• 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    营销服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    上市公司背景,主要负责业务方向为高校赛事运营、文娱类合作、IP运营等。岗位职责:1、制订人力资源规划及制度并监督实施,为公司运营发展提供人力资源支持;2、收集和预测公司各部门的用人需求,制定公司招聘策略和招聘计划并落地执行;3、根据公司业务发展规划组织制定绩效考核体系,开展绩效管理各项工作; 4、负责薪资福利及员工关系管理,开展薪酬调研、员工关怀及企业文化建设;5、统筹部门人力行政工作,合理利用现有资源提升公司人均效能。 任职资格:1、***本科以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先;2、至少3-5年工作经验,具备体育、文娱等行业经验优先;3、熟悉与掌握人力资源各模块业务及实操技能,熟知国家和地方劳动法律法规,在薪酬绩效、员工关系具备丰富的实战经验;4、计划性和执行力强,具有较好的团队意识及团队管理能力;5、对待工作责任心强,随机应变,能高效地完成上级交代的各项任务。
  • 30k-60k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: "1、负责公司数字人力事业部战略项目的实施支持,主要包括项目调研和方案编写; 2、负责全国人力顾问能力体系建设,项目工具和模板建设,顾问能力培养; 3、提炼和包装项目案例和成果,编制最佳实践工具并对机构进行推广; 4、参与产品研发设计;" 任职资格: "1、有丰富的HR理论知识和数字化经验; 2、优秀的项目管理能力; 3、优秀的逻辑思维能力; 4、优秀的成果提炼与呈现能力; 5、有一定的咨询能力; 6、可接受2-3周周期性出差;"
  • 10k-20k·13薪 经验1-3年 / 大专
    硬件,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、 负责oracle ERP系统的财务模块的咨询、实施或者运维工作 2、 完成项目相关的文档编写 3、 负责培养初级的财务顾问 4、 具备项目管理能力者,可担任项目执行经理等角色 任职要求: 1、 要求本科以上学历,1年以上oracle ERP 系统实施经验,有3年以上的乙方实施经验 2、 精通EBS财务模块的实施,有至少1个以上的完整财务项目的实施经验 3、 沟通表达能力好,有较强的学习能力和上进心,态度踏实,有较好的抗压能力 4、 具备一定项目管理能力和售前能力者优先
  • 6k-9k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / 天使轮 / 50-150人
    工作内容: 1、负责日常接待来访事宜; 2、负责公司资料、文件、合同等收集、整理、归档工作; 3、负责办公室各部门办公后勤保障工作,维护办公环境,保证日常工作的进行; 4、根据公司采购流程购买办公用品及资产,做好记录、报销、固定资产盘点等工作; 5、负责工商、税务、财务等事务的对接; 6、负责人员招聘工作:候选人预约、面试接待及面试; 7、负责办理员工的入转调离等各类人员异动手续的办理及日常人事管理; 8、负责保险公积金申报、支取等相关业务的办理; 9、完成领导交代的其他事宜。 职位要求: 1、 本科及以上学历,1年以上人力行政相关工作经验; 2、 熟练使用office办公软件,如Word、Excel、PPT等; 3、 做事积极认真、具有良好的沟通和协作能力; 4、 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1.深刻理解所支持业务部门的业务和组织,及时把握组织动态并识别潜在风险,提供解决方案 2.推动人力资源相关项目在业务部门落地 3.推动文化传承、战略落地 4.与招聘负责人通力配合,完成全年人力资源规划及招聘需求管理 任职要求 1. **本科以上学历。8年以上人力资源工作经验,其中5年以上大型互联网公司或大型跨国企业人力资源综合管理经验。 2.具备人力管理咨询公司经验者优先。对领导力、组织发展有丰富经验者优先。 3.有很强的责任心和抗压能力,和业务敏锐度,善于沟通,乐于合作。
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    医疗丨健康,数据服务 / 不需要融资 / 150-500人
    职责描述: 1、负责办理入转调离、劳动合同续签等流程处理工作; 2、负责档案的整理、花名册信息录入; 3、协助办理五险一金、工作居住证; 4、完成领导交办的其他事务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先; 2、每周能到岗3-5天; 3、细心,责任心强,学习能力强,热爱人力资源工作; 4、对数字敏感并且细心,熟练操作EXCEL等办公软件
