• 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    人工智能服务,工具类产品,智能硬件 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责 1、与用人部门沟通招聘需求,对东南亚、欧美地区的职位分析和需求管理; 2、根据岗位的特性,选择招聘适当的社交渠道,招聘渠道,发布及更新招聘内容和信息; 3、完成岗位的招聘交付,包括面试约见,岗位的面试,offer谈判,入职跟踪等环节; 4、不断开拓和尝试各种其他招聘渠道; 5、招聘数据的汇总与分析。 任职资格 1、**本科以上学历,英语可以作为工作语言,海外留学背景优先; 2、互联网、游戏等相关领域从业经验,3年以上东南亚、欧美地区招聘交付经验; 3、熟悉东南亚、欧美地区的人才政策和人力相关流程; 4、具备较强的沟通能力、逻辑思维能力、学习能力、执行力; 5、具有良好的职业道德及良好的团队合作意识。
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    硬件 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责:1、根据招聘需求制订招聘计划并实施招聘工作; 2、了解掌握的用人需求,在规定时间内完成招聘任务; 3、管理、开发招聘渠道; 4、负责安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备; 5、负责员工入职之后的试用期访谈及离职面谈相关工作; 6、通过建立高效招聘流程和机制以及开拓和整合招聘资源,优质快速地为公司引进人才; 7、前台接待工作。 任职条件: 1、**本科以上学历,有1年以上互联网技术人才招聘工作经验. 2、熟悉各种招聘渠道,善于整合,较好的洞察及辨析能力。 3、具有优秀的分析问题和解决问题的能力, 具有快速决策和执行能力。 4、积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力。
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作内容: 1、协助招聘负责人完成日常招聘工作;对部门提出的需求能够快速响应、及时反馈; 2、支持招聘渠道建设、维护及更新;利用招聘资源寻找合适候选人,组织并保障面试顺利开展;、 3、通过招聘数据分析发现招聘流程盲点,给出建设性意见。 任职要求: 1、专业不限,有人力资源实习经验优先;男女生不限,积极、乐观、皮实优先; 2、2024年及以后毕业同学优先;每周可实习5天,至少实习4个月优先; 3、乐观开朗、认真负责、吃苦耐劳有团队合作精神优先,有PS ,PR等小技能优先。 What's On Offer : 1、本科生150元/天,研究生200元/天; 2、免费水果,免费加班餐、免费通勤车; 3、平台好,切身体验高速发展的互联网工作模式,为你的成长加油助力; 4、不定期讲座和各种特色活动,助力成长;有机会参与到OC支持大型活动和会议。
  • 5k-6k 经验1-3年 / 本科
    医疗|保健|美容,电商平台,消费生活 / 未融资 / 15-50人
    岗位介绍: 1、负责电话邀约求职者面试,接听应聘电话; 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历,邀约求职者到场; 职责要求: 1、男女不限,18-30周岁; 2、口齿清晰,勤快、善于学习; 3、有较强的抗压能力,能够接受打电话; 4、能接受无经验,会基本电脑操作,善于沟通
  • 9k-12k·16薪 经验1-3年 / 本科
    金融业 / 不需要融资 / 2000人以上
    主责公司校招项目,次责总公司常规岗位招聘 职责描述: 1.负责执行公司招聘政策和制度,组织实施公司日常招聘工作; 2.负责收集公司年度人力招聘需求、编制年度招聘计划; 3.负责审核公司各部门、分支机构招聘需求是否合理; 4.负责招聘方案的制定与实施,甄选候选人材料; 5.负责与猎头公司对接,储备公司业务发展所需要的各类高级人才; 6.负责招聘渠道的开发和维护; 7.领导交办的其他工作。 任职要求: 1.***本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业; 2.2年以上猎头或招聘工作经验(必要条件); 3.熟练操作office相关办公软件,有较强的学习能力和创新精神; 4.工作严谨细致、灵活变通,具备较强的应变能力和沟通协调能力。
