职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

上班时间早八晚五，月休四天，每天配送3-5趟，点对点配送

链家简介 链家成立于2001年，是中国领先的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。链家已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等三十余座城市，门店数量超过8000家，经纪人超过15万名。 链家具备高效的线上线下一体化服务能力，线上覆盖链家网PC端、手机端和APP，并全面入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业领先的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧高效的购租房体验。   招聘岗位：房产经纪人 包括（新房业务、二手房业务、租赁业务、商业地产业务） 1. 岗位要求： 20-40周岁，**大专及以上学历，专业不限，房地产、营销岗位有限。 2. 岗位工作内容： 1.负责线上（链家网、贝壳网）渠道的房产信息维护，维护好新增房源数据；  2.负责线下（实体门店）为客户提供优质的看房体验；  3.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。 3. 薪资： ①A0级别员工： **本科及以上：试用期薪资5500元/月；**大专：试用期薪资4500元/月 （注：不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资减少1000元）； 其中薪资内的1000元为浮动绩效，平均水平为750元；试用期1~3个月。 注：未按规定时间内转正，则底薪相应的减少。 浮动绩效为WI分绩效与业绩绩效孰高原则，WI分绩效是对日常工作的考核，业绩绩效为对所做业绩的考核，当月考核结果为二者孰高。 ② A1员工：1000元固定绩效+1000元浮动绩效+2000元保障薪资/25%及以上提成； A2员工：500元固定绩效+2700元保障薪资/25%及以上提成； ③ A3及以上员工：保障薪资3400-6000元/34%-82%提成。 注：业绩越高，提点越高 岗位优势：成都市大范围内就近分配+业务板块自由选择+一对一师徒带教 4.发展晋升： 1、管理层：经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理； 2、业务线：（提成比例逐级增加）； 3、其他职能板块：经纪人—职能部门。销售入职满半年可以申请内部竞聘或调转职能岗位，职能岗位包括人事、销售内勤、行政、编辑、财务、培训等方向。 5.公司福利： 1、个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物；  2、孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情活动”； 3、健康关怀：年度免费体检、格林互助（家属也可以享受）； 4、团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展。  

薪资福利: 1、 试用期1－3个月个月，基础薪资5000+(无责任底薪3500+ 200全勤+1000差旅补助+1000~3000绩效+免费住宿+日奖励+季度奖励，月平均薪资5000-8000元，转正4700无责底薪+1000－5000离校+1000差旅补助+奖金，高管年终5w -10w分红，经理拿年薪; 2、每年4次经理级省外旅游休闲会议，可提供免费向各分公司老总以及经理学习的机会;  3、每周可享受2-4聚餐、水果、下午茶、饮料、以及法定节假日省内短期旅游，定期组织员工开展素质拓展训练，爬山、烧烤等户外活动; 4、法定节假日正常休，并且公司为员工家人准备礼物(如粽子、月饼等包邮到家) ; 5、每月优秀员工可跟团队出差旅游学习; 6、每年4次晋升、凡是晋升的伙伴儿都有奖品、证书、鲜花;7、公司设立日奖励、周奖励、月奖励，奖金从88- 888不等，2 集团每年4- 6次比赛，奖金从888- 8888不等，奖品有高档手机 机、笔记本电脑、ipad; 7.每3∽6个月，有晋升考核提升的机制 8.公司免费提供住宿(公寓，冬天暖气，夏天空调，可洗澡，有洗衣机) 9.都是95后，00后的年轻团队，工作氛围活跃轻松，团结友爱 10.团建活动较多(别墅轰趴，旅游，聚餐，拓展训练，乐华城)表现优异者1年3∽4次国内外旅游学习的机会 任职要求： 1、男女不限，专业不限，应届毕业生优先，公司从零自己培养人才; 2、具备想法和态度，愿意从基础的工作开始，不断学习积累，挑战自我; 3、具备优秀的学习能力，用心了解和学习企业文化和系统，以结果为导向; 4、出色的沟通能力，良好的团队合作精神:5、公平、公正、公开定向发展空间; 岗位职责: 1、对团队做好业绩目标的规划，定期对团队做好培训与沟通，能够独立带领团队完成业绩达标考核; 2、分析市场营销情况，做好新产品的线上线下渠道的推广与维护，做好售后; 3、通过公司各部门考核后，招聘、管理分管公司的各个团队运作; 4、培养营销管理型人才，前期协助主管开拓市场，优秀者可获得广阔的提升空间; 5、熟悉公司的营销系统和管理培训系统，学习基础的团队管理经验。