  • 10k-15k·15薪 经验3-5年 / 本科
    营销服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、执行招聘工作流程,发布职位信息,收集与筛选简历,安排面试与入职; 2、负责执行新员工融入工作,开展新员工入职培训,联系组织内外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 3、负责员工关系管理工作,建立、维护人事档案; 4、负责社保公积金的每月增减员及更新维护工作; 5、负责企业文化建设,开展员工关怀,组织团队活动。 任职要求: 1、2年以上人力行政工作经验,本科及以上学历,有互联网公司工作经验优先; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、性格开朗、积极主动、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、能熟练操作办公系统,具备较好的文字处理能力、报告撰写能力。
  • 4k-8k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / 未融资 / 15-50人
    1) 岗位职责:  根据公司发展计划制定人才招聘计划并完成相应的人才招聘任务;  办理公司员工人事变动事宜;  负责劳动合同签订和文件管理工作;  制定公司员工绩效考核制度,并定期进行员工考核;  负责服务、协调公司各项行政系统工作。 2) 任职要求:  人力资源相关专业本科以上学历;  熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用  具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;  熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
  • 6k-10k·14薪 经验1-3年 / 本科
    社交 / B轮 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责员工全生命周期管理,包含但不限于员工入、离、调、转管理等; 2、负责考勤数据整理、统计分析及相关报表制作; 3、负责证件与落户项目,提供解决方案与实施; 4、负责人力资源相关的政策整理、研究、分享,日常员工咨询答疑等; 5、协助部门工作平台化、智能化。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学专业优先; 2、2年以上人力资源相关工作经验,大型互联网公司经验者优先; 3、具备良好的职业和综合素养,极强的执行能力,良好的沟通表达能力,思路清晰,耐心细致; 4、能够承受一定的工作压力,富有责任感; ———————————————————— 在比心 除了快速成长 吃喝玩乐 我们也都有 一周五天零食水果不重样,还有饮料畅饮等着你哟 更听说 加班餐&车都包了,周末还双休!   又或许 你是一名铲屎官?那注意了,公司萌猫碰了回家要挨打哟~ 你是个游戏王者?悄悄告诉你 分分钟开黑 这个赛季上王者不是梦 你是密室剧本发烧友?快来组队刷本,就差你了!   欢迎加入比心星球,玩出梦想,玩出价值!比心~
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    职位诱惑: 五险一金、年度旅游、年度体检、下午茶 职位描述: 工作职责: 1、负责培训体系建立、执行与持续优化工作 ; 2、负责人员转正考核安排与管理工作 ; 3、员工在职管理:员工发展 ; 4、企业文化建设与员工活动组织 ; 5、部门相关的其他工作 。 岗位要求: 1、人力资源管理、行政管理、商务文秘、新闻学等相关专业本科学历 2、具备培训经验或讲课经验1-2年左右 3、良好的策划、PPT制作、文字功底及图片处理等能力 4、优秀的演讲、控场能力及沟通理解能力。 公司福利: 每天7.5小时弹性工作制、周末双休、带薪年假、法定节假日,购买五险一金。定期文体活动、年度旅游、下午茶等公司福利,办公环境良好。 公司拥有70后语重心长的领导、80后成熟稳重的管理干部、创意无限的90后小萝莉和小鲜肉、激情可爱的00后新生力量。
  • 8k-16k 经验3-5年 / 本科
    文娱|内容,广告营销 / 未融资 / 15-50人
