储备店长招聘 一.现场接待新客，做好客人登记，建立客人档案。 二.拓展及维护新客户，做好客户管理，协助完成。部门计划业绩和管理工作。 三.任职资格2年以上店务管理经验。 四.专业知识扎实，良好的职业道德。有月季度促销经验。 有培训带团队经验。 五.团队意识和沟通能力强，抗压能力强，为人真诚，能吃苦耐劳 工作踏实。 1.工资:无责任底薪5000_7000元。高提成+奖金+绩效。 综合工资12000到20000万 2.新人带薪培训，公司提供食宿。 3.上班时间早上8点到12点，下午是2点到6点。

岗位职责： 1. 制定和实施全面的运营策略，以实现业务增长和盈利目标。 2. 监督药店连锁的日常运营，确保各项业务活动符合法规和公司政策。 3. 管理和培养团队，提高员工绩效，提升整体服务水平。 4. 分析市场趋势，制定和调整产品和服务策略。 5. 维护和加强与供应商的关系，确保优质货源。 6. 制定预算，控制成本，实现经济效益。 7. 应对突发事件和危机管理，确保业务稳定。

岗位职责**： 1. 制定并执行公司的战略计划，以实现业务目标。 2. 负责药店连锁的日常运营管理，包括但不限于药品库存管理、销售管理、客户服务等。 3. 制定并实施市场营销策略，以提高销售额和品牌知名度。 4. 负责供应链管理，包括供应商关系、采购、库存控制等。 5. 建立并管理高效的人力资源团队，包括招聘、培训、绩效评估等。 6. 定期分析业务数据，以识别潜在的问题和机会，并制定相应的解决方案。 7. 与其他部门和公司管理层保持有效沟通，确保信息畅通，以支持决策制定。 8. 确保遵守所有相关法律法规和公司政策，保证顾客安全和产品质量。 **任职要求**： 1. 具备至少五年以上连锁药店或零售行业管理经验，有管理多个门店的成功经验优先考虑。 2. 熟悉药品销售的相关法规和政策。 3. 优秀的领导力和团队管理能力，能够有效地激励和管理人力资源。 4. 具备优秀的沟通和谈判技巧，能够处理与供应商、客户和其他业务合作伙伴的关系。 5. 熟练使用办公软件，如Excel、PPT、Word等。 6. 对行业趋势有敏锐的洞察力，能够及时调整战略以适应市场变化。 7. 优秀的计划和组织能力，能够在压力下保持冷静，做出正确的决策。

负责连锁药店整体经营管理，实施药品管理的法律法规和行政规章,合规经营

负责管理连锁门诊，有丰富的管理经验，男女不限。

【关于我们】 万科，多元化业务布局，深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年，万汇楼开启了万科租赁住房新篇章；2016年，万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前，泊寓已覆盖33座城市，开业房间已超17万间，运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今，已累计服务超75万人，客户满意度高达95%，在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首；目前，与泊寓合作的企业已达5000+，累计服务员工30000+，从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居，泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验，坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1）门店资产管理与经营：负责门店资产盘点与经营，对门店进行精细化收支管理，增收降本创利； 2）门店现场管理与安全保障：负责门店品相管理及物业供方管理，确保资产安全经济运营，功能高效有序发挥，提升门店品质； 3）产品分析及TO B&C销售：具备销售激情，能快速抓住客户需求，制定有效的销售管理方案，擅长交际，充满动力和激情，能够主动与客户沟通并建立有效关系链接； 4）带好门店团队：负责团队带教与管理，招聘、激发、带教员工，确保团队能力与人才的孵化，打造高绩效团队，提升门店组织双效； 5）客户服务与关系建设：按照对客服务理念和客诉处理原则，正确处理客户关系，提升客户体验，与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业，韧性足，具备创新、创业精神，愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活，富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神，有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业，如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先，有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验，有参与项目全周期经营（筹开、销售、运营、服务）经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点，找到职业发展的坚实着力点，建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中，历练和感知客户、市场，建立生意人思维 3、与优秀者共舞，在背靠背信任中收获情谊，在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中，获得相应的回报与认可，收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中，获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就

【关于我们】 万科，多元化业务布局，深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年，万汇楼开启了万科租赁住房新篇章；2016年，万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前，泊寓已覆盖33座城市，开业房间已超17万间，运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今，已累计服务超75万人，客户满意度高达95%，在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首；目前，与泊寓合作的企业已达5000+，累计服务员工30000+，从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居，泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验，坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1）门店资产管理与经营：负责门店资产盘点与经营，对门店进行精细化收支管理，增收降本创利； 2）门店现场管理与安全保障：负责门店品相管理及物业供方管理，确保资产安全经济运营，功能高效有序发挥，提升门店品质； 3）产品分析及TO B&C销售：具备销售激情，能快速抓住客户需求，制定有效的销售管理方案，擅长交际，充满动力和激情，能够主动与客户沟通并建立有效关系链接； 4）带好门店团队：负责团队带教与管理，招聘、激发、带教员工，确保团队能力与人才的孵化，打造高绩效团队，提升门店组织双效； 5）客户服务与关系建设：按照对客服务理念和客诉处理原则，正确处理客户关系，提升客户体验，与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业，韧性足，具备创新、创业精神，愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活，富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神，有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业，如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先，有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验，有参与项目全周期经营（筹开、销售、运营、服务）经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点，找到职业发展的坚实着力点，建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中，历练和感知客户、市场，建立生意人思维 3、与优秀者共舞，在背靠背信任中收获情谊，在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中，获得相应的回报与认可，收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中，获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就

