岗位职责： 1.具有海外本土化游戏推广经验： 2.制定并推进游戏产品推广和广告投放策略，完成公司游戏收入业绩指标； 3.针对市场环境、推广数据进行分析与挖掘，评估推广效果，优化广告策略和代理机制； 4.定期分析市场用户特征和需求，推进产品各推广渠道优化； 5.负责目标市场的用户和社群运营，熟悉海外主流社交平台telegram，Facebook，YouTube等，了解目标市场文化，与游戏产品想结合，进而形成有效转化。 任职要求： 1.大专及以上学历，能用英语进行沟通； 2.有海外游戏推广经验优先； 3.良好的团队合作精神，沟通协调能力，抗压能力； 4.较强的逻辑思维能力，善于营销活动策划，熟悉游戏用户消费心理； 5.良好的数据分析能力，学习能力，执行力； 6.拥有一定的海外第三方渠道资源者优先。

工作职责： 1. 根据公司战略和业务需求，制定招聘计划；与用人部门保持沟通，按照计划开展日常招聘工作，有效把控招聘进度、流程和质量，完成规定职位； 2. 负责各国家对标公司人才mapping，构建行业人才地图，输出竞对信息，人才趋势分析等； 3. 和相关部门协作，梳理、分析和优化海外招聘流程，着重提升候选人面试体验和招聘流程有效性； 4. 收集和维护招聘数据，根据需求进行数据分析，并提出问题； 任职资格： 1. **本科以上，有海外留学or工作经验优先； 2. 三年以上招聘经验，有海外招聘经验优先； 3. 优秀的沟通能力，语言表达能力，协调能力和敏锐的洞察力； 4. 可将英语作为工作语言，有其他语言优势者优先； 5. 热爱招聘工作，学习能力强，善于思考，勇于创新，敢于挑战惯性思维； 6 能够适应跨地区、跨时区、跨文化的工作环境，具有拥抱变化的心态。

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

岗位职责： 1、负责产品核心内容挖掘和筛选，根据海外网文细分题材流行趋势调整内容策略； 2、把控内容生产流程，能够为产品提供稳定优质的内容产出； 3、审核优化文本内容并形成内容优化方法论，对内容评价体系提供优化方向； 4、跟进内容上线后的数据表现，沉淀产出优质内容模型，为AI模型提供优化建议。 任职要求： 1、有北美地区生活经验，熟悉北美主流互联网市场交流方式，了解北美互联网文化； 2、喜欢阅读，对北美网络文学有一定了解，能够根据海外网文市场动向筛选内容方向； 3、有三年以上内容编辑相关工作经验，能够中英文双语流畅沟通； 4、加分项：有海外内容创作商务合作资源的优先。

职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

1、面向快手海外不同方向业务（产品、运营、商业化、直播、增长等）提供分析支持； 2、设计科学可靠的业务指标体系，为产品决策和策略迭代提供高质量的数据“指南针”； 3、深入业务，通过科学有效的分析帮助业务揭示增长机会，回答业务的关键战略问题，驱动业务优化迭代； 4、帮助业务设计并评估分析A/B实验，借助实验帮助业务快速迭代优化； 5、基于对业务关键问题的深入思考，规划并开展自主驱动的专题分析，协同业务团队将分析的洞见落地。 你将获得： 1、**项目经历加持：足够宽的业务跨度，研究涉及用户消费相关的方方面面；率先踏入中国互联网行业最新战场，海外业务扩展； 2、自身综合能力的高速提升：可直接与互联网行业经验丰富的产品大神、算法牛人、硅谷数据科学家共事，成长曲线陡峭； 3、加入公司当前重点发展部门，在充分表现自己工作能力的基础上，有更高的转正机会； 4、良好的团队氛围：与来自清北复交、海外名校的小伙伴共同学习成长，跨团队合作，培养沟通技能。 任职要求: 1、拥有统计学、运筹学、计算机等理工科类或商科类相关专业的本科及以上学历； 2、概率统计基础扎实，了解 AB 实验，熟悉 Hive 或 SQL，熟练使用 R/Python/Tableau 等分析工具； 3、具有良好的商业分析能力和商业敏感度，能够快速学习了解业务知识，能够将模糊的商业问题转化为具体的分析课题并解决； 4、出色的逻辑能力和表达能力，自驱、目标导向，善于和业务团队沟通，能够跨部门组织协调，推动问题解决； 加分项： 1、一定的英文听说读写能力，有海外学习经验的应聘者优先； 2、有互联网一线大厂/海外大厂数据分析/商业分析/经营分析相关经验优先； 3、熟悉机器学习，熟悉 AB 系统，有过复杂实验设计&分析的应聘者优先； 4、有丰富的决策支持报告撰写和对管理层汇报经验优先； 5、有短视频、直播、社交媒体等相关行业经验优先。

