职位职责： 1、支持懂车帝业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括（但不仅限于）培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 3、协助完成组织及团队氛围建设，推动文化的建设和业务的高速发展； 4、与招聘团队一起，负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。 职位要求： 1、本科以上学历，5年及以上HRBP工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备组织、绩效等实操经验； 3、具备团队合作精神和高度的责任感，擅于沟通， 喜欢独立思考； 4、时间观念强，能同时处理多重任务，并高效按时的完成工作，学习和抗压能力强，做事主动积极，踏实细心。

【岗位职责】 1、健全完善公司人力资源体系，负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程； 2、负责组织推进公司绩效管理体系，负责公司绩效管理（绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估）控制，督促各部门完成绩效管理实施； 3、向公司提供人力资源、组织运行等方面的建议，提高公司综合管理水平，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4、负责人力资源报表的汇总、分析工作，人工效能、绩效执行、人工成本等的数据分析工作，按月度、半年度和年度完**力资源各类报表； 5、负责招聘实操落地以及相关制度升级、流程优化、标准规范化动作落地； 6、推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力。 【岗位要求】 1、本科及以上学历；电商、互联网行业背景； 2、如有2年招聘、薪酬绩效管理经验，相关咨询公司项目管理经验优先考虑； 3、结果导向，对自己有较高要求，有一定的学习能力、抗压能力； 4、具有敏锐的洞察力、应变能力、创性思维能力，缜密的逻辑思维能力，果断的决策能

需要你这样的人才，快来吧。饼画这不好吃，咱不吃饼吃肉！！

工作职责: 1. 负责员工关系管理，包括员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理，员工档案管理，员工合同管理等; 2. 负责薪酬管理，包括薪资结构设计、薪资水平调查、薪资预算制定、薪资发放和薪酬福利管理等; 3. 负责绩效管理，包括绩效考核标准的制定、绩效考核的组织和实施、绩效反馈和沟通、绩效改进等; 4. 协助制定人力资源管理相关制度和流程，并负责制度的落实和监督; 5. 负责员工培训和职业发展规划的制定和实施; 6. 完成其他由人力资源部门安排的工作。 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业; 2. 3-5 年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理各项流程，具备一定的劳动法律知识; 3. 熟悉薪酬管理、绩效管理等相关知识，具备一定的数据分析能力; 4. 具备良好的沟通能力、协调能力、团队合作能力和抗压能力; 5. 熟练掌握 Office 办公软件。

岗位职责 1）作为业务部门的合作伙伴，合理判断业务部门需求，快速满足业务人员扩张的需求，补充招聘所需人才； 2）依据公司用工政策，优化区域灵活用工方案，帮助业务部门提升效率； 3）制定和执行区域人才规划，帮助业务部门搭建健康的人才梯队； 4）深入了解业务，监督、管控区域的人力成本，从而实现人力成本的优化； 5）主动识别业务需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 任职要求 1）本科及以上学历，互联网行业或大型仓储、物流行业工作经验优先； 2）大中型企业全盘人力资源管理经验，对招聘、培训、风险事件处理等有丰富的实践经验； 3）较强的沟通协调能力，出色的多任务解决能力，主动性强，有较强的主人翁意识；

岗位职责： 1、负责智信BG内的生态用工相关支持工作，保证生态用工项目的交付质量。包括但不限于面向业务、HRG、供应商等的指引、咨询、相关用工管理规定落实、开展履约情况调查等。 2、跟踪供应商的绩效考核结果，对于业务的日常咨询及投诉，进行信息收集、解疑及分析，为提升用工效率提供建议； 3、衔接管理同学、HR、法务、财务、采购等角色，有效传递信息。 4、协助HR完成其它相关工作，如招聘、培训、文化项目等。 岗位要求： 1、大学本科或以上学历，2年或以上人力资源经验； 2、了解灵活用工流程，有HRO/BPO/RPO供应商管理经验者优先； 3、具备良好的人际沟通和关系建立能力，有较强的自我驱动力和责任心。

