• 6k-12k·13薪 经验不限 / 不限
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    因业务扩大需要:         急聘招聘专员3名;要求,颜值高,你有颜值担当,我有平台,月收入过万元,不成问题,做过招聘/销售业务、性格开朗优先,必须要有交通工具,我在招聘中心期待你的加入。
  • 3k-5k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好地承担社会责任,更多地创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 美团HR的使命是:“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。 在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴,组织能力的建设者,美团精神的布道者,员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。 如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 1. 高效完成指定的招聘相关工作; 2. 灵活运用外部渠道寻访、筛选、甄别简历; 3. 与意向人选进行有效沟通; 4. 收集招聘相关信息和数据,并进行数据分析,提交分析报告。 岗位基本需求 岗位基本要求: 1. 本科及以上学历,大三和研一、研二优先; 2. 积极主动,思维活跃,对工作有自己的想法,具备出色的沟通与判断能力; 3. 学习能力强,执行力强,责任心强;’ 4. 可尽快入职。 具备以下者优先 1. 具备招聘或人力资源实习经验,致力于hr职业发展方向; 2. 具备数据分析经验和能力。 岗位亮点 1. 能够系统学习人力资源体系方法论; 2. 有行业内优秀的招聘专家一对一指导。
  • 3k-5k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好地承担社会责任,更多地创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 美团HR的使命是:“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。 在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴,组织能力的建设者,美团精神的布道者,员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。 如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 1. 高效完成指定的招聘相关工作; 2. 灵活运用外部渠道寻访、筛选、甄别简历; 3. 与意向人选进行有效沟通; 4. 收集招聘相关信息和数据,并进行数据分析,提交分析报告。 岗位基本需求 岗位基本要求: 1. 本科及以上学历,大三和研一、研二优先; 2. 积极主动,思维活跃,对工作有自己的想法,具备出色的沟通与判断能力; 3. 学习能力强,执行力强,责任心强;’ 4. 可尽快入职。 具备以下者优先 1. 具备招聘或人力资源实习经验,致力于hr职业发展方向; 2. 具备数据分析经验和能力。 岗位亮点 1. 能够系统学习人力资源体系方法论; 2. 有行业内优秀的招聘专家一对一指导。
  • 5k-8k 经验在校/应届 / 大专
    硬件 / A轮 / 15-50人
    岗位职责: 1、招聘网站发布职位招聘信息,搜集简历,筛选,电话沟通安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试)。 2、根据公司招聘需求,开展招聘工作,完成公司招聘任务。 3、招聘信息的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。 任职要求: 1、年龄18-28周岁,**大专及以上学历,人力资源管理专业优先考虑; 3、相貌端庄,具备较好的表达、沟通、组织、协调能力。
  • 5k-8k 经验在校/应届 / 大专
    硬件 / A轮 / 15-50人
    岗位职责: 1.负责在招聘网站上发布招聘信息和更新 2.根据不同的岗位要求,筛选求职者简历 3.通过电话和求职者沟通,确定其个人信息的真实性,阐述岗位要求,邀约参加面试 4.对新入职员工跟踪,以及在职员工的安抚和回访 岗位要求: 1.年龄18-24周岁,大专及以上学历 2.有过电话销售相关工作经验优先考虑,人力资源相关专业优先考虑 3.身体健康,具有良好的品质和踏实做事的态度
  • 人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    公司及产品介绍: 为旗下由美归博士、名校教授和业内专业人士发起的人工智能企业服务公司,独到的解决方案包括硬件、软件和服务,在这个新赛道属于全球领先阵营。 岗位职责: 基础工作: 1. 大量招聘 2. HR行政工作(合同、工资发放、社保、福利等) 3. 办公室的基本行政工作 中阶工作: 5. HR Manager 方向: 全面负责公司HR 职能 或者 6. 人才测评方向: 服务产品线负责人 任职要求: 1. HR、应用心理学、社会学大专及以上学历,211本科更佳。 2. 至少2年的招聘经验,能亲自执行结构化面试,熟悉其它选聘工具。 3. 有海量招聘初级销售人员经验者优先 4. 具备较强的沟通能力,条理清晰的书面、口头表达和总结能力,以及文档撰写能力。 5. 拥有优秀的需求理解、把握与分析能力, 非技术要求: 6. 对自己期望高,要求高,标准高,有强烈的持续学习和提高的动力。 7. 家境中下,有强烈的通过努力工作赚大钱的欲望和行为习惯。 8. 能积极主动地从用户、客户、同事和公司角度看待改善和增值的机会。
  • 5k-8k 经验不限 / 不限
    硬件 / A轮 / 50-150人
