• 4k-7k 经验不限 / 不限
    电商 / 未融资 / 少于15人
    干净卫生,服从管理,用心认真工作,对自己和自己负责
  • 3k-5k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 未融资 / 少于15人
    沃绿轻食连锁品牌招贤纳士;有外卖类餐饮工作经验优先; 底薪3400-4500(含全勤)+门店奖金+餐补;表现优异入职可晋升店长,门店入股等; 工作内容:负责门店货品,客诉,餐品 负责沙拉/三明治/谷物饭/意面/等餐品的制作打包 工作时间:每周调休1天; 工作时间为全天班 【全天班】 8:00~13:00 15:00~20:00
  • 3k-6k 经验不限 / 不限
    生活服务 / 不需要融资 / 少于15人
    廊坊市广阳区烧烤店招聘以下岗位, 1.烤工2名, 2.抓菜员2名, 3.打包员2名, 学徒工数名,小时工数名,以上人员包吃包住,店小活好干,灵活性大,有公休,每月10号准时发放工资,宿舍内有洗衣机,暖气,空调, 任职要求,45周岁以内,身体健康,服从管理。
  • 4k-5k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 未融资 / 15-50人
    麻辣烫后厨 包吃住 早八点半到晚九点 **个月底薪4000 全勤200 奖金200 月休两天 第二个月底薪4200全勤奖200 奖金200 满半年底薪4500 全勤奖200 奖金200 试岗三天 工资一天50 干满半年按**个月底薪补齐  要求18-40 识字 身体健康 身材匀称  工作环境好 待遇优 不加班
  • 27k-54k 经验不限 / 不限
    服务业 / 未融资 / 少于15人
    理疗按摩师 主要针对眼部理疗,穴位按摩。 配合药物及辅助产品提升客户视力,针对客户长期治疗。 环境好,需要长期稳定,心态踏实的理疗按摩师。 年龄25岁以上,有经验者优先。
  • 3k-4k 经验不限 / 不限
    消费生活,生活服务 / 未融资 / 少于15人
    咔咔仕章鱼小丸子诚聘店员若干,早8:30-1:30,工作简单不会先交,需要能长期工作的
  • 3k-4k 经验不限 / 不限
    企业服务,消费生活 / 不需要融资 / 少于15人
    负责前台收银及前厅的卫生清扫,协助后厨快速出餐,要求年龄27岁以上女士,有餐饮工作经验者优先,上下午倒班,月休2天
  • 7k-12k 经验3-5年 / 不限
    消费生活 / 未融资 / 15-50人
    运营两家卤菜店,有实体店经验,有互联网思维,有运营管理经验,指定运营流程,包食宿
  • 5k-6k 经验1-3年 / 不限
    消费生活 / 未融资 / 15-50人
    会简单烧烤,愿意学习,热爱服务行业,团结同事
  • 4k-5k 经验1-3年 / 不限
    消费生活 / 未融资 / 15-50人
    营业时间日常服务工作,轻松简单,一学就会
  • 5k-6k 经验1-3年 / 不限
    消费生活 / 未融资 / 少于15人
    副手:工作内容负责 1-负责出餐跟收拾碗筷下班前洗碗 2-负责协助主师傅斩料和打饭 3-负责下班前后厨设备卫生 4-蒸饭
  • 4k-6k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 不需要融资 / 15-50人
    1.根据手机平台提示地址取餐,按照配送流程,安全,快速, 准确,完整的将餐送到顾客手中 2.根据公司要求完成配送任务 3.18-45周岁,身体健康,对服务行业充满热情,能够适应倒班和快节奏的工作 4.亲和力强,性格开朗,吃苦耐劳,人品端正,做事认真 5服从上级领导,严格遵守公司各项制度,团结同事,爱岗敬业,礼貌待客,明文用语6会骑电动车,遵守交通规则
  • 5k-8k 经验1-3年 / 本科
    医疗丨健康 / 上市公司 / 150-500人
    储备店长招聘 一.现场接待新客,做好客人登记,建立客人档案。 二.拓展及维护新客户,做好客户管理,协助完成。部门计划业绩和管理工作。 三.任职资格2年以上店务管理经验。 四.专业知识扎实,良好的职业道德。有月季度促销经验。 有培训带团队经验。 五.团队意识和沟通能力强,抗压能力强,为人真诚,能吃苦耐劳 工作踏实。 1.工资:无责任底薪5000_7000元。高提成+奖金+绩效。 综合工资12000到20000万 2.新人带薪培训,公司提供食宿。 3.上班时间早上8点到12点,下午是2点到6点。
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    医疗丨健康 / 不需要融资 / 150-500人
    1.协助公司进行营销战略规划,并为公司重大营销决策提供建议和信息支持; 2.组织制定销售公司年度目标和计划并部署实施、监督销售目标、计划的执行; 3.负责本销售公司的部门管理工作; 4.负责销售公司营销团队的组建和管理组织员工培训培养员工的团队协作精神与高效执行力,提高员工综合素质和士气; 5.配合及协助其他部门完成相关工作;
  • 30k-60k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、深入理解所支持业务线的战略,从激励需求出发,提出中短期激励、高管激励、薪酬绩效的设计、实施和迭代; 2、对薪酬绩效管理的理念及体系持续优化,助力人力资源管理专业判断和决策; 3、持续研究行业优秀案例,定期进行策略回顾,评估方案实施效果,并及时根据效果监测进行必要调整; 4、与HRBP团队紧密合作,深入思考并探求问题本质,提供适合需求的解决方案。 职位要求: 1、5年以上人力工作经验,具备人力资源咨询公司和甲方复合背景优先; 2、具备行业研究能力,薪酬激励、绩效体系构建的和运营的实践经验,参与过高复杂度项目实际经验者优先; 3、优秀的沟通以及解决问题能力,能够基于专业做出独立判断; 4、逻辑清晰,思路敏捷,自我驱动,能从多个角度审视薪酬激励相关问题。