐厅经理，月入7000起，2000美金股权，为全家购买商业保险，房息补贴等福利！   【全职】：可接收早晚倒班者优先 1、年满18-45岁 2、湖北省江西省肯德基门店就近分配，无试用期，无押金； 3、入职即办理五险一金；法定节假日四倍薪资；最高可享带薪年假15天； 【社会兼职】： 1、社会兼职需要您有其他公司为您缴纳社保 2、法定节假日享3倍薪资，法定节假日一天最高可达370/天 3、工作时间灵活，4-8小时均可； 【学生兼职】：需要有学生证 1、  身份证上年满18岁 2、学生兼职可提供实习证明，让你兼职中快乐学习 3、法定节假日享3倍薪资，法定节假日一天最高可达370/天 4、学生兼职有广阔的发展空间，大专学历在毕业前可升迁为储备经理   在肯德基，享有高颜值的工作环境，免费提供时尚高颜值制服，全方位开放的中央空调，冬暖夏凉，员工休息室内冰箱，饮水机，微波炉，数字电视，wifi上网一应俱全 在肯德基，不拼爹，不拼妈，咱拼自己，欢迎您的加入！  

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工作职责: 1.设施、设备的检查验收； 2.负责对辖区内公共设施、设备的检查，确保设施、设备的正常运转； 3.负责业主进户时房屋设施、设备的验收工作； 4.负责对辖区内设施、设备的日常巡查和定期维护，及时处理损坏或安全隐患； 5.设施、设备的维修； 6.完成上级布置的各项维修工作任务； 7.负责对辖区内设施、设备的分布，功能分配情况进行梳理、记录和建档； 8.根据检修计划进行设备设施的检修和保养； 9.根据业主报修信息及日常检查结果，对设备设施进行紧急维修和日常维护； 10.负责统计上报本岗位工作所需的维修材料计划； 11.工程事故处理； 12.负责设备设施事故现场的处理，并分析事故原因，拟定纠正方案，上报审核通过后实施； 13.负责对调查中出现的不合格项，提出并落实整改措施； 14.对电梯分供方工作计划和质量进行监督管理。 任职资格: 1.高中/中专及以上学历 2.50岁以下，专业技能过硬，有服务意识 3.持有电工上岗证（高压、低压均可） 4.有相关工作经验。

