• 7k-11k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位诱惑: 六险一金 季度旅游 了解大厂 周末双休 职位描述: 核心工作内容: 为所服务的 互联网人 找到适合他的位置,通过有效的沟通为他们提供多种职业机会、面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪。 — 对于招聘及为他人提供职业发展机会工作的热爱。 — 沟通能力强:乐于沟通,有较强的沟通表达能力。因为每天有几个到几十个不等的互联网人等待着你的服务与沟通。 — 学习能力强:因为你在工作的时候会同一时间面对上百家互联网大厂的职位需求,上千个互联网职位需求。 — 抗压能力强:我们的工作繁忙而快乐,因为晋升及考核极其的透明,因此这份工作的压力也会高于其他的互联网职位。但是我们坚信:高投入、高回报。 — 目标方向强:想要变得更专业就要在突破自己的路上死磕,我们希望在职的每一名同学都能够快速度过迷茫期,有明确的职业追求。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、协助招聘,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排面试; 2、基础岗位招聘,网络筛选简历、并进行电话面试; 3、协助进行员工入职、离职、绩效的管理工作; 4、协助进行招聘渠道维护的相关工作; 5、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求: 1、在读21届准备读研/出国的同学,22届及以后毕业的本科或研究生(21届毕业准备就业的同学请勿投递,请直接参加校招); 2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件; 3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责,抗压; 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; 5、能够连续实习3个月及以上,每周出勤4天及以上者优先。
  • 15k-25k·14薪 经验5-10年 / 本科
    硬件,移动互联网 / B轮 / 50-150人
    职责描述: 1. 根据业务需要,独立开展招聘工作,满足公司的人才需求; 2. 收集、分析行业人才状况,为公司的人力政策制定提供支持; 3. 协助完善公司的招聘流程和招聘体系。 任职要求: 1. 本科及以上学历,七年以上招聘经验,至少一年猎头工作经验,熟练使用各种招聘渠道,有较强的主动猎取能力; 2. 较为丰富的软件开发等互联网技术类岗位招聘经验,有互联网公司工作经验者优先; 3. 较高的业务敏感度和较好的业务理解能力; 4. 出色的沟通能力,较高的职业素养。
  • 10k-15k·14薪 经验1-3年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责:1、根据部门招聘需求,制定招聘计划、执行招聘动作;2、维护现有招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘信息;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职;5、确保招聘需求快速完成;任职资格:1、**本科及以上学历,1年以上招聘工作经验,能独立开展招聘工作优先;2、有大规模招聘实践操作经验,掌握一定的招聘要点与技巧;3、具有良好的职业道德和职业操守,具备良好的团队合作意识;4、正能量、性格外向、积极主动,具有很强的解决问题能力;5、有互联网企业产研类批量招聘优先考虑;6、操作过月50+人重点考虑(薪资可谈)。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    医疗丨健康,数据服务 / 不需要融资 / 150-500人
    职责描述:1、根据业务部门招聘要求,筛选符合条件的简历; 2、执行招聘工作流程,电话邀约符合条件的人员面试,并做好跟进工作;3、协助完成HR相关事务性工作; 4、领导安排的其他工作任务。 任职要求:1、2022/2023年毕业,**本科以上学历,人力资源相关专业优先; 2、有相关招聘工作经验,或有猎头工作经验优先; 3、性格开朗,抗压力强; 4、暑期实习全职。
  • 18k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    游戏 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、统筹各项招聘活动,推动和提升人才寻访、面试录用等招聘关键环节等; 2、深入了解组织结构情况,并针对性地提出人才方案; 3、主动与管理层、员工互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅; 4、推动公司雇主品牌建设,树立良好企业形象,增加人才供给。 任职资格: 1、本科及以上学历,3年以上招聘经历,有游戏行业招聘经验; 2、熟悉工作分析及人力资源优化配置,熟悉各种招聘渠道; 3、熟悉招聘、甄选的专业技能,熟悉人力相关的政策法规; 4、积极主动,具有良好的沟通能力和敏锐的洞察力。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    职责描述:1、负责各业务线核心骨干的招募,包含全业务线,以中高端职位为主;2、建立业界目标企业的人才地图,建立人才库并跟踪人才流动;3、分析、拓展、维护各类招聘渠道,以满足招聘需求;4、深入了解业务状况和团队运作状况,制定年度/季度招聘战略并促进招聘战略的实施;任职要求:1、**本科及以上学历;2、3年以上游戏企业招聘工作经验,熟悉游戏的业务模式;3、具有突出的Sourcing能力,有互联网猎头经验优先;4、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    电商,游戏 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1. 维护公司招聘渠道,更新职位信息,协助进行基础岗位的简历初筛; 2. 对匹配人选进行初步沟通、面试邀约,预订会议室; 3. 负责跟进整个面试流程,面试结果的跟进、汇总,推动面试进展; 4. 参与其他人力资源相关工作。 任职要求: 1. 本科以上学历在校生,人力资源、管理类专业; 2. 具备良好的沟通、协调能力,积极主动,有责任心,学习能力强; 3. 熟练使用office等办公软件。 我们虽然独树一帜,却并不冰冷; 我们虽然行事严谨,却并不死板; 我们不害怕年轻,只害怕创意枯竭; 我们不害怕失败,只害怕止步不前; 我们喜欢朝气蓬勃的你,一起用对游戏的热爱一起创造辉煌; 我们喜欢无所畏惧的你,前人没有走过的路就让我们来开辟; 那个关于游戏的梦想,你还记得吗? 我们期待你的加入!