文件资料整理、材料归档保管、系统信息录入  访客接待、快递收发、接听电话、办公环境管理  组织内部活动和团队建设活动  面试、入离职等相关手续  社保、公积金办理  每月考勤  其他日常人事、行政工作  上级交代的其他任务

主要职责 1.协助招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等。 2.参与员工入职和离职流程的管理。 3.协助维护员工档案和数据库的更新。 4.支持员工关系管理，包括答疑和解决问题。 5.参与制定和执行人力资源政策和程序。 6.协助组织员工培训和发展活动。 7.支持日常人力资源行政工作和其他特定项目。 职位要求 1.大学本科或者研究生在读，能保证一周至少4天在岗。人力资源管理、商务管理或相关专业优先。 2.对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意学习新知识。 3.良好的组织和时间管理能力，能够有效处理多项任务。 4.出色的沟通和人际交往能力。 5.熟练使用Microsoft Office套件，特别是Excel和Word。 6.能够在快节奏的环境中独立工作，同时也能够作为团队的一部分工作。 7.之前在人力资源或相关领域的实习经验是加分项，但不是必需的。 我们提供 1.宝贵的行业经验和职业发展机会。 2.与经验丰富的人力资源专业人士密切合作的机会。 3.舒适的工作环境和配套服务。 4.实习期间的学习和成长机会。

岗位职责： 1．负责招聘产研岗人员招聘； 2．协助建立完善的招聘体系（人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制），提升招聘质量； 3．开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源； 4．跟踪收集行业及人才市场动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析； 5．完成领导安排的其它模块工作。 任职要求 1．本科学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2. 3~5年工作经验，熟悉招聘全流程及招聘数据统计分析； 3．熟悉国家相关法律法规、熟悉人力资源相关知识，能熟练应用办公软件； 4．独立开展工作能力强、组织协调能力强、沟通表达能力强、逻辑思维性强。 【关于探迹】 1、广州前6的全球独角兽企业，估值超100亿元； 2、全球头部风投机构红衫、软银、启明、阿里等投资，阿里、腾讯团队背景，发展潜力大； 3、中国 sass 领域领头羊企业，全国分公司超20个，遍布北上广深、武汉、成都等核心城市；

岗位职责： 协助招聘经理处理实习生招聘、社会招聘、日常项目等事务，具体工作内容包括但不限于： 1、进行招聘渠道管理、进行简历筛选，推动，沟通，维护等工作； 2、进行简历寻访开源和流程跟踪、候选人面试沟通和安排等工作； 3、协助招聘经理进行一些日常的事务工作处理。 岗位要求： 1、本科以上学历，在大三，大四保研学生，研一、研二学生； 2、实习期不少于3个月，一周至少3天在岗； 3、有招聘/猎头相关经验优先，熟练使用office软件，如EXCEL，PPT等； 4、耐心细致，有亲和力，责任心强，执行能力强，做事踏实，具备优秀的人际沟通能力； 你将获得： 1、招聘经理直接指导，获得招聘全流程体系全方位、多角度的理解及实操经验； 2、公司出具的实习证明（满三个月）；

岗位描述： 1.招聘开源，网罗人才：深度参与专业化的sourcing工作、面试全流程跟进； 2.渠道运营、内外兼修：发挥你的创造力，以及互联网新媒体思维运营内外部招聘渠道； 3.专项攻坚，头脑风暴：有机会作为重要成员参与招聘专项，从项目设计规划、迭代优化到落地执行，在挑战中快速成长； 4.具有招聘或广告实习经验优先，致力于hr职业发展方向。 岗位要求： 1.2023届及之后毕业本科或硕士在校学生，能尽快入职，线下实习，一周至少4天，至少3个月； 2.有招聘方向实习经验或广告学、新闻学专业优先； 3.热爱广告媒介行业； 4.内驱力强，做事积极主动，抗压能力强。

