岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定人力资源管理制度落地并实施； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况， 合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。 职位要求： 1、五年以上千人规模型企业的人力资源管理工作分经验； 2、三年以上人资经理履职经验，最少精通人资两个模块； 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各职能模块的工作，有集团化管理工作经验优先考虑； 4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。

岗位编号：HR-001 所属部门：人力资源部 工作地点：我国某城市 招聘人数：1-2 人 岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定招聘计划，负责招聘工作的实施和推进；  2. 分析公司人力资源需求，制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率；  3. 负责招聘渠道的开发、维护和管理，保证招聘信息的准确性和有效性；  4. 负责简历筛选、面试邀约、面试组织与实施、面试结果反馈等工作；  5. 负责招聘数据的整理和分析，定期提交招聘报告，为公司招聘工作提供决策支持；  6. 建立和完善公司人才库，跟踪和维护候选人信息，为公司的招聘工作储备人才；  7. 负责与相关部门沟通，协助解决招聘过程中的问题，确保招聘工作的顺利进行；  8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，应届生优秀亦可 2. 熟悉各种招聘渠道和招聘流程，具备较强的招聘技巧和谈判能力；  4. 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和团队合作精神；  5. 具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境；  6. 熟练使用办公软件，如 Excel、Word、PowerPoint 等。 薪资福利： 1. 具有竞争力的薪资水平，****；  2. 五险一金，带薪年假；  3. 提供丰富的培训机会，助力职业发展；  4. 定期团建活动，良好的团队氛围；  5. 广阔的职业发展空间。 应聘方式： 有意者请将简历发送至邮箱：****************，邮件主题请注明“招聘专员应聘 - 姓名 - 学历 - 毕业院校”。我们将尽快联系合适的候选人进行面试。

工作职责: 作为HR系统功能工程师,你的主要职责是开发和维护公司的人力资源系统,确保其正常运行并生成准确的JD。你将: 1. 分析业务需求并设计HR系统功能模块,包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系管理等功能。 2. 开发和维护HR系统的各个模块,并确保其正常运行。 3. 分析和解决HR系统中的问题和故障,并提出改进建议。 4. 开发并维护HR系统的数据,包括员工信息、薪酬信息等。 5. 制定并执行HR系统的备份和恢复计划,确保系统的数据安全。 6. 与其他部门的同事合作,为其他部门的同事提供HR系统的技术支持。 7. 定期更新HR系统的功能,以适应业务需求的变化。 8. 对系统的性能进行监控,并提出改进建议,以确保系统的高效运行。 9. 确保HR系统的安全性和可靠性,以保护公司的敏感信息。 10. 制定并执行HR系统的培训计划,确保系统的正确使用。

岗位职责： 1、根据招聘项目的职位需求，收集和发掘市场相关信息，制定合理有效寻访方案； 2、进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、与目标人选进行电话或视频沟通，评估工作内容匹配度及任职资格，梳理推荐报告； 4、针对人选具体情况进行面试辅导、offer谈判辅导及入职跟进； 5、负责人才数据库的信息录入、维护及更新，确保公司人才资源储备及信息的有效性； 6、维持良好的客情关系，积极了解目标公司及部门的更多情况，为长期工作做好积累。 职位要求： 1.大专及以上学历，专业不限 2.具有良好的沟通能力与理解能力， 3.有长期学习与积累的意识，自我驱动力较强，抗压能力强 4.对人力资源行业充满热情与好奇心，对个人职业规划有清晰方向 5.有志于从事猎头工作，具备招聘或销售相关工作经验优先考虑。 6.Office软件与工具应用熟练

