【岗位职责】 1.根据公司整体校园招聘的目标，执行落地校园招聘详细计划，保证校园招聘交付质量及结果； 2.维护并开拓校招渠道，提高渠道使用的精准度及有效性； 3.负责校招内推、管培生等重点校招项目的落地实施； 3.协助制定或完善相关的校招制度，校招COE等相关工作内容。 【任职要求】 1.本科及以上学历，专业不限，2年及以上校招工作经验，有主导和实施校招全流程经验，擅长招聘统筹等； 2.熟悉校园招聘流程，有一定的高校关系拓展能力，有院校资源优先； 3.结果导向，独立思考能力，学习意识和能力，执行力及抗压能力强，善于沟通协调，有良好的团队协作能力。

岗位职责： 1、更新岗位需求表，发布与更新网络和校园招聘广告，并做好相关渠道的维护管理； 2、运营校招招聘项目全流程工作； 3、进行校园宣讲和招聘活动，熟悉技术类岗位、熟悉技术类岗位的招聘去到； 4、跟进录用人员发展情况等； 5、部门领导分配的其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限，招聘能力强，具备良好的亲和力、执行力和团队合作能力，沟通表达能力强，能适应校园招聘的出差工作； 2、期待职业发展，认真负责，能承受工作压力。

岗位职责 1.依据公司校园招聘计划和策略，落实校招相关工作的内外部对接，跟进整个校招流程，组织校园招聘实施和结果跟踪 2.负责公司雇主品牌宣传平台的内容运营，包括但不限于：微信公众号、**，小红书等； 3.负责校园招聘的前期宣传筹备&落地执行，通过有效宣传渠道提升简历投递量，针对需求岗位进行定向简历搜寻； 4.协助优化校园招聘流程，持续优化学生侧招聘体验，过程中对校招相关数据进行整理&分析； 5.校园招聘渠道及资源开发，根据校园招聘目标，制定高校关系维护与拓展计划。 任职要求 1.本科及以上学历，3年左右校园招聘相关工作经验； 2.了解校园招聘雇主品牌建设和传播渠道，有成功的雇主品牌传播或活动案例者优先； 3.优秀的沟通能力、抗压能力、执行能力、团队合作及协调能力； 4.良好的校招项目规划、执行和项目管理经验，出色的文笔撰写和策划能力(会使用PS、AI等软件者优先)； 5.为人正直，积极灵活，务实能干、亲和力好，具备优秀的团队合作精神； 6.能适应全国范围内的出差。

工作职责 1、参与校招项目规划，协助策划、宣传、组织、落地执行校园活动，包括但不限于宣讲会、双选会、专项招聘活动等 2、支持校企合作项目，协助活动宣传、落地执行、项目运营等； 3、支持高校就业信息投放、社群运营、校园大使项目、物料管理、数据统计与分析等校招日常工作 任职要求 1、2025届毕业，本科及以上学历，专业不限 2、能够连续实习三个月及以上 3、有想法有创意，热爱校园方向招聘活动 4、善于沟通、积极主动、有责任心、细心耐心

1、有较强校园招聘实操交付经验，熟悉校招招聘各环节及流程运作； 2、交付过项目管理及运营相关工作，擅长流程拉通，质量运营等工作； 3、有国内外高校人才洞察、Mapping相关工作经验； 4、优秀应届毕业生或大中型企业校园招聘一年工作经验者优先

招聘岗位（工作地：除额外标记上海外，其余均在北京） 研发方向岗位  大数据开发工程师  Java开发工程师  数据挖掘工程师  风控模型工程师（工作地：北京、上海） 产品方向岗位  大数据产品经理（工作地：北京、上海）  平台产品经理 综合管理方向岗位  销售岗  政府关系岗  总裁办事务岗 应聘方式 发送简历邮件至：*****， 邮件主题请注明：【应聘岗位名称】 + 【姓名】+【学校】+【专业】 薪酬待遇： 我们将提供具有竞争力的薪酬，优秀的毕业生可解决北京户口。 招聘对象 2023届应届毕业生（于2022年11月-2023年8月期间毕业） 应聘条件 具有国家**本科及以上学历。 研发、产品岗位须计算机、数学、金融工程等相关专业，综合管理方向专业不限。

