1、负责公司员工招聘、录用、转正、异动、入离职等手续的办理。 2、负责考勤、个税数据的提取、工资表的制作、核算、请休假管理以及各项奖惩事宜的监督与执行。 3、负责建立员工花名册和人事档案，完成各种信息的录入、更新、增减。 4、负责劳动合同签订、员工关系的处理、前置解决劳资纠纷并为可能发生的劳动仲裁准备证据。 5、及时了解国家五险一金相关的法律法规和政策，申报购买员工社会保险。 6、负责组织员工入职培训（公司制度、企业文化等），与行政部配合，完成公司各类活动的组织；公司年会的组织策划等。 7、协助上级进行公司薪酬、绩效方案（制度）执行监督等工作； 8、协助部门完成每月《人力资源报告》的编制； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有百人以上企业任职经验，擅长招聘、工资表制作； 2、人力资源管理专业，熟悉劳动法知识，能够独立完成日常事务性工作； 2、具有较强的跨部门沟通能力，执行力和计划能力，做事认真负责，抗压能力强； 4、2年以上相关工作经验，具有本地生活、短视频、抖音团购行业经验优先。 公司福利： 1、五险一金+全勤奖+工龄工资+餐补+节假日福利；早九晚六，法定节假日正常休息； 3、超大宽敞明亮的办公环境，公司内部停车场免费停车，免费健身房，篮球场、足球场、公司食堂，团队氛围超好，欢迎投递简历来撩~

1、具有相关工作经验5年以上，有医院人资管理、招聘、绩效管理工作经验优先考虑； 2、具体****，待遇从优； 职位福利：五险、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利

负责公司一天的招聘 和应聘者沟通 达到合作的意向

工作内容：  1.负责人员的招聘工作；  2.面试，筛选简历和邀约面试，不需要初面，销售主管直接面试；  3.办理入离职情况； 工作时间： 早9晚6，不加班! 不加班! 不加班!  职位要求:  1.熟练使用58优先  2.执行力强，团队意识强，对领导配合度强.  薪资待遇：      无责底薪5000-提成-单休-从不加班，到点就下班-下午茶-团建，综合薪资12000以 上，. 上不封顶，公司都是00后，95后，无任何勾心斗角，大家简简单单，主打的就是工作赚钱。氛围好，老板年轻帅气!!

岗位职责 负责招聘社会人员 任职要求 年龄已满18不高于30左右

1.按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标； 2. 独立完**才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 3. 充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求； 4. 员工绩效及日常工作考勤； 5.其他行政类工作； 工作时间：做五休二早上9:00至下午18:00 任职要求： 1.大专上学历，不限，1-3年以上人事行政经验，熟悉商务礼仪、气质佳。 2..熟练运用office 办公软件及商务工具(Word、Excel、PPT等等) 3.有较强的文字理解与总结能力，有良好的公文写作能力及沟通能力，熟悉企业管理 4.具有很强的判断，计划，执行能力

岗位职责： 1.提供人员招聘支持，负责招聘流程的设计与实施； 2. 管理培训生项目落地实施 3.管理员工关系，包括离职、调动等员工异动处理; 4. 推广和维护公司文化，提高员工满意度和组织效率； 55. 组织和参与公司的公益活动，提升公司品牌形象； 任职要求： 1. 对人力资源管理有浓厚兴趣，具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.有较强的组织能力和协调能力，能够处理复杂的人际关系和工作事务； 3.较强的文字功底，掌握图文编排、图片美化、视频 剪辑； 4. 充满热情，抗压能力强

岗位名称：人事专员 工作职责： 1. 负责员工入职、离职手续办理，整理人事档案，管理人事信息系统； 2. 负责新员工的劳动合同签订及管理工作； 3. 负责公司内部员工的考勤、社保等人事管理工作； 4. 协助领导开展日常招聘工作，进行简历筛选、面试安排等工作； 5. 完成领导交办的其他任务 工作时间：13：00-21：00，月休4天。 岗位亮点： 1. 公司提供良好的晋升空间，表现优秀的员工有机会晋升为人事主管、人事经理等职位； 2. 工作氛围轻松，同事间相处融洽，具有良好的工作环境。 薪资待遇：月薪4000元-8000元，****。 岗位职责： 1. 负责公司员工档案管理，包括新员工档案的录入、归档和保管等； 2. 协助领导开展其他人力资源相关工作，如员工培训、绩效考核等； 3. 完成领导交办的其他人力资源相关工作。 岗位福利：包吃包住

工作内容：  1.负责人员的招聘工作；  2.面试，筛选简历和邀约面试，不需要初面，销售主管直接面试；  3.办理入离职情况； 工作时间： 早9晚6，不加班! 不加班! 不加班!  职位要求:  1.熟练使用58优先  2.执行力强，团队意识强，对领导配合度强.  薪资待遇：      无责底薪5000-提成-单休-从不加班，到点就下班-下午茶-团建，综合薪资12000以 上，. 上不封顶，公司都是00后，95后，无任何勾心斗角，大家简简单单，主打的就是工作赚钱。氛围好，老板年轻帅气!!

