• 30k-40k 经验10年以上 / 本科
    电商,消费生活 / B轮 / 150-500人
    1、根据公司实际情况和年度发展规划,组织拟定公司人力资源战略规划,经CEO室批准后,组织实施; 2、依据公司经营和管理需要,组织制订公司各项人力资源管理制度如:(用工制度、人事管理制度、组织设计制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、人力成本分析管理、培训管理纲要等)包括实施细则和人力资源部工作程序,经审议批准后组织实施; 3、组织实施公司所需高级人才的招聘与面试,制定并推动经理人员的岗位评定,培训计划,绩效与奖惩等工作,对核心人才进行具针对性评价和管理; 4、组织实施公司年度人力资源成本管理和审计,审核人力资源所产生的各项费用,分析人力资源显性和隐性成本,做到企业人力资本投入最大化; 5、做好本部员工的绩效管理,同时加强与公司外同行之间的联系,代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络,维护公司利益; 6、安排组织公司日常人事行政工作,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,组织公司团队建设,企业文化建设; 7、负责上级交办的其他事宜。 1、本科及以上学历,人力资源专业优先; 2、10年以上人力行政相关经验,3年以上人力行政管理工作经验,有良好的职业素养; 3、了解现代企业人力资源管理模式,具有较强的沟通能力,统筹能力,处理突发事件能力及复杂人事问题的能力; 4、具有较强的责任心及团队意识,善于组织各类团队活动,快速融入公司团队,引导并积极推动团队建设; 5、深入了解六大模块中的工作内容,熟悉其中的内涵及关系,并能够在工作中灵活掌握并应用。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.协助招聘经理处理数据 2.招聘信息发布,简历搜索、筛选、推荐 3.面试邀约、面试指引 4.入职材料准备、入职指引 岗位要求 1.22、23届本科在学历以上在读学生,每周可实习4天以上,尽快到岗; 2.具备良好的沟通技巧,可承受较强工作压力; 3.熟练使用OFFICE办公软件,数据分析能力优秀者佳; 4.具有良好的团队合作意识,细心、学习能力强。
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 150-500人
    【工作职责】 1、协助招聘经理工作,包括招聘信息发布、招聘渠道维护、筛选简历、电话邀约、安排面试等; 2、协助校园招聘相关工作 ,包括校园招聘会报名预定、物料准备、招聘会后筛选简历、信息整理、联系面试; 3、招聘工作中所涉及雇主品牌文化宣传工作; 4、准备入离职材料、员工档案管理; 5、在公司内部活动中负责协调工作。 【任职要求】 1、划重点:一定要是在校非应届毕业生呦,专业不限; 2、每周实习3天; 3、有耐心、具备同理心、工作主动、勤于思考、较有逻辑。 【职位诱惑】 1、香港上市集团,大平台,专业团队; 2、超nice的HR带你快速了解互联网金融企业人力资源工作规则及流程,并培养良好的职业习惯; 3、扁平化管理、轻松的工作氛围,优雅的办公环境,广阔的发展空间; 4、其他多姿多彩的福利--团队活动、旅游、俱乐部娱乐、节日福利。
  • 3k-6k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、参与招聘渠道的相关运营工作; 2、招聘网络渠道资源统计、整理及分发; 3、针对供应商渠道使用相关问题答疑; 4、渠道使用数据搜集分析,报告撰写; 5、协助组织team内部文化类活动,搭建长期运营机制,并能根据运营效果进行优化提升,提升组织温度; 6、参与其他招聘运营工作。 职位要求: 1、学习能力强,熟悉各类办公软件,具有一定的数据背景,Excel可熟练使用优先 ; 2、沟通协调能力出众,性格开朗,自驱力,执行力强; 3、可以承受一定工作压力。 4、擅长文案,表达能力强; 5、英语可作为工作语言加分; 6、本科及以上学历,专业不限,22届优先; 7、实习保证3个月以上,每周五天实习时间。
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / B轮 / 150-500人
    一、岗位职责 1.协助员工档案的管理与整理; 2.协助校园招聘与实习生的招聘; 3.行政事务的协同执行; 1 )前台事务管理(电话接听、来访接待) 2)行政物资补给(纸巾、饮用水、茶歇饮品等) 3)办公设备维护(打印机、咖啡机、空调等) 4.协助部门处理非常规事务(活动与报销、数据汇总与统计等)。 二、任职要求 1.本科学历,对人力资源与行政管理有一定的了解,并志向往此方向发展; 2.形象气质佳,亲和力好,细心,学习能力强; 3.人力资源管理、工商管理专业优先。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责支持招聘前端流程,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队; 2、负责高质量人才的寻访,介绍业务亮点,跟进面试等招聘流程; 3、协助运营招聘渠道,包含内推运营,猎头运营,外部招聘渠道运营等; 4、协助分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性; 职位要求: 1、本科或研究生在校同学,专业不限; 2、沟通能力好,逻辑清晰,乐于分析事物本质,擅长系统地解决问题; 4、热爱思考,善于沟通、有较强的学习动力和意愿,同时可以具有较强的执行力; 3、全勤实习3个月及以上,或者每周4天实习4个月以上;
  • 3k-6k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息; 2、根据JD筛选、推荐简历,协调面试官、候选人沟通; 3、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程; 4、参与负责人力资源其他相关工作如内部推荐、校园招聘等工作。 职位要求: 1、对人力资源有浓厚兴趣并致力于长期发展者优先; 2、熟练使用Office等办公软件; 3、积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通; 4、能够连续实习3个月及以上,每周出勤4天及以上者优先。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息 ; 2、根据JD筛选、推荐简历,协调面试官、候选人沟通 ; 3、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程 ; 4、参与负责人力资源其他相关工作如内部推荐、培训、校园招聘等工作 。 