工作职责: 1、负责公司信息系统、在线服务可靠、稳定、高效运行； 2、制定和优化运维解决方案，包括但不限于柔性容灾、智能调度、弹性扩容； 3、负责量化在线服务的服务质量，提升服务SLA标准，主导持续交付、容量管理、弹性计算、故障分析、流量分配、性能调优等系统； 4、熟悉SRE方法论，改进DevOps流程，实现开发过程自动化，持续提升设计开发效率和质量。 任职资格: 1、***本科计算机相关专业及以上学历，1年以上应用运维或运维开发经验； 2、熟练掌握一门开发语言，如Python，Java或者golang等； 3、丰富的linux服务器操作和管理经验，熟练编写脚本，熟悉虚拟化； 3、具有持续集成和自动化发布的经验； 4、熟练使用日志处理及分析相关经验，熟悉相关的组件，如：kafka，elk，flume，hive，flink等； 5、熟悉自动化运维管理工具（saltstack/ansible等）效率上追求**，自动化一切； 6、有银行、保险从业经历，或证券从业经验者优先。 7、同时招应届本科/硕士毕业生，择优要求适当降低。

工作职责: ①　持续学习Java，熟悉Webservice、Restful服务开发标准、掌握jvm常见的参数调优； ②　参与公司后台JAVA项目开发，完成相关模块建设； ③　使用Java语言进行数据库开发或Linux下的应用服务的开发、部署及性能调试； ④　参与应用BUG排查、定位、修复、性能优化、完善调优、新功能版本迭代等研发部署与维护工作； ⑤　所负责项目的软件工程文档、架构设计、产品文档编写，满足质量要求； 参与测试并提交反馈与总结等。 任职资格: ①　***本科以及以上学历应届毕业生； ②　熟悉Java，熟悉Webservice、Restful服务开发标准、多线程、集合等基础框架，熟悉分布式、缓存、消息、搜索等机制，掌握jvm常见的参数； ③　熟悉springBoot、SpringMVC、MyBatis等主流开发框架； ④　熟练掌握常用数据库系统（oracle、MySQL等）, 熟悉SQL操作，具有丰富的数据库设计和相关应用开发经验； ⑤　熟悉Linux下的应用服务器的部署及性能调试，如Tomcat、nginx等； ⑥　具有良好的自学能力和独立解决问题的能力，富于团队精神，具备良好的沟通协调能力，能主动推动项目达成目标； ⑦　具有良好规范的文档和代码编程习惯 ⑧　心理素质强，能承受很强的工作压力。具有强烈的团队精神、责任心，主动性。

工作职责: 1、 开发和引进工具全面管理测试环境的配置/数据/版本/状态，以及提高测试环境维护升级的自动化程度； 2、 开发和引进测试工具，提高自动化测试/压力测试/端到端测试等各专项测试工程效能（包括用例输出、管理、执行、报告输出与管理）； 3、 收集和分析测试岗位的改进需求，开发各种数据变化跟踪，性能诊断，服务依赖检查等工具，搭建mock服务平台； 4、 研究和跟进低延时测试技术，与规划控制部相关岗位共同探索延时测试基准程序和度量规范； 5、 技术分享、提供咨询，有意于提高团队整体代码能力； 6、 配合各系统性能测试过程中，提供咨询，协助定位问题与性能调优； 7、 搭建质量平台，服务于产品质量数字化管理； 以产品视角研发和管理各项工具与平台，输出开发规范，并持续优化开发流程； 任职资格: 1.***大学计算机相关专业，本科及以上学历； 2.品行端正，责任心强。有执行力，能够承担较强的工作压力； 3.熟悉Windows/UNIX/LINUX操作系统，熟悉广域网、局域网等方面知识，了解网络安全基本知识； 4.精通测试方案和用例设计、单元测试、集成接口测试、压力测试脚本设计、系统性能和系统安全测试方法； 6.至少熟练掌握Shell、Python等脚本语言中的一种； 至少熟练掌握.NET、JAVA、C/C++等主流开发工具中的一种； 7.至少熟练使用如QTP、Selenium等工具的一种，并会使用这些工具设计自动化测试框架； 8.具有较强的学习能力和良好的沟通协调能力；

岗位职责： 1、全面负责公司对学校的招聘信息发布； 2、对校园应聘者进行筛选、邀约面试； 3、收集应聘者的信息并移交给公司进行面试； 任职要求： 1、有组织校园招聘的能力；参与或组织过校园招生活动； 2、了解现阶段在校生的社交软件； 3、有良好的沟通能力； 薪资结构： 1.模式一（分成模式）：客单价的6%（非抽取员工的工时），可以一直享受该分成； 2.模式二（买断模式）：全职员工800/人；兼职员工150/人（成功入职满/月后打入员工指定账户） 工作地点： 线上工作，不需要到公司报道；

