职位职责： 1、根据部门战略要求及业务发展，不断升级迭代现有员工的培养体系与流程； 2、根据岗位能力模型设计学习地图，制定员工成长阶段目标，根据目标制定员工培训计划，通过精准赋能提升新员工的成熟速度，输出符合业务需求的新人； 3、负责专业力相关项目的设计、组织、实施和评估，包括培训需求评估、项目规划、过程质量管控、效果评估与改进等； 4、协调内外部培训资源，包括课程、师资、带教、场地等，确保培训资源的高效利用； 5、推动培训内容创新和研发，结合业务发展和人才需求，开发实用性强的培训课程与工具。 职位要求： 1、具备客服行业5年以上培训经历，有培训管理经验者优先； 2、对于电商客服业务有了解，能够根据战略制定合适的培训计划并为部门战略提供助力； 3、具备数据分析能力和评估能力，能够从培训数据中发现改善机会点并落地拿到结果； 4、具备良好的沟通协调能力，擅长多部门多触点协调开展培训工作； 5、通过COPC认证的讲师优先。

主要职责： 1.设计、开发和实施各种培训课程，包括但不限于新员工入职培训、技能提升培训、团队建设培训等。 2.确保课程内容具有吸引力、易于理解，并能够有效地传递关键信息。 3.运用各种教学技巧和方法，包括案例分析、角色扮演、小组讨论等，以提高学员的学习效果。 4.跟踪培训效果，收集反馈，持续改进课程质量。 5.参与公司内部或外部的研讨会和讲座，分享行业知识或经验。 6.与其他部门保持良好沟通，了解员工需求，提供相关支持。 7.按照公司要求，完成其他相关任务。 职位要求： 1.本科及以上学历，专业不限，有相关行业经验者优先。 2.具备2年以上培训或教学经验，有团队管理经验者优先。 3.优秀的口头和书面表达能力，能够独立设计并完成高质量的培训材料。 4.擅长沟通，具有优秀的组织能力和演讲技巧。 5.具备强烈的责任心和良好的团队合作精神。 6.能够适应较高的工作压力，并保持工作的高效率。 7.熟悉常用的办公软件，如Word、Excel、PPT等。

1.岗位职责：实行业主监督下的总经理负责制，与业主方高度协同、紧密配合，保持培训中心（酒店）整体运营管理目标的统一性和协调性。全面负责培训中心（酒店）后勤日常运营管理工作，完成业主下达的各项工作任务；建立和打造一支科学合理、精简高效的后勤运营团队，全面组织各部门开展工作；全面负责培训中心（酒店）安全管理工作，实现安全运营无事故；负责外部市场开发和客户维护，实现外部市场有效补充，树立良好企业形象。 2.岗位要求： （1）具备良好的思想政治素质，有较强的事业心、责任感与团队协作、吃苦耐劳的精神；身体健康，能承受较强的工作压力，有大局观念、奉献精神；具有良好的职业道德及品行操守，诚实守信、廉洁从业，无违法违纪违规行为和不良信用记录，无重大岗位风险责任。 （2）年龄要求35周岁—45周岁，大专及以上学历，酒店或旅游管理专业，条件特别优秀的适当放宽。 （3）具有至少5年以上担任酒店（宾馆）或大型培训院校物业管理总经理工作经验，有较强的沟通协调和创新能力，有良好的团队意识和领导能力，能充分执行业主的工作要求。 （4）有较强的酒店或院校后勤物业运营、管理和服务的专业能力，拥有丰富的餐饮和会议运营管理经验。在年餐饮收入1500万元以上的酒店（宾馆）担任过总经理者优先。 （5）熟悉酒店（宾馆）或院校后勤物业各部门服务及管理流程，具备酒店开业筹备工作经验者优先。 （6）具备一定的外部市场拓展能力和市场资源。 3.用工形式：酒店管理公司编制，与酒店管理公司签订劳动合同，实行单休。 4.工作地点：浙江省湖州市德清县武康镇武源街659、679号。

工作内容：公司主要是做同世堂中医全国连锁店 培训公司店长 客服人员进行一个岗前培训。底薪4500+500全勤+绩效综合薪资1w+ 包食宿，工作内容合适吗

职位职责： 1、项目设计：可结合业务发展及人员成长目标，关注业务发展与痛点，识别组织与人员核心能力需求，定制化解决方案/培养项目，主导人才发展计划的规划、实施、运营及评估； 2、业务能力：能够深入业务团队，有效的组织和调动学习成长，可对培训项目进行分析，制定规划，并完成统筹及实施工作，阶段性的对培训项目完成学习结果复盘、分析数据，确保培训与业务的紧密度； 3、课程开发：承担技能类、知识类、管理类课程内化开发，对业务团队的成功经验和优秀案例进行萃取和传播，推进在岗实践，引入和探索更多元的学习方法，提升更好的学习体验，促进有效转化，并对成果进行评估与审核； 4、培养资源：可以有效的对学习资源（课程、平台、讲师等）进行开发及整合，确保项目有序、高效落地，协助业务阶段性完**员培养，并持续迭代优化现有的内训赋能体系。 职位要求： 1、本科以上学历，3年以上培训经验，有业务培训从业经历优先，熟悉销售或运营体系业务团队的培养优先； 2、具备良好的问题分析和决策能力、信息收集能力、组织协调能力、资源整合能力、项目管理和推动能力； 3、业务敏感度高，关注业务重点、难点，能够深入业务中，愿意钻研找寻业务问题最佳解法； 4、具有创业精神、良好的抗压能力，适应公司高速发展、快速调整、简单开放的工作风格。