职位详情 招聘与配置 互联网从业经验 是传媒公司，工作内容是招聘主播! 1、根据公司招聘需求负责公司的招聘工作。 2、维护招聘渠道，及时发布、更新招聘信息，拓展新的招聘渠道，发布招聘广告等。 3、办理相关合同签订、续签与管理:企业内部合同归 档、并统计。 【任职要求】: 1、学历不限。 2、具备良好的沟通、理解和逻辑思维能力以及一定的抗压能力。 、工作认真、踏实、自我学习能力强。

本岗位主要负责行政和人事的工资，行政工作占比60%，人事工作占比40%。 岗位职责: 1、负责办公室环境管理和人员形象管理； 2、负责公司行政物资采购事宜； 3、负责第三方合作单位关系维护和费用支付； 4、处理工商变更等事宜； 5、负责考勤统计、社保公积金增减员操作； 6、协助开展人才招聘工作，参与面试和筛选； 7、负责人员入、转、调、离的流程操作； 8、协助做好员工关系处理； 9、完成领导安排的其他人事行政类工作。 任职要求: 1. 大专以上学历，1年以上行政人事岗位工作经验，有高企公司工作经验优先； 2. 具备出色的沟通能力，能够有效地与团队成员和上级交流； 3. 具有良好的团队合作精神，能够迅速适应并融入团队； 4.良好的电脑软件操作能力，熟练使用各类表格函数公式。

岗位职责： 1.热情接待顾客，为客户提供周到满意的服务体验： 2.负责客户的点餐服务，确保订单准确无误； 3.日常清理餐厅卫生，确保环境整洁。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识； 2.能够高效处理客户需求： 3.注重细节，确保服务质量： 4.具备团队合作精神，能与同事协同工作； 5.能够在快节奏环境中保持工作效率。

岗位职责： 1. 负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等人事管理工作。 2. 维护和优化公司人力资源政策，确保公司人力资源的有效利用。 3. 参与公司组织架构调整、岗位设置及人员配置工作。 4. 协助上级领导制定人力资源战略规划，为公司发展提供人才支持。 岗位要求： 1. 学历要求：专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2. 工作经验：接受小白 3. 知识技能：     - 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理政策；     - 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；     - 掌握人力资源管理的基本理论、方法和技巧。 4. 个人素质：     - 具备良好的沟通协调能力，能与各部门保持良好合作关系；     - 具备较强的责任心和团队协作精神；     - 具备较强的学习能力和适应能力，能承受工作压力。 岗位职责： 1. 招聘管理：     - 负责招聘计划的制定与实施，确保公司人才需求的满足；     - 负责招聘渠道的拓展与维护，提高招聘效率；     - 负责简历筛选、面试安排及面试评价，确保招聘质量。 2. 员工培训与发展：     - 负责员工培训计划的制定与实施，提高员工综合素质；     - 负责员工晋升、调岗等内部人才流动工作；     - 负责员工职业生涯规划，为员工提供发展机会。 3. 薪酬福利管理：     - 负责公司薪酬福利体系的制定与调整，确保薪酬竞争力；     - 负责员工薪酬核算与发放，确保薪酬发放的准确性；     - 负责员工社保、公积金等福利待遇的办理。 4. 人事关系管理：     - 负责员工入职、离职、调动等手续的办理；     - 负责员工档案管理，确保档案的完整与安全；     - 负责员工考勤管理，确保公司制度的执行。 5. 绩效考核管理：     - 负责公司绩效考核体系的制定与实施，提高员工绩效；     - 负责员工绩效评价，为员工提供改进方向；     - 负责绩效数据的收集、整理与分析，为公司决策提供依据。 联系方式：有意者请将个人简历发送至邮箱（请填写公司邮箱），邮件主题请注明“人事专员+姓名”。我们会尽快回复您的邮件，谢谢！

一，工作时间: 8:30-5:30，午休12:00-2:00两小时，周末单休随意 调休，法定节假日正常休，不加班。二，薪资待遇 1、薪资:底薪3000+招聘提成+公司奖金 2、定期团建聚餐 3、公司发展稳定，晋升空间广阔透明。 四、岗位要求: 1、能熟悉运动办公软件 2、具有良好的理解及沟通能力: 3、服从领导安排，有一定抗压能力 公司氛围无敌好!!!不会错过工作认真负责的你;

依据部门需求制定招聘计划，发布信息，筛选简历，组织面试； 按岗位要求招聘人员，控制人员流动率，处理辞工纠纷。 员工关系管理：办理员工入、离职，转正，调任，晋升等手续； 管理员工档案，建立、维护人事和职称档案，整理更新并保密； 处理员工劳动关系，签订、续订、变更、解除或终止合同；