职位职责： 1、完成交换机产品研发测试、生产测试的测试需求分析和测试策略制定，完成系统的DFx设计； 2、完成复杂系统测试场景分析，可靠性测试分析，性能测试分析，测试风险分析及测试策略制定； 3、负责测试方案设计，系统级特性测试设计建模，对交换系统兼容性等构造完备的白盒、黑盒、场景测试用例设计； 4、完成产品、特性的测试质量评估，完成风险分析，并制定针对性的测试优化，保证整体测试质量可控； 5、具备一定的问题分析定位能力，可以独立完成硬件类问题的解决。 职位要求： 1、本科及以上学历，自动化或相近专业专业； 2、有2款产品以上的测试设计经验、具备完备的测试设计理论、质量评估理论经验； 3、深入理解交换芯片、CPU、逻辑、及其他相关FRU关键软硬件的测试理论及测试方法； 4、熟悉各种复杂业务场景的测试分析与测试设计，有针对场景进行复杂测试方案用例的设计能力； 5、具备较强自动化测试脚本编写能力，至少熟悉shell或者python编程。

职位职责： 1、负责自研交换机产品的热仿真、热分析及仿真闭环，热设计-包括风冷和液冷方案的设计； 2、负责高热流密度热管/VC等散热器设计、液冷系统设计、轴流/混流风扇、泵、导热界面材料选型认证引入； 2、确定和优化整机及部件的散热方案、风道设计，引导 PCB 布局和热架构设计； 3、制定和维护产品热设计相关规范和流程，热设计平台建设工作； 4、跟踪热设计前沿技术动态，引导产品的散热方案达到业界领先水平； 5、负责热测试相关指导、负责设备降噪、调速等设计指导、负责各种热失效问题定位处理、决策。 职位要求： 1、本科及以上学历，热能、制冷、动力工程、流体力学等相关专业； 2 、熟悉常用热仿真软件 Icepak、Flotherm、Fluent使用； 3 、熟悉电子元器件的热特性和散热技术，精通传热路径/热阻网络图分析，精通传热学、流体力学、工程热力学、数值模拟等相关知识； 4 、熟悉散热相关部件材料属性、制成工艺、可靠性评估等； 5 、良好的合作精神，沟通能力强，工作细致耐心，积极上进，有液冷散热经验优先。

职责： 1、负责交换机产品的软件总体架构设计、以及软件开发 2、参与软件以及相关的技术评审 3、完善相应的设计规范 4、其它相关设计活动 基本要求： 1、普招本科以上学历，计算机、软件以及通信相关专业 2、独立交换机产品软件设计6年以上经验 3、熟悉BCM、Marvell、RTL交换机芯片软件方案，如有盛科芯片的软件设计经验更好。 4、对交换机软件开发有深厚的理解与积累，非常熟悉二三层协议 5、对交换机相关开源操作系统和协议非常熟悉。 6、为人随和、工作认真、自驱力强、有创业精神

工作内容：纯线上打字客服（不打电话），负责在公司的平台游戏里和玩家互动玩游戏，要玩家的微信再推给组长负责（无业绩要求每天必须加多少，但是需要有良好的工作态度。） 职位要求：爱好玩游戏，擅长网络上与人聊天沟通，会使用电脑打字，速度上没有要求非常快，能正常交流就行。做事有耐心不浮躁。 试用期3000无责保底＋200全勤＋职称工资＋奖金＋工龄工资（入职满3个月可开始领），综合在4-7K。 入职会配备主管带着一起做，同事关系都很友好，只要你想学就不怕不会。 晋升渠道：战士——班长——连长——团长 快速的晋升通道与广阔的发展空间(没有空降兵，管理人员均在内部选拔)，内部晋升渠道为员工营造更好的发展平台。 补充说明 自由办公，一边听歌一边上班，公司氛围很好无压力，都是95、00后，公司氛围轻松，写字楼办公，环境舒适，没有居住的地方公司也可提供员工宿舍！ 夏天来了，不定时都会有下午茶噢，西瓜冰淇淋等！有兴趣的伙伴们欢迎你们的咨询~ 小伙伴们放心，入职不收任何钱！

