• 8k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    休闲|娱乐 / 未融资 / 500-2000人
    工作内容: 1、负责执行招聘计划,包括但不限于发布职位信息、简历筛选、面试等; 2、负责开拓和维护各类招聘渠道,及时更新和维护人才储备库; 3、负责招聘数据统计、招聘效果的分析。 岗位要求: 1、**本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先; 2、1-3年招聘相关工作经验,熟练使用各种办公软件; 3、具有良好的沟通协调能力,抗压能力强。 爱魅文化科技聚集了各行业精英,业务覆盖全国60多个城市,准独角兽企业。 公司拥有: 完善的培训晋升体系:每年两次晋升机会,全周期培训,特殊人才激励; 全方位的员工发展通道:管理、专业双通道发展,每年开业150家提供的发展机遇; 健全的员工福利:期权激励、年终奖金、法定假日、带薪年假、生日派对、团建活动、节日礼品、员工VIP体验卡、入职大礼包等。 期待优秀的您的加入我们,共同打造全球超级新娱乐平台。
  • 20k-30k·17薪 经验5-10年 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述 1. 负责与所对接产研部门的招聘管理工作; 2. 负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设,及有较好的mapping能力; 3. 有一定的招聘运营能力,及数据分析能力; 4.根据业务不同的发展阶段,持续优化招聘策略及工作流程,使其适配业务需要。 5.与上下游的合作伙伴及协同部门,建立有效的业务合作模式及沟通机制,确保招聘项目的平稳落地。 任职要求 1. 本科以上学历,5年以上互联网公司产研招聘工作经验; 2. 熟练掌握人员招聘及面试的各类工具; 3. 热爱招聘,业务导向,数据敏感性高;主动性强,推动力强; 4. 优秀的沟通协调、谈判能力。
  • 40k-80k·15薪 经验10年以上 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    职责: 1. 负责美团各业务运营过程中线上安全风险识别、分析和处置,以及基于对业务的理解进一步落地契合业务的解决方案; 2. 防范重大商业秘密和大规模隐私泄露风险,协同相关部门落地,短、中和长期方案; 3. 在考量ROI的前提下,确保各类本地信息安全合规、隐私保护、第三方认证、资质等的落地,避免业务出现公开通报,下架处置等重大风险; 4. 针对重大公共事件,重要项目/工程,协同PR,GA等部门构建整体技术方案的能力,并确保在关键路径上方案的实施落地。 要求: 1.熟悉隐私保护标准,模型和管理体系,具备隐私保护合规实施落地经验; 2.熟悉各类信息安全标准、框架、模型,具备ISMS体系落地经验; 3.具有大型互联网公司安全运营、安全方案设计、安全产品/项目推广相关工作经验; 4.具备优秀的逻辑思辨能力,对解决挑战性问题充满热情,善于分析、解决问题
  • 25k-50k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团信息安全部,肩负统筹与负责美团线上安全与平台治理的重要职责。随着业务升级与拓展,我们拥有诸多全球化安全与风控领域人才、依托前瞻的安全技术视野、创新的机器学习技术、领先的产品运营体系,构建全方位、多维度的智能防御体系,为美团业务生态链上亿万C端、B端用户的安全提供有力保障。 我们致力于建设业界卓越的安全团队,落地更多业界认可的实践,同时助力业务奔跑。期待你的加入,让我们奔赴热爱,无畏山海,共筑安全长城。 岗位职责 1. 从事 Android 平台软件产品开发 2. 负责Android平台上安全产品研发以及接口安全性解决方案 3. 负责技术架构设计,紧跟前沿技术,提升用户体验 岗位基本需求 1. 本科及以上学历,计算机相关专业; 2. 有3年以上大型互联网公司或大型IT企业Android开发经验; 3. 具备扎实的操作系统、数据结构、算法等基础功底; 4. 理解计算机网络通信框架,熟悉HTTP/TCP/UDP网络协议; 5. 具备严谨的逻辑思维,有良好的沟通协调和团队合作能力; 具备以下者优先 1.具备跨平台经验者优先; 岗位亮点 1. 我们的项目涵盖丰富的技术栈(Java/OC/C/C++/RN等),能够为您提供广阔的技术成长空间; 2. 加入我们,打造稳定、安全、高效的终端基础技术产品,支撑业务快速发展,帮助亿万用户EatBetter, Live Better。