介绍内容有点长，特此列个摘要如下，如果赶时间，可以留下电话给你回过去（微信同号） 【薪资待遇】请看1 【工作介绍】请看2 【管理晋升】请看3 【你得会啥】请看4 【团队啥样】请看5 【看我啥样】请看6 1、【薪资待遇】 A、我们希望您是优秀的，所以我们给出的薪资待遇是 专科生无责底薪4000元+2000绩效，总6000+五险一金+5天年假 本科生无责底薪4000元+4000绩效，总6000+五险一金+5天年假 每个月15号统一发工资。 B、提成高至(25%-75%)堪称行业之较，比如某M5级别经纪人业绩十万元提成60%可以获得6万工资。 C、团队每月有团建活动；公司每年会邀请50名精英带家人参加人民大会堂国宴 ；精英社成员每年安排国外7天游。 2、【工作介绍】我们的工作种类主要有以下几种：房屋租赁业务；二手房屋买卖业务；新房销售业务，海外房产销售等，入职后可以根据自己擅长的业务方向选择。 3、【管理晋升】我们全销售团队没有空降兵，今天的销售人员，明天的高层管理者的后备人选。职业管理路线:初级店经理—高级店经理—店经理—商圈经理—大区总监—分公司总经理合伙人机制路线:自己拓SP门店当老板 4、【任职要求】**本科毕业，年龄20-35岁，专业不限，具有高度的工作热情和团队合作意识。不安于现状，沟通能力和执行力强，敢于接受新事物的挑战。 5、【团队氛围】 A、每月都有团建活动（轰趴、爬山、剧本杀、东西涌穿越、羽毛球、火锅、滑雪等等，只有你想不到，惊喜无处不在）。 A1、工作时，我们是互帮互助，互相学习，战无不胜的团队；生活中，我们是一起喝酒撸串 ，熬夜唱k，开黑的兄弟姐妹。 B、团队定位专做罗湖名校学位房+深圳新房业务，入职有深圳链家讲师以及百万经纪人带教。 6、【看我啥样】 2016年入职深圳链家 职业生涯： 初级经纪人-高级经纪人- 店经理- MVP- 商圈经理 陪审团 链家星级讲师 经营特点： A、新生团队，一手带教 B、熟知链家网运营规则，链家网商机**，买卖/租赁业绩** 个人核心竞争力： A、链家6年，资深老经纪 B、擅长业务 赋能 传承 迭代 LAST 其实每一家房地产公司都有其优点，也有其弊端，在哪家地产公司干都没有太大对错，原因是每家地产公司能活下来肯定有赚钱的，当然也有不赚钱的，只是赚钱多与少罢了，那么怎么成为优秀赚钱的那一拨人? 这就跟你选择加入什么位置和什么样的团队有讲究了，给几个建议： 1、如果你没有从事过房地产相关工作，要注意选择培训制度比较完善的公司。新人入职后，完善的培训体制可以降低自身的学习成本，快速提升行业能力，少走很多弯路，高人指路远比摸着石头过河成长更快些！ 2、选择一个成交相对容易的区域，什么样的区域成交相对容易呢？换手率高，流动人口多，教育资源丰富的区域，相对深圳来讲就要选择罗湖、龙华、龙岗几个区域。不宜选南山、福田的高端区域、如果你有四年左右的地产经验可以选择高端区域、因高端区域的特点是做一单吃一年，半年难做一单新人进去你要做好一年不签单的准备，这样的心理冲击一般人真扛不住。 从概率来讲应加入成交活跃的区域，在深圳成交活跃的区域有以下几个特点： 省重点小学和中学多的区域、总价和单价不是很高的区域、人员密集的区域、小户型较多的区域。如何识别这几个特点？需要你去经理面试的时候提问，如果提问回答满意就需实地去跑盘学习几天了解真实情况。 具体你可以问：我们所在的店重点负责哪几个盘？平均每月成交多少套？你们公司每月平均能占到多少套？一般负责的主楼盘月成交20-30套比较活跃、公司占比30%左右的团队比较有竞争活跌、公司比30%左右的团队比较有竞力做起来也相对容易。 3、加入一个相对成熟的团队，但不能太成熟，太成熟的团队你根本做不动。太成熟的团队为何做不动？原因很简单里面高手太多竞争太大、刚进去新人没经验没技巧，要资源找不到资源，要客源找不到客源，存活率极低，除非这个团队很重视新人的培养、或者你能分到一个大公无私的好师傅或者好搭档、不过硬性要求有搭档和师傅的公司偏少。4、如何加入一个重视培养新人的团队？个团队重不重视新人培养一是需要你问：新人来了有没有师傅、具体是谁？新人进来有没有搭档、搭档可能是谁？进来的店经理是谁他带几个人？二是观察，进入团队跑盘期就要观察这几个问题的真实性。如果这三点都很好你就没选错团队。 我特别希望你是： 想做好的人，因为我们认为意愿比能力更重要，如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗，想跟一个能征善战的上级共事，想在一个行业学到真本领，可以直接来电沟通：

厂区内绿化日常养护，包括苗木修剪，浇水，施肥，绿化带内卫生清理等

西安最大虎牙工会、新人主播无责高底薪。 公司直招不是中介，无任何费用，绿色直播。 一、职位要求: 1、年龄18-30周岁; 2、形象好，气质佳，有良好的沟通能力及语言表达能力; 3、有直播间在线演出、主播、主持经验优先(零基础者公司提供住宿设备免费培训运营，教你如何做好直播内容说话技巧.留人方法提升场控能力，让你你快速成为一个合格专业的主播，绝不散养任何一个主播)。 二、工作内容 1、热情活波，镜头造型感强，喜欢与人互相交流，善于调动气氛; 2、上班时间自由灵活，每日开播6到8小时，月休息4天; 3、外地员工或距离偏远员工入职，试用期过后即可安排住宿; 4、进行视频直播，开播表现自己的才艺，与粉丝互动; 5、维护聊天室的秩序，定时播放平台直播; 6、带动与活跃聊天室的气氛;与粉丝互动，做游戏等手段，让粉丝刷礼物。听从公司运营安排时间直播。 7、懂互动，与粉丝一直保持良好的互动关系; 三、薪资待遇: 1、团播:无责1-2月6k 、3-4月7k、5-6月8k 半年后1w、礼物提成上不封顶 2、新人主播:无责6-8k（前期无流水要求）、礼物提成上不封顶 3、舞蹈主播：无责1-2W（前期无流水要求）、礼物提成上不封顶 4、在播主播****，公司承担违约金，签约费 5、每月带薪自由调休4天 6、新人提供免费培训 7、无障碍沟通，气氛融洽，家远包住