【岗位职责】 制定项目进度、成本、质量和人力资源等计划，组织召开项目内外部启动会； 组织项目成员进行需求调研，准确理解客户需求，规避潜在技术风险； 根据项目计划对项目进度、成本、质量进行控制，及时决策项目实施中的技术、成本、费用、人力等问题，及时规避各种风险，以保证项目进度和质量； 指导项目团队成员进行软件开发和设计工作，满足客户的定制化需求； 负责建立项目团队，培养团队成员的项目实施能力，通过有效的沟通与交流进行团队管理。 【岗位要求】 学历专业：本科及以上学历，计算机专业及相关专业优先； 出差要求：可接受全国范围内出差； 工作年限及经验：有三年以上MES、LIMS、ERP等项目管理工作经验；流程化工行业从业经验优先； 岗位技能： 具有良好的项目管理知识背景，熟练掌握项目管理软件的使用； 掌握软件工程理论以及流行的软件开发过程，精通办公软件； 具有良好的综合分析能力以及语言、文字组织能力，善于与人沟通； 具有较强的事业心和团队协作精神，能承受较大的工作压力和长期出差； 具有信息产业部项目经理资质认证或PMP资格认证者优先。 岗位需求人数：3人。 【薪酬福利】 作息时间：7.5H/天，大小休，国家法定节假日休息； 公司福利：免费营养工作餐，免费单身宿舍，五险一金，高温取暖补贴，出差补贴，话费补贴，工龄补贴，生日福利，节假日礼品，团建旅游活动，专业培训，良好的晋升机制； 岗位薪资：职级底薪7K-12K元/月+出差补贴+项目奖金等；

岗位职责： 1、根据招聘项目的职位需求，收集和发掘市场相关信息，制定合理有效寻访方案； 2、进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、与目标人选进行电话或视频沟通，评估工作内容匹配度及任职资格，梳理推荐报告； 4、针对人选具体情况进行面试辅导、offer谈判辅导及入职跟进； 5、负责人才数据库的信息录入、维护及更新，确保公司人才资源储备及信息的有效性； 6、维持良好的客情关系，积极了解目标公司及部门的更多情况，为长期工作做好积累。 职位要求： 1.大专及以上学历，专业不限 2.具有良好的沟通能力与理解能力， 3.有长期学习与积累的意识，自我驱动力较强，抗压能力强 4.对人力资源行业充满热情与好奇心，对个人职业规划有清晰方向 5.有志于从事猎头工作，具备招聘相关工作经验优先考虑。 6.Office软件与工具应用熟练

【岗位职责】  制定项目进度、成本、质量和人力资源等计划，组织召开项目内外部启动会；  组织项目成员进行需求调研，准确理解客户需求，规避潜在技术风险；  根据项目计划对项目进度、成本、质量进行控制，及时决策项目实施中的技术、成本、费用、人力等问题，及时规避各种风险，以保证项目进度和质量；  指导项目团队成员进行软件开发和设计工作，满足客户的定制化需求；  负责建立项目团队，培养团队成员的项目实施能力，通过有效的沟通与交流进行团队管理。 【岗位要求】  学历专业：本科及以上学历，计算机专业及相关专业优先；  出差要求：可接受全国范围内出差；  工作年限及经验：有三年以上MES、LIMS、ERP等项目管理工作经验；流程化工行业从业经验优先；  岗位技能：  具有良好的项目管理知识背景，熟练掌握项目管理软件的使用；  掌握软件工程理论以及流行的软件开发过程，精通办公软件；  具有良好的综合分析能力以及语言、文字组织能力，善于与人沟通；  具有较强的事业心和团队协作精神，能承受较大的工作压力和长期出差；  具有信息产业部项目经理资质认证或PMP资格认证者优先。

岗位职责： 1. 协助董事长处理日常事务，提供高效、专业的行政支持； 2. 协助董事长安排日程、会议、差旅等，并做好相关记录和纪要； 3. 协助董事长处理内部和外部沟通，维护公司形象； 4. 协助董事长收集、整理相关资料和数据，提供决策支持； 5. 完成董事长交办的其他任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、商务管理等相关专业优先； 2. 具备2年以上董助或相关岗位工作经验，有知名企业工作经验优先； 3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理多任务和压力； 4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 5. 具备优秀的职业素养和团队合作精神，工作细致认真。 岗位亮点： 1. 公司处于快速发展的行业，具有广阔的发展空间和机遇； 2. 团队氛围积极向上，能够提供良好的职业培训和成长支持； 3. 薪资待遇优厚，五险一金等福利健全。

