【工作内容】 - 协助推动组织文化建设、员工发展及绩效管理，提升团队凝聚力和工作效率； - 参与制定并执行人才招聘、培训、激励等人力资源策略，支持业务目标达成； - 与上级领导密切沟通，确保人力资源政策与公司战略保持一致。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先； - 有岗位经验优先，具备良好的业务理解能力； - 熟悉人力资源各模块工作，有较强的数据分析与沟通协调能力； - 具备良好的职业素养和责任心，能够适应快节奏的工作环境。

【工作内容】 - 协助推动组织文化建设、员工发展及绩效管理，提升团队凝聚力和工作效率； - 参与制定并执行人才招聘、培训、激励等人力资源策略，支持业务目标达成； - 与上级领导密切沟通，确保人力资源政策与公司战略保持一致。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先； - 有岗位经验优先，具备良好的业务理解能力； - 熟悉人力资源各模块工作，有较强的数据分析与沟通协调能力； - 具备良好的职业素养和责任心，能够适应快节奏的工作环境。

岗位职责： 1. 负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬福利及员工关系管理等工作。 2. 根据公司业务发展需求，制定和完善人事管理制度和流程，提高人事工作效率。 3. 负责公司人事档案的整理、归档和保管工作。 4. 协助公司领导进行人力资源规划，为公司发展提供人才支持。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2. 至少2年以上人事工作经验，熟悉人事六大模块，有招聘、培训、薪酬福利等相关经验。 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律意识。 4. 具备良好的沟通协调能力，善于与人交流，具备团队合作精神。 5. 具备较强的责任心，工作细致认真，能承受工作压力。 岗位职责详细描述： 1. 招聘：     - 负责招聘计划的制定与实施，包括招聘渠道的拓展、简历筛选、面试安排等。     - 负责面试官的培训与指导，提高面试质量。     - 负责员工入职手续的办理，包括合同签订、社保公积金缴纳等。 2. 培训与发展：     - 负责制定员工培训计划，组织内外部培训活动。     - 负责员工晋升、调岗、转正等人事变动手续的办理。 3. 考核与激励：     - 负责制定员工绩效考核方案，组织实施绩效考核工作。     - 负责员工薪酬福利的核算与发放，确保薪酬体系的公平性和竞争力。 4. 员工关系：     - 负责员工关系的协调与维护，处理员工投诉和纠纷。     - 负责公司企业文化的传播与推广，提高员工的归属感和满意度。 5. 人事档案管理：     - 负责员工人事档案的整理、归档和保管，确保档案的完整性和准确性。 6. 人力资源规划：     - 协助公司领导进行人力资源规划，分析公司人才需求，制定招聘计划。     - 参与公司组织架构调整、岗位设置等人力资源相关工作。 我们期待您的加入，共同为公司的发展贡献力量！

1、负责海外区域市场开拓； 2、客情关系维护及新客户开发； 3、做好海外客户管理及国内销售系统对接； 4、协助公司驻外人员，确保公司良好的营运外围环境； 急需英语、俄语、西班牙人才！

岗位职业1:为中小学（小学初中高中）提供文化课艺术课，竞赛课以及其他补课类需求提供一对一辅导。2:为大学生，社会人才，中专生**以及社会各种所需要的补课需求提供一对一家教辅导。职位要求认真负责，有上进心，有师德，知识储备足，表达能力强，敬业

本公司从事企事业单位****培训、能力提升、资格考前学习等教育培训工作，招聘销售岗位（招生老师），坐办公室不外出，通过电话、电脑邮件、微信等沟通工具与客户沟通交流介绍课程，在沟通中查找销售机会向学员课程，使学员选择课程参加培训学习。(招长期工，短期勿扰） 职位要求： 1.年龄18-38岁，男女不限，零基础也可以，只要想学可带薪培训； 2.普通话标准，诚实守信，勤奋主动，热爱销售，敢于挑战高薪； 3.具有良好语言组织能力，具有团队合作意识，服从领导安排； 4.有经验者优先录取。 工作时间:早8:30-晚17:40 假期：周六日（双休），国家法定假日（休） 员工待遇： 1、无责底薪+高提成+奖金，业绩优越者月薪轻松上万。 2、课程新颖，项目稳定,好上手，市场前景好，操作空间大； 3、1+1师徒制，新职员入职起有老员工指导工作流程，并传授销售知识，老员工将在业务期间指导新人、培养人，将使新员工在较短时间内掌握销售知识成为优秀销售人才。

