• 6k-12k·13薪 经验不限 / 不限
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    因业务扩大需要:         急聘招聘专员3名;要求,颜值高,你有颜值担当,我有平台,月收入过万元,不成问题,做过招聘/销售业务、性格开朗优先,必须要有交通工具,我在招聘中心期待你的加入。
  • 15k-20k·15薪 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    招聘HR 工作内容 1、对接业务部门招聘需求,沟通确认人才画像,定期与用人部门沟通招聘进展及相关问题; 2、独立完成从简历寻访-电话沟通-面试邀约/电面-现场面试-录用评估及沟通招聘全流程,积极主动,为结果负责; 3、定期汇总招聘数据并作出分析,持续改进优化招聘各节点中遇到的问题; 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上招聘HR经验者优先; 2、积极乐观,结果导向,快速理解业务部门诉求,沟通界面良好,抗压能力强; 3、招聘涉及职位:审核客服类等。
  • 居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1.招聘主站相关业务,每天峰值近百亿的服务调用量,确保相关系统的稳定性,可靠性。 2.招聘推荐平台,承载了招聘业务的千人千面,核心推荐feed流系统,目标:提升C和B的连接效率。 3.C端运营平台,负责用户增长。通过各种运营手段,包括等级,激励,社交等,提升用户粘性。 4.数据管理平台,将分散的数据进行整合,进而标准化和细分,提供离线和实时数据,BI报表,数据质量,业务监控等能力。 任职资格: 1. **本科以上学历,计算机软件相关专业; 2. 3年以上JAVA研发经验,掌握JVM、数据库、常用缓存介质,良好的数据敏感度及逻辑思维能力,出色的数据分析及解决问题能力; 3. 有一年以上中大型推荐系统、广告系统或搜索系统研发经验优先; 4. 熟悉常用设计模式,有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验; 5. 有良好的沟通能力,具有跨部门协作的经验,推进能力强,责任心强。 公司有免费的班车,可往返直达13号线望京西、10号线亮马桥、14号线将台~ 出了13号线望京西B口、10号线亮马桥C口、14号线将台A口,均有免费直达公司的班车哦~ 另,晚9点以后打车可全额报销!
  • 25k-40k 经验不限 / 不限
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 • 负责集团社招项目的运营工作,包括但不限于面试官运营,人才库运营,渠道运营等。 • 参与日常招聘相关制度和规范的制定和完善。 • 参与海外招聘渠道的管理与运营工作。 • 关注日常招聘数据,主动从招聘全链路中发现问题,用产品经理的视角设计运营方案。 【职位要求】 • 5年以上人力资源工作经验,其中有1年以上大型企业招聘职能经验 • 熟悉各类招聘渠道,有丰富的供应商管理经验 • 有参与或负责招聘运营项目的经验 • 良好的英文听说读写能力 • 良好的沟通、协调能力,具有高度的责任感,能够坚守原则 • 思维活跃,创新意识强
  • 6k-12k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、承接全国核心业务线的招聘需求,了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工; 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解,进行面试相关安排以及面试接待; 3、维护招聘台账并以数据驱动招聘,协同业务方提升招聘目标完成度; 4、统筹或参与重点约面项目工作,实现招聘的个性化产品设计落地; 5、组织招聘能力提升的运营、内容策划相关工作,协同打造一支专业度强、凝聚力高的约面专家团队。 职位要求: 1、本科及以上学历,不限专业; 2、一年及以上的招聘相关工作经验优先考虑,优秀者可放宽至应届生; 3、沟通表达能力出色,能够比较顺畅对接业务方及候选人; 4、具有一定的时间管理能力,能够较好地区分工作的优先级; 5、学习能力与自我驱动能力强,具有较强的更新迭代能力与成长诉求; 6、有主人翁意识,能够主动发现并解决问题。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布; 2、负责电话面试和初步面试,对职位候选者做初步把控; 3、把控招聘流程,及时跟踪候选人意向,发放入职通知; 4、负责组织、协调各种招聘活动,规范招聘流程并独立完成招聘任务; 5、统计每天招聘数据,定期汇总并形成报告分析。 职位要求: 1、本科及以上学历,有一年及以上招聘经验优先; 2、具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力,熟练使用office办公软件; 3、耐心、细致、有责任心,有良好的团队合作精神; 4、性格开朗,自驱力强,喜欢有挑战的工作; 5、有互联网招聘、猎头经验优先。
