工作职责: 1、负责B站自制赛事项目，针对核心业务指标进行方案策划及项目管理。 2、负责B站自制项目的商业化运营，梳理可商业化方案并与商业侧部门对接沟通。 3、负责相关项目的供应商合作对接以及合规性把控。 工作要求: 1、本科以上学历，有3年及以上节目制作、电竞或体育赛事制作经验者优先； 2、具备成熟的创意思路、策略梳理能力，能在复杂环境下独立思考做出正确判断； 3、具备优秀的项目沟通和项目管理能力 4、有一定的商业化及项目成本意识 5、性格和蔼，有一定的抗压能力

【岗位职责】 1、梦幻西游赛事及玩家活动、月度&节点营销活动全案总负责人，策划、组织、落地执行和复盘； 2、善于用赛事赞助思维，开展异业资源拓展和联动，融入营销活动； 3、供应商对接，有效把控项目落地执行效果，善于沟通，上传下达做到位； 4、作为项目总负责人制定整体执行计划，把控项目进度，推动跨部门沟通和项目有效推进； 5、负责活动执行现场的统筹、监督管理与执行，保证项目落地； 6、评估活动效果并完成活动复盘报告； 7、定期收集竞争对手信息，了解竞争对手的动态，并整理、分析，形成报告； 8、上级交付的其他临时性工作； 【任职资格】 1、本科及以上学历，市场营销、广告学等相关专业优先； 2、一年以上创意策划、赛事及活动执行等从业经验者优先； 3、熟悉互联网/游戏行业，具备较强的市场意识，思维活跃，梦幻西游玩家优先； 4、对赛事造星、时事热点有敏锐的触觉和想法实现能力； 5、拥有良好的沟通能力，能承受较大的工作压力，能接受加班和出差； 6、具备丰富的市场活动或市场推广的策划与执行经验； 7、了解市场动向，把握产品定位，挖掘竞争优势； 【岗位福利】 1. 薪资：底薪+绩效奖金； 2. 福利：五险一金+带薪年假+免费健身房+餐补； 3. 开放、积极、创新的团队文化； 4. 网易公司配套福利。 注：本岗位与第三方公司签订合同。

职位职责： 1、全面负责游戏产品在短视频国际化产品的全球内容生态建设，包括创作者维系、投稿活动、内容教育、资源分配等； 2、与跨部门同事通力协作，充分挖掘和调动短视频国际化产品各区域资源/能力/运营方式，促进游戏内容在短视频国际化产品的增长，探索和沉淀基于字节系平台的游戏内容运营能力； 3、专注部分高优国家/地区，探索本地特色的内容运营方法，根据区域用户诉求开展运营活动； 4、与短视频国际化产品运营团队协作，建设全球化的游戏垂类内容运营团队。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上工作经验，有团队管理经历，中英文流利，有海外工作或留学经历为佳； 2、对短视频国际化产品平台有深刻的理解，有丰富的游戏内容运营相关经验，或有短视频/信息流平台内容运营经验； 3、较强的用户感知能力和游戏理解能力，可以敏锐地把握内容流行趋势，并结合具体产品特色落地； 4、开放的合作界面，强沟通能力、自我驱动力、团队合作意识、丰富的管理经验和优秀的领导力； 5、个人经历加分项：短视频国际化产品重度用户、热爱内容文化产业、本身是游戏玩家或KOL、有电竞赛事相关经验、熟悉东南亚/拉美等任一地区的文化。

职位职责： 1、承接业务线的招聘需求，了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工； 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对中高端人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程； 4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。 职位要求： 1、本科及以上学历，不限专业；1-3年的招聘相关工作经验，有研发、产品招聘经验优先； 2、性格开朗，沟通表达能力出色，能够比较顺畅对接业务方及候选人；具有一定的时间管理能力，能够较好地区分工作的优先级； 3、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求； 4、有主人翁意识，能够主动发现并解决问题。