修剪草坪（有机器） 遛狗 路面卫生 具体情况面议 手脚麻利，做事仔细认真负责 ****

一、岗位职责： (1)负责公司管护区域内绿化植物的培植、养护、修剪、更换及栽种、修剪、除草、松土、施肥、治虫、防旱、排涝等工作。 (2) 保持区域内绿化带清洁、无杂草、无垃圾。 (3) 负责绿化工具，绿化水泵、电机、喷淋设备和其他设备的使用和维护。 (4)完成上级交办的其他事项。   二、任职要求: (1) 具有一定文化水平，年龄在58周岁以下。 (2)身体健康，吃苦耐劳。 (3)工作认真细致、有责任心。 (4)有绿化养护工作经验者优先。   三、薪金标准： 3600元/月

职位要求： 持有C1或以上驾照 岗位要求： 1、负责物流配送，仓库点对点配送； 2，地区不熟悉可以，能看懂地图就行，不熟悉有师傅带； 3，安全出车，规范服务。 任职资格： 1、C1本，1年以上实际驾驶经验；　 2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识； 主要上班地点：就近分配。提供固定货源。 未能及时回复，有意可直接投

【岗位职责】 1、对外沟通了解产品和客户需求，根据优先级和资源情况，协助安排项目排期，对客户需求进行落地； 2、监控和跟进项目进度，包括产品需求收集、项目开发、测试、实施情况等，识别项目过程中的各类问题和风险并推进解决； 3、组织项目会议，推进会议跟进事项的落实； 4、负责项目管理相关文档编制和归档整理； 5、参与制定项目的技术管理、开发管理流程，推动研发效率及产品质量持续提升。 【工作要求】 1、大专以上学历，具备英语听说读写能力，国际贸易、英语专业优先； 2、有IT项目管理经验，熟悉软件开发和交付流程； 3、有较强的沟通能力和逻辑思维，能独立推动和解决问题； 4、熟练使用微软办公软件以及Jira、TAPD等常用项目管理工具； 5、熟练甘特图，WBS，日历，时间线，状态表和思维导图等制作工具。 公司为员工提供行业内具有竞争力的薪酬水平及个性化的员工福利，让你生活出行嗨翻天 【法定福利】：国家规定缴纳的社保及公积金，带薪年休假 【节日关怀】：节日礼品，节日礼金 【公司福利】： 为员工本人及子女购买商业保险； 机场/高铁休息室及合作餐食厅免费用餐等权益； 机场/高铁出行礼宾车接送权益； 健康体检、360在线问诊、三甲医院VIP挂号、重疾绿通入院、齿科护理等服务； 周期性团建及加班餐食与打车服务； 全方位的呵护，让您工作生活后顾无忧。 【晋升发展】：设立良好的晋升机制和广阔的发展空间，内外训双引擎助力职业发展与提升。

国家政策支持行业，开单容易，复购率高。 工作在兴旺，您能享受到：  1、4000-5500浮动底薪+提成+社保+年终奖;  2、你有能力，我有空间：公平透明的晋升渠道，任人唯贤；秉承的晋升观念是内部晋升，能者上。  3、公司提供意向客户，刚性需求，让签单水到渠成。  公司需求：  1、专业不限，有较强的销售业务能力优先；  2、热爱销售行业，乐观踏实，语言沟通交流顺畅，能承受一定的工作压力；  3、能在实际工作中不断学习总结，逐步把握客户心理和行业动态；  4、有一定的销售谈判技巧，有强烈的成交欲望；  5、善于客户管理，重视客户的持续进货.