【岗位职责】 1.根据公司整体校园招聘的目标，执行落地校园招聘详细计划，保证校园招聘交付质量及结果； 2.维护并开拓校招渠道，提高渠道使用的精准度及有效性； 3.负责校招内推、管培生等重点校招项目的落地实施； 3.协助制定或完善相关的校招制度，校招COE等相关工作内容。 【任职要求】 1.本科及以上学历，专业不限，2年及以上校招工作经验，有主导和实施校招全流程经验，擅长招聘统筹等； 2.熟悉校园招聘流程，有一定的高校关系拓展能力，有院校资源优先； 3.结果导向，独立思考能力，学习意识和能力，执行力及抗压能力强，善于沟通协调，有良好的团队协作能力。

岗位职责 1、熟悉新媒体运营模式及管理规则，搭建寸心自媒体矩阵（小红书、知乎、抖音、公众号、B站等），包括内容选题、策划、编辑及日常维护； 2、较强的文字功底，负责各类文案等撰写，提升品牌、产品曝光度，同时吸引线上流量及潜在目标客户，对线索及转化负责； 3、拓展潜在目标渠道及自媒体平台，具备一定的数据分析能力，分析日常渠道数据，指定相对应的优化方案； 4、完成上级领导安排的其他工作。 任职要求 1、本科及以上学历，3年及以上互联网或新媒体运营经验，熟悉tob\saas行业为佳； 2、对热点事件敏感，对市场变化敏感度高； 3、擅长写作，思维活跃、条理清晰，具备较强的计划、沟通能力； 4、具备一定的抗压能力，熟悉ps\剪映/pr等视频图片软件者优先；

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

岗位职责： 1、负责支持公司各技术团队组建，快速招聘所需技术岗位人才； 2、深入职位分析，拟定招聘方案，负责招聘方案的推进，保质保量完成招聘结果； 3、基于公司业务发展需要，进行区域市场调研、人才mapping及其它创新渠道拓展，应对人才市场的挑战； 4、整合招聘渠道和招聘数据，保证招聘各环节有序、健康运转。 任职资格： 1、***本科以上学历，3年以上软件开发类岗位招聘经验优先； 2、具备良好的高效交付能力和数据分析能力，善于从数据中发现问题； 3、具备良好的沟通协调能力和自驱力，能适应高强度的工作节奏； 3、有招聘中台工作经验或者项目化管理能力者优先。

岗位职责： 1、根据业务需求进行原创内容撰写，包括但不限于赛事资讯、新闻稿、宣传片脚本、软文等内容的撰写； 2、负责各新媒体平台（含公众号、知乎、视频号等）的内容输出与维护； 3、进行内容策划，结合项目内容、热点事件、产品规划及用户需求做好推送计划; 3、协助撰写行业白皮书、专题专访等深度内容； 4、协助开展品牌相关创意策划、内容撰写，提高品牌知名度、美誉度； 5、协助媒介渠道拓展、外部合作伙伴拓展等工作； 6、公司或上级安排的其他工作事宜。 任职要求： 1、1-5年内容运营、新媒体运营、记者、编辑等从业经验，科技或媒体方向为佳； 2、本科及以上学历，计算机、新闻、广告、市场营销等相关专业者优先； 3、具备较强的文案撰写、内容策划能力，熟悉新媒体运营玩法与各平台机制； 4、对大数据及人工智能抱有热情，踏实沉稳，具备持续学习能力、自我驱动力； 5、写过行业白皮书等专业报告类内容加分，会PS加分，政务方向宣传服务经验加分。

职位职责： 1、建立和深度维护高价值合作渠道的伙伴关系，使飞书成为优质资源平台的合作**； 2、围绕商业化目标，能够作为项目负责人推动项目落地，包括但不限于各类线上线下活动、客情关系维护、行业会议、内容营销、内外部资源联动等，在恰当的时间点助力业务； 3、KDM圈层运营：深入了解商业化目标和节奏，与行业资源匹配，制定圈层运营方案，同时能够及时收集市场信息及行业动向，有判断，有洞察，能够前瞻性的挖掘KDM需求，并反馈给相关团队，保持和KDM圈层有效的联系和亲密度。 职位要求： 1、本科及以上学历，丰富的圈层运营经验或2B市场经验，具备大客户运营相关工作经验加分； 2、具备清晰的圈层运营思路，能够拓展新渠道，有拓展经验者及拥有高端圈层运营资源优先（相关企业/行业协会、媒体、商学院、投行、咨询公司等经验）； 3、具备战略思维与商业敏锐度，强创新和开拓能力，不断创新业务形式； 4、性格开朗，具备良好的客户沟通亲和力，同时具有一定的谈判能力和坚定的意志力； 5、具备良好的团队协作、组织协调能力及较强的分析问题、解决问题能力； 6、自我驱动、愿意接受挑战，能适应一定频率出差。