工作职责: 1. 小米电视、平板等多端-教育专区日常运营，包括课程引入策略、频道改版、专题策划等，为专区UV和CTR负责； 2. 了解教育用户，针对不同年级用户，制定内容推荐策略，推动功能、权益升级，提升整体教育会员价值 3. 负责大促节点活动方案的策划、制定并执行小米多终端-教育业务付费增长策略，沉淀有效运营策略经验 4. 负责业务数据的分析，对业务进行阶段性总结、分析，定期输出相关分析报告； 任职资格: 1. 具有本科及以上学历，教育学、市场营销等相关专业优先。 2. 有责任心，爱心，沟通表达能力强，执行力强； 3. 有团队意识，同时具备良好的项目协调、推进能力； 4. 熟练使用常用办公软件，对数据敏感，具备AB实验、数据分析及产出结论的能力 5. 具备1年以上内容运营或教培机构学科运营工作经验者优先。

公司介绍： 我们是一家商业咨询公司，主要做商业模式策划跟落地陪跑，公司以企业教育培训为入口，从事企业咨询服务，为广大中小企业提供整体落地方案，涉足顶层设计、商业模式、招商加盟、股权激励、团队打造等众多领域。 经理协助获取优质的客户资源，通过抖音，小红书，微信，电话等方式，与客户取得联系，邀约、拜访、见面、交流沟通。 岗位职责： 1.部门中层储备管理干部岗位，往管理层培养，承担上级安排的工作 2.根据部门岗位需要培养学习相关岗位技能和业务知识 3.执行部门学习培养计划促进自身管理技能和业务知识的提升 任职要求： 1、专科及以上学历、仅限于应届生和2年以内毕业生，专业不限， 2、具有良好的学习能力、思考力、抗压力、决策力、组织协调能力、沟通表达能力，符合公司价值观； 3、有计划管理能力、管理潜质以及自我批判的精神； 4、认同公司企业文化、愿意和公司一起成长与发展。 薪酬福利： 1、高收入：底薪＋卖票提成（当天发放） + 高额无上限销售提成 +奖金+现金奖励 2、客单价：1.98W-200万，提成5%，后期可提到13%-18%，公司提供精准客户，不需要自己陌拜。 3、作息时间8:30-18:00，午休1.5H，带薪年假、节假日正常休息。 4、提供高端课程学习机会，每年都有外出训练学习的机会，进入优质企业家高端人脉圈 5、带薪年假半个月，节日福利 6、.定期水果下午茶、团队聚餐、团建，不定期组织旅游等 7、 试用期薪资不打折，培训学习期间薪资正常发。 加入泉邦，您将获得： 1、高端舒适的办公环境，工作氛围积极高效； 2、免费对接高端商业领域人才，拓宽高质量人脉圈； 3、免费内部学习，进修，祝您更快成长，全方位蜕变； 4、公开公平的晋升渠道（业务岗、管理岗）； 5、试用期保底薪资； 6、超长假期：15天起； 7、表现优秀者将有机会入股公司，成为股东，享受高额分红，成为企业的住人； 8、宿舍、年度出国游、不定时下午茶、节日福利、生日福利、年终奖等应有尽有。

工作岗位描述 1.教练招募与引入； 2.教练审核与筛选； 3.入驻培训与激活管理； 4.绩效与质量监督； 5.数据与沟通协作。 岗位职责要求 1.本科及以上学历，市场、运营、心理学、商业管理等相关专业优先； 2.具备 2 年以上平台运营 / 教练管理 / 社群运营经验（有咨询、心理健康、关系辅导类平台经验优先）； 3.熟练使用 Google Sheets / Excel 等数据工具； 4.优秀的中英文沟通能力（英语为主要工作语言）； 5.结果导向，具备强执行力、组织力与细节意识； 6.对 coaching 行业或关系心理学有兴趣或经验者优先。 上班地址：广州天河区汇金中心A栋3905。

工作内容： 1.协助各区域销售团队挖掘客户的培训需求，通过提供售前会议支持、方案支持等多种方式促进培训业务的业绩达成； 2.建立销售漏斗，通过数据分析，形成相关案例，支持销售工作； 3.独立或与老师配合进行销售赋能，提供销售工具帮助销售将产品触达客户； 4.独立或与老师配合进行线上、线下推广活动，增加产品影响力，推动产品售卖； 5.完成主管交办的其他工作 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.5年以上工作经验，领导力培训、课程设计、学习项目设计、人才培养等项目经验优先，资深乙方工作经验优先； 3.熟悉甲方企业大学、培训部门项目实施或在线学习平台优先； 4.优秀的沟通、谈判、文案撰写能力。