职位职责： 1、致力于招聘流程的优化和候选人体验（NPS）提升； 2、结合不同招聘场景，迭代并撰写招聘运营流程、标准操作手册，推动招聘运营场景的SSC工单化； 3、负责招聘流程的合规与检视，细节赋能及风控处理，能有效沉淀方法论； 4、负责中国大陆背景调查执行及运营规则的迭代更新，符合国家法律法规； 5、分析招聘运营相关的数据，为招聘运营流程提出建设性建议。 职位要求： 1、5年以上人力资源招聘/SSC经验，统计学、大数据分析等相关专业优先； 2、擅长运用函数公式，对数字敏感，数据逻辑性强，敏感度高、具备良好的逻辑分析、系统性思维能力，具备低代码应用搭建平台经验者优先； 3、有较强的文字功底，优秀的信息搜集、整合、分析能力； 4、强烈的责任心，工作细致，有条理，善于学习，具有良好的团队合作精神，能够承担一定的工作压力。

【岗位职责】 1、订单管理，跟进海外公司订单需求的交付，跟进货物出运，准备海外客户需求相关资料等，跟进订单货物运输至派送闭环。根据不同渠道客户需求定期输出交付进度和备货需求。 2、负责海外销售团队和深圳总部之间项目推进，负责海外客户的需求收集并分析，海外销售计划制定和管理； 3、熟悉操作ERP及SPS系统，能通过SPS、邮件等方式执行北美客户管理EDI软件来处理客户订单、交付、辅助财务回款； 4、负责制定中国总部对海外销售团队对接的标准业务流程，执行FOPDI，能处理突发问题，客诉问题处理等； 5、负责对接海外销售团队，在销售、市场、产品供应链、物流和财务方面和内部资源进行协调和执行； 6、协助所在地区的新品上市计划沟通，收集和定期反馈海外销售团队供需信息，协助公司制定产品推广和交付计划，以及推进海外相关资质认证需求的执行； 7、负责录入和管理所有销售数据及客户联系方式，定期更新，为公司提供市场、产品、服务和营销等方面决策建议； 8、完成主管要求的其他工作。 【任职要求】 1、具备三年以上海外渠道业务处理经验，或品牌分销推广经验，有与美国沃尔玛、PETCO等大型线下渠道合作经验优先； 2、具有独立的问题解决能力、高度的工作积极性和团队合作意识； 3、优秀的英语沟通能力及书面表达能力； 4、有熟悉操作ERP及SPS系统经验者优先； 5、逻辑思维清晰，善于通过跨团队协作解决复杂问题，有责任心。

岗位职责 1、协助招聘经理进行批量岗位的人才交付工作，包括寻访推荐、候选人沟通、约面； 2、对匹配要求的人选进行面试邀约，提升候选人面试体验； 3、负责推动面试流程进展，和业务部门沟通面试反馈及负责后续安排； 4、统计招聘数据统计并作初步分析，找出招聘流程中存在的问题并协助招聘经理解决。 岗位基本需求 1、本科学历，有招聘工作经验优先； 2、积极主动，热爱招聘工作，善于沟通协调； 3、熟练使用办公软件。 要求每周实习5天，至少实习3个月

【职责描述】 1、作为支持自如集团招聘交付COE团队的HR，通过项目运营管理，招聘全流程交付，实习生带教，城市招聘赋能专项等方式，推动招聘交付目标达成，并为城市HR提供咨询、建议、工具，营销赋能等支持； 2、利用Mapping方法论，建立相应人才库。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，2-5年招聘领域工作经验 2、能够独立开展规模型业务类岗位社招闭环，匹配业务实际用人需求，含招聘交付方法论、业务面试官管理、人才模型搭建等； 3、技能和素质要求： ①能结合业务现状进行思考和经验应用； ②有较强影响力，能成为业务的合作伙伴，并提供专业的建议。 【加分项】 1、RPO渠道； 2、强关单能力，至少列举出1~2个独立负责项目。

