岗位职责： 1.负责联通用户的销售工作，负责客户关系的拓展、维护 2.参与标书制作、现场竞标等相关工作 3.负责收集、汇总、挖掘用户的潜在需求 4.负责市场、行业、用户信息的收集、整理、分析 5.完成公司下达的销售、回款等指标 任职要求： 1.大专及以上学历，对通信领域、网络安全或信息安全领域有销售经验者优先考虑 2.良好的沟通能力与团队协作精神 3.勤奋踏实，执行力强

工作时间:朝九晚六，双休 ，入职五险一金，无责底薪3500 1.工作内容: (1)负责南京地区“紫金e贷”业务的市场营销和推广;(2)完成团队阶段性经营目标任务; (3)遵守公司员工管理基本规范，完成领导布置的相关工作。 2.任职资格: (1)大专及以上学历，条件优秀者可适当放宽; (2)具备较强的业务拓展能力，可以承受较强的工作压 力; (3)具备较强的荣誉意识，服从管理，认同公司企业文化; (4)具备较强的风险意识。 3.薪资: 薪酬构成:无责底薪(3.5k~5k)+业务绩效+竞赛奖励+其他收入; 4.产品:紫金农商银行微e贷(个人消费贷+经营消费贷)

工作内容: （1）负责贵阳地区招商银行信用卡、掌上生活APP以及招行金融产品推广 （2）负责网点驻点营销、拓展企业、商超等驻点场所获客，根据市场营销计划，完成部门销售指标 （3）开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围。 岗位要求: （1）本科及以上学历（条件优秀者可放宽至大专学历），专业不限 （2）热衷于销售工作，乐于接受挑战 （3）具备一定的业务拓展能力，服务意识强，能承受较大的工作压力 （4）无不良信用问题，个人征信记录良好 薪酬福利： （1）薪资结构 底薪（2300-3200）+绩效奖金+激励奖金+季度津贴(1500)  +年度津贴; (每月8000元轻松拥有，可挑战20万年薪，上不封顶)  （2）福利保障  入职即缴纳五险一金+额外商业保险、餐费补贴、取暖降温补贴、年度旅游、年度健康体检  （3）其他福利  员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训等 年度旅游、工会生日慰问、节日慰问福利、夏日清凉福利等 行服福利:入职转正员工均可免费获得单位统-量身定做的行服 员工成长  （1）完善的培训体系一没有相关经验也不怕，完善的新人培训，轻轻松松上手  （2）全方位入职培训:新员工带薪培训+辅导员一对一带教; 深发展在职培训:开设驻点高手班+陌拜培训班+绩优企业班+网银深挖培训班等专项辅导班以及每月的金融产品培训，多元的推广模式，全程PAD操作办理、分支行业务交叉销售  （3）成长维度 职级晋升三委员辅导员/兼职讲师全国/省内 （人才库）  晋升空间  广阔的发展空间，在这里没有外聘管理岗，所有的管理都是销售代表晋升而来 行员晋升:客户经理业务主任（行员）业务经理（行员）总经理  内部转岗:消费信贷条线（车贷业务）、市场企划条线（活动策划）、行政管理条线（后勤管理）分支行输送:贵阳分行信用卡联络员、贵阳分行市场拓展经理、理财经理、柜员、六盘水分行、遵义分行相关岗位  还有其他兄弟卡部、总行人才输送

一，公司简介 招行世界500强企业，2021年末，招商银行市值达到1.23万亿，位列41家上市银行第2位。招行信用卡连续7年蝉联中国顾客推荐度指数**名，其中信用卡中心广州分中心多年位列全国**，每年向其他城市输送人才，此岗位是招行直招，入职子公司签合同，表现优秀可转正式编制 岗位描述 : 招行综合性零售岗位，主要产品:招行信用卡和商品分期，要求:本科学历，大专择优。 二，展业模式 1公司提供精准资源(占总业绩50%以上)，预约到公司去办理开户，更容易深挖和团办客户（每天分3个有效客户） 2融合获客，派驻到招行各个支行大堂负责信用卡开户（流量有保证的支行） 3驻点营销，公司免费提供各大商圈和社区的点位进行定点获客（自己有驻点渠道公司报销费用） 4场景化获客，公司单独成立教育，医疗，行职业小分队，根据个人特长自愿选择，由老资历员工带队 三、固定工资 （8000元—30000） 工资构成: 1底薪（见习4600元，一级5600元，二级5800，三级6100），底薪是有责无责，95%员工全额拿底薪 2提成（1500元—20000元） 3商品分期提成(500到12000) 4月度奖金（500元—30000元） 接近70%员工收入一万以上，收入最高5万，中位值14000 四、员工福利 1按正常工资缴交的社保和公积金（十分的重要） ，每年7月会根据去年平均工资重新调配基数 2 高温降温补贴（冬夏季300元/月) 3 季度奖金1500元（入职满半年） 4 年度津贴   (入职一年补150/月，满2年补300/月，满3年补500/月) 5生日福利，每次过生日都能选300-¥1000礼品 6团队每月不定时聚餐，每季度一次周边自驾游 六，工作时间 8.30-6点(多劳多得，晚上自由加班)，单休（周六加班，可享受额外奖励和加班资源） 七、职业发展：（卡部内各岗位均自客户经理选拔） 1、专业序列：市场企划岗（负责区域招行客户所有餐饮、娱乐平台特惠服务网络的搭建，商户拓展及经营工作）；消费信贷岗（负责市场车贷业务）；行政助理岗，分行联络员，数据分析岗，培训岗，资质审核岗等。  2、管理序列：三大委员，辅导员，业务主任（编制，全国范围），推广室经理（编制，全国范围）。  3、个人合素质足够优秀，有机会竞聘至分支行成为个贷经理、市场经理或理财专员，享受更多福利和年终奖金。