1、早9：30晚6:30，大小周休息，国家法定节假日休息外，更有超长带薪年假（12-18天） 2、浮动底薪5500-12000，入职一个月以上月均轻松过万， 3、提成：阶梯提成（业绩越多提成越高），两个月内的均薪是10k以上，两到六个月的均薪15K-20K 4、节日福利、生日福利、聚餐、年终福利、开单奖+新人奖+优秀奖+销冠奖+周奖+月奖+季度奖 岗位优势：   1、无需外出，无需自己找客户，公司提供精准的数据资源，平均出单周期3-7天 2、入职后完善的培训，加大个人能力进行提升 3、公司有完善的晋升和公平竞争机制，上升空间大。 4、扁平化管理，没有严格的上下级之分。 5、完整的入职培训1天，进组后主管持续跟进培训，直到新人可独立完成学员的咨询。

职位要求：  1.具有实验室分析检测工作经验，有分析仪器（色谱，光谱，质谱）操作和维修经验者优先考虑。 2.有液质联用，气质联用仪，ICPMS操作经验的优先； 3. 较强的动手能力和逻辑思维能力； 4. 有亲和力，良好的沟通能力； 能适应较频繁的出差； 5. 英语要求：大学英语四级以上，能阅读和理解英文仪器手册。 工作职责:  1. 负责分析仪器的现场安装、调试、维修及日常维护，为用户提供仪器相关的技术支持和指导；  2. 质谱仪故障受理，分析故障原因，制定维修方案。 质谱佳科技提供的薪酬及福利：  1．行业内具有相当竞争力的工资水平；  2．完善的培训，行业资深工程师手把手培训；  3．充满激情与活力的工作氛围；  4.  提供与绩效相关的年终奖； 5.  出差餐补； 6.  通讯费用报销 7.  员工旅游及节日福利 8.  全勤奖

驻点广州银行分行，可就近选择广州多地区 【薪酬福利】 1. 无责底薪+高额提成+激励奖金+福利补贴，平均月入15-25k，优秀者可达3-5w及以上 2. 入职即买五险一金、商业意外保险，年终奖，带薪年假，定期培训，优秀员工表彰、免费体检，节日关怀，团建旅游，不定期下午茶、水果、小礼品 【工作内容】 1. 了解来行客户的状态需求，营销广州银行即享金这类信用贷款产品； 2. 通过陌拜、企拓、转介绍、寻找渠道等方式，主动开拓新客户； 3. 及时沟通解决客户问题，维系与老客户关系。 【工作要求】 1. 大专及以上学历，有金融行业面销经验优先； 2. 具备思维敏捷、善于沟通、结果导向、心态好等销售所需素质； 3. 接受优秀应届生，有志于往销售精英发展。

公司直招 不买车 可周结 一：岗位要求 1、持有C1、C2及以上驾照,至少满一年 2、年龄21-55周岁 3、要求司机能吃苦耐劳有责任心、开车熟练，会看导航，懂基本的服务礼仪知识。 二、工作地点以及休息时间 1、工作地点：全上海两个机场6个车站畅行（不限制区域） 2、作息时间：早晚出车时间自由安排，休息自己安排，多劳多得。 3、本公司全部都是上海沪牌营运车辆，不限制区域，营运证件齐全！司机不用承担任何风险，车辆维修保养、公司负责，车辆一人一台车，24小时归司机保管，不需要每天还给公司。想要安心赚钱的司机师傅请联系我，24小时为你服务！ 公司直招，非中介 不用司机自己接单找单，公司平台提供订单！操作简单，新入职的也不用担心，公司一对一指导， 三、薪资待遇： 8000底薪十2000电补十1000达标奖十平台奖励 多劳多得 综合工资11000以上平均每月15000 工资发放：每月15号准时发薪 搜V：A-郝小僧修车租车 来访好友较多 请备注 名字 年龄 驾龄 意向 谢谢配合 本公司业务范围 接机送机 出租车 网约车 货运 客运 商务 专车 油车 油混 纯电车都有 工作自由，月入过万，真实有效，公司提供车辆，保险救援，住宿。欢迎打扰^_^

岗位职责: 1. 接听客户电话，处理客户问题和需求，提供客户服务和支持; 2. 收集客户反馈和建议，并向上级汇报; 3. 处理客户投诉，并采取措施解决问题; 4. 维护客户关系，提高客户满意度; 5. 完成其他由公司领导交办的任务。 岗位要求: 1. 大专及以上学历，有 1 年左右电话客服工作经验; 2. 表达能力良好，口齿清晰，具有良好的沟通和协调能力; 3. 具备较强的团队合作意识和客户服务意识; 4. 熟悉电话客服流程和技巧，能够快速处理客户问题和需求; 5. 具备一定的应变能力，能够应对突发事件和客户投诉; 6. 具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密。 我们提供具有竞争力的薪资和福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。如果你对这个职位感兴趣，欢迎投递简历。

