• 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述: 1. 负责客户端用户增长-push文案方向的运营工作,主要为push文案的点击率、渠道活跃、push调起率等指标负责; 2.根据push业务需要建立push语内容池,建立基于用户分层和点击率的push语测试与推送机制,为push业务提供文案支持; 3.研究用户留存的驱动因素,持续优化Push效果,提升用户留存和阅读转化; 4.对push运营相关数据进行分析总结,提出有效的产品运营方案并落实。 职位要求: 1. 大学本科及以上学历,3至5年push或文案相关从业经验,有过策略输出经验; 2.具有出色的语言和文字表达撰写能力和较强的领悟力;有一定的文案创意能力; 3.具备出色的沟通表达能力、流程控制能力和执行力;能独立协调内外部资源完成项目策划和执行; 4.有信息流、资讯、公众号等平台新媒体文案创作经验者优先; 5.网络文学深度爱好者,有较为敏感的网感; 6.数据分析能力强,能提出针对性优化策略。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、收集、整理业务招聘需求; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程 ; 3、制定/执行人才搜索和寻访计划。甄选、评估候选人匹配度; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集市场人才信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。 任职资格: 1、**本科及以上学历 ; 2、3年以上互联网招聘经验,熟悉互联网产品技术或职能任一方向的岗位招聘; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识; 5、有猎头经验优先; 6、自我驱动力强者
  • 15k-25k·16薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、完善游戏的世界观设定; 2、创作剧情故事、角色传记等; 3、对游戏中的玩法、功能进行剧情包装; 4、为项目其他同事提供文字润色支持。 任职资格 : 1、具有扎实的文字功底和写作能力,文笔流畅; 2、想象力丰富,能够从想象与创作中收获乐趣。同时也懂得控制想象的边界,使自己的创作有理有据,符合情理; 3、热爱游戏,对游戏的叙事技巧有一定的见解; 4、具有一定的知识储备,对于历史人文、宗教神话等元素有一定了解,并懂得如何将这些元素转化为创作的素材; 5、对西方魔幻题材有一定的了解; 6、投递简历时请附带作品。
  • 25k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1.统筹招聘团队,带领招聘团队制定招聘策略,完成招聘指标,提升招聘效率,为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队 2.深入理解业务,带领招聘团队协助各业务部门和HRBP精准人才画像,优化面试流程,参与人才把关,降低人才引进风险 3.和HRD一起参与和负责高端人才寻访,以及面试,offer和入职跟进全流程 4.负责公司面试侧雇主品牌升级,提炼公司要点吸引人才加入,为业务线面试官提供面试技巧的培训和辅导 5.对招聘流程进行定期数据Review和过程分析,持续提升招聘效率和公司市场竞争力,持续开拓和优化招聘渠道 任职资格: 1.*****本科,擅长互联网软件研发团队招聘优先 2.五年以上招聘经验,两年以上带招聘团队经验优先,招聘团队规模4-6人或以上 3.熟悉招聘各环节实施要点、人才甄选和方法以及测评工具,熟练掌握各类面试技巧,具备Sourcing能力及Mapping能力 4.人际敏感度高,有良好的人际链接能力,快速洞察用人部门及候选人的需求,热爱招聘工作,结果导向,具有极强的自我驱动和抗压能力
  • 12k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司现有编制及业务发展需求,制定年度人员招聘计划及培训计划; 2、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 3、针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块。 岗位要求: 1、本科及以上学历,3年以上招聘经验,人力资源类专业优先; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道,掌握两种以上人才测评工具或面试技巧; 3、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力, 能适应公司快速发展的工作节奏; 4、有互联网、软件开发等相关行业优先考虑。
  • 5k-10k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、结合游戏世界观、角色背景故事编写剧本(游戏长/短篇幅漫画)、视频脚本(VLOG视频、短视频脚本、分镜头脚本等)创作,提供先锋性创意; 2、负责前期的组稿选题、材料收集、稿件撰写等工作; 3、负责后期的文字校对工作等。 任职要求: 1、热爱游戏行业,对游戏设定感兴趣;热爱写作,擅长文字剧本撰写,具备丰富的想象力与文学素养; 2、善于讲故事,会在故事关键节点设置悬念以增强用户粘性,逻辑严谨,保证故事具备完整清晰的起承转合结构; 3、擅长台词的编写,语言活泼生动、真挚细腻,能引起玩家的共鸣; 4、具备基本的分镜意识,以增强剧本在制作环节的表现力。 •优先项:文学、影视戏剧、编导、中文等相关专业,有小说或剧本撰写经验者优先。
