职位职责： 1、带领招聘团队负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责带领团队完成招聘相关项目，如校园招聘、国内人才地图、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性； 6、招聘及培养团队内招聘同学，输出方法论。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上招聘领域经验，至少3年招聘团队管理经验； 2、良好的项目规划和统筹、推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强。

职位职责： 1、承接招聘需求，了解业务背景和人才画像，寻访符合要求的人才简历； 2、跟进候选人的意向，确认基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程； 4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。 职位要求： 1、本科及以上学历，应届生或1-3年招聘相关工作经验； 2、沟通表达能力出色，能够比较顺畅对接业务方及候选人； 3、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求； 4、有较强的抗压能力和责任意识，面对复杂的招聘需求时，能够主动积极发现问题解决问题； 5、有高招工作经验优先考虑；有互联网招聘支持工作经验者优先考虑。

1. 职位名称：月嫂 2. 工作地点：客户家中 3. 工作时间：根据客户需求，可能需要白班或住在客户家中 4. 工作内容： a. 照顾新生儿：包括喂奶、换尿布、洗澡、护理脐带、观察宝宝健康状况等 b. 照顾产妇：包括帮助产妇照顾个人卫生、制作营养餐、协助身体恢复训练等 c. 家务：清洁宝宝和产妇的房间，清洗宝宝衣物等 d. 培训支持：向家庭成员传授育儿知识和技巧 5. 任职要求： a. 热爱孩子，有耐心和爱心 b. 具备新生儿和产妇护理知识，了解婴儿常见疾病和护理方法 c. 良好的沟通能力，能够与客户建立良好的关系 d. 身体健康，无传染病，具备健康证明 e. 具备相关资格证书，如母婴护理师、催乳师等 6. 薪资待遇：具体薪资根据工作经验、技能水平、所在地区等因素而定

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

1、具有相关工作经验5年以上，有医院人资管理、招聘、绩效管理工作经验优先考虑； 2、具体****，待遇从优； 职位福利：五险、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6、负责招聘前测试和简历甄别工作； 7、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、大专及以上，人力资源管理及相关专业。 2，从事制造业招聘三年以上，熟悉招聘流程，并能自己展开招聘。 3.沟通能力强，有效沟通招聘需求，推动招聘达成。 4.识别候选人精准度强，有自己的人才甄选技巧。 5.工作细心，有耐心，抗压能力强，反应灵活。

岗位职责： 1.人才寻访与筛选： 根据各部门招聘需求，制定并执行有效的招聘计划；通过多种渠道主动寻访、吸引和甄选符合要求的候选人。 2.面试协调与管理： 负责安排并协调候选人面试流程，确保面试高效有序进行；可能参与部分岗位的初步面试筛选。 3.候选人评估与推荐： 运用专业的评估工具和方法，对候选人进行综合评估，向用人部门提供客观、专业的录用建议。 4.Offer谈判与入职管理： 负责候选人的薪资谈判、Offer发放及背景调查；跟进候选人入职流程，确保新员工顺利入职。 5.招聘渠道维护与拓展： 管理并优化现有招聘渠道，积极开拓新的高效招聘渠道。 6.招聘数据分析与优化： 定期分析招聘数据，撰写招聘报告，发现问题并提出改进建议，持续提升招聘效率与质量。 任职要求： 1.本科及以上学历。 2.具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘全流程，有互联网/IT行业招聘经验者优先。 3.具备良好的沟通能力、组织协调能力和数据分析能力。 4.中共党员优先。 工作地点：广州市白云区 薪资待遇：面议，具体根据经验和能力确定。