内容运营（英语/德语/日语/法语/西班牙语/葡萄牙语/意大利语/繁体中文） 岗位职责： 1.负责数据备份和磁盘分区产品高质量推广内容创作与发布； 2.在SEO指导下，对已有推广内容（包括但不限于关键词、结构、本地化表达）持续优化和改进； 3.对关键数据（包括但不限于收录、排名、流量、转化）持续监测、收集、跟踪和分析； 4.收集行业动态、关注竞品营销趋势变化，进行信息整合编辑； 5.创新性的进行内容策划、内容角色形象塑造。 任职资格： 1.本科及其以上，英语/德语/日语/法语/西班牙语/葡萄牙语/意大利语/繁体中文专业； 2.对计算机软件感兴趣，对互联网&计算机有基本认识； 3.目标驱动，良好抗压能力，有个人价值实现、职业发展的渴望； 4.有良好的学习能力，能快速学习，快速应用； 5.海外运营相关工作经验1年以上。 薪资福利： 1.高于市场水平的薪资待遇； 2.入职培训、专业培训，一对一导师制度 3.五险一金+补充商业保险、年度VIP体检套餐 4.周末双休，带薪年假、法定节假日不上班 5.生日节假日福利、礼品，过年11天超长假期 6.年度两次公司旅游团建、每月一次部门团建 7.一年两次调薪机会 8.公开竞聘制度，晋升通道透明 9.年底13薪~20薪，分红与股权激励机制 10.加班餐补、车补、调休 11.地铁口上班，宽松的人性化打卡。

职位描述 1、负责印尼垂类运营的日常工作，对该垂类下作者的数量、质量、活跃度等各项指标负责，并协同引入团队拓展潜力作者； 2、维护站内优质生产者，搭建垂类创作者运营体系，熟悉切片化运营的抓手和奖惩机制； 3、参与内容生态建设，定义内容优劣，挖掘和梳理垂类内容升级的方向和节奏； 4、分析重点垂类创作者、作品数据表现，总结优质内容打法经验；打造标杆case，进行创作者培养。 任职要求 1、本科以上学历，3年以上内容运营相关工作经验，有国内垂类社区运营经验更佳； 2、英语可以作为工作语言，会印尼语加分； 3、熟悉短视频平台的运作模式； 4、具备优秀的数据与市场竞品分析能力，优秀的互联网行业逻辑思维与分析能力； 5、责任感强，工作有热情有创意。

工作职责： 1. 负责携程内容板块运营策略指定和实际落地，有效放大站内外声量 2. 构建板块下各品类内容、用户运营框架，对内容生态、UGC发布量、发布用户成长负责 3. 追踪运营和产品核心数据，分析用户行为和需求，推进产品和流程改进优化 4. 带领团队开展运营工作，有效提升团队协作及工作效率 能力要求： 1. 4年以上内容运营、用户运营相关经验，能独立管理并带领团队开展工作 2. 对内容社区有热情，对业务热点有敏锐度，有体感有洞察，并能应用于实际运营策略制定 3. 自我驱动、逻辑清晰，具备良好的沟通和跨部门协作能力 4. 有较强的数据敏感度，能够通过数据发现问题并结合实际运营手段提升和解决 5. 热爱旅游、追求品质生活，喜爱出行探店、对区域及本地生活有深入了解；对流行文化、趋势敏感，生活方式，对相关业务领域及人群有深入感知、洞察者优先。