工资待遇： 新人底薪4000+1000绩效+提成，综合薪资5000以上 工作内容： 1，通过各大渠道，或者网站招聘主播 2，上班时间：13：00-21：00 公司福利待遇 1.艺人形象改造，艺人个人包装 2.短视频拍摄以及短视频制作，短视频扶持上热门 3.专业的运营团队，一对一指导 4.专业的拍摄团队，短视频定位以及走向 5.公司提供设备以及服装 6.专业的运营粉丝维护以及大哥维护 7.公司对于艺人有定期的培训与学习 8.中后期网红打造 9.公司有短视频团队，免费提供化妆，造型，服装，短视频编导，短视频拍摄以及后期制作等等 10.公司有舞蹈室，提供主播学习舞蹈

10K急聘互联网招聘专员/HR文员/人事助理 综合8000-15000=无责底薪456789都有（能力定薪）+阶梯提成（上不封顶）+绩效奖金（500~5000）+话补100+年终奖+带薪年假+下午茶等等 优秀的小伙伴儿可达15000+ 岗位职责： 1、合理运用网络招聘资源，负责网络招聘执行； 2、通过boss、**、前程等招聘渠道，进行职位发布、简历筛选、面试邀约； 3、根据招聘计划和招聘管理制度，积极配合好各部门的工作，完成招聘指标； 4、对招聘指标达成情况分析报告，完成当日工作小结。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先； 2、有招聘、销售、管理相关工作经验优先； 3、形象气质佳，积极主动，有销售潜质，目标感强； 4、具备较强的沟通协调能力、分析能力及时间管理能力； 5、具备良好的团队协作精神，较强的执行力和计划性； 6、具备较强的抗压能力，能接受偶尔加班； 7、能熟练使用办公软件，文稿撰写能力。 薪资待遇： 1、综合8000-15000=无责底薪456789都有（能力定薪）+阶梯提成（上不封顶）+绩效奖金（500~5000）+话补100+年终奖+带薪年假+下午茶等等 优秀的小伙伴儿可达15000+ 2、生日会，中秋、过年等节假日发放节日礼包； 3、有冰箱、微波炉等方便带饭热饭，全天免费提供热饮、点心； 4、每天有早会、每周有下午茶、每月有聚餐、每季度有旅游团建等等，家庭氛围浓厚； 5、大公司成熟运作模式，系统化培训、师傅手把手帮、教、带，成长赚钱两不误； 工作时间：朝九晚六，9:00~18:30，午休90分钟，节假日超长假期。 在这里，我们提供业内一流的薪酬回报，通过透明、清晰、公正的五星评定，让你兴奋起航、轻松过万； 在这里，我们提供专业系统的培训，让你享受师徒制的一对一教练辅导； 在这里，你有机会接触最前沿的企业管理工具和方法，让你获得比同龄人领先10年的职场能力的成长；

工作内容： 1、电话寻访人选，主要招聘的岗位是电话销售 2、通过公司提供的资源、渠道和平台进行简历筛选 3、招聘经理制定的目标完成工作 岗位要求： 1、年龄30岁以下 2、学信网**专科及以上学历 3、要求稳定性、表达能力和沟通能力优秀，积极向上执行力强，有责任心 岗位坐标：北京市国贸地铁站 薪资构成：底薪4650+绩效（2k）+高温补贴（每月150*3）+过节费（一年最高8k）+饭卡一日三餐+加班费（根据员工情况而定300-700）+奖金（根据员工情况而定）+五险一金 总额和收入6-8k 工作时间：9:00-19:00 中午休息两个小时 免费三餐

岗位职责: 1、 根据公司年度人员编制要求开展简历甄别、电话面试及面试邀约； 2、 利用公司各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道，发布招聘信息，对候选人进行主动搜索有效甄选； 3、独立完成部分岗位的招聘工作，满足公司各部门的用人需求； 4、 跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作； 5、 部门安排的其他工作。 任职资格: 1、本科以上学历，有招聘模块专项工作经验； 2、熟悉招聘流程，有一定的招聘经验及面试技巧； 3、有较强的沟通能力和良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，能独立开展工作，抗压能力强； 4、具备优秀的语言表达，协调能力，亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力； 5、熟练使用各类常用办公软件。 福利待遇： 1、带薪培训：系统化培训体系，新员工带薪培训； 2、各类补贴：享受员工的车贴、饭贴； 3、生日祝福：员工生日的礼物及祝福活动； 4、班车服务：免费提供4条不同线路的班车上下班； 5、带薪年假：按照劳动法实行带薪年休假制度； 6、健康体检：每年享受年度员工体检；