  • 25k-35k·16薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / C轮 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、负责自如业务招聘交付团队的搭建和日常管理,带领团队达成招聘目标,对招聘结果负责。 2、负责招聘全流程的把控与提效,包括不限于:梳理招聘需求-明确人才画像-候选人寻访-筛选与面试-offer谈判等; 3、定期提供招聘分析报告,完善招聘流程,提升各环节效率, 推动招聘效率与质量的增长; 4、协调总部与城市组织、内部与各业务部门关系,协调各方资源,推动解决目标实现过程中的各种问题。 【任职要求】 1、本科及以上学历,5-10年业务类岗位招聘经验(其中2年以上管理经验); 2、过往所带招聘团队月交付人数200人及以上; 3、接收不定期出差(1年4次以上,每次3-5天); 4、沟通表达、协作能力较好;有亲和力,积极向上;有责任心,具备极强的责任心、执行力。
  • 6k-12k 经验3-5年 / 大专
    IT技术服务|咨询,信息安全,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    1.协助业务单元完**才招聘工作; 2.根据现有编制及业务发展需求,发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 3.负责搜集简历,对简历进行分类、筛选,面试邀约,跟进面试结果、候选人沟通,跟进人员入职,完成全流程招聘工作; 5.负责总结招聘工作成果,按时编制及提交台账及招聘工作总结报告; 6.按公司要求完成业务单元人力相关工作; 6.完成上级领导交办的其他任务。 岗位要求: 1.大专及以上学历, 3年以上互联网企业招聘实务经验,在以往工作经历中有良好的交付成果; 2.熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力; 3.优秀的业务理解能力,可从业务角度准确猎取人才; 3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力,工作有调理有逻辑,优秀沟通表达能力; 4.积极主动,责任心强,工作踏实,有较强的抗压能力和团队合作精神。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 本科
    医疗丨健康,教育 / 未融资 / 500-2000人
    招聘专员 岗位职责: 1.与公司各部门对接职位需求,多渠道发布职位,简历筛选和推荐; 2.负责邀约面试,招聘流程把控,应聘者结果跟踪等工作; 3.及时汇总汇报招聘进度及问题,协助公司招聘负责人高效完成公司招聘任务。 任职要求: 1、**本科及以上学历,从事人力资源招聘工作1年以上经验; 2、具备招聘模块独立操作经验优先,擅长互联网技术岗位、销售岗位招聘经验。 3、有医疗行业招聘经验及HRBP经验者优先; 4、踏实认真,执行力和沟通能力强,服从管理和工作安排。
  • 15k-20k·16薪 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    招聘主管/招聘专家 岗位职责: 1.深入了解家居/家装业务行业,支持部门和业务团队并提供专业的人力资源服务; 2.结合市场人才情况,配合部门确定合理的人力需求并制定招聘计划; 3.密切关注人力资源渠道及市场状况,持续对关键行业、目标公司业务、组织、人才进行洞察,输出Mapping报告和人才地图绘制。 岗位要求: 1.**本科及以上学历,有家居家装及互联网行业经验者优先; 2.招聘工作经验3年及以上; 3.建立关键指标体系,有独立的思考和判断,能够支持业务决策和管理; 4.具有极强的责任心,较强的计划性和实施执行能力,以及解决复杂问题的能力;具备良好的人际沟通及协调能力,有亲和力、口头和书面表达能力;思维清晰,有较强的抗压能力及团队协作意识
  • 15k-20k 经验10年以上 / 本科
    IT技术服务|咨询,信息安全,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: (1)项目部日常管理工作,涉及人才盘点,岗级更新,绩效,薪酬包及日常工作,了解人力资源需求,制定匹配业务发展的人力规划; (2)ERP顾问,运维,实施人员工作的全流程招聘 (3)支持HRBP团队 为所在部门提供人力资源咨询服务,并确保公司政策、制度、流程在部门的落地和推动执行; 任职要求: 岗位人员任职要求: 1、本科以上,学信网可查 2、10年以上经验,有ERP从业经验者优先,服务过200以上团队者优先 3、 对现代企业人力资源管理模式有系统化的了解和丰富的实践经验,精通招聘、员工关怀模块,对其他模块有所了解,有过企业文化、价值观宣导落地实施经验者优先; 4、具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力; 5、认同企业文化,能快速适应工作,有较强的抗压能力。 本岗位为外包岗位
  • 3k-6k 经验不限 / 本科
    智能硬件 / C轮 / 500-2000人