职位描述： 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理，包括内部需求收集，与供应商进行采购谈判，分配招聘产品并监控使用，以及新型招聘渠道的开拓； 2. 管理集团招聘官网，根据业务需求定期优化迭代网页功能，内容素材，设计风格等； 3. 运营内部推荐系统，梳理内推规则，组织内推宣传活动，提高内推入职人员占比； 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告，包括但不限于：渠道效能评估、招聘效能评估等；根据数据分析和市场情况，定期输出招聘渠道使用策略建议； 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作，赋能内部招聘HR，在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持； 任职资格： 1.本科以上学历，1年以上招聘运营方向工作经验，或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验； 2.可使用英语流利交流（雅思6.5/托福90 水平），有海外学习或工作经历者优先； 3.熟练运用各种招聘工具和手段，熟练使用各类办公软件（如Excel, Visio, Xmind等）; 4.擅长对内和对外的沟通，有出色的谈判能力； 5.对各类招聘数据有较强分析能力，通过数据分析能发现数据背后的问题，分析、评估、改进招聘效果，提升招聘效率。

【工作职责】 1、负责英雄联盟B站原创短视频的内容策划； 2、保证产出视频的数量及质量，以播放量和粉丝数为导向； 3、负责收集、储备电竞游戏视频的素材及相关热点； 4、跟进并完成领导安排的其他事宜。 【任职要求】 1、本科以上学历，传媒专业优先； 2、热爱电竞，必须有过策划B站电竞类视频或者游戏类视频经验； 3、英雄联盟及LPL的重度用户；熟悉英雄联盟及赛事的资讯、电竞梗、八卦等。网感强，脑洞大、吐槽能力强的加分； 4、执行力强，有一定抗压能力、自我驱动成长；能加班、主观能动性强； 5、较强的沟通能力； 6、B站UP主或B站UP主团队成员优先。有过电竞短视频制作经验优先。 简历请附上B站作品链接

职位描述： 1、负责与研发、用研、市场、内容生态等部门对接，推动包括赛事在内的拉美MLBB整体运营工作顺利进行； 2、在职业联赛和三方赛事的运营期间，协调、规划和跟进三大模块（赛事制作团队、市场商务团队和赛事运营团队）的工作内容； 3、负责各项区域赛事数据的整理和分析工作（包括但不限于赛事用户及直播数据、赛事满意度、赛事观看体验等）； 4、负责中国总部与区域赛事团队的沟通与协作，以及区域赛事相关执行工作，并协助跨国（国内和海外）团队的文化建设、阶段性目标的制定、工作流程的梳理和标准的制定。 职位要求： 1、本科及以上学历，1年以上电竞赛事运营工作经验； 2、具备较强的逻辑思维能力和问题主次的辨别能力，善于梳理和把控日常进度； 3、能使用英语进行书面沟通（具备良好的听说能力优先，有西语或葡语能力更佳），与海外员工及合作伙伴流畅沟通，具有良好的沟通和团队合作能力； 4、热爱电竞和游戏，熟悉MOBA品类游戏优先； 5、自律性好，注重细节，敢于接受挑战，执行力强，有较强的抗压能力，可以承受较高强度的工作。

工作职责 1）挖掘移动互联网平台用户需求，基于对产品的理解、竞品的分析和市场热点的观察，独立输出文案内容，并搭建公司的内容生态，为用户持续提供高质量的内容，助力业务转化 2）负责公司app 内容频道、公众号、视频号、直播等内容生产和运营策划，并通过分析运营效果，持续优化内容形式，提升用户粘性、促进用户活跃 3）负责对接内容合作渠道，持续丰富内容生态，优化内容分发，为平台带来更多的内容流量 4）协助公司平台的各类内外部宣传，传递平台价值理念，提升品牌形象和知名度 5）协助互联网保险产品的营销包装和线上推广 6）完成上级交办的其他工作 任职要求 1）本科及以上学历，5年以上独立内容策划、内容运营、用户运营工作经验 2）优秀的文案功底、可以独立主导图文、页面、短视频、直播等专题策划，并熟练掌握相关制作工具的使用 3）对互联网保险产品有一定了解，对市场热点有较高的敏锐度，思维活跃有创新意识 4）逻辑清晰，对数据敏感，具备良好的问题解决能力和沟通协调能力

