• 营销服务|咨询 / A轮 / 150-500人
    岗位描述: 一、薪酬绩效: 1、负责薪酬改革工作并推动落地实施,编撰相关制度、流程等管理文件; 2、负责内外部薪酬调研工作并撰写分析报告; 3、负责绩效管理工作的更新迭代,根据公司业务及组织架构调整定期评估并改进现行绩效考核办法; 4、负责设计匹配公司经营现状的激励形式并推动落地; 5、负责日常薪酬和绩效管理工作; 6、负责人力资源年度预算编制; 二、员工关系和劳动保障 1、全面负责员工关系和人事系统管理的工作,定期撰写分析报告,为人力资源规划和人员配置提供建议; 2、负责公司每月社保公积金的申报及缴纳; 3、负责人事类补贴的挖掘和创收; 三、协助上级完成其他相关人事工作和部门成长工作。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源、行政管理或法律相关专业,持有人力资源师资格证优先; 2、2年以上薪酬、绩效实战经验,具备绩效管理经验,人力资源专业知识; 3、具有创造性,较强的逻辑思维能力,良好的沟通、协调、组织能力; 4、工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责飞书核心人事产品功能迭代,参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程,并对产品最终效果负责; 2、关注竞品及数据情况,深入用户使用场景,挖掘用户需求痛点,推动产品持续创新及优化; 3、收集合作方需求,提出合理的产品方案并推动落地,同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径; 4、协调内外部资源,推进产品项目全流程的高效运转,并保证产品上线质量,平衡商业需求,严格把控产品体验。 职位要求: 1、本科及以上学历,5 年以上互联网产品经验,; 2、具有极强的同理心、良好的结构化思维和抽象思维,可基于复杂的业务场景进行产品抽象和设计; 3、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力,能够敏锐地从数据中发现总结问题,思维活跃,具备创新意识,持续学习能力强; 4、优秀的沟通协调能力、有一定抗压能力、强责任心和推动力,具备一定的项目管理经验。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、与研发、发行和本地化项目BP密切协作,负责产出游戏版本内内容“尖叫度”、把控整体质量、保障负责语种的产能。日常工作主要有术语表、风格指南、语料库等语言资产的制定与维护、文本质检、创意翻译、对游戏世界观和剧情进行包装、LQA bug检查、监棚、版本内本地化质量评估等; 2、探索挖掘海内外游戏供应商资源,包括但不限于文本翻译、校对、润色、剧情协作、LQA、游戏配音等; 3、按需要搭建流程和标准,提升质量和效率。 职位要求: 1、精通韩语,优秀的中文表达能力,文字功底深厚,用词专业,文笔流畅; 2、2年以上游戏本地化/翻译经验,熟悉本地化的质量标准和流程; 3、热爱游戏,具有游戏相关工作经验者优先考虑; 4、具有游戏本地化经验或游戏本地化项目管理经验者,熟悉掌握CAT工作软件者优先。
  • 25k-45k·15薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1. 负责集团HR体系相关产品系统规划与建设,从业务需求支撑、用户调研、需求分析、流程规划和设计、产品功能/交互设计、跟进开发测试与验收、产品发布、运营监控等整体流程。 2. 业务需求的收口对接、评估、优先级判断,产出产品方案、撰写产品PRD并协调研发、测试、设计等资源推动落地实现,满足业务支撑所需。 3. 利用运营数据评估产品运行实现的效果,跟进用户反馈与建议,持续迭代和优化产品功能,提升人才管理效率。 4. 根据业务战略与规划,综合行业前沿发展趋势与实际业务需求、用户反馈,产出所负责的系统产品规划方案,确定并与多方就产品中长期发展路线形成共识。 5. 产品能力的抽象、沉淀,推进产品架构演化和升级,提升产品的配置化能力、可扩展能力,更好应对业务差异性,减少重复建设。同时有较强的技术认知,引入到HR域业务场景中,实现客户价值突破。 工作要求: 1. 