  • 20k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    一、岗位职责: 1、负责供应链品质有关业务领域的IT系统功能设计,打造全链条品质闭环管理流程,同时挖掘和抽象不同业务的本质,提出扩展性强的产品解决方案。 包括:成品与原材料。成品包括:制衣厂尾查、IQC与OQC、库内稽查、售后稽查等;原材料包括:开发、板料、大货面料的理化检测项目。 2、版本策划:负责统筹IT系统版本的迭代周期,区分轻急缓重,与业务方和研发测试团队确定需求版本排期。 3、项目管理:全盘负责本产品线的项目。包括:计划、进度、质量、风险、资源等。 4、组织能力:依据事情的情况不同,主动组织和推动面向业务方、开发、测试岗位、上下游方案沟通会和PRD评审会、IT系统接口评审会。 5、从容应对向下与向上管理,以及与上下游部门的沟通协调。 二、任职要求: 1、熟练使用Visio、Axure RP、Xmind。懂点技术,了解基本的SQL常用查询,以及IT系统前后端接口、系统之间的接口基本原理。 2、有良好的团队精神和严谨的工作态度,能承受工作压力。 3、对任何事情的干系人分析准确、敏锐,有超强的判断力,做事自驱主动。 4、书面及口头表达思路清晰、流畅。 5、本科及5年以上产品岗工作经验,计算机、信息管理、软件工程等相关专业。 6、具备较强的业务知识学习能力,熟悉服装或供应链业务优先。
  • 15k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、搭建招聘运营体系,并根据招聘流程制度的更新不断迭代; 2、统筹管理全国网络渠道、社交渠道、猎头、RPO 等外部供应商,制定合作方案,推动合作的达成落地,交付第三方渠道的招聘结果; 3、负责招聘数据管理,招聘系统对接并推动迭代,优化招聘数据的生产流程,提高招聘数据抓取、整理、分析和落地使用; 4、基于招聘团队遇到的问题,搭建数据分析模型,分析、定位问题原因,并输出方案建议; 5、人才推荐项目、面试官体系、雇主品牌等项目的运营和管理等。 任职资格: 1、**本科及以上学历,3 年以上招聘运营工作经验,互联网行业经验优先; 2、擅长结构化拆解复杂问题,有出色的逻辑分析和判断能力; 3、精通 Excel,能够使用 Python 等开发语言者优先; 4、有较强项目管理和供应商沟通谈判能力; 5、用户导向,具备团队协作精神。 职位诱惑: - E+ 轮融资,业务稳定发展,前景好; - 团队氛围好,无官僚文化; - 弹性工时不打卡,周末双休不加班; - 免费午、晚餐,无限量零食饮料,De'Lo-nghi 全自动咖啡机。
  • 6k-8k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容 1、根据业务需求进行筛选和搜寻合适候选人,并跟进整个招聘过程,及时更新招聘进度; 2、对目标候选人进行电话沟通及面试,候选人推荐、面试邀约、及协调面试进程; 3、定期整理招聘数据,并对招聘效果进行多维度分析; 4、协助招聘经理了解人才市场,共同优化招聘策略; 5、致力于在HR领域发展,愿意从基础做起; 岗位要求: 1、一年招聘工作经验或有互联网招聘实习经验的应届毕业生; 2、本科及以上学历,管理,营销,人力,财务,会计,法律,英语或相关专业; 3、积极主动,具备极强的沟通与判断能力,工作细心踏实;
  • 9k-12k·15薪 经验3-5年 / 本科
    其他 / 不需要融资 / 150-500人
    职责: 1、根据人才配置规划,参与制定招聘整体计划,制定合理有效的招聘实施策略。 2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈,重点负责公司整体招聘任务推进。 3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人 才需求。 4、负责完善公司招聘管理体系,加强对招聘管理工具的开发、提升与运用。 5、及时了解和掌握人才市场变动情况,建立并维护人才储备库,保证简历提供的及时性。 任职要求: 1、**本科以上学历。 2、三年以上招聘经验,一年以上招聘管理经验,有猎头经验者优先。熟悉互联网电商行业快消行 业招聘者优先。 3、熟悉各类招聘面试技巧与方法,有志于在招聘领域深耕细作,成为专家。 4、形象好,气质佳,招聘实施经验丰富,并拥有广泛的人脉资源者优先。