    一、岗位职责: 1、通过招聘网站以及线下开展招聘工作。 2、日常招聘信息的更新和发布。 3、有较强的沟通、有团队协作精神。 4、不限学历,生熟手不限(入职导师专业培训)。 二、薪资待遇: 工资:底薪+提成+绩效奖+补贴 月工资平均6000-20000不等,优秀者1万起。 三、晋升发展: 1、为了让员工得到更好的发展,本司制定了合伙人制 度,通过业绩考核达成指标,即可晋升,公司提供场地及所有办公室用品供合伙人使用,自由发展。 欢迎欢迎18至40周岁、有梦想、想超越自己、挑战自 己的精英加入。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。 职位要求: 1、有招聘相关经验 ; 2、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有⽤⼾意识; 4、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 12k-24k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。 职位要求: 1、**本科及以上学历,有招聘经验 ; 2、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有⽤⼾意识; 4、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 3k-6k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、维护及拓展公司招聘渠道,更新内外部招聘信息; 2、根据负责职位进行简历搜索、筛选及推荐,并完成候选人初步沟通; 3、跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程,协调面试官及候选人时间; 4、招聘数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案并推动落实。 职位要求: 1、2023年及以后毕业的在校学生,专业不限,已获得研究生录取的2022年应届毕业生亦可投递; 2、积极主动,责任心强,工作踏实,具有较强的沟通能力及抗压能力,具有相关实习经验者优先; 3、能保证3个月及以上实习时间,每周能提供5天及以上工作时间者优先。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持字节跳动研发团队,作为接口人满足业务团队日常招聘需求; 2、负责端到端招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队; 3、参与/负责团队内高端人才寻访,以及面试,offer,入职跟进等全流程管理; 4、管理招聘渠道,如猎头/招聘网站等资源管理; 5、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等; 6、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,3年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,自我驱动力强; 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先;有批量招聘经验者优先;有高端招聘经验者优先; 6、有行业头部研发人才**经验者优先; 7、有海外人才回流招聘经验者优先。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 负责招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队; 2. 关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告; 3. 机动性支持招聘相关项目的达成,包括但不限于内推、校园招聘。 职位要求: 1. 本科以上学历,有1-3年招聘相关工作经验,具备游戏行业招聘经验是加分项; 2. 具备英语能力,有良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 3. 优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有用户意识; 4. ⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 3k-6k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1.负责技术类岗位sourcing,人才搜索和吸引,安排面试并跟进面试结果; 2.负责研发类方向岗位的招聘项目与执行; 3.量化招聘过程数据,找到问题并及时解决; 4.协助内推运营和雇主品牌运营; 5.依托互联网前沿平台,结识优秀的小伙伴,助力新伙伴的成长。 职位要求: 1.本科或研究生在读,能尽快入职优先; 2.每周保证4个工作日以上实习; 3.有HR相关实习经验优先,在学校组织过大型活动加分; 4.积极主动、耐心踏实,人际敏感度高,善于思考和总结,致力于长期在HR领域发展。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责教育板块研发团队端到端招聘流程管理,负责中高端人才寻访,从面试到入职跟进等全流程管理; 2、负责招聘相关项目,如校园招聘、国内及国际化人才mapping、高端人才招聘等; 3、根据团队特点,清晰业务不同阶段、不同痛点下,提供团队搭建的专业方案并落地; 4、拉齐面试标准,清晰人才画像,制定/执行人才搜索和寻访计划,有组织地统筹招聘全流程; 5、识别业务特点,识人,对人和业务的匹配有判断; 6、招聘及培养HR及HR实习生。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,熟悉相关岗位招聘,5年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的招聘运营能力和项目执行推进能力,能用职业发展的角度识人用人,人岗匹配; 3、会倾听,能提出有力量的问题,并能推动解决,有具体问题抽象系统化解决的意识,具有较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,有判断力,自我驱动。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持商业化团队招聘,发布招聘信息,简历筛选、面试安排及候选人沟通跟进; 2、负责人才库及候选人的管理,维护及扩展招聘渠道,分析招聘数据; 3、支持HRBP进行人才管理与组织发展工作,参与员工培训、团队建设活动、企业文化等项目的策划和跟进。 职位要求: 1、对招聘工作感兴趣,有志于往人力资源方向发展; 2、本科或研究生在读,大三、研一优先,每周至少保证4天工作时间, 6个月及以上实习时间; 3、自驱努力、主动积极、勤奋踏实,具有良好的人际沟通及协调能力; 4、加分项:有招聘或猎头实习经验,掌握PS、创客贴、Excel。