岗位职责： 1、负责构建虚拟艺人的人设、世界观，参与内容设计； 2、负责根据虚拟艺人人设特质，制定内容运营整体规划； 3、负责虚拟艺人各平台账号的策划及运营； 4、对增粉、曝光价值、商业合作的目标负责； 岗位要求： 1、有较完整的虚拟偶像/或者真实艺人的运营经验。 2、深度了解ACG文化，对虚拟偶像/主播行业喜爱，善于分析和制定策略； 3、具备较强的运营能力，负责艺人各社交平台内容发布，监测收集舆情。 4、参与各类话题策划及投放，有良好的运营管理能力，积极拓展品牌合作资源。 5、有较强的责任心和抗压能力，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识。 加分项： 1、良好的文字素养，文笔流畅，有游戏人物世界观构架师、虚拟偶像孵化及平台运营经验者优先； 2、擅长PPT展示，会拍照、图片PS、精通短视频剪辑者优先;

集团型公司招聘岗，晋升空间大，极度重视高潜人才 六险一金，周末双休，包午餐晚餐，带薪年假，年底双薪，下午茶供应~ 团队氛围活跃，甲级江景写字楼 岗位职责： 1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责招聘执行工作，满足公司的人才引进需求； 2、负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等； 3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标； 4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性；5、协助完成其他临时性的招聘项目。 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，需要有全盘招聘经验，有互联网或金融行业招聘经验优先； 2、能熟练运用各种面试方法及人才测评工具，按期交付； 3、具备一定的招聘思维，掌握良好的沟通技巧，挖掘和维护行业人脉资源； 4、具备良好的抗压能力。 【福利待遇】 1、公司提供富有行业竞争力的薪资体系，此岗位为固定薪资模式，表现优秀随时加薪； 2、齐全的六险一金缴纳制度，免费提供工作餐，节日礼金、礼品、购物卡； 3、五天工作制，周末双休，依法享受国家各种法定节假日； 4、多元化培训项目，技能upupup，如入职培训、专业培训、管理培训等各种培训，以及完善的员工职业发展通道。

岗位职责： 1、根据公司编制制定招聘计划,完善公司招聘体系,优化招聘流程; 2、收集和预测公司各部门的用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并进行招聘任务的分配,组织实施; 3、及时进行招聘数据及渠道分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估,节约招聘经费,提高招聘效率; 4、负责实施与推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充核心关键人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、负责员工制度培训、试用期跟进考核； 6、负责员工入职、转正、离职、晋升、调岗等流程； 7、制定校园招聘方案并执行,完成公司管培生招聘,为公司储备后备力量; 8、负责建立、完善和维护公司人才库,为公司储备人才。 任职要求： 1、本科及以上学历， 2年以上招聘管理经验；2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 3、优秀的语言表达能力和沟通能力，协调能力、亲和力，敏锐的洞察力和分析判断力； 4、具有良好的职业道德和职业操守及团队合作意识。

岗位职责:工作职责1.根据公司招聘计划，制定年度/月度招聘计划并予以有效实施，对招聘效率和招聘匹配率负责；2.完善公司招聘制度，建立有效的招聘体系，梳理招聘的面试流程，提高招聘效率；3.拓展和维护招聘渠道，组织实施中高级人才招聘和配置；4.协助上级负责招聘团队的工作规划、日常管理，以及与各相关部门的业务沟通与关系协调；5.建立人才储备库（特别是关键人才储备库，并保持沟通），为公司未来发展储备后备人才；6.根据公司战略规划和业务需求，负责岗位分析和需求分析，组织编写和修改各岗位说明书。 任职资格:任职要求1.本科、人力资源等相关专业，对物流行业熟悉了解；2.3年以上招聘工作经验，精通招聘模块；3.熟练掌握招聘测评技能，较强的写作能力和PPT制作能力；4.正直、有涵养，有职业道德。