1.负责给公司入职员工进行培训，为公司进行筛选人才

工作内容：公司主要是做同世堂中医全国连锁店 培训公司店长 客服人员进行一个岗前培训。底薪4500+500全勤+绩效综合薪资1w+ 包食宿，工作内容合适吗

工作职责： 1. 负责组织、实施、评估和改进少儿体智能课程的活动和计划。 2. 按照公司教学标准，引导和激励孩子积极参与体智能活动，培养孩子的体能、协调能力和团队协作精神。 3. 定期与家长沟通，反馈孩子在课程中的表现，并解答家长的疑问。 4. 积极开发新的课程资源和教学方法，提高课程质量。 5. 完成其他与少儿体智能教练相关的任务。 职位要求： 1. 热爱儿童，有耐心，有亲和力，具有良好的沟通能力。 2. 具有相关教育背景或相关经验，如体育、教育、培训等。 3. 有足够的热情和积极性，对工作充满激情，能带动和感染他人。 4. 有良好的销售能力和市场营销经验，能促进课程的销售和市场推广。 5. 有儿童早期教育和身体教育经验者优先考虑。 关键指标： 1. 工作表现：工作表现、销售业绩、客户满意度等。 2. 技能和能力：教学技能、销售能力、组织能力、沟通能力等。 3. 知识和经验：相关教育背景、经验、技能和证书等。 4. 学历：学历、专业等。 岗位描述： 1. 协助公司推广少儿体智能课程，提高品牌知名度。 2. 确保课程的质量和效果，提高学员的满意度和参与度。 3. 与其他部门合作，共同推动公司的发展和成长。 4. 定期参加培训和会议，提高自己的专业水平和教学能力。 我们鼓励应聘者提交个人简历、相关证书和作品集，以便我们更好地了解您的背景和能力。我们期待着您的加入，共同推动少儿体智能教育事业的发展！

【以下是投简历前必看内容】 我们在哪——位于南山富人区，商场店三楼——南山区**1000平米少儿综合运动馆，现诚聘少儿体适能教练、跳绳教练、篮球教练、体操教练！！ 一、岗位要求: 1、大专及以上体育相关专业，有体能、篮球、跳绳相关训练经历者优先，获得国家一级运动员证书者有额外补助。（有少儿培训机构从业经验或少儿体适能教学者可放宽条件） 2、2.5岁~13岁孩子的体操教学，1对4,8人满班； 3、能独立撰写教案，有创新思维； 4、热爱运动，热爱教育行业，对孩子有耐心，积极阳光，耐心细心、有爱心。 二、薪资： 无责底薪+课时费+体验成交奖金+谈单奖+续费提成+转介绍奖+锦旗奖+月度体验之王奖+年度店铺分红 初级教练薪资区间 4k~8k 中级教练薪资区间 4.5k~1W 高级教练薪资区间 5k~1.2w 副店长薪资区间 6k~1.5w 店长薪资区间 8k~2.2w 三、 福利：公寓式宿舍环境，厨房家电齐全，拎包入住。 五险一金+带薪年假+国内外旅游+团体活动+下午茶+生日会+免费体检+节日礼品+子女免费学习 四、 培训体系：入职即有师傅一对一，手把手指导展开工作。 岗前带薪培训+岗位进阶培训+专项提升培训+资深高管带教+形体培训+礼仪培训+声乐 五、 晋升体系：初级教练—中级教练—高级教练 —副店长—店长

【以下是投简历前必看内容】 我们在哪——位于南山富人区，商场店三楼——南山区**1000平米少儿综合运动馆，现诚聘少儿体适能教练、跳绳教练、篮球教练、体操教练！！ 一、岗位要求: 1、大专及以上体育相关专业，有体能、篮球、跳绳相关训练经历者优先，获得国家一级运动员证书者有额外补助。（有少儿培训机构从业经验或少儿体适能教学者可放宽条件） 2、2.5岁~13岁孩子的体操教学，1对4,8人满班； 3、能独立撰写教案，有创新思维； 4、热爱运动，热爱教育行业，对孩子有耐心，积极阳光，耐心细心、有爱心。 二、薪资： 无责底薪+课时费+体验成交奖金+谈单奖+续费提成+转介绍奖+锦旗奖+月度体验之王奖+年度店铺分红，月综合5k~1.2w 三、 福利：公寓式宿舍环境，厨房家电齐全，拎包入住。 五险一金+带薪年假+国内外旅游+团体活动+下午茶+生日会+免费体检+节日礼品+子女免费学习 四、 培训体系：入职即有师傅一对一，手把手指导展开工作。 岗前带薪培训+岗位进阶培训+专项提升培训+资深高管带教+形体培训+礼仪培训+声乐 五、 晋升体系：初级教练—中级教练—高级教练 —副店长—店长

教练员要求： 1.年龄18--30岁 2.个人品质、形象良好，有团队精神，无不良嗜好。 3.大学生体育专业、退伍军人、武校毕业生优先。 4.因所带学员均为幼儿、少儿，教练员需有爱心、耐心。 5.如无武术基础者，爱好武术教育工作，可带薪培训。 联系电话：韩教练 ***********