岗位职责： 1.接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售； 2.负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作； 3.完成商品的来货验收，上架陈列摆放补货 退货 防损等日常营业工作； 4.做好所负责区域的卫生清洁工作； 5.完成上级领导交办的其他任务 工作地址

职位职责： 1、了解生活服务各行业的线下运营模式，尤其对连锁生态有一定了解，洞察生活服务各行业的潜在机会和风险问题，能够针对潜在机会点适配风险感知/发现策略，并推动治理策略落地； 2、做好策略运营，根据业务场景，明确针对商家的风险运营策略，深入行业/场景，针对行业差异，做差异化/精细化治理策略，推动策略执行落地，提升策略的有效性和适配度； 3、具备一定的产品化思维，抽象共性特征，提出治理产品需求，联动产品研发、算法及协同部门，推动产品能力优化解决问题； 4、建立相关指标体系以衡量/评估核心风险场景的水位，对复杂问题开展深度研究、剖析和方案梳理，设计有效的解决方案。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年及以上平台策略/风控/业务运营工作经验，有本地生活或电商相关运营经验者优先； 2、有成熟的复杂问题拆解能力，对本地生活业务模式有较为深刻的理解，有体系化产品和链路建设到落地的经验； 3、具备较强的学习能力，好奇心，乐观，对复杂事情有判断； 4、有较强的数据分析和洞察能力，较强的沟通协作能力，能够独立负责项目并拿到结果。

岗位职责： 1.接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售； 2.负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作； 3.完成商品的来货验收，上架陈列摆放补货 退货 防损等日常营业工作； 4.做好所负责区域的卫生清洁工作； 5.完成上级领导交办的其他任务 工作地址

工作职责: 作为连锁药店店长,你将负责管理和经营一家或多家连锁药店的业务。你的主要职责包括: 1. 制定和实施店内销售策略、营销活动和销售目标,以达到最佳销售业绩。 2. 管理和监督店员的工作,确保店员能够高效地完成销售任务。 3. 确保药品的质量和安全性,并维护公司药品库的准确性。 4. 管理和维护公司的销售、库存和客户信息系统(例如,ERP系统),确保这些系统的安全和准确性。 5. 协调和与公司其他部门合作,以确保实现公司的整体目标。 6. 监督和处理店内发生的任何问题,并采取适当的措施解决这些问题。 7. 定期汇报销售数据和经营情况,以便公司管理层能够了解并做出决策。 职位要求: 1. 大专或以上学历,市场营销、企业管理等相关专业背景,3年以上连锁药店管理经验。 2. 熟悉药品行业,了解药品销售和客户需求。 3. 具备良好的沟通能力和团队协作能力,能够有效地与店员和其他部门合作。 4. 具备良好的数据分析和决策能力,能够基于销售数据和经营情况做出明智的决策。 5. 熟练掌握办公软件,如Word、Excel和PowerPoint等。

【任职要求】： 1、22-38岁，**大专及以上学历优先； 2、具备较强的团队建立和领导能力，价值观正确； 3、抗压能力强； 4、有大型连锁餐饮品牌工作经历者优先。 【薪酬福利】： 底薪8500-12000元/月+房补1000+绩效基数 4000 元/月+各种奖金激励，综合高于同行； 面试通过根据个人情况分配带训门店，原则上就近分配； 【福利】: 五险，包食宿，月休4天，节假日三薪； 【晋升体系】 明年预计新开100家门店，将开拓新城市，晋升机会多多，外聘店长最快3个月可直通营运管理，期待有志之士加入！！

全国连锁品牌，购物中心门店 无经验者可带薪培训，工作简单3天即可独立工作 一、任职资格： 1、年龄18-45岁之间，身体健康。有食品级健康证（报销） 2、品行端正，服从管理 能吃苦。 二、工作内容： 上货补货（串品的切、穿、摆）;串品的制作; 外卖串品的分拣、制作和包装;结账收银。 三、薪资待遇： 1、试用期员工：每月底薪4000元+全勤奖300元+绩效奖金300元-1500元不等。 2、正式员工：每月底薪4500元+全勤奖300元+绩效奖金300元-1500元不等。 3、店长：每月底薪6500+全勤奖300元+销售提成。 4、工作日均有餐补、加班费、年终奖、过节费、节日礼品，带薪年假，工作氛围好。 5、试用期30天，带薪。 四、晋升渠道： 店员-储备店长-店长 （工作优秀者，两个月各项工作突出破格晋升为储备店长！） 晋升考核周期：2个月

岗位要求： 1、年龄23-38岁，男女不限 2、学历：高中或以上 3、认可公司价值观（坦诚、勤奋、好学、利他）4、5年以上连锁餐饮运营管理岗位，至少独立管理过多 店，非餐饮连锁5家门店或管理过1000万营业规模。麦肯等大型知名连锁企业餐厅管理人员优先 5、有一定的门店运营和协调能力，卓越的执行力，具有协作意识，抗压力强 6、能服从分公司属地调整 岗位职责： 1、负责所辖门店年度、季度的经营目标 2、负责所辖城市店长选拔、训练推荐 3、排定门店的巡店计划（单月单店至少2次），与上级 同频工作重点、要事；每轮巡店记录100%完成且系统记录 4、门店设施、设备维养等运营问题超过规定时间节点；追踪改善进度 5、训练新店长胜任力技能：如外卖评分、月盘、货赔、客诉等 年度纳新店长以上职级5人，线下店长胜任力培养计划执行落地 6、上级临时交代事宜

1．店长职责是运营推广线上，不用守店的，但需巡店！ 2．4个店都是无人自助模式。工作内容线上运营如：美团／斗音推广运营，工作时间灵活不限。 3．待遇7千左右，店长职位主推线上运营，美团／斗音推广。经营中负责处理自己设计及店里大小事务！