  • 15k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    内容社区,音频|视频媒体 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述 1.分析评估人力需求,制定并实施所负责业务条线的招聘方案,推动方案达成,解决部门人力问题; 2.基于应用的目的分析关键人才数据,端到端为部门人才发展提供帮助; 3.基于行业及公司人才需求,开发及优化人员评价工具,更准确的识别人才质量; 4.拓展、维护专业岗位招聘渠道及人脉圈,定期研究行业发展动态,收集行业内人才信息,建立关键岗位人才库。 职位要求 1.本科及以上学历,3年以上招聘或人才发展相关工作经验,具备独立负责项目经验者优先考虑; 2.熟悉互联网行业及泛互联网行业,能够花费较少精力接触到相关人才,对相应岗位背景的人才的引进有成功的实践经验; 3.具备符合你性格和人设的职业形象,并乐于向候选人展示你的职业形象,对待工作投入的各种成本能够精打细算,并以此为目标提高自己的工作效率; 4.能够快速领悟组织需求,发掘新需求,通过团队协作和个人能力解决问题; 5.对招聘工作的态度积极向上,能够处理压力问题,面对困难具备挑战心态,不轻言放弃; 6.具备工作以外的个人爱好,不要求你是某个领域的专家,但是希望除了工作,你能具备一个持久的爱好。
  • 15k-30k·13薪 经验3-5年 / 本科
    游戏,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责:1、根据各项目招聘需求,制定招聘计划、组织招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘信息、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且完成HR环节的面试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职;5、确保招聘需求快速完成;6、协助公司领导完成各项人事工作。任职资格:1、**本科及以上学历,2年以上游戏/互联网行业招聘经验;2、抗压性好;3、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识,团队意识;4、热爱并精通招聘,具备较强的自驱力与目标感。
  • 6k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、负责帮助企业客户熟悉公司产品,驱动客户对产品的理解和充分使用; 2、针对企业客户的公司主页、职位、效果等进行分析且给出专业的建议; 3、深度挖掘企业客户背后的隐藏需求,甄选、推荐候选人,提高入职效率; 4、做好过程风险管理,对可能出现的各种风险进行识别和评估,保证客户活跃度; 5、保持与客户间的沟通,持续评估和反馈服务效果,不断总结、优化,提升服务满意度。 我们需要你具备: 1、1年以上互联网招聘经验者优先考虑; 2、善于与人沟通,分析问题并解决问题; 3、对以客户为中心有深入理解, 有很强的服务意识 。
  • 8k-15k 经验不限 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    我们需要你: 1- 作为一名招聘顾问或专家,通过电话或线上沟通,开发、维护企业客户,分析客户招聘需求,制订招聘解决方案,同时完成公司制定的相关任务 2- 负责与企业客户签订服务合同及把控合同执行细节,并追回相应合同款项; 3- 了解并收集有效行业信息,分析市场需求; 4- 有目标感,愿意学习,善于分析问题和解决问题 我们期待遇见这样的你: 1- 大专及以上学历,有电话销售经验或to B销售经验优先; 2- 优秀的人际交往、商务谈判,注重团队协作,具备吃苦耐劳精神。 3- 学习适应能力强,拥有自我驱动和执行能力。
  • 15k-20k·14薪 经验5-10年 / 本科
    人工智能服务 / B轮 / 50-150人
    招聘经理岗位职责1- 筛选符合产研两个事业部的HC岗位候选人2- 对符合的候选人实施初面并安排对接面试流程3- 跟踪符合岗位需求候选人的诉求并对其进行BD4- 推动候选人诉求的落实及反馈5- 优化面试流程并推动提升面试时效,对候选人留存负责6- 提升结构化面试的评估,建立调整符合当下需求的评估判断纬度7- 对入职的候选人进行全生命周期的管理,对周期阶段的入职离职率负责8- 解决入职后2周内的新员工融入工作,并对团队的文化解析负责9- 建立招聘数据漏斗,提供招聘效能分析,收集相关行业岗位薪酬的信息,并反馈。任职标准:1- 有互联网行业、IT行业、智能设备研发行业、大数据研发行业、信息化建设行业、医疗科技行业,数字化营销行业招聘岗位经验优先2- 有大厂经验优先3- 产研岗位招聘经验不少于3年4- HRBP经验加分项5- 对招聘岗位的需求理解能力强,能BD业务团队和候选人能力,善于表达6- 能接受较长时间的沟通和推动的复杂事项的能力7- 有较强的协调和组织能力8- 敢于挑战,善于发现解决问题,情商高,善于处理逆境环境的工作