5年以上人力资源系统相关产品工作经历,熟悉HR业务大图与业务流程。 2. 具备较强的需求理解&挖掘能力,能够有效识别业务需求的主要问题和关键点以及用户的主要产品使用痛点和期待,能够以用户导向做产品设计方案。 3. 具备良好的客户关系管理能力和沟通协调能力,较强的项目管理能力,具备跨团队工作推动能力。 4. 对人力资源系统建设有独立思考,不局限于现有业务诉求,可规划产品中长期演进路径,并能够以综合影响力协同多团队,实现主导产品线的规划落地并推进持续迭代。 5. 较强的数据理解,熟练用定性&定量多种方式辅助机会识别与取舍判断,并识别产品的数智化机会,与算法、数据合作带动产品的数智化水平进一步提升。 6. 加分项:有技术背景,熟悉中台、大型系统架构设计,有较长的多业态企业人力资源产品设计或客户交付经历,熟悉 Workday、Successfactors、PeopleSoft、HR-X、北森等国内外知名商业产品或者头部互联网公司自研人力资源产品者更佳。
  • 20k-30k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    大众点评作为国内重要的本地生活消费决策参考平台,多年来深耕本地生活消费领域,深受广大用户的信任和喜爱。我们的业务覆盖了吃喝玩乐游购娱等生活场景,通过极具辨识度和公信力的”星级“和”评价“产品,为数亿用户提供了全面、可信的消费决策依据。为更好满足用户探索城市的需求,大众点评在原有星级和评价的基础上,以信息流产品形式,助力用户发现更多好去处。大量优秀年轻同学的加入,为我们的团队注入了澎湃活力。我们相信,真实的生活是不可替代的,真实的感受是值得记录的,真实的美好是要被看到的。希望优秀的你能和我们一起,帮助广大用户在大众点评上发现更多好去处,找到属于自己的人间烟火气,共创美好生活。 岗位职责 1、负责优化公信力客诉的服务及审核流程。 2、对接审核组,深入审核场景,识别审核标准、审核流程、审核工具存在的问题,并推动改善,为审核团队的审出效果和质量保障机制负责。 3、对审核组的审核质量进行质检,评估审核准确率,并对审错场景进行分析提出机制优化方案。 4、对接服务体验组,对现有审核流程进行诊断、评估,制定改善措施并推动实施。 岗位基本需求 1、2年以上服务体验流程优化/审核流程优化经验; 2、熟悉及了解行业内容审核流程及系统能力; 3、数据出发分析和解决问题能力; 4、具备良好的沟通协作能力,与团队协作意识。 岗位亮点 星级和评价是大众点评App核心业务之一,随着消费者的需求日益变化,星级评价策略也需要不断的自我突破,机遇与挑战并存。实战方法论沉淀、完善的培养体系、通畅的发展通道。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    职位描述: 1、负责产品从上线前期工作到产品发布及运营,协调测试、运维、开发、安全等各方面的技术接入工作,与研发、公司内资源团队紧密沟通,保证功能接入、开发和验收的顺利进行; 2、跟进技术组件,渠道SDK,运营功能等的开发和接入工作、对各阶段版本质量及排期负责; 3、跟进版本测试、版本部署、版本发布、BUG收集反馈、技术指标数据监测等各项流程各环节工作。 4、协助完成产品优化工作,对用户需求和业务需求进行调研分析、不断优化产品、提出产品改进意见提升用户游戏体验。 任职要求: 1、两年以上游戏运营相关经验; 2、具有优秀的韩语听说读写能力,沟通无障碍; 2、热爱游戏&日本动漫感兴趣; 3、擅长卡牌类游戏或二次元类游戏者优先; 4、良好的语言表达和沟通能力,逻辑严谨的书面表达能力。 5、有良好的团队合作精神,良好的沟通协调能力,能承受较大压力;
  • 8k-12k·13薪 经验5-10年 / 本科
    工具类产品 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、 负责人事外包系统操作说明文档的撰写与更新;参与实操团队的系统使用培训; 2、 负责人事外包实操团队在系统使用过程中反馈问题的收集、排查与反馈,及时解答各类操作问题; 3、 在用户系统实操问题收集整理的基础上,提出对业务流程、产品设计的优化建议; 4、 通过参与人事外包业务的实操流程的分析,为系统产品功能设计提供用户需求的分析与支持; 5、 参与系统产品设计过程中的模拟与验证; 6、 完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、 对人力资源流程与系统感兴趣,有人事或财务类系统培训支持经验者优先; 3、 2年以上系统支持及培训相关经验,对系统功能运用与操作有较高的敏锐度; 4、 较强的文档撰写能力,熟练使用:Word、Excel 等Office软件; 5、 良好的逻辑思维、善于学习与创新; 6、 积极主动,执行力强,善于沟通协调解决问题,具团队合作精神。