岗位名称：月嫂 职位：招聘岗位 职位描述： 我们正在寻找一位经验丰富、专业的月嫂加入我们的团队。这位候选人将负责照顾新生儿和产妇，确保她们在新生儿出生后的生活舒适和健康。 岗位职责： 1. 照顾新生儿，包括喂奶、换尿布、夜间看护以及日常护理。 2. 协助产妇进行日常活动，提供身体和精神支持。 3. 保持家庭环境的清洁和卫生。 4. 与家庭成员保持积极沟通，分享新生儿的情况，并提供必要的指导和建议。 5. 在需要时协助寻找医疗资源和联系专家。 职位要求： 1. 具有护理或相关领域的资质。 2. 熟悉新生儿和产妇的护理标准，了解基本的急救技巧。 3. 善于沟通，有良好的人际关系和人际交往技巧。 4. 愿意住在雇主家，能够适应家庭环境并遵守相关规定。 加分项： 1. 有其他照顾婴幼儿的经验。 2. 有护理证书和保险。 3. 能够流利地使用英语进行沟通。 我们提供： 1. 有竞争力的薪酬和福利。 2. 培训和个人发展机会。 3. 灵活的工作时间安排和远程工作选项。 4. 一个友善和支持性的工作环境。 岗位描述： 月嫂将负责新生儿和产妇的日常护理，确保家庭环境的清洁和卫生，并与家庭成员保持积极的沟通。他们需要能够独立完成任务，也愿意在需要时与家庭成员合作，以提供全面的护理服务。我们欢迎有相关经验的候选人申请这个职位，并期待着能够吸引到最优秀的人才加入我们的团队。

北京嘉泰宝贝月嫂公司招聘信息，招聘零基础新手月嫂，安排工作就业。 1、要求年龄‌‌20到48岁，有经验无经验都可以，优先安排我们公司月嫂员工。 2、我们公司月嫂安排北京三甲妇产医院或者国际月子会所实习工作接单。 3、在母婴行业需要人品好，干净利索，能吃苦，身体健康，新月嫂有护士长和老月嫂带。 4、实习5至7天独立完成工作临床陪护260到360一天，上户工资12800到22800长期有单,真实有效相互传送，一年接10单到11单，成就高级月嫂接高单， 5、本公司长期招聘，需要找工作请提前报名，想做月嫂的请联系北京嘉泰宝贝月嫂公司，请留电话并投简历，投简历，投简历。

岗位名称：月嫂 岗位描述： 1. 负责新生婴儿的饮食起居，照顾其日常需求，包括喂奶、换尿布、哄睡等。 2. 保持婴儿的身体健康，进行定期洗澡、抚触等身体护理。 3. 保持婴儿的生活环境整洁，清理卫生死角，消毒常用物品。 4. 协助家长完成婴儿的早期教育，提供婴儿潜能开发的建议和指导。 5. 参与新生儿的家庭访视，提供专业的医学建议和指导。 6. 协助家长处理新生儿常见疾病和突发性状况。 7. 具有良好的沟通能力和服务意识，能够与家长建立良好的关系。 8.接受新手、有免费培训、有意向可以交换电话或投简历详细介绍

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

岗位职责： 1、负责公司各部门岗位的招聘工作； 2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人； 4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率； 5、及时总结改进招聘效果； 6、领导安排的其他事宜。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，能够将英语作为工作语言； 2、2-5年以上招聘工作经验，有行业经验者优先；大学期间有丰富经验在校经验或者实习经验的应届毕业生亦可。 3、性格活泼开朗，工作积极主动，责任心强，有良好思维及沟通表达能力。

1、上海虹口区住家育婴师，12000/26天，一家3口，面积100平，主带15个月宝宝，不带睡，附带家务。 2、上海徐汇区住家育婴师，13000/26天，140平，四口之家，2岁宝宝，主带宝宝，附带烧饭保洁，要求有带过同龄宝宝经验。烧饭好吃，眼里有活。 3、上海浦东区住家育儿嫂，做五休二，1W，3岁宝宝，晚上不要带睡，阿姨有独立房间，阿姨要有亲和力，能长期稳定。 4、上海青浦住家，主要带5月的宝宝，附带家务，工资9000-10000，3口之家，房子80平。 5、上海松江全能育婴师，10000-15000/26天，3口之家，80平，客户话少工作忙好相处，工作内容主带1.5岁宝宝，附带简单卫生，每周有两次深度保洁的来全屋保洁，有只小猫要每天换猫砂。做清淡家常饭菜。

不需要做饭，不需要做卫生，包吃住，照顾产妇和月子里的宝宝

职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。