邯郸市众合教育科技有限公司期待您的加入！ 《招聘长期、短期勿扰、不包食宿》 电话销售岗位（课程招生、课程销售） 岗位职责： 1、负责开发新客户维护老客户并进行沟通； 2、通过电话、微信向客户介绍课程进行有效沟通了解客户需求； 3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系； 4、前期由客户经理带领维护老客户的业务，挖掘客户的潜力； 5、后期转岗可为客户经理。 岗位要求： 1、年龄18-38岁，男女不限，零基础也可以，只要想学可带薪培训； 2、口齿清晰，普通话流利，诚实守信，勤奋主动，热爱销售，敢于挑战高薪； 3、对销售工作有较高的热情； 4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 5、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力、具有团队合作意识，服从领导安排； 6、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先录取。 福利待遇： 1、无责底薪2800+提成8%-15%+奖金，业绩优越者每月轻松过万不是梦想！ 2、课程新颖，项目稳定，好上手，市场前景好，操作空间大； 3、1+1师徒制，新职员入职起有老员工指导工作流程，并传授销售知识，老员工将在业务期间指导新人、培养人，将使新员工在短时间内掌握销售知识成为优秀销售人才。 4、舒舒服服坐办公室上班（冬暖夏凉），《周六日固定双休》，法定节假日必须安排！各种节假日福利，不间断专业培训能力提升，发现自身新潜能！ 作息时间：（冬季） 上 午：8:30-12:00 下 午：13:10-17:40（标准8小时工作时间） 假 期：周六日（双休 ），国家法定假日（休） 平 均： 月公休8天 地 址：邯郸市丛台区人民路鸿基大厦A座12层1210室（面试提前预约）李老师

1. 根据公司项目计划接受招聘项目分配，分析用人企业的招聘需求，在线上和线下渠道寻找合适的候选人； 2. 锁定目标人选，通过电话等形式与人选沟通并匹配职位信息将候选人推荐给用人方； 3. 完善候选人信息，进而辅助搭建、管理和维护公司人才数据库； 4. 对优秀匹配的候选人进行认真核实与整理，形成专业的推荐报告； 5. 协调安排候选人面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 6. 候选人入职前、中、后期的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议； 7. 维护客户和候选人，保持良好的合作关系。

1. 根据客户的招聘需求，分析职位要求，在线上和线下渠道寻找合适的候选人； 2. 锁定目标人选，通过电话等形式与人选沟通并匹配职位信息将候选人推荐给用人方； 3. 完善候选人信息，进而辅助搭建、管理和维护公司人才数据库； 4. 对优秀匹配的候选人进行认真核实与整理，形成专业的推荐报告； 5. 协调安排候选人面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 6. 候选人入职前、中、后期的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议； 7. 维护客户和候选人，保持良好的合作关系。

· 深入业务，快速学习并理解所支持业务的商业模式、业务流程、团队状况及战略目标，诊断业务发展过程中的人力资源相关问题。 · 基于业务战略，参与制定并执行为业务部门量身定制的年度人力资源规划，确保人力资源工作与业务发展同频共振。 · 协助业务负责人进行组织架构设计与优化，提升组织效能，确保组织架构能够有效支撑业务发展。 · 推动岗位体系建设，完善职位说明书和任职资格体系。 · 主导或参与人才盘点、继任者计划等关键组织发展项目，确保关键岗位人才的可持续性。 · 负责业务部门的人才招聘策略，与招聘团队协同，高效满足业务部门的优质人才需求。 · 推动绩效管理闭环（目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果应用），为管理者提供绩效辅导、反馈、面谈等支持，确保绩效管理有效落地。 · 识别团队及个人的培训与发展需求。 · 关注核心人才的保留与发展，制定并实施关键人才保留计划。

邯郸市众合教育科技有限公司期待您的加入！ 《招聘长期、短期勿扰、不包食宿》 电话销售岗位（课程招生、课程销售） 岗位职责： 1、负责开发新客户维护老客户并进行沟通； 2、通过电话、微信向客户介绍课程进行有效沟通了解客户需求； 3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系； 4、前期由客户经理带领维护老客户的业务，挖掘客户的潜力； 5、后期转岗可为客户经理。 岗位要求： 1、年龄18-38岁，男女不限，零基础也可以，只要想学可带薪培训； 2、口齿清晰，普通话流利，诚实守信，勤奋主动，热爱销售，敢于挑战高薪； 3、对销售工作有较高的热情； 4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 5、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力、具有团队合作意识，服从领导安排； 6、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先录取。 福利待遇： 1、无责底薪2800+提成8%-15%+奖金，业绩优越者每月轻松过万不是梦想！ 2、课程新颖，项目稳定，好上手，市场前景好，操作空间大； 3、1+1师徒制，新职员入职起有老员工指导工作流程，并传授销售知识，老员工将在业务期间指导新人、培养人，将使新员工在短时间内掌握销售知识成为优秀销售人才。 4、舒舒服服坐办公室上班（冬暖夏凉），《周六日固定双休》，法定节假日必须安排！各种节假日福利，不间断专业培训能力提升，发现自身新潜能！ 作息时间：（冬季） 上 午：8:30-12:00 下 午：13:10-17:40（标准8小时工作时间） 假 期：周六日（双休 ），国家法定假日（休） 平 均： 月公休8天 地 址：邯郸市丛台区人民路鸿基大厦A座12层1210室（面试提前预约）李老师