职位职责： 【测试职位，请勿投递】1、支持解答内外部关于招聘渠道相关费用咨询，处理非中国区渠道费用审批及结算；了解费用控制全流程日常运营工作，及时反馈问题并提出优化建议； 2、招聘渠道日程管理包括但不限于不同国家的渠道资源分配、预测等； 3、支持合同条款沟通、签署等运营工作，与法务及财务协作不断改善优化业务流程； 4、支持渠道使用有效性的相关数据分析，双月报制作等工作。 职位要求： 【测试职位，请勿投递】】1、2年工作经验及以上，英语流利可作为工作语言；具备招聘渠道管理或运营中心相关经验者优先； 2、有较强的逻辑思维和问题解决能力，善于发现问题并优化解决； 3、有亲和力和服务意识，工作认真负责，能够独立完成工作挑战； 4、拥有团队合作精神，应变能力及抗压能力强。

工作内容： 1.负责职能类、产研类岗位招聘岗位要求; 任职要求： 1.1年以上招聘经历(猎头背景加分)； 2.熟悉招聘全流程，熟悉各种招聘渠道使用方法; 3.有较强需求挖掘能力和有独立寻访能力; 4.以拿结果为导向，目标感和自驱性强； 5.抗压能力好，可接受加班；

工作职责: 1、运营维护对应招聘渠道，及时更新/发布相关招聘信息； 2、招聘需求分析，聘前简历筛选、邀约，确定面试名单及流程，推动面试的进行； 3、按照招聘计划完成月度招聘指标，主动优化流程，提升招聘效率； 任职资格: 1、**本科及以上学历； 2、半年及以上招聘模块工作经验，有批量销售类人员招聘经验者更佳； 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，具备丰富的招聘经验及技巧； 4、有责任心，目标感强；

职位描述： 以丁香园-丁香通旗下科研类微信公众号-生物学霸、丁香学术的用户增长为主要目标，策划图文类内容、栏目以及用户活动 1、策划方向：包括但不限于以下三个方向 ●知识类：用户关心的生物医药话题、知识 ●故事类：科学史、人物传记等相关故事 ●资讯类：追踪生物医药类新闻资讯和热点 ●文献类：最新研究进展的解读及报道 2、策划形式：包括但不限于图文文章、图片、漫画、短视频等创意形式； 3、发布平台：微信公众号、视频号、小红书等等全网多平台多渠道。 任职条件： 1、生物医药专业背景，2 年以上工作经验，在生物医学编辑/新媒体运营有经验者优先； 2、有长期阅读习惯，擅长文字写作，可附上公开发表过的作品； 3、热爱传播，关注行业动态，对热点话题敏感，知乎／微博/小红书等社交软件重度用户； 4、批判思考力强，能在众多信源中快速筛选可靠信息并梳理出逻辑，形成个人观点； 5、具有良好的沟通协作能力、抗压能力，对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配有见解，能够寻求资源解决问题。 *加分项：有科研工作经验、在科研领域内有一定的专家资源以及有公开发布的原创作品案例

工作职责: 1、根据业务需求，完成公司各类人才引进工作，持续优化人才甄选方式及渠道，负责招聘效果分析； 2、负责员工关系业务日常运营操作，跟进员工全生命周期各项手续办理； 3、参与优化完善招聘、员工关系管理相关业务流程，提升员工体验； 4、负责日常人力资源数据分析工作； 5、参与优化员工关怀体系，组织开展员工活动，建立和谐健康的员工关系和氛围； 6、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、*****本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、1年以上人力资源工作经验，具备招聘、员工关系、薪酬绩效、培训等任意两个模块的实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、具备优秀的沟通能力和出色的协调能力，有良好的自我驱动能力和数据分析能力，为人正直，具备一定的亲和力和抗压能力； 4、具备一定的公文写作能力，并能熟练操作办公软件。