  • 8k-12k 经验3-5年 / 本科
    / 未融资 / 15-50人
    有一定韩语基础topic6级优先。 有良好的人际沟通能力。 能够为学员进行简单的课程介绍。 能够应用韩语进行简单的交流和公文写作。 气质佳,性格随和。
  • 8k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    工具类产品 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、 负责人事外包系统操作说明文档的撰写与更新;参与实操团队的系统使用培训; 2、 负责人事外包实操团队在系统使用过程中反馈问题的收集、排查与反馈,及时解答各类操作问题; 3、 在用户系统实操问题收集整理的基础上,提出对业务流程、产品设计的优化建议; 4、 通过参与人事外包业务的实操流程的分析,为系统产品功能设计提供用户需求的分析与支持; 5、 参与系统产品设计过程中的模拟与验证; 6、 完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、 本科及以上学历; 2、 对人力资源流程与系统感兴趣,有人事或财务类系统培训支持经验者优先; 3、 2年以上系统支持及培训相关经验,对系统功能运用与操作有较高的敏锐度; 4、 较强的文档撰写能力,熟练使用:Word、Excel 等Office软件; 5、 良好的逻辑思维、善于学习与创新; 6、 积极主动,执行力强,善于沟通协调解决问题,具团队合作精神。
  • 10k-18k·14薪 经验1-3年 / 本科
    Nox
    移动互联网 / C轮 / 150-500人
    工作职责: 1. 负责游戏及游戏工具产品在韩语地区的推广运营工作,包括内容、用户、活动的日常运营以及KOL网红营销等; 2. 结合用户属性及运营数据,分析并调整运营策略,具备独立在垂直领域深度挖掘并赋能业务的能力; 3. 保持与用户的日常沟通和信息传递,能基于用户反馈不断提出产品优化及运营优化建议,推动产品优化; 4. 关注行业动态,保持对市场的敏锐度,及时调整运营方向,提高运营效果。 任职资格: 1. 本科及以上学历,有1年及以上韩语运营经验,韩语可以作为工作语言; 2. 对互联网产品的内容、社群、活动等运营形式有一定的认知; 3. 良好的创新意识和团队合作意识,以结果为导向,态度认真负责,能承担工作压力; 4. 喜欢玩游戏,对韩国网红营销推广有一定的理解,在韩国有留学经历或生活经历。
  • 16k-30k 经验5-10年 / 本科
    工具,物流|运输,电商 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责完善各项人力资源管理制度、办法及规定,并监督各项流程的落实执行; 2、根据各部门用人需求,制定招聘计划,开展招聘配置工作,并完成招聘任务指标; 3、负责拓展、评估及选择有效的招聘渠道,并定期做好数据分析工作; 4、组织开展新人培训及在职员工各项培训工作; 5、负责员工关系的管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,具有互联网行业工作经验,5年以上人事工作经验; 2、熟悉人力资源各模块工作,有招聘相关渠道资源者优先; 3、在用人、育人、留人方面有独到见解,善于搭建和维护团队稳定; 4、具备较强的计划、组织、协调能力及沟通表达能力; 5、高度的敬业精神与抗压能力,能够迅速应对并解决问题。
