工作内容： 1.负责高三理综答疑解题工作。 2.完成上级领导安排的其他教学任务。 职位要求： 1.可以讲解高三理综习题。 2.热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。 3.本岗位招聘全职老师。

英语能和外籍员工沟通交流，喜欢互联网运营行业，性格外向 工作职责: 1、负责海外地区用户维护； 2、收集竞品动态，挖掘竞品资源； 3、反馈app新动态； 4、其他运营相关工作。 任职资格: 1、英语流利，并优先考虑app运营相关有工作经历或者对海外运营感兴趣的； 2、有海外开拓能力的亦可； 3、性格外向，思维灵活，有BD经历亦可 4、了解海外国家并有用户资源的优先 企业福利:加班补贴,五险一金,节日福利,年终奖,团建,下午茶等

负责公司员工的招聘工作； 员工的入职，离职，调岗等手续的办理； 负责邀约应聘的人，面试，试岗等工作； 人力资源相关的表格的制作，考勤薪资的核算。

本公司长期招聘录井操作员、采集工，要求年龄18-40岁，有责任心，上进心，能够适应野外工作环境，晋升空间大，包吃包住，带薪年假，购买保险。

主要负责在各大网络招聘平台发布招聘信息，帮别人介绍工作！

1.踏实肯干，喜欢和孩子一起工作， 3能够承受相应的工作压力: 4.身体健康精力充沛: 5良好的沟通、协调和语言能力 6优秀的领导力，具有团队合作精神;7为人正直，具有良好的职业素养; 8。有儿童教育行业相关工作经验优先。 1幼儿园教师需认真贯彻执行《幼儿园工作规程》结合本班幼儿的特点和个体差异及时制定好各类教育工作计划，并认真实施,有计划有步骤地开展班级保教工作。 2、树立正确的儿童观、教育观，热爱幼儿、尊重幼儿,对幼儿做到关心、细心、耐心，不偏爱，坚持正面教育。 3、认真及时制订教育活动计划，钻研教材研究教法引导幼儿主动学习观察、分析并记录幼儿发展情况，因材施教. 4、科学、合理地安排幼儿一日活动，认直执行幼儿园各项教育常规及幼儿园安全、卫生保健制度定期进行总结。不断提高工作质量。 5、进班前，必须做好一切准备工作，带班时精力集中尽心尽责,不随便离开班级，密切关注幼儿的活动及需求，及时提供适当的指导。注意幼儿安全，预防事故发生。 6、努力学习幼教专业理论，积极参加教育研究和各种业务进修学习，勇于改革、创新，不断提高自身的业务素质。 7、根据教育内容，定期更换、精心布冒体现幼儿主体地位的活动室环境，为区域活动提供符合本班幼儿发展水平、操作心强、卫生、丰富的玩具和材料。管理好班内一切物品不受损失，保持班内环境、物品的整洁做好保管区内的清洁工作。 8、认真做好家长工作，定时和每个幼儿家长保持联系，了解幼儿家庭教育情况，和家长商议符合幼儿特点的教育措施，共同配合完成教育工作。 9、学校交付的其他工作。职位描述岗位职责: 1、负责幼儿园内的教学及协助后勤服务工作: 2、负责幼儿园的家庭教育指导工作; 3、负责幼儿园的亲子早教工作; 4、收集、整理家园教育资料,并及时归档。

大学本科及以上学历，计算机相关专业。工作内容简单

负责招人，要求工作能力出色的，一天到面三人以上。

1.***大专及以上学历，理工类专业即可 2.18—35周岁 性别不限  3.有良好的学习态度和工作态度

1 、爱岗敬业，热爱幼教工作。 2、有耐心、爱心，责任心。

西安比亚迪  【薪资待遇】：正式工，月综合薪5000-8000元左右，同工同酬。 【招聘要求】：年龄18-45岁，男女不限，初中以上学历，适应上夜班。 【福利待遇】：免费宿舍，4-6人间，餐补150元/月，入职签合同交社保。 【工作时间】：8： 00到20： 00，两班倒。中间有两个小时休息时间