岗位职责: 1. 负责公司的人才招聘工作，包括但不限于简历筛选、面试邀约与候选人评估。 2. 管理招聘渠道，确保信息的准确性和时效性。 3. 与候选人进行有效沟通，提供详尽信息和反馈。 4. 跟踪招聘流程，确保招聘活动符合公司政策和行业标准。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作精神，能够与不同背景的人士有效沟通。 2. 对招聘流程有清晰的理解，能够独立操作和管理招聘活动。 3. 有责任心，能够在压力下保持积极的工作态度。 4. 拥有良好的组织能力和协调能力，能够处理招聘相关的各种问题。 其他说明： 1、公司提供资源及渠道费用； 2、工作时间08:30-18:30，做六休1； 3、工作环境舒适，心情愉悦，晋升空间大； 4、免费培训后上岗。

好大夫在线 招聘实习生(北京) 待遇：200/天，实习期间入职将额外获得入职奖金500/人 工作内容： 1. 维护及拓展公司招聘渠道，更新内外部招聘信息； 2. 根据负责职位进行简历搜索、筛选及推荐，并完成候选人初步沟通； 3. 跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程，协调面试官及候选人时间； 4. 支持人力资源其他相关工作。 职位要求 1.2022年9月及以后毕业的在校学生或22届保研学生、确认出国学生，专业不限； 2.可尽快入职，每周出勤不少于4天，实习期不少于3个月，可实习4个月及以上的同学优先； 3.工作认真，责任心强，积极主动，抗压能力强； 4.对招聘感兴趣，并期望在此领域长期发展。 职位诱惑： 1.团队氛围年轻化、学习成长氛围超浓厚 2.接触多样化岗位以及跟进完整招聘流程，个人快速成长与发展 3.双周定期举办HR分享学习会议，大量干货等你学 公司福利 1.有激励的实习薪资，餐补，免费健身房，免费班车，舒适的办公环境 2.可参加部门组织的TB，以及公司年会、生日会等活动

岗位职责 1、通过多元化招聘渠道，寻访合适候选人； 2、负责社招开发、渠道开发，迅速响应招聘任务，快速交付项目； 3、负责运作各大人力资源社群（如微信群等），实现项目候选人交付； 4、负责学校资源渠道的开发 5、打cc，沟通候选人，做人岗匹配； 6、约面； 7、负责项目候选人的安置和项目后续的相关客服工作； 8、给客户及时输送人才； 任职资格 1、能熟练使用各大招聘平台及熟悉各种线下招聘渠道和技巧； 2、一年以上招聘经验，可接受优秀应届生； 3、对人力资源有一定的见解，热爱人力事业； 4、专科以上学历； 5、性格活跃，吃苦耐劳，有自我驱动力； 职位待遇：上班时间09:00-18：00 免费提供早餐，午餐 五险一金 周末双休 月薪+提成

岗位职责： 1、依据公司现有编制及业务发展需求，统筹招聘需求，编制年度人员招聘计划，搭建招聘体系； 2、开拓、甄选及维护高效能招聘渠道与方式，内部与外部招聘渠道相结合，按期完成所需岗位人员招聘； 3、目标行业人才地图构建，建立人才库并跟踪人才流动状态； 4、建立有效的人才储备机制及企业人才库； 任职资格: 1、本科及以上学历，3年以上招聘工作经验； 2、有中高端职位招聘经验，善于资源挖掘及候选人引导； 3、熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧； 4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力； 5、有乙方猎头经验优先；

这个平台足够大 工作有点累， 时间有点长， 压力有点大。 但这里不拼爹，不拼关系，只要努力，专业，坚持，可以让平凡的我们实现不平凡的梦想 招聘:一起努力拼搏的伙伴 薪资待遇： 1、无责任底薪5000/月； 2、转正后有保障薪资，业绩提佣30%-75%； 3、缴纳社保五险一金； 4、免费培训+带薪年假+精英社国内外旅游+互助金: 5、有创新精神及拓展精神。敢于挑战高目标，有晋升意愿； 6、要求：**本科学历。 欢迎推荐，有奖励 联系电话☎️**********刘经理

岗位职责： 1、支持业务部门岗位招聘，满足部门招聘需求 2、负责海外招聘渠道维护，及跟进海外招聘网站上的外籍人士沟通和和项目组招聘需求跟进 3、负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析，渠道维护，开拓等 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 5、提出有利于优化部门流程及工作方式方法的可行性建议； 职位要求： 1、1-3年相关工作经验 2、有过游戏行业加分 3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力，亲和力和敏锐的洞察力和分析判断力 4、责任心强，亲和力好，善于沟通，认真细心 5、协助各模块HR工作 4、优秀的语言表达能力及良好的文字组织能力，善于分享，高效沟通，注重团队协作。 福利待遇： 1、月薪＋年终奖＋五险一金＋弹性工作＋节假日福利＋下午茶＋生日会＋团队旅游周末双休 2、办公室下午茶新鲜水果小零食不限量供应； 3、不定期的各种员工活动，篮球、羽毛球、聚会； 4、享有专业的岗位、商务礼仪等提升能力的培训； 有游戏公司工作经验者优先！