• 5k-8k 经验不限 / 不限
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    1.负责员工关系管理2.负责员工招聘3.行政相关事务
  • 3k-6k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,社交 / C轮 / 150-500人
    【岗位职责】 1、按照公司招聘制度高效执行招聘工作,包括但不限于协助邀约面试、接待面试,收集面试反馈等; 2、协助维护、开拓、完善各种人力资源招聘渠道; 3、协助进行人力资源相关的数据统计与分析工作; 4、支持招聘团队的其他事务性工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,人力资源相关专业,大三、研二同学优先 2、每周至少坐班三天,实习周期至少三个月,长期实习者优先; 3、了解人力资源专业知识,热爱人力资源工作,愿意向招聘方向发展; 4、良好的沟通协调、逻辑思维能力,能够寻找解决方案,高效开展工作; 5、具备较强的数据分析能力,有数据分析实践经验; 6、有较强的责任心,能承受一定的工作压力。
  • 7k-10k 经验不限 / 大专
    服务业 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1.完成项目交付事务性工作(如:考勤记录统计核对、员工出勤跟进、各项假期审核、员工关系、差旅费报销审核); 2.项目结算:完成合同跟进管理、账单制作及合同签署事宜; 3.协助处理现场事务性工作,包括安排人员面试,跟进落实人员的面试情况,以及人员入场手续的办理; 4.协助经理做好客户服务,维护客户关系。 5.耐心,细致,能及时完成领导交办的其他的项目交付性工作任务。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源等相关专业最佳;可接受应届生。 2.具备良好的职业道德和人品,做事认真、细心,有强烈的事业心和责任感; 3.熟练使用办公软件; 4.具有良好的沟通协调能力、计划和执行能力、思维清晰有条理。 5.普通话标准,英语良好优先
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 本科
    智能硬件 / A轮 / 500-2000人
    工作职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协助完成招聘和基础事务性工作; 2、日常招聘工作的有效跟进与管控,执行信息发布、简历筛选、邀约、测评甄选、面试等,提高招聘达成率; 3、招聘数据收集及分析,定期提交周报、月报等数据; 4、招聘相关的项目制工作及部门内协作; 5、完成领导交代的其它事项。 任职资格: 1、本科以上学历,人力资源相关专业优先,2021届/2022届优先考虑,欢迎大三/研一; 2、思维清晰,有较强的亲和力和责任心,优秀的沟通能力; 3、注重自我成长,能承担一定的工作压力
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,企业服务 / B轮 / 150-500人
    岗位职责 1、人才挖掘:学习并熟悉不同招聘平台的使用,理解招聘岗位人才画像,挖掘符合要求的候选人 2、意向沟通:电话深入了解候选人工作情况及意向,判断候选人与岗位需求的匹配度,提高候选人对公司的了解及兴趣 3、日常维护:负责简历筛选、候选人推荐、面试邀约、协助员工入职等工作; 任职要求: - 本科及以上学历,有意向在人力资源领域发展 - 每周四天及以上,连续实习2个月及以上,可全勤者优先 - 具备快速交付岗位能力, 具备出色的沟通协调能力 - 优秀的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识 -有强烈的责任心、目标感和内驱力,有足够的进取心 -表现优异者有留用机会,福利多多,同事nice,欢迎加入
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 50-150人
    (一)岗位职责 1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划,并监督各项计划的实施工作; 2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的管理水平; 3、根据企业的战略发展,制定企业人力资源管理制度; 4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析,及时处理公司管理中的重大人力资源问题; 5、进行企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位; 6、制定员工培养计划,确保满足企业发展对人才的需要; 7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。 (二)任职要求 1、人力资源管理专业本科及以上学历; 2、熟悉人力资源管理各模块,具有丰富的理论认识及实际操作经验; 3、具备较强的领导和管理能力,执行力强,善于沟通; 4、具有团队合作精神,品行端正; 5、具有较强的计划协调能力及解决实际问题的能力; 6、具有人力资源高级管理师证书者优先。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1.协助进行社会招聘信息的发布及更新、简历筛选、邀约面试及电话面试等工作; 2.协助上级完成招聘数据统计及简历库的更新; 3.协助完成校园招聘相关工作; 4.协助完**力资源其他模块(培训、组织发展等)工作。 职位要求: 1.本科及以上学历,人力资源、工商管理、中文、心理学等专业优先; 2.工作积极主动,细致耐心,责任心强; 3.良好的沟通能力、团队协作能力; 4.具有良好文案撰写能力,良好的英语能力者优先。
  • 1k-2k 经验不限 / 本科
    电商,医疗丨健康 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责招聘相关工作,包括职位发布、简历筛选、面试要求、候选人沟通等全流程工作; 2、负责协助办理入离职手续、人员情况统计等工作; 3、其他上级领导交办的工作。 你将获得: 1.招聘,筛选,面试,管理等人力资源部门综合能力的学习; 2.绩效考核,团队建设等模块的经验; 3.对私募股权基金的行业了解,收获行业尖端人才的社交渠道; 4.各个行业领域里控股公司的人事运营,及行业了解; 5.可背调的实习经历,以及一个团队里共同进步的小伙伴们。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 大专
    其他 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、协助部门主管进行岗位发布、搜索简历、电话邀约、安排面试等流程; 2、员工档案管理与归档,员工信息录入; 3、负责员工入离转调的相关工作; 4、负责员工社保相关的工作。 任职要求: 1、形象佳、普通话标准、亲和力强; 2、熟练使用OFFICE等办公软件; 3、工作细致,有良好的沟通、协调组织和解决问题的能力。
  • 15k-20k·13薪 经验不限 / 本科