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、根据业务需求进行筛选和搜寻合适候选人,并跟进整个招聘过程,及时更新招聘进度; 2、对目标候选人进行电话沟通及面试,候选人推荐、面试邀约、协调面试进程、薪资沟通等; 3、完成上级主管分派的其他工作。 要求:互联网行业经验,热爱招聘,工作积极主动,推动力强,有责任心,抗压性好
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    医疗丨健康,移动互联网 / A轮 / 15-50人
    岗位职责:1、根据公司编制制定招聘计划,完善公司招聘体系,优化招聘流程;2、收集和预测公司各部门的用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并进行招聘任务的分配,组织实施;3、及时进行招聘数据及渠道分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估,节约招聘经费,提高招聘效率;4、负责实施与推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充核心关键人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5、负责员工制度培训、试用期跟进考核;6、负责员工入职、转正、离职、晋升、调岗等流程;7、制定校园招聘方案并执行,完成公司管培生招聘,为公司储备后备力量;8、负责建立、完善和维护公司人才库,为公司储备人才。任职要求:1、本科及以上学历,2年以上招聘管理经验;2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;3、优秀的语言表达能力和沟通能力,协调能力、亲和力,敏锐的洞察力和分析判断力;4、具有良好的职业道德和职业操守及团队合作意识。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 负责字节跳动商业化大客户销售类、运营类及经分类岗位招聘工作; 2. 了解业务部门需求,开发与维护招聘渠道,对候选人做初步筛选和把控; 3. 协助进行人才市场信息的调研,输出业内人才动态; 4. 分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性。 职位要求: 1. 本科及以上学历,1年以上招聘领域工作经验; 2. 优秀的沟通协调能力、良好的逻辑分析和问题解决能力,有较高的人力敏感度和影响力; 3. 有清晰的职业规划和发展目标,对于招聘、文化相关工作有想法、有热情; 4. 自我驱动力强,认同企业文化,能适应公司快速发展的工作节奏。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、 根据公司发展战略与人力资源战略协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划、招聘预算、管理KPI指标; 2、 全面参与公司重点岗位的招聘实施,包括人才搜寻、面试、甄选、录用、入职和试用期维护等; 3、 从招聘的角度为业务部提供专业服务,包括进展汇报、针对各职位的招聘建议、流程指导、招聘培训、建立人才储备等,建立良好的合作机制; 4、 跟踪和搜集同行业人才动态,行业mapping,建立关键人才储备机制; 任职资格: 1、本科以上学历,人力资源相关专业或海外留学背景; 2、3-5年及以上高端人才招聘工作经验,猎头背景优先考虑; 3、积极主动,抗压能力强,善于人才分析和评鉴; 4、有欧美市场招聘工作经验优先,英语可作为工作语言;
  • 9k-17k·13薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / 天使轮 / 15-50人
    岗位职责:1、根据公司需求,配合相关部门进行招聘、团队人才梯队搭建等招聘管理工作;2、负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设,及有较好的匹配能力;3、根据业务不同的发展阶段,持续优化招聘团队管理体系及工作流程,使其适配业务需要。岗位基本要求:1、本科以上学历,1至3年程序员招聘领域专业工作经验;2、熟练掌握人员招聘及面试的各类工具;3、热爱招聘,业务导向,数据敏感性高;4、优秀的沟通协调、谈判能力;5、良好的自我学习能力。
  • 20k-25k·15薪 经验不限 / 本科
    通讯电子,软件开发 / 不需要融资 / 2000人以上
    招聘对象: 2021年1月1日至2022年12月31日的海外重点院校留学生 工作地点: 杭州、北京、深圳 热招岗位: 云计算工程师 软件开发工程师 测试工程师