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,其他 / A轮 / 15-50人
    职位描述: 负责公司招聘体系的建立、渠道搭建; 在高校相关院系中,逐步建立同学对于公司的认知,负责公司校园招聘的策略制定与推行; 负责公司北美地区高端技术人才的寻访,招募; 猎头以及海外猎头渠道开拓,评估; 其他人事制度的完善。 任职资格: 三年以上招聘经验,技术相关,甲乙方背景均可; 有业务思维,出色的沟通能力。 英语流利,可直接与海外供应商以及海外候选人对接; 有较强的人才搜索寻访能力。 加分项:理工科背景,学校社团或者学生组织管理经验,科技公司工作经验
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    电商,游戏 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1. 维护公司招聘渠道,更新职位信息,协助进行基础岗位的简历初筛; 2. 对匹配人选进行初步沟通、面试邀约,预订会议室; 3. 负责跟进整个面试流程,面试结果的跟进、汇总,推动面试进展; 4. 参与其他人力资源相关工作。 任职要求: 1. 本科以上学历在校生,人力资源、管理类专业; 2. 具备良好的沟通、协调能力,积极主动,有责任心,学习能力强; 3. 熟练使用office等办公软件。 我们虽然独树一帜,却并不冰冷; 我们虽然行事严谨,却并不死板; 我们不害怕年轻,只害怕创意枯竭; 我们不害怕失败,只害怕止步不前; 我们喜欢朝气蓬勃的你,一起用对游戏的热爱一起创造辉煌; 我们喜欢无所畏惧的你,前人没有走过的路就让我们来开辟; 那个关于游戏的梦想,你还记得吗? 我们期待你的加入!
  • 12k-16k·14薪 经验3-5年 / 硕士
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    职责描述:1、深入贴近部门业务进展及人力现状,制定HR策略及计划并能有效落地,从而保障组织效能不断提升; 2、充分了解公司管理模式,理解人力资源政策及流程,担当所负责业务部门业务合作伙伴,提供必要的建设性意见和建议;3、负责所分配部门的招聘工作,保证人才及时到位;4、负责总部员工入离调转线上流程发起及线下手续办理工作;5、负责EHR系统的维护、更新和管理,进行数据分析,统计各项人力指标,归纳分析异常情况,及时监控并反馈;6、负责员工春节、元宵、端午、中秋、元旦、生日、年度体检、补充医疗等福利采购与发放;7、领导交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,具有1年以上人力资源管理工作经验,有招聘、员工管理经验; 2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 3、有较强的整合、协同能力,善于寻找各种资源解决问题。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,教育 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司的业务战略,分析人力需求,制定招聘计划并组织实施; 2、完善招聘流程,优化招聘渠道; 4、分析、评估招聘效果; 5、跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态,吸引优秀人才加入公司; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,2年以上互联网招聘工作经验,有互联**育行业工作经验者优先; 2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 3、良好的职业道德及团队合作意识,能承受较大的工作压力; 4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
  • 5k-8k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    其他 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责协助招聘团队进行简历筛选、电话邀约,带面等工作; 2、协助进行校园招聘等相关工作; 3、协助处理人力及行政等相关事务性工作。 任职要求: 1、22届本科毕业生,人力资源相关专业; 2、热爱人力资源工作,愿意往招聘方向发展; 3、性格开朗,认真负责,积极完成领导交待的工作。
  • 30k-45k 经验10年以上 / 本科
    企业服务,工具 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责 1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施。 2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率。 3、根据人力资源发展战略,对企业组织架构、部门协同提供专业指导,主导建设任职资格体系,增强组织凝聚力和竞争力; 4、主导优化公司人员招聘调配工作,负责公司的关键岗位人员引入,适时为企业的发展引进和储备各类人才,保证人力资源供给的及时、准确、高效; 5、推动组织协同和管理效能升级、构建评价体系和发展体系,不断实现人效优化; 6、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。 7、领导交办的其他工作 任职要求: 1、本科以上学历,五年以上招聘工作经验,有IT互联网/智能制造相关行业从业者优先; 2、熟悉劳动法,人才盘点,熟悉人力资源各项事务及操作流程; 3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道; 4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧; 5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。
  • 8k-12k·14薪 经验1-3年 / 本科
    游戏,营销服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    ●职位优势: 一年14-18薪、试用期全薪、全额五险一金、免费零食饮料、饭补包餐、年度旅游、年度免费体检、年度加薪、完善培训制度、生日礼物、下午茶..... ●职位描述: 1、负责梳理业务团队的招聘需求,完成候选人的人才画像; 2、快速寻访候选人,全流程跟进招聘工作(岗位发布、简历筛选、电话邀约、通知/安排面试,HR面试、入职手续办理等); 3、进行招聘数据运营以及面试流程优化建议; 4、拓展和维护招聘渠道,协助招聘体系的改进和完善。 ●任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、心理学相关专业优先; 2、1年以上招聘或猎头相关工作经验优先; 3、具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作,具备较强的学习能力; 4、对数据敏感,有良好的招聘运营思维和创新意识。