职位职责： 1、跟踪行业前沿的AI模型评估范式，为评估策略提供外部视角与创新思路，结合剧情与角色方向的评估目标，制定模型评估标准，致力于制定可成为行业共识的对话类基准（Benchmark）； 2、构建可复用的工作流，从数据和模型层面优化评估过程和题库设计，确保评估的准确性和目标达成，探索自动评估、人工评估与线上模型迭代实验相结合的机制与流程； 3、深入分析评估数据，挖掘数据背后的潜在趋势和问题，为产品研发团队提供详细且有针对性的反馈，助力模型性能的持续优化与提升； 4、维护与协作部门良好、有效的沟通机制，从专业视角确保模型评估报告的可靠性，保证评估结果能够准确传达，形成有效反馈与协作链路； 5、统筹团队开展评估任务，根据项目规划和目标，精准拆解评估任务，保证团队高效、有序达成既定目标，定期组织内部培训，提升团队成员的业务能力与专业素养。 职位要求： 1、本科及以上学历，理工科专业包含计算机、统计学、软件工程、人工智能等，文科专业涉及汉语言、传媒、戏剧等，具有复合型学科背景者优先； 2、有文本模型相关评估经验，具备优秀沟通协调能力和团队协作意识，有项目管理经验优先； 3、具备Python编程能力，熟悉大模型数据生产流程，且拥有产品思维，能够深入剖析用户需求，具备较强的洞察能力； 4、具备用户视角及产品思维，有文娱生态类行业的从业经验优先，深度理解娱乐化游戏特点（如：二次元、乙女游戏、网络小说、剧本杀、互动小说等各分类），能准确判断模型剧情编造能力、对话趣味性，反映用户真实满意度。

职责描述 1、负责公司全线产品面向客户的销售和推广工作，完成销售任务和目标； 2、扩大销售网络，通过人脉拓展、商业合作、公司市场活动等开发客户，负责行业渠道建设、渠道管理和渠道关系维护； 3、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息，为公司制定销售策略提供支持，并根据市场动态及时分析、评估、调整或修正销售方案； 4、定期与客户联系，为客户报告产品收益情况，维护良好的信任关系: 5、梳理客户画像，分析客户需求，为客户提供专业咨询和投资建议，资产配置方案等服务。 岗位要求 1、本科及以上学历，充分了解金融行业的市场环境和竞争环境； 2、具有丰富的金融行业客户的资源，有过成功销售案例 2、有金融/银行/投资/保险/理财/信托/基金等销售经验者优先； 3. 有较强的沟通能力和客户开发能力，具备团队协作精神； 4. 具有高净值客户资源/机构客户资源丰富者可适当放宽任职条件。

工作职责： 1、负责微粒贷产品信用风险管理，在开放式申请模式下，能识别不同渠道、不同客群的风险点，独立进行策略框架设计，负责审批、授信、借款交易策略及差异化定价策略开发、上线、跟踪及优化； 2、负责消费金融多类产品的信用风险评估及把关，设计信用风险策略架构及策略并能快速落地上线； 3、负责业务关键风险指标监测及分析，针对业务问题能快速定位原因、提供解决方案并推动落地； 4、对外部宏观环境与政策变动敏感，对市场上新出现的风险能及时预警并给出应对方案。 工作要求： 1、硕士及以上学历，数学、统计、计算机、经济、金融等相关专业； 2、具备三年及以上线上信贷产品风险策略开发分析经验，有头部互联网平台、头部消金公司、小贷公司的贷前或贷中信用风险策略开发经验优先； 3、具备较好的数据分析、策略开发及基础建模能力，熟练使用SQL/Python等数据挖掘工具，熟悉Hadoop/Spark/Storm/Hive等至少一种分布式计算技术，具有海量数据处理经验； 4、积极主动、性格开朗、逻辑思维清晰、具备良好的团队合作、沟通及组织协调能力，乐于迎接挑战，执行力和抗压能力强。