岗位职责 1、协助招聘经理进行批量岗位的人才交付工作，包括寻访推荐、候选人沟通、约面； 2、对匹配要求的人选进行面试邀约，提升候选人面试体验； 3、负责推动面试流程进展，和业务部门沟通面试反馈及负责后续安排； 4、统计招聘数据统计并作初步分析，找出招聘流程中存在的问题并协助招聘经理解决。 岗位基本需求 1、本科学历，有招聘工作经验优先； 2、积极主动，热爱招聘工作，善于沟通协调； 3、熟练使用办公软件。 要求每周实习5天，至少实习3个月

岗位职责： 　　1、负责新浪科技频道的官方微博、微信公众号的运营（内容、产品、用户）； 　　2、对官方微博、微信的粉丝增长与互动、文章内容阅读量等负责，对快手、抖音、视频号等有一定了解，能提出建设性意见； 　　3、负责新媒体的内容撰写制作、热点事件跟进、话题运营维护、活动策划执行等； 　　4、紧跟微博发展趋势，广泛关注标杆性微博账号，积极探索运营模式； 　　5、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。根据数据提出运营建议及产品优化建议，提升用户活跃度及品牌知名度； 　　6、频道内其他编辑相关工作，负责WAP及App科技标签的日常运营与维护。 任职要求： 　　1、本科及以上学历，中文、广告、新闻等相关专业，有微博等新媒体运营工作经验； 　　2、文字表达能力强，较强的文字整合能力； 　　3、善于捕捉各类热门网络热词，创造性思维； 　　4、对于微博、微信的运营宣传方式有清晰的思路和丰富的经验； 　　5、有成功的新媒体事件营销案例者有自媒体平台者优先； 　　6、能适应早班或重大事件加班安排。

美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责 我们想让你做什么？ 1.找到全球零售+科技行业里好的人，分析他们谁好，为什么好，建立连接。 2.调研清楚全球零售+科技行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史和原因。 3.结合行业实践和美团实际情况，与中高层讨论，把合适美团的人挖过来。 我们能提供什么？ 1.通过帮业务搭建起合适的组织，来解决用户的需求； 2.跟全行业优秀、内行的人，跟各个事情的亲历者、决策者去交流，真正去理解一个行业、公司、业务、团队等为什么能做起来，为什么做砸了，为什么这样决策，为什么这样用人。 岗位基本需求 1.聪明、沟通协调能力强、韧性、勤奋、自驱——我们要解决很多新的事情，摸索很多新的方法论、实践，要跨部门、公司协调很多事情，很多事情不能量化结果，且需要长期坚持做。 2.非常欢迎招聘背景的同学，也非常欢迎互联网、零售、物流和投资等业务背景的同学加入，对业务、组织的理解对于高管招聘很重要，甚至这些都没做过不重要，我们更看重潜力而非经验。 岗位亮点 跟全球最聪明的一批人交流，解决公司最痛的人才问题。

1、负责官方新媒体矩阵的搭建与运营，制定年度、季度及月度发展路线，提升用户粘性、增长粉丝数量，提高品牌营销力与关注度； 2、对于科技产品有较深入的了解，结合重点项目及热点事件，策划新媒体传播事件与活动，扩大公司及产品的影响力； 3、建立与外部渠道的良好关系，整合内部及外部矩阵资源，并持续挖掘、创新合作方式； 4、开拓抖音、知乎等新媒体领域； 5、KOL关系建立与维护； 6、协助销售开展内容营销，定期在贴吧、论坛、QQ、微信等渠道发布精准内容，助推产品销售。 任职要求： 1. 汉语、新闻学、广告学、市场营销等相关专业基础，本科及以上学历； 2.有3年以上新媒体帐号运营经验，有丰富的合作资源及KOL资源； 3.熟悉并热爱新媒体内容，对于新鲜事物有较高的敏感度； 4.擅长沟通，具有良好的沟通能力与团队协作精神； 5.具备一定的管理经验。