  • 20k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1、管理本地化组,协调组织成员高效工作,制定测试相关的规章制度、流程审批; 2、负责多款产品的本地化翻译日程管理、业务分配,不断优化相关工作流程及品质,保证本地化内容在游戏内呈现的质量; 3、完成本地化组的管理考核及提升整体本地化人员的职业技能水平; 4、定期更新并管理可用的韩语本地化外包商及自由翻译家资源; 5、协调组内外沟通,收集整理本地化相关问题,反馈并跟进修复; 任职资格: 1、韩语母语者优先; 2、有3年以上韩语游戏本地化工作经验,小组或团队管理岗经验优先; 3、本科及以上学历,韩语或文学类专业优先; 4、熟练各种翻译工具; 5、耐心细致,较强的责任感,并能承受一定强度的工作压力; 6、热爱游戏,熟悉韩国文化及二次元用户属性; 7、有丰富的本地化外包及自由翻译者资源优先; 8、懂日语或英语(加分项) 备注:非游戏行业者,请勿投递
  • 11k-16k·13薪 经验不限 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    项目描述: 该项目代表微软为客户提供微软产品Microsoft 365高质量的技术支持,该职位的候选人将会成为微软中国全球技术支持团队的一员,负责为IT工程师和企业客户通过电话或者邮件等方式提供关于微软产品的技术支持, 确保顾客对于微软的服务与产品持续地认可与满意。 岗位内容: 1.帮助微软的企业级客户解决技术性问题,比如Windows操作系统/部署过程中遇到的问题 2. 掌握好和客户的沟通技巧,确保用户对微软提供的解决方案有足够的信心 3. 使用精确的分析工具分析问题 岗位要求: 1. 韩语接近native speaker,英语可以和内部及客户基本的开会沟通交流。 2.沟通表达好,学习能力强,有一点技术背景 3. 对微软产品有浓厚的兴趣,有技术支持经验者优先 上班时间: 周一至周五,9:00-18:00,无排班 岗位亮点 和微软接轨的工作流程,学习资料,和各企业IT的接触机会。 福利待遇: 1. 五险一金+商业保险; 2. 公司会在每年第二季度为员工免费福利体检; 3. 为员工额外购买意外保险、综合保险及附加子女保险; 4. 公司整体年龄层次分布90后,且完善的业娱娱乐活动设施,台球馆、乒乓球馆、篮球馆、足球馆等,为员工的**时间增添色彩; 5. 年休假病休假奖励假等应有尽有; 6. 免费咖啡饮料畅饮; 7. 节假日礼包福利及年终奖等。
  • 7k-12k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,工具 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 负责考勤管理、薪资核算、福利管理工作; 2. 负责五险一金的实操申报及缴费及相关日常事务处理; 3. 负责员工档案的日常管理,对档案进行及时更新和存档,确保档案管理完整; 4. 对公司薪酬福利运营流程及情况进行分析,提出改善建议; 5. 完成领导交办的其他工作。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验; 2. 具有薪资福利、绩效等模块经验者; 3. 熟悉国家及地区劳动法律法规、相关政策; 4. 有较强的的数据分离和统计能力,有一定的公文写作能力; 5. 韩语精通者优先考虑; 6. 有良好的沟通和人际交往能力,组织协调能力和承压能力。
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    金融,医疗丨健康 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.全面主导公司的招聘工作的开展,确保各部门招聘岗位到岗及时; 2.不断制定并完善公司招聘管理体系,精准识别人才并提高招聘效率; 3.员工人事信息管理与员工档案的维护,社保公积金等事宜; 3.帮助建立积极的员工关系; 4.行政相关事宜; 4.完成领导临时交办的其他任务。 任职资格: 1.本科以上,人力资源管理、企业管理、工商管理相关专业。 2.熟悉技术岗位的招聘流程及各种招聘渠道; 3.熟悉国家相关劳动人事政策法规,特别是国家及地方关于社保等方面的法律法规 4.良好的沟通能力,组织协调能力,分析判断、统筹规划的能力,良好的解决问题特别是应变突发问题及纠纷的能力、良好的执行力、良好的时间管理能力 5.能熟练操作办公软件,较高的公文写作水平