职位描述： 1、负责项目前端的需求分析及开发工作，能够整理相关技术文档； 2、负责与产品和后端做良好沟通，完成接口制订、功能联调等工作； 3、对前端项目进行持续优化。 职位要求： 1、3年及以上前端开发工作经验，计算机科学或相关学科的本科及以上学历； 2、基础扎实，熟练掌握Web前端开发技能，熟悉HTTP协议，精通JavaScript、ES6、HTML5、CSS3等，熟悉TypeScript更佳； 3、掌握Git使用，熟悉前端工程化，能熟练配置Vite、Webpack等工具； 4、能够熟练使用Vue或React及其生态，且具有相关实际项目经验，深入理解其设计原理更佳; 5、具备良好的代码风格、编码规范、接口设计、模块设计，了解常用数据结构及设计模式； 6、具备良好的沟通能力、责任心、主动性和团队合作意识，善于思考，积极融入团队; 7、具备良好的英语和中文（广东话和普通话）口语和书面表达能力。

岗位职责： 1、设计创新面向用户的营销玩法（包括单不限于下单返券、满减活动、返现 等），并通过数值策略优化、链路效率优化、玩法渗透提升等方式，持续带动用户转化和销售规模； 2、协同算法团队和海外运营团队，在控制成本的前提下，设计优惠券补贴策略，实现销售规模最大化； 3、了解AB实验设计、价值论证方式，对功能和数值策略进行合理验证和优化。 任职要求： 1、具备互联网电商3年以上补贴策略或营销玩法活动经验； 2、有成功的C端增长经验，可以利用成熟的增长方法论持续优化转化效率； 3、具备优秀的漏斗/环节链路转化思路，数据分析能力和逻辑思维能力。

岗位职责: 1、负责快手渠道的GMV目标规划和策略制定，把握整体运营方向，保障快手渠道完成业绩指标; 2、负责快手渠道的运营策略和目标落地，营销节奏、内容策划等; 3、及时了解市场变化，掌握店铺的各项量化指标，做好数据分析，运营复盘，助力实现营收和盈利目标; 4、对接快手小二，获取更大的平台资源，保证与平台持续健康的良好关系。 岗位要求: 5.负责店铺上下架，SKU结构优化、定价策略制定、上新节奏把控。 6.负责品牌短视频发布与内容策划、制定商品详情页、主图、视频等内容标准，内容把控，深入理解短视频的各种玩法，跟进脚本拍摄，推动爆款短视频产生。 任职要求: 1、具有2年以上快手渠道运营经验或成功案例，针对流量投放、活动规划等直有清晰的方法论和深入思考; 2、善于思考和总结，具备较强的逻辑思维、调研及数据分析能力; 3、很强的目标感和推进能力，以结果为导向，有团队合作精神，有责任心进取心; 4、做过个护家清类目优先

岗位职责： 1. 负责自动驾驶集成测试，配合研发进行模块测试、回归测试； 2. 路测问题分析整理，Bug生命周期追踪管理，推进研发解决问题，形成测试闭环； 3. 测试方案制定、实施，测试用例设计，测试场景库建设； 4. 仿真平台测试应用，仿真场景库搭建维护。 岗位要求： 1. 计算机/车辆/自动化等相关专业，本科以上，2年以上测试经验； 2. 掌握Linux，掌握至少1种脚本语言（shell/python等），熟悉c++者优先； 3. 掌握软件测试的基本理论、方法和技术，有大型软件测试项目经验者优先； 4. 有自动驾驶测试项目经历，具备仿真测试经验者优先； 5. 热爱测试工作，责任心强，严谨勤奋，善于归纳分析总结问题，具备较强的沟通能力。