  • 10k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    智能硬件 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、梳理完善招聘相关制度及流程,输出指导工具,提升招聘效率; 2、规划、拓展、维护招聘渠道,定期进行招聘渠道分析及评估; 3、独立负责招聘交付工作,优化任职要求和评价标准,提供招聘与配置建议及分析报告; 4、定期分析人才市场现状,独立开展mapping和高端人才挖猎工作; 5、参与校园招聘工作,制定校园招聘计划和招聘策略,并组织实施。 任职资格: 1、本科及以上学历,专业不限,有大中型互联网行业工作经验者优先; 2、2年以上人力资源招聘模块工作经验,熟练掌握多种招聘面试方法和技巧; 3、具备统筹实施社会招聘或校园招聘的能力,熟悉招聘流程、测评工具应用等; 4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动学习意识。
  • 15k-30k·16薪 经验3-5年 / 本科
    电商,移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、根据公司业务发展需求,完成部门招聘规划,制定人员招聘计划; 2、建立和发展多种招聘渠道、建立人才库,确保公司对人力的需求能得到及时有效满足; 3、拟定招聘方案,并负责实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成; 4、深入职位分析,推动招聘进展的进行和完成,包括但不限于组织实施具体招聘事宜:高端人才简历筛选、推荐,招聘效果评估分析,招聘流程优化等。 任职要求: 1、*****本科及以上学历; 2、三年以上招聘工作经验,有互联网行业招聘经验者优先; 3、熟悉各类招聘渠道,招聘流程,精通各种面试方法和沟通技巧; 4、具备较强的沟通力、协调及应变能力、逻辑性强,有使命必达的工作精神; 5、工作积极主动,具有较强的抗压能力和适应能力,以及较好的团队合作意识。
  • 8k-15k 经验1-3年 / 大专
    岗位职责: 1.依托公司丰富的资源(58、**、****、BOSS、校园招聘等),与求职者的直接联系,邀约面试和入职; 2.人事招聘经验非常丰富者,学历可以放宽到大专; 3.总部五星级职场,室内办公,无需外出; 4.周末双休,公司有员工食堂和员工公寓; 5、职场环境一年四季都有中央空调,温度适宜; 6、学信网学历可查【不符勿扰】 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、专业不限,经济学类、管理学类、理工学科类等相关专业优先考虑; 3、对金融行业感兴趣,积极主动、有较强学习能力、创新意识、逻辑思维能力; 4、具有一定的服务意识,善于沟通表达、团队协作、责任担当; 5、身体健康,且征信良好、无个人不良信用、无犯罪记录。 多重福利: 5A级职场、做五休二,周末**双休,入职体检免费、季度奖金、六险两金、企业年金、补充医疗保险、家属关怀、开关门利是、节假日礼品礼金、单身联谊、食堂住宿、平安大学、荣誉激励…...
  • 18k-36k·16薪 经验3-5年 / 本科
    电商,移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    1,熟悉招聘工作全流程,具备多渠道独立开源能力,熟悉线上线下招聘渠道如boss,**,**,拉钩,相关论坛等; 2,很强的招聘交付能力,主动推动需求澄清、结果落地及流程改善; 3,支持对应部门全业务链各岗位的人才招募; 4,适应一定程度的出差安排。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 大专
    1.依托公司丰富的资源(58、**、****、BOSS、校园招聘等),与求职者的直接联系,邀约面试和入职; 2.人事招聘经验非常丰富者,学历可以放宽到大专; 3.总部五星级职场,室内办公,无需外出; 4.周末双休,公司有员工食堂和员工公寓;