    -工作职责: 1、与业务部门沟通招聘需求,快速、精准理解招聘 需求;; 2、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度并邀约合适的候选人; 3、协助进行招聘渠道,培训渠道,雇主品牌维护的相关工作; 4、独立负责基础岗位的面试; 5、量化招聘过程数据,找到招聘问题井实时解决。 -任职要求: 1、本科或研究生在读,22届保研/留学,2023届毕业生; 2、熟练使用othce等办公软件; 3、 每周保证出勤4.5个工作日,能实习3个月以上,提供转正机会; 4、积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通; 5、量化招聘过程数据,找到招聘问题并实时解决; 6、有互联网HR实习经验者优先。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 天使轮 / 少于15人
    职位描述: 1. 负责业务部门招聘工作,根据部门业务规划及人才规划,高质高效完成招聘目标; 2. 能高效独立开展招聘相关工作,包括但不限于:开发、管理、维护、持续优化招聘渠道,确保各渠道的有效产出,招聘数据汇总、分析、报表、反馈,善于数据分析并从数据中发现问题改善问题;进行招聘渠道有效性分析和招聘成本分析; 3. 对招聘工作有深入理解,针对职位进行职位分析,拟定有效的招聘方案,积极推进招聘方案实施落地; 4. 针对招聘工作不断优化招聘制度和流程; 5. 充分了解行业及行业人才,能根据业务部门人才要求挖掘人才,进行目标人才市场mapping,快速完成招聘目标; 6. 维护外部人才库,保持和高潜人才的沟通活跃度; 7. 与外部供应商充分合作、持续优化改善。 职位要求: 1. 本科及以上学历; 2. 两年以上游戏行业招聘经验,深入了解游戏行业人才情况; 3. 熟悉各类招聘渠道;优秀的外部供应商合作管理经验; 4. 优秀的数据分析能力,有较强的系统思考能力、逻辑思维能力、分析问题能力,熟练使用分析工具; 5. 优秀的沟通能力,合作意识; 6. 热爱招聘工作,善于整合资源,敢于提出想法并不断实践,正向思维、乐观,有目标感和强烈的目的导向,能适应快节奏的工作。
  • 8k-10k 经验3-5年 / 本科
    医疗丨健康 / 未融资 / 15-50人
    工作职责 1.根据公司政策和招聘策略,制定相应的招聘计划,独立开展招聘工作; 2.负责招聘需求的沟通,人员面试的把控,offer沟通谈判等; 3.建立公司人才储备库,研究行业动态,收集行业信息,为部门用人提供人力资源专业性的指导意见; 4.建立招聘渠道,优化招聘流程,提升招聘效率,维护,开拓并持续优化新的招聘渠道; 5.基于公司和部门的人才需求,进行mapping工作; 6.其他人力相关工作。 任职要求 1.**本科及以上学历,3年以上工作经验,2年以上专职招聘经验,有互联网地推岗位招聘经历,猎头经历优先; 2.优秀的沟通表达能力,高情商,较强的抗压力和较好的谈判技巧; 3.有责任感,认可公司价值观,有较好的人脉资源和mapping能力; 4.较好的业务导向,以结果为目标,较强的学习能力和较好的团队合作意识。
  • 8k-13k·13薪 经验1-3年 / 本科
    数据服务|咨询 / A轮 / 150-500人
    工作职责: 1. 根据公司各体系团队发展需求,完成年度招聘任务; 2. 负责全方位的人员招聘及沟通; 3. 目标公司及人选的mapping; 4. 持续完善人才池,建立及优化人才模型; 5. 负责公司人才管理及相关工作。 任职资格: 1. 1年以上招聘或人力相关工作经验, 具备基本的招聘技巧及能力; 2. 有兴趣专注于IT行业,有IT行业猎头或销售岗位招聘经验优先; 3. 本科以上学历,计算机、人力资源、心理学或理工类相关专业优先; 4. 具备较强的逻辑思维能力、沟通能力和敏锐的判断力; 5. 执行能力,自我驱动力和责任感强。
  • 6k-10k 经验1-3年 / 大专
    电商 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级制定并执行招聘计划。 2、根据招聘计划实施招聘工作,发布招聘信息、进行简历筛选、电话邀约、评估候选人并提供初步面试报告。 3、管理、开发、维护、评估招聘渠道,建立人才储备机制,储备公司发展所需要的人才。 4、负责安排入职前录用事宜与入职后员工试用期跟踪工作。 5、协助优化、完善公司的招聘流程,提出合理化建议,提高招聘的有效性。 6、完成上级领导安排的其他工作。 任职要求: 1、 人力资源等相关专业及大专以上学历。 2、 1-3年人力资源相关工作经验,至少1年以上招聘经验。 3、 工作认真踏实,具备优秀的组织沟通能力,具有较强的责任心。 4、敬业、勤奋, 能够全情投入,适应高速发展公司的节奏和文化,有较强的抗压能力,有团队精神,正向积极。 其他:办公地点在亦庄荣昌东街,对距离要求者慎投。