工作内容：纯室内办公，不用自己开发客户，负责开发公司老客户二次线上成交 工作时间：早十晚七，午休1小时，周末大小休 月薪：底薪3200+提成7-20%，综合月薪8000以上，税后收入哦 公司直招！公司直招！公司直招！ 工作环境优美，距离合适，投简历线下面试！更多福利待遇等你哦

薪资待遇： 底薪5000+提成+达标奖（5000－7000） 一、工作内容： 1. 负责公司招聘培训项目的教学工作，包括培训计划编制、培训课程设计、培训现场执行等； 2. 根据公司需求，负责培训课程的组织和执行，确保培训效果； 3. 对培训项目进行效果评估，并提出改进建议，以提高培训质量和学员满意度； 4. 负责公司其他相关培训工作。 任职要求： 1. 大专以上学历，幼师，护理师，人力资源、心理学等相关专业； 2. 有知名企业培训经历者优先； 3. 熟悉培训行业动态，了解培训产品类别，具备一定的课程设计能力； 4. 具备良好的沟通表达能力和团队合作精神，能够独立完成培训项目； 5. 熟练掌握培训工具和技术，如PPT制作、培训师技能等。 月休6天，可以出差

1.0押金租车，给公司开车 2.时间自由，每周可提现 3.公司规模大，跟大平台合作 4.一手单，10小时5百起 位置：杭州九堡

薪资福利： 经理底薪1W-1.3W（面谈）储备经理底薪8000-10000（面谈）另有团队提成、奖金、分红、五险一金等 岗位职责： 1、负责配合公司完成公司年度、季度、月度工作和业绩销售计划； 2、负责本部门人员管理，完成上级下达的各项经营指标、管理目标； 3、负责对所辖组内员工的工作给予监督指导，达到按工作流程、工作计划开展每日工作，并进行总结、分析，总结经验； 4、定期与员工进行绩效沟通，及时调整员工心态； 5、收集部门存在问题、发现存在的问题并提出合理建议； 任职资格 1、房产地产行业从业经验三年及管理经验一年以上；有租赁业务相关工作经验者优先考虑； 2、年龄25-33岁，大专及以上学历； 3、沟通能力强，有亲和力，能够正确的领导员工； 4、具备良好的沟通表达能力，对员工进行有效沟通； 5、敏锐的洞察力，较强的抗压能力，勇于接受房产行业的压力和挑战； 6、有较强的服务意识，做事踏实，为人正直诚，用心服务客户。

岗位职责：  1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；  2、与客户进行沟通，跟进业务需求，完成业绩；  3、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力； 4、定期与合作客户进行沟通，管理维护客户关系，建立良好的长期合作关系。  任职资格：  1、20-28岁，口齿清晰，普通话流利； 2、对工作有较高的热情，具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；  3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；  4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度、良好的职业素质。 5、对互联网硬件设备、安全设备有一定了解者优先 工作时间：双休，朝九晚六，国家正常节假日正常休息

工作职责 1、负责交换机三层协议开发； 2、参与项目开发，负责需求、设计、编码和调试工作； 3、负责基于linux系统交换机产品关键技术的开发与突破； 4、负责交换产品软件或关键子系统的架构设计工作； 5、组织主导交换产品软件开发工作。 任职要求 1、本科及以上学历，软件、计算机、通信等相关专业优先； 2、至少3年以上交换机三层协议开发经验，熟练使用C/C++语言，具备良好的编程风格； 3、熟悉OSPF、BGP、ISIS、RIP、PIM、IGMP、MLD、堆叠虚拟化等协议中的一个或多个协议开发； 4、精通一种交换机的软件平台，具备软件平台优化能力； 5、具有较强的逻辑分析和解决综合性问题的能力有丰富的问题分析调试经验，能排查定位各种相关疑难问题； 6、熟悉交换机、路由器等通信产品整体软件架构优先； 7、可顺畅阅读英语文献资料，有研发团队管理经验者优先。