工作职责 1. 根据集团年度校园招聘需求，完成年度招聘目标，执行校园招聘计划，对招聘结果负责 2. 负责集团校招内推活动方案制定与落地； 3. 开展并维护目标区域院校关系，组织和开展校园招聘工作，建立校企合作关系，组织策划校园活动 4. 参与校招全流程，包括但不限于雇主品牌、校企合作、校园招聘数据运营等； 任职资格 1. ***本科及以上学历，有2-4年校园招聘工作经验 2. 具有较强的主观能动性，抗压力强； 3. 拥有一定的高校关系拓展能力，有北京等地院校资源优先 4. 热爱教育事业，结果导向，具备较强的沟通能力、组织能力、抗压能力 5.英语能力优秀者优先

At least 5 years recruitment / HR experience • Experience in a sizable multinational organisation preferred • Degree background in Business/ Marketing/ HR preferred • Strong verbal and written communication skills in English and Mandarin/ Cantonese • Experience with stakeholder management at all levels and demonstrates strong organization skills (Executive level engagement experience preferred for Senior Manager) • Experience with Employer Branding is preferred • Some appropriate understanding of relevant employment legislation would be beneficial • Experience dealing with and sourcing new external HR market leads • Ability to understand campus recruitment psychometric/assessment tools • Flexible and able to perform under pressure • Experience of managing dynamic teams • Strong team working ethics but also able to work autonomously • Recruitment analytics skills for reporting will be beneficial • Experience with recruitment management systems, lotus notes and strong MS Office skills

岗位职责： 1、 开展校园招聘工作，负责从进校到最终入职全流程； 2、 了解校园招聘周期，善于跨部门沟通； 3、 建立并维护重点院校关系、推进校企合作、探索更多校区落地项目； 4、 协助负责公司雇主品牌体系搭建，做好推广和应用工作； 5、 制定校园招聘计划，为结果负责。 任职资格： 1、 本科以上学历，专业不限； 2、 有一年以上校园招聘工作经验，擅长与高校老师、学生沟通；能够快速学习公司业务以及行业知识，并将自身招聘经验与之融合； 3、 亲和力强，有耐心； 4、 良好的数据整理和分析能力，能够通过数据作出相应的动作调整； 5、 善于团队协助，聪明、勤奋。

岗位职责： 1、负责统筹区域内校园渠道工作，包括但不限于区域内人才招聘目标设定、渠道策略管理、学生工作室管理等，确保年度区域校园渠道目标的实现； 2、统筹区域一线业务校园春秋招、大赛、纳新、工作室运营等作业的部署，包括制定进攻策略、监控执行进展等，确保区域校园运营ROI和TOP生源份额的提升； 3、推进重点合作院校的拓展及周期管理，包括输出合作成果报告、制定优化合作或相关流程标准，提高高校覆盖率、人才精准匹配度和传播效率； 4、负责区域内企业与高校产教融合，与高校合作建立校内实训基地，包括基地的规划、建设、运营管理等工作，确保实训基地的顺利运营； 5、进行校园市场分析、行业友商的监测和校园数据分析，提供市场情报和业务建议，为业务决策提供支持； 岗位要求： 1、本科（含）以上学历，5年及以上相关渠道工作经验，有互联网、快消品行业校园渠道从业经验者优先； 2、有优秀的逻辑思维能力和数据分析能力，重视效率和精细化运营方法； 3、具备良好的统筹协调和沟通应变能力，能有效自我驱动，抗压能力强； 4、具备项目进度管理以及职业素养和团队协作能力。

【岗位职责】 1.根据公司整体校园招聘的目标，执行落地校园招聘详细计划，保证校园招聘交付质量及结果； 2.维护并开拓校招渠道，提高渠道使用的精准度及有效性； 3.负责校招内推、管培生等重点校招项目的落地实施； 3.协助制定或完善相关的校招制度，校招COE等相关工作内容。 【任职要求】 1.本科及以上学历，专业不限，2年及以上校招工作经验，有主导和实施校招全流程经验，擅长招聘统筹等； 2.熟悉校园招聘流程，有一定的高校关系拓展能力，有院校资源优先； 3.结果导向，独立思考能力，学习意识和能力，执行力及抗压能力强，善于沟通协调，有良好的团队协作能力。