职位名称:项目经理 工作职责: 作为项目经理,你将负责以下工作: 1. 确定项目目标和范围,并制定项目计划,包括项目时间表、资源需求和财务预算等。 2. 指导和管理项目团队,包括招聘、培训和绩效评估等。 3. 与客户沟通,确保项目满足客户需求,并在必要时进行调整。 4. 与供应商和承包商协调,以确保项目材料和服务的采购和交付。 5. 监督项目进度和质量,并采取必要的措施来控制成本。 6. 协调和解决项目中的问题,并确保项目按计划进行。 7. 在项目完成后,对整个项目进行总结,并撰写项目总结报告。 职位要求: 1. 大学学位,项目管理、商业管理或相关领域毕业。 2. 5年以上项目管理经验,至少2次成功的项目管理经验。 3. 熟悉项目管理流程和方法,如敏捷开发、Scrum等。 4. 具备良好的沟通和领导技能,能够有效地与客户、团队成员和利益相关者沟通和协调。 5. 具备良好的决策和问题解决能力,能够在面对复杂的问题时做出果断的决策。 6. 具备良好的组织和管理能力,能够有效地组织和协调项目资源。 7. 英语听说读写流利,能够理解和使用相关技术文档和工具。

根据用工企业的要求，招聘适合的员工 弹性工作，不要求坐班

工作描述: 欢迎来到我们的球厅,我们正在招聘一名吧台收银员。负责收银服务,确保所有客人的账单都得到正确处理。 职位要求: - 无需相关经验,可以有耐心和愿意工作的态度 - 能够使用基本的计算机软件,如收银机 - 具备基本的交流和团队合作能力 - 能够 standby 并快速应对突发情况 如果符合以上要求,欢迎来面试。我们提供有竞争力的薪资和福利待遇,包括: - 优秀的晋升机会 - 友好的工作氛围和良好的团队合作 欢迎各位优秀的候选人加入我们的团队,一起工作,共同成长。

一、工作内容： 1、从事防火门、防盗门、钢质门等工程门类产品的销售。 2、初期学习产品和业务知识，积累业务拓展经验。 3、初期负责公司工程业务与渠道业务拓展工作，拜访客户，收集客户信息。 4、能独立工作后负责工作辖区内客户的日常管理和新渠道开发，扩大产品销售规模。 二、薪酬标准： 1、试用期2—3个月，试用期工资第1个月4800元/月，从第2个月开始4800+区域补贴（0-1200元）*80%+入职补贴500元*80%，综合收入4800-5760元。 2、试用转正后，实行3个月的业绩保护期工资制，为6000元/月+加班补贴880元/月（按公司加班制度执行）+区域补贴（500—1200元/月）+岗位补贴500元/月。 3个月后进入绩效工资制，薪酬结构为：基本工资2800元/月+月度绩效津贴+加班补贴880元/月（按公司制度执行）+区域补贴（500—1200元/月，川渝地区无）+岗位补贴500元/月+年终奖。月度绩效津贴按薪酬绩效制度执行，公司鼓励川渝地区人员到省外工作。 3、提前进入下一计薪周期的条件： 在试用期内，业务人员符合以下条件可提前转正： 工程业务：客户信息数量收集达标；累计新签合同≥60万元或连续两月月均新签合同销售额≥15万元。以上两个条件以先达成为准。 渠道零售：连续两月月均销售额≧10万元或毛利≧0.8万元。 渠道直发：连续两月月均销售额≥20万元或连续两月月均毛利≥1万元； 在业绩保护期内，绩效工资计算的工资金额>业绩保护期工资制的工资金额，工资按就高原则发放，且提前进入绩效工资制。 4、公司90%的新进人员能够通过试用期和业绩成长保护期考核，95%的人员能够达到招聘时发布的收入。 5、年度薪酬：16—25万元 综合月均收入13K-20K 特别提示：在试用期内，工资及差旅费用为公司无收益的净成本支出。在业绩保护期内对新人员实行特殊工资照顾保障，期间虽有少量业务，但所花费用远高于公司收益。 四、能力要求： 1、吃苦耐劳：工作需要出差、地面推广发传单、跑工地、上门拜访； 2、有毅力：积累客户需要时间，开始会受苦受累、同时也是收入最低的时候，需要有恒心坚持直到做出业绩。 3、沟通能力强：需要经常和陌生人沟通，具有主动去影响别人的欲望； 4、接受过大学教育，本科毕业有1年以上工程建材类产品销售经验；有3年以上非工程建材类产品销售经验。专科毕业有2年以上工程建材类产品销售经验；有4年以上非工程建材类产品销售经验。 五、其他： 录用后的两周内公司会安排为期3天的学习培训，故自第4天开始计算试用工资。 公司提供住宿及其他福利待遇，入职后有主管进行业务指导。