1. 根据客户的招聘需求，分析职位要求，在线上和线下渠道寻找合适的候选人； 2. 锁定目标人选，通过电话等形式与人选沟通并匹配职位信息将候选人推荐给用人方； 3. 完善候选人信息，进而辅助搭建、管理和维护公司人才数据库； 4. 对优秀匹配的候选人进行认真核实与整理，形成专业的推荐报告； 5. 协调安排候选人面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 6. 候选人入职前、中、后期的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议； 7. 维护客户和候选人，保持良好的合作关系。

工作职责 1、基于市场研究和用户反馈，制定产品路线图，定义产品功能和优先级，并理解相关NLP算法的实现和优化。解读最新竞品产品和流行算法的运作机制， 2、需求管理：撰写和维护产品需求文档，确保技术团队对产品目标有清晰的理解，并根据用户反馈调整产品方向。 3、项目协调：与工程、数据科学、设计、市场和销售团队紧密合作，确保产品按时发布并达到预期质量标准。 4、数据分析：利用数据分析工具监控智能客服产品的性能，基于对话日志和用户互动数据进行深入分析，以优化产品性能和用户体验。 5.开发协助：支持LLM、MLLM方向的新产品的研发，沟通业务需求，运行和测试最新的算法框架，确保算法的落地应用。 6、用户体验：密切关注智能客服产品的用户交互，确保提供流畅、自然和高效的对话体验。 7、.持续迭代：根据用户反馈、市场变化和技术进步，不断迭代和优化智能客服产品。 任职要求 1.教育背景：硕士及以上学历，计算机科学、人工智能、信息技术、数据科学或相关专业。 2.工作经验：1-3年产品管理经验，具有自然语义理解、大模型或算法平台产品背景者优先。同时，具有算法工程开发或应用经验者优先。具有部分咨询或者市场研究背景者优先。

工作职责 : 1、从事服务后台的架构设计、开发、优化等工作； 2、使用最优秀的架构设计及算法实现，在网络接入、业务运行逻辑、用户数据存储、业务数据分析等方向，为用户提供稳定、安全、高效和可靠的专业后台支撑体系。 任职资格 : 1、计算机或相关专业，本科及以上学历。全面、扎实的软件知识结构，掌握操作系统、软件工程、设计模式、数据结构、数据库系统、网络安全等专业知识； 2、精通JAVA，熟悉MVC/RESTful的架构；熟悉ORACLE/PG及SQL语言、编程，了解非关系型数据的原理和应用，了解springboot等微服务技术框架； 3、了解分布式系统的设计与开发、负载均衡技术，高可用系统等知识； 4、对于IT技术有持续好奇心，拥有良好的学习意愿和能力；有良好的团队合作能力和学习能力； 5、执行与推动力强，思维敏捷，具备系统思维，良好的人际理解能力，沟通协调能力强。

工作职责 1、带领算法团队，从业务需求和用户场景出发，搭建适合AIGC产品的AI架构，并持续优化，迭代算法模型； 2、负责垂类大模型的研发和训练、优化，包括但不限于Embedding、SFT、RLHF、Pre-trian、Prompt； 3、负责AI相关产品的全流程工作，包括但不限于数据、训练、评测、推理部署，保证数据的高质量和有效性； 4、设计与实现AI Agent框架，推动Agent在SAAS产品上的应用落地。 任职要求 1、硕士及以上学历，博士更优，计算机、数学、人工智能相关专业；8年以上算法工作经验，3年以上大模型领域相关技术研究、开发经验； 2、有过大模型产品架构设计经验，有Pre-trian、SFT、RLHF等实操经验，深入理解Agent与思维链的实现机制与框架，有模型架构优化经验者优先； 3、熟悉使用Tensorflow、Pytorch等深度学习框架，有丰富的机器学习和深度学习模型经验； 4、具备独立的算法实现能力，熟悉GPT、bert、T5等，对训练数据的组织以及测试数据集管理有深入的理解； 5、有AI产品的实际经验，有SaaS产品研发、业务流程设计、AI产品评价机制等相关经验优先； 6、有丰富成熟的算法工程与研发流程管理经验，领导过10人以上的算法团队者优先； 7、有相关大模型开源项目、有人工智能顶会论文发表者优先； 8、有AI产品思维能力，有实际AI产品端到端负责经验者优先。