  • 8k-15k·16薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 负责跟进业务部门的招聘需求,并制定有效的招聘方案 开发、维护、评估、分析各招聘渠道 协助招聘经理完善公司的招聘流程和招聘体系 拓展有效的招聘渠道,能主动Sourcing到适合的候选人;擅长并且乐于解决关键岗位和难点岗位问题, 进行人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态 有较强烈的重点候选人维系意识,并且做好简历管理、人才储备工作, 任职要求 本科学历,一年以上游戏行业招聘工作经验,具有丰富的游戏行业人脉及知识,; 具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道 优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力 掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、与内部团队和外部资源一同建立品牌规范体系,并不断扩充更新规范和品牌元素库; 2、独立负责飞书的传播素材,包括数字、平面、视频等项目,能够亲自撰写文案或者提供创意支持; 3、负责品牌策略的传播项目、概念整体包装、创意周边等; 4、对于品牌投放物料进行质量把控,负责日常投放物料审核,总结和沉淀经验。 职位要求: 1、对品牌、视觉、创意策划有非常深入的理解,对SaaS行业有一定的了解; 2、接受快速灵活的创意产出工作模式,能够快速建立在跨团队协作的沟通桥梁; 3、能独立承接项目,包括视觉创意和文案创意; 4、能亲自作图亲自写文案脚本,也能亲自想创意。
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责:1、与内部团队和外部资源一同建立品牌规范体系,并不断扩充更新规范和品牌元素库;2、组建并带领创意团队负责飞书的传播素材,包括数字、平面、视频等;3、负责品牌战役的传播项目、概念整体包装、创意周边等。职位要求:1、对品牌有非常深入的理解;2、4A公司3-5年工作经验+互联网公司工作经验;3、接受快速灵活的创意产出工作模式;4、能带团队,包括视觉创意和文案创意;5、能亲自作图亲自写文案脚本,也能亲自想创意。
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1.人才搜寻:学习并熟悉不同招聘平台的使用,了解招聘系统人才库的使用,理解岗位要求,搜寻符合要求的候选人简历; 2.意向沟通:了解候选人工作情况及意向,判断候选人与岗位需求的匹配度,提高候选人对Shopee的了解及兴趣; 3.简历推荐:整理每天与候选人的沟通记录,推荐到匹配的岗位下; 4.招聘流程:跟进候选人的面试安排,包括面试邀约,面试官时间协调,面试到场安排等。 岗位要求: 1.***本科或硕士在读,专业不限,22届优先; 2.有较好的沟通表达能力,有条理,有耐心; 3.思维敏捷,有较强的学习能力; 4.有猎头或者招聘实习经验优先; 5.一周可实习5天以上,可持续实习3个月以上。
  • 5k-8k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    1:负责与业务,用人部门主管深度对焦,确定岗位需求和寻访方向; 2:负责推进招聘流程,寻访,甄选,评估候选人,推动面试流程; 3:能根据业务重点,梳理对应的寻访目标公司,构建人才地图,完善人才储备,提升招聘效率; 4:能够梳理,分析和优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道,并能参与招聘体系建设和优化; 5:负责招聘相关的项目事宜,并能做好项目推动和协同工作; 工作年限: 应届生-2年 岗位亮点: 团队氛围好,乐于分享交流,共同成长,共同进步。
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、完成日常招聘工作,负责简历收集和筛选、邀约、面试安排、跟踪面试结果等,为招聘指标负责; 2、负责招聘岗位的发布、渠道的日常维护工作; 3、总结招聘工作中存在的问题,提出合理化建议; 4、协助招聘运营、运用多种玩法,让招聘更有趣味性; 5、协助人力资源部其他工作。 任职资格: 1、22届本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业; 2、一周可实习4天或以上; 3、较好的沟通能力,亲和力,抗压能力,热爱人力资源工作; 4、品行端正、责任心强、团队协作意识强。
  • 12k-20k·15薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1、独立完成产品类、技术类、运营类职位高端人才寻访及通用岗位招聘,满足人才需求; 2、扩宽招聘渠道,对高级人才寻访、人才考察评鉴、招聘渠道拓展等工作提出建设性改善方案,提高效率; 3、深度对接业务部门,参与部门人才发展、人才梯队建设、人才培养计划。 任职资格 1、***本科及以上学历,一年以上互联网产品/技术/运营类岗位独立招聘经验; 2、人才嗅觉敏锐,自驱力强,能够自我激励,思维活跃,沟通协调能力强; 3、具备业务意识,能够不断主动提出改进现有工作的意见及建议,并能提出解决方案、高效执行。
  • 25k-35k·16薪 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、负责贝壳品牌toC、toB营销设计,与业务团队配合完成各类创意设计工作。 2、有良好的创意策划能力,能够高效产出创意、输出优质设计方案并把控延展落地,能够制定完整的设计规范等相关应用的设计管理; 3、有较强理解力与出色的沟通能力,能够整合内部团队以及外部供应商综合能力,配合不同领域的设计专家,共同构建落地线上线下的全域创意内容; 4、对设计行业发展有深刻的洞察,能够掌握未来的设计方向。 任职要求 1. 三年或以上广告/互联网创意视觉设计经验,及多个成功案例经验; 2. 能快速理解品牌文化与产品调性;对文案及策略理解能力强,具备优秀的创意能力、高执行能力、沟通协调能力,能够准确把控项目工作进度和设计方向; 3. 精通PS、AI、C4D等相关设计软件,其中具备插画、3D、视频动效能力者优先; 4. 具备开阔的视野、行业领先的设计思维,及较强的视觉感知; 5. 拥有高度的责任心、极强的时间观念,具备良好的团队合作意识和清晰的思维逻辑; 6. 强大的思辨与创新能力,积极主动、内心强大、充满好奇,爱挑战,爱思考。
  • 15k-30k·14薪 经验1-3年 / 本科
    工具类产品 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责招聘项目的推进与管理,根据业务和组织发展,设计和运营相关招聘活动,推动招聘项目的落地与实施; 2.负责招聘渠道运营,包含常规招聘渠道、猎头、外包、内容、社交渠道等; 3.负责招聘及面试官赋能体系的搭建,提升招聘效率及招聘质量; 4.负责招聘数据统计分析,梳理并诊断运营流程问题,并提出效率解决方案。 任职要求: 1.热爱招聘运营工作,本科以上学历; 2.愿意与他人合作,建立良好的人际网络; 3.善于思考和反思,积极达成目标,善于优化工作流程和方法; 4.具备良好的逻辑思维能力、数据分析能力。