    公司初建立,需要一个大内总管, 1、负责人事招聘,及行政采购,薪酬体系建立等工作。 2、制定并完善内部制度和操作流程。 3、负责薪资的核算发放,包含绩效、奖金等薪酬基本业务的操作、实施; 4、负责人力成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表; 5、负责员工入、离、转、调及相关手续理; 6、负责员工社保、公积金业务操作,熟悉员工居住证积分、人才引进、外籍员工工作证等事宜办理; 7、负责劳动风险预防与劳动争议管理,解决员工投诉和劳动纠纷; 任职资格: 1、本科以上学历: 2、三年以上薪资福利实务操作经验; 3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规; 4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理; 5、精通office软件(特别excel报表制作),善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件;
  • 35k-50k·13薪 经验10年以上 / 本科
    电商,消费生活 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、能深入了解并结合公司发展战略,搭建人力资源管理体系,并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、根据公司战略发展方向,业务及组织变革的要求,及时匹配和调整人力资源解决方案,能配合公司战略快速推进落实人才合理配置、持续优化人力结构,为业务的稳定和高速发展提供有力的人力资源支撑; 3、能紧跟公司发展战略,规范与完善培训体系、薪酬及福利体系、绩效考核体系,更好地提升人均产出率,促进内外部协同效率和组织效率提升; 4、推动公司企业问题和建设,营造良好的文化氛围,提升员工工作积极性,做好员工关怀,增强团队凝聚力。 任职要求: 1、本科及以上学历,2年以上大型集团人力资源总监岗位工作经验; 2、接受过大公司/大平台的成熟体系训练,熟悉人力资源的流程体系,在招聘/薪酬/绩效管理/等模块有一技之长,业务理解及组织诊断能力比较强; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制等方面的法律法规及政策; 4、具有战略高度和组织规划能力,具备很强的计划性和执行力,能全方位指导及处理人力资源相关问题; 5、具有强烈的责任心、事业心、团队领导能力,诚信廉洁,勤奋敬业,有良好的职业素养。
  • 15k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 -在AI团队所负责的业务单元内就招聘项目等提供人力资源专业服务 -结合市场人才情况,配合用人部门,确定合理的人力需求并制定全周期招聘计划 -负责各岗位的人才招募,运作和控制招聘流程完成招聘工作目标 -开拓各种人才渠道,与相关机构建立合作关系并密切跟踪业内各种人才的动态 任职要求 -3年以上招聘经验,本科及以上学历优先 -具备to B或to G行业招聘经验优先,猎头背景优先 -非常熟悉招聘全流程与面试技巧,熟悉互联网行业人力资源渠道与市场 -积极主动,具备极强的沟通与判断能力,能够承担较大的工作压力 -具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识
  • 25k-35k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商,消费生活 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司业务发展需求,快速反应并完成业务部门招聘需求; 2、前瞻性了解业务趋势,建立人才素质模型,不断提升招聘效率及人才匹配度; 3、梳理核心人员成长路径,搭建公司核心干部管理体系及关键岗位人才发展体系; 4、制定人才培养计划,设计和完善适合公司人力资源体系,有效实施并跟进; 5、组织绩效管理开展,负责公司组织文化建设,积极组织各类相关活动,协助营造积极的、有创造性的工作环境; 任职要求: 1、本科以上学历,10年及以上人力资源经验,互联网行业优先; 2、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的招聘、培训,企业文化建设,员工激励等模块,并能实际操作运用; 3、优秀的沟通表达能力,具备敏锐的洞察力及较强的逻辑思维和分析解决问题的能力。
  • 11k-20k·13薪 经验不限 / 大专
    硬件,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    EBS技术顾问 1、计算机、软件工程及相关专业,1年以上工作经验; 2、精通Oracle PL/SQL编程,具备良好的编程习惯和风格; 3、熟悉Oracle ERP二次开发工具,ORACLE FORM/REPORT/XML Publisher等; 4、熟悉R12的开发,熟悉EBS中常用模块INV、WIP、PO、SRM、ASCP、OM、GL、AP、AR等模块中的两个以上; 5、较强的文档编写能力