岗位职责: 1.【项目运营】负责核心项目运营与管理，通过对市场/渠道/数据洞察与分析，从COE视角为业务部门输出招聘解决方案，带动组织规模增长; 2【招聘赋能】招聘人效提升与运营、面试官培训与管理、面试工具及面试方法输出，推动招聘质量提升; 3【体系搭建】及时了解业务需求，对招聘过程进行问题诊断，推动招聘流程优化、制度/标准落地、招聘绩效提升。 4.【数据运营】分析招聘数据，按时出具招聘数据分析报告，能通过异常数据，找到核心差距，并提出针对性建议，反哺促优; 任职要求: 1.本科及以上学历，5年以上招聘相关经验，有招聘运营经验、招聘交付实操或咨询背景优先; 2.优秀的项目执行及推动能力;擅长跨团队协调沟通，具备团队合作精神和高效的执行力; 3.熟练运用各种招聘工具，精通各类办公软件;熟练掌握数据分析和数据处理方法，有通过数据分析发现问题并推动问题解决的成功案例; 4.逻辑清晰、善于思考总结，抗压性强、自驱力好，有招聘体系化思维。擅长PPT加分~

职位介绍 【岗位职责】 1.负责在Facebook、Google Adwords、TikTok等海外主流大媒体平台投放工作，根据业务需求独立梳理投放方案，对投放效果负责； 2.对广告投放进行管理并有效监控数据，对核心数据进行分析总结，数据导向调整投放策略，优化投放综合效果； 3.不断探索新的推广模式，钻研新广告媒体、新的产品形式，沉淀投放思路，提升投放效果实现最佳效果； 4.分析创意思路，探索创意方向，能够结合市面热点及投放效果不断提升素材能力； 5.有基础的ps能力，能够对广告投放素材进行设计、优化、调整； 【任职要求】 1.本科以上学历，具备1年以上海外广告投放优化经验，对社交、游戏类产品有投放经验者优先考虑； 2.对数据敏感，善于分析，能迅速在数据中发现问题并解决； 3.善于学习，能够运用各种渠道寻找解决方案，不断提高优化能力； 4.具有高度责任心、执行力和团队合作精神；

岗位职责: 1、 通过自主投放方式在海外推广手游产品，主要包括Facebook，Google，苹果等全球化广告平台的投放工作； 2、负责广告投放数据的监测和整理，并定期向相关人员提供数据报表； 3、负责定期整理广告投放情况，并分析各类广告效果及收益，及时提出优化和改进方案； 4、负责提高广告的曝光量、点击率、转化率及安装率等关键性数据指标； 5、对市面上的同类竞品广告进行收集，并输出分析文档供公司决策提供有效依据； 6、可独立针对不同游戏，不同时段提出明确的素材需求，与设计人员共同制作并调优广告素材 任职条件: 1、1年以上海外投放经验，东南亚和欧美市场优先； 2、有较强的分析能力，数字敏感度高，对社会流行元素敏感，逻辑思维能力强； 3、熟悉海外手游市场，具备优秀的英语听说读写能力； 4、对游戏及各种新闻话题有足够的敏感度，且拥有良好的沟通协作和抗压能力。

岗位职责： 1. 负责腾讯计费海外B端产品的网站规划和运营； 2. 深入理解客户业务，关注客户体验，结合产品目标规划完善的产品方案； 3.跨团队、跨部门沟通合作，确保产品从设计、开发到上线的如期完成。 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上相关工作经验，有支付或平台型产品规划工作经验优先，有海外商户服务经验、海外产品规划经验为佳、； 2、具备较强的沟通能力和优秀的团队协作精神，善于挖掘和提炼客户需求，工作认真负责，有良好的抗压能力和高度； 3、具备较强的沟通能力和优秀的团队协作精神，善于挖掘和提炼客户需求，工作认真负责，有良好的抗压能力和高度； 4、具有良好的分析和解决问题的能力，能独立承担产品方案设计工作； 5、良好的个人品质和职业道德，工作积极主动，高效敬业，有较强的组织协调和任务驱动能力。

岗位职责： 1、负责独立站女装商品的海外广告投放工作，对投放的GMV和ROI负责； 2、通过海外时尚媒体平台的信息收集，挖掘市场女装流行款式，并通过投放完成款式需求测试； 3、协同商品组同事对热销新品进行汇总，并给出商品风格选择建议。 任职资格： 1、大专或以上学历，1-3年左右海外媒体广告投放相关工作经验者优先； 2、以数据结果为导向，具有良好的目标感，对广告投放数据敏感度高； 3、乐于沟通和分享，简单直接。