广州内及周边的药品配送，自装自卸，自带车，按件计算，按月结工资。

公司直招带车货车司机 从事于公司仓库货运配送，每天负责货物运输，都是固定货源专线，一天2到3趟，工作时间8到10小时 月收入一万三左右，多劳多得 要求 需要有C证及以上驾照，有半年以上驾驶经验，无重大交通事故，会使用智能手机，有较强的安全意识

招聘货运司机，有车的带车加入送货，快递，水果，医药，食品量大货不重，每月30天都可以送货，可以自己调休，一月两万左右。主要用金杯，依维柯，四米二货车。河南全省可以选择路线，不用装卸一趟一结工资。公司配发应急物资通行证，不受疫情封控。

职位描述 公司在武汉及周边各个区域都有跟大型仓库合作及项目承运，配送项目全城覆盖，所有司机都能在全城各个区域拉活，每天都有活，每趟费用视距离及所拉货物决定，一趟费用在250-500左右，限量名额，多劳多得，稳定货源. 工作内容： 1.从仓库提货，送到客户，客户签收，货源固定，金杯依维柯一车运费300元到500元之间，4.2米货车一车运费600元至1200元，每天根据仓库安排直接派单，不用抢单，多劳多得，多拉多得，有意者电话联系，也可到现场跟车学习。 任职资格： 1、年龄20-55岁，C1本及以上驾驶执照 2、具备较强的安全意识，无不良驾驶记录，须无重大事故及交通违章； 3、为人诚恳踏实、勤奋上进，公司可以根据司机适应情况，灵活调配适合的货源。

招兼职司机，自带车，轿车，面包车都可以，早9晚7，工作轻松，需要配送给客户，工资月结

工作内容：固定仓库配送物流运输 职位要求：吃苦耐劳 工作时间：线路分配时间不同 任职资格： 1.年龄22-60岁，自带9.6货车司机 2.无犯罪记录，无重大事故，具有较强的安全意识 3.为人老实、能吃苦耐劳、服务意识强、服从管理 岗位职责： 1.主要负责物流送往各个省市， 2.能熟练驾驶4.2米厢车，点对点配送无需装卸 3.多劳多得保底30000起

带车职位描述 1工作内容：配送日用百货这一类的。 2。招聘条件：C1驾驶证，没有什么重大交通事故就可以了，服从安排的。 3公司安排每天至少两趟以上。 4驾驶车辆：面包车、4.2轻卡 5工资待遇：面包车月收入15000左右，4.2米20000左右，工资可以周结可以月结。 6工作时间:6到7个小时，月休4天

鼎喜旺供应链业务扩大，货多车少，需要稳定运力，共同完成货运项目； 组建合伙车队，招募合伙司机： 1、招募合伙司机购买4.2米箱货冷链； 2、直接从厂家订车，无需为其他手续发愁，全程有公司协助指导。公司自营业务，无额外费用，可分期可全款； 3、签订合同，长期稳定业务，提车可直接开始干活； 4、省内短途运输、市内物流/快递中转，点到点、业务稳定、线路有限； 5、每月净收入2万元以上； 特别声明： 1.公司直营项目，培训不收取任何费用、押金等，敬请各位伙伴知晓！ 2.长期货源稳定，待遇优厚。 3.培训上岗，定期打款，绝不拖欠。 4.全年用车送货，每天都有活，固定线路。司机熟悉以后，也可以自己选择路线。

自带面包车 运汽配城的零件 微型车，海狮车等面包车都可以。

本公司有自己的仓库以及合作仓库。货源稳定，线路可昆明市内就近安排。 平均一天两趟。早8晚6，早做完可下早班。 收入： 面包车12000+ 130面包车16000+ 月休4天 可自由安排调休。 主要运输，果蔬，家用电器，饮料酒水，生鲜，纸板，快件等 总仓往分仓运输，有叉车托盘车协助装卸即可，点对点，仓库对仓库运输 加班另算运费 注！！！此招聘信息为仓储直招，非中介。 注！！！此招聘信息为仓储直招，非中介。 注！！！此招聘信息为仓储直招，非中介。 浏览后可直接投递简历，公司会有负责线路的人员直接联系你沟通工作具体内容！ 浏览后可直接投递简历，公司会有负责线路的人员直接联系你沟通工作具体内容！

岗位职责： 1、负责门店订单，分拣工作按照客户要求进行分拣打包，后安装线路装车送货即可。以上是分拣司机工作时间22点到早上10点，工作7000到8000元，包吃住。 2、负责门店运输，运输工作按照客户线路编号投筐，按照送货先后装车送货即可。以上是带车司机工作时间04点到10点，工作7000到8000。 职责要求： 1、能吃苦耐劳，手脚麻利、工作细心。 2、c1驾驶证，驾驶技术好。