职位要求: 1、对人力资源有浓厚兴趣并致力于长期发展者优先; 2、熟练使用Office等办公软件 ; 3、积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通; 4、能够连续实习3个月及以上,每周出勤4天及以上者优先。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、 维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息 ; 2、 根据JD筛选、推荐简历,协调面试官、候选人沟通 ; 3、 负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程 ; 4、 参与负责人力资源相关工作(内部推荐、员工关系、培训、绩效、校园招聘等)的相关工作 。 职位要求: 1、在校大三或大四已保研学生、非应届研究生二年级学生优先; 2、良好运用Excel、Word、PPT等办公软件,能写文案更好; 3、良好的沟通表达能力; 4、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; 5、能够连续实习3个月,每周至少工作4天。
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、 维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息 ; 2、 根据JD筛选、推荐简历,协调面试官、候选人沟通 ; 3、 负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程 ; 4、 参与负责人力资源相关工作(内部推荐、员工关系、培训、绩效、校园招聘等)的相关工作 。 职位要求: 1、 本科或研究生在读如大二、大三或研一、二年级,2020年及以后毕业,专业不限,心理学、人力资源管理等相关专业优先考虑; 2、 熟练使用office等办公软件 ; 3、 每周保证实习4个工作日以上,连续实习三个月及以上; 4、 积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、 维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息 ; 2、 根据JD筛选、推荐简历,协调面试官、候选人沟通 ; 3、 负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程 ; 4、 参与负责人力资源相关工作(内部推荐、员工关系、培训、绩效、校园招聘等)的相关工作 。 职位要求: 1、2022届毕业生,本科及以上学历(大三、研一、研二),或2021届保研或出国学子; 2、 有人力资源相关实习经验优先,熟练使用Office等办公软件 ; 3、 每周保证实习4个工作日以上; 4、 积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通。
  • 30k-60k 经验10年以上 / 硕士
    游戏 文娱丨内容 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责公司人力资源战略规划及人力体系搭建与持续迭代优化; 2、依据公司发展战略,实施人力资源计划,进行合理的高端人才配备,完成梯队建设; 3、根据人力资源规划,优化薪酬福利体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系,监管人力资源成本,有效激励员工主观能动性和创造性 3、 负责公司组织诊断,系统识别业务卡点、组织痛点,推动业务战略落地和组织能力建设; 4、负责为业务线伙伴提供系统专业的人力资源解决方案,包括但不限于组织诊断、组织优化、组织绩效等;能够协同内部外资源,推动相关理论、方法和工具的落地与赋能; 5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业背景,**本科及以上学历,5年以上互联网千人以上企业以及领域沉淀,高速发展经历优先; 2、具备集团化公司人力资源管理工作经验,强于组织发展推动工作,有多层级人力资源体系管理经验; 3、精通优化组织,梯队建设; 4、熟悉人力资源职级、绩效等体系化的搭建; 5、具有很强的系统思考、逻辑分析能力和工作推动力; 6、社交、游戏、工具类互联网经验优先考虑。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、协助招聘,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排面试; 2、基础岗位招聘,网络筛选简历、并进行电话面试; 3、协助进行员工入职、离职、绩效的管理工作; 4、协助进行招聘渠道维护的相关工作; 5、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求: 1、在读22届及以后毕业的本科或研究生; 2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件; 3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责,抗压; 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; 5、能够全勤实习6个月及以上者优先。 你的收获:快速发展的互联网公司的工作体验,跟大牛一起学习成长
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、协助招聘,电话预约、协调候选人、面试官时间,并面试安排; 2、负责基础岗位招聘,根据岗位JD筛选简历、并进行电话面试; 3、协助开展培训、能力提升等工作; 4、协助进行招聘渠道维护,数据统计工作; 5、其他上级交办工作。 职位要求: 1、大三、研二、保研/出国同学优先; 2、熟练运用 excel、Word、ppt等办公软件; 3、对于人力资源有较深的理解或者浓厚的兴趣; 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; 5、能够连续实习3个月及以上,每周出勤4天及以上者优先。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、对人力资源系统的相关产品进行产品规划和设计; 2、收集并分析有关产品功能的用户反馈,持续改进产品; 3、与团队成员紧密配合,协同研发、UE等团队完成项目落地。 职位要求: 1、**本科及以上学历,3年及以上互联网产品工作经历; 2、逻辑清晰,喜欢抽丝剥茧,乐于分析事物本质,擅长系统地解决问题; 3、乐于探索工具或寻找方法帮助自己或他人提高效率,并关注最终效果; 4、具备良好的团队合作精神,能够跨不同领域主导开展相关工作。