长白班招聘员，客户都是世界500强，国企，上市公司 工作内容：办公室空调恒温，配电脑，独立工位，弹性工作 负责发布招聘职位、简历筛选、预约面试 通过后台回复，电话，微信邀约求职者，协助入职 工作时间:上午8:30~12:00，下午1:00~5:30 每天8小时，月休4天 薪资待遇：6000~12000元/月，上不封顶！ 招聘要求：年龄38岁以下，男女不限 外向开朗，有自信，积极乐观进取，善于沟通交流 （接受小白，免费培训，专人教学）

文员HR人事专员   负责给公司的人力资源招聘 办公室上班 在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试； 任职资格： 18-30岁男女不限，初中以上学历，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力 有责任心 工作积极 主动 具有良好的协调沟通能力 这样的工作内容在平台收集资源（**** ****** **招聘  ks dy 小红书 等平台）加微信 工作时间： 每天上班时间周一到周六13:00--22:00，周日单休。 薪资待遇： 保底底薪5000+提成+包住 综合工资8k-5w 做这个光看无责底薪的不收！一个月招满三个按照无责5K发放  一个月招10个入职过保按照过万工资发奖金2000

岗位职责 1.通过多种途径寻找校园渠道，负责全国各地区教育体系关系及学校资源的开拓服务。 2.招聘校园兼职团队，培训并管理校园团队，保证有效信息的收集和活动的开展。  3.完成公司安排的其他事宜；  岗位要求  1. 需要有以上学校资源：北京外国语大学、北京理工大学、中国人民大学、中国海洋大学、天津大学、山东大学千佛山校区、齐鲁工业大学、西北工业大学、西安外国语学院、西交利物浦大学、苏州大学、南京理工大学、常州大学、上海财经大学、四川大学、四川电子科技大学（沙河校区和清水校区）、重庆大学、广西大学、南昌大学。  2. 本科以上学历，市场营销相关专业，有教育行业者优先； 经验或资源丰富可放宽至专科 3. 有校园渠道资源和相关经验的，有成功案例者最佳，有做过校园网项目的优先；  4. 较强的商务谈判和沟通能力，丰富的渠道开拓能力和渠道管理经验；  5. 无上述1项指定学校资源者勿投递 【工作时间】  一周5天工作制。（任职满一年后为一周4天工作制）  【薪酬福利】  1. 7000月薪+ 奖金 + 15薪  2.购买五险和各种福利待遇（带薪年假+年终奖+带薪法定节假日+团队出国游）。  3.入职后可享专业培训，快速提升业务技能。 4.任职满一年后为一周4天工作制  【招聘人数】4人  【办公地点】  广州分部-广州天河  【面试地点】  天汇广场IGC（猎德地铁站B出口）  注：以上职位为公司直招，皆为真实，欢迎有理想、有梦想、勇于挑战自己，挑战高薪的伙伴加入我们！  职位福利：绩效奖金、带薪节假日、社保、团队出国游

岗位职责： 1、负责公司B端系统建设从0到1的建设，主要集中在HR绩效、人才发展及培训方面的自研，薪酬外采等方面自研建设； 2、对接人事部门业务并深入挖掘用户需求，评估产品可行性，将业务需求转化为可实现产品方案； 3、跟进项目进度，识别项目风险，确保已识别风险及问题得到有效处理并解决，并及按期交付项目成果； 4、负责相关产品上线后的持续改进，产品运营推广，分析产品运营成果以及业务发展趋势，进行产品迭代和优化。 任职要求： 1、本科以上学历，专业不限； 2、HR产品经理需跟进EHR绩效自研的产品迭代设计，兼顾外采的薪酬系统的跟进实施落地，具备相关经验5年以上； 3、熟悉产品设计以及项目管理的整个流程，可以独立完成业务需求及推进项目，兼具甲方与乙方HR产品或项目经验优先； 4、积极主动，善于言表，有较强的逻辑思维能力及文档编写水平，较强的分析问题、解决问题能力，有很强的沟通协调能力。