    医疗丨健康 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 招聘: 1. 负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行; 2. 负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议; 3. 负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等; 4. 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目; 薪酬管理: 5. 协助人力资源总监设计薪酬激励体系,进行薪酬绩效数据分析,策略把控; 6. 负责薪酬核算、社保缴纳,及个税申报等薪酬福利相关工作; 绩效管理: 7. 协助人力资源总监设计绩效管理体系,制订并及时优化完善公司的绩效管理制度,在绩效目标的设定和调整过程中提出专业性建议方案,确保绩效方案落实。做好考核实施过程中的解读与把关,确保考核工作取得实效; 员工关系: 8. 负责候选人背景调查和请示材料的整理;拟订录用通知书;负责员工入、转、调、离等相关人事手续; 9. 做好人力资源信息管理、员工及人事档案资料保存工作、员工考勤监督检查汇总、年休假及各类假期管理等人力资源日常管理事宜; 10. 负责员工关系管理,处理员工冲突和劳动纠纷,规避用工风险,为人力资源相关用工制度及合同等提供法律意见; 11. 负责公司工作居住证、留学生落户、档案转移等一系列事宜; 培训: 12. 协助人力资源总监开展培训工作:组织在职员工培训及专项培训项目等,进行培训结果分析与巩固,负责新员工入职培训等; 成本和报表: 13. 负责公司人力成本的分析及管控; 14. 统筹人事各项数据收集与分析,制定并定期提交人事各项报表; 其他: 15. 组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果。 16. 辅助上级进行人力资源其他模块工作,包括但不限于人才发展、组织规划及招聘等。 职位要求: 1、***本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验; 2、熟悉人力资源六大模块,擅长员工关系、薪酬福利其中2个模块以上优先; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、极强的亲和力与服务意识,良好的人际沟通及协调能力,极强的责任心; 5、学习能力强,善于自我驱动,思路清晰,思维敏捷,具有优秀的书面、口头表达能力; 6、熟练使用Office等常用办公软件。
  • 6k-10k·14薪 经验1-3年 / 本科
    信息安全 / 不需要融资 / 500-2000人
    一、工作职责 : 1、负责员工考勤管理,协助完成员工绩效奖金、社会保险及住房公积金等手续办理; 2、负责人才公寓及公租房手续办理及后续管理工作; 3、参与薪酬核算、人力成本分析,为管理决策提供建议,协助推动公司绩效考核体系制度的落地执行; 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 二、岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先; 2、具有一定的人力资源理论基础,熟悉人力资源相关政策法规,可熟练运用Excel、Word等办公软件; 3、工作积极主动,具有较强的人事敏感性,思维敏捷,善于沟通,工作细致,抗压能力强。 三、公司福利: 1、全年年收入约14.5个月工资,另外约有1.2万左右的现金福利; 2、六险一金,员工年度健康福利体检;其中住房公积金按照月度工资总额的12%购买; 3、五天7小时工作制。带薪年假、各类法定节假日、有薪假及出差探亲假等; 4、各类过节福利、节日礼品、生日礼品、慰问品等; 5、差旅费、差旅津贴、业务招待费、通讯补助、用餐补助、保密补贴等; 6、每月不定期暖心下午茶,部门不定期旅游、聚餐; 7、公司总部设有健身房、篮球场、乒乓球室、壁球室等休闲设施,并定期组织各类**活动。
  • 5k-8k 经验在校/应届 / 本科
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    1、协助处理人力资源日常表格数据及相关报表的更新; 2、协助实施招聘相关工作,完成招聘信息发布、面试安排及跟进工作; 3、接触培训、绩效、人才发展等模块,实施相关模块工作; 任职要求: 1、2021届/2022届***本科/***硕士应届毕业生; 2、热爱人力资源工作,有良好的抗压和自我调节能力,有人力相关工作经验者优先; 2、工作认真负责、踏实肯干; 3、良好的沟通协调能力和团队协作精神。
  • 5k-10k·13薪 经验不限 / 大专
    生活服务,教育|培训,专业服务|咨询 / 未融资 / 15-50人
    【岗位要求】 男女不限,18-30岁,大专学历及以上,性格开朗大方,具有一定的亲和力,能与陌生人友好的沟通交流,有过招聘经历或人力资源专员经历的优先。 【薪资待遇】 无责底薪2500+高额提成+6险一金+13薪+年终奖,综合收入5000~10000元,能力越强,收入越高。 【工作内容】 根据公司发放的职位,寻找合适的求职者,邀约面试,完成入职工作。 【工作时间】 朝9晚6,周末双休,我司拥有丰厚的资源条件供员工使用,前期会进行人力资源相关培训,对员工以后的职业规划和前途发展有很大帮助,欢迎有志之士加入,一同创造未来。对了,公司位置离地铁口100米以内哦 招前台接待,招前台接待,周末双休+6险一金(成都金牛区一品天下)
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 大专
    移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作内容: 1、招聘项目的具体推进、执行完成年度业务指标; 2、建立人才搜寻渠道了解中高级人才的动态信息; 3、进行职位分析制定详细的寻访方案选择寻访渠道; 4、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人; 5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪; 任职资格: 1)大专及以上应届实习生 2) 良好的表达沟通能力和职业道德观学习能力和独立性强能承受较大的工作压力; 3)优良的沟通能力对人的敏锐洞察力和判断力工作细致有团结协作精神。有较强的沟通能力,抗压能力
  • 6k-8k 经验1年以下 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【需要你做】1、辅助项目经理进行简历筛选、电话邀约、面试安排2、猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务3、可以独立带项目,成长为项目经理【核心工作】— 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪【硬性要求】— 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先— 本科毕业