• 12k-18k·14薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1.电力产品相关售前支持,客户需求分析。 2.产品规划、与开发团队沟通需求、跟进开发进度。 3.组织软件工程实施、测试、交付验收等工作 4.组织支撑软件交付后的系统运维工作。 5.项目范围、进度、资源的全过程管理工作。 【任职要求】 1.本科及以上学历,计算机、电力等相关专业毕业。从事项目管理或产品经理/需求分析2年以上。 2.了解电力信息化(核电、火电、风电、水电、光伏等发电行业,或电网),具有一定的软件集成产品策划能力。 3.熟悉软件工程全过程管理。 4.善于总结分析,具有较好的书面表达和汇报能力。有较强的工作推动、协调、沟通能力。具备较强的责任心、善于沟通、学习意愿强。 5.具有电力行业背景。
  • 物联网,网络通信 / D轮及以上 / 150-500人
    岗位职责: 1、为组织发展提供人力资源支持,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 2、协助制定制定及完善组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地; 3、协助人才梯队建设的规划和实施,主导关键岗位人才培养项目,设计人才成长路径以及培养方案; 4、主导培训方案设计,推动培训项目落地以及学习效果的转化,并不断完善培训管理流程、制度、注重培训效果跟踪; 5、完成领导交代其他事宜。 岗位要求: 1、**重点本科及以上学历,人力资源等相关专业,3年以上大中型企业或咨询公司人才发展或培训相关经验; 2、熟悉掌握各种人才发展工具,对于人才盘点,梯队建设和大型培训项目等有实际的操作经验; 3、性格开朗,工具积极主动,具备较强的计划性和执行力,良好的人际交往和应变能力; 4、较强的沟通协调能力,较好的规划和组织能力,良好的抗压能力。 成长发展: 1、明确的职业发展路径:横向或纵向发展; 2、专属导师带教辅导:长期1对1的导师带教辅导; 3、新员工入职集训:新员工入职通识培训。 薪酬福利: 1、具有市场竞争力的薪酬收入,表现优异的骨干员工还有机会获得公司期权激励; 2、五险一金,年度健康体检,身体健康有保障; 3、公司有食堂,早中晚不担忧,晚间加班打车报销; 4、周末双休,朝九晚六,每天午休2小时以确保你下午有更充足的精力投入工作,更有人性化的弹性考勤制度; 5、公司人际关系简单,职场环境优美舒适,工作闲暇时可以看看美丽大江,另外每天都可以在鲜花绿植环绕中愉快的工作; 6、不定期团建活动、节日礼品。
  • 12k-22k·13薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据公司及部门销售任务开展销售工作,完成各项销售指标; 2、对现有市场和客户进行分析,发现客户的潜在需求,引导相关客户的现有需求,达成销售目标; 3、根据客户需求的特点,为客户提供最优产品解决方案; 4、负责与客户之间的商务谈判,建立客户关系,提高合同额和利润率; 5、负责协调各种内部、外部资源,解决在项目实施过程中出现的问题,提高客户满意度; 6、负责对项目回款过程的监控和执行,提高回款率; 7、通过客户回访,了解客户需求及潜在需求,以提高客户满意度。 任职要求: 1. 本科及以上学历; 2. 有电力行业销售工作经历优先; 3. 勤奋认真,好学并善于学习,积极主动,强烈责任感,良好的团队合作精神,良好的沟通能力,良好的组织、协同能力; 4. 能够接受经常性出差和挑战性工作。
  • 40k-70k 经验10年以上 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划,及时洞察组织存在的问题,并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案,并推动方案落地;定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议,提升重点业务部门的组织治理能力; 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题,制定相应解决方案,推动组织效能提升; 持续推动公司人才发展体系建设,参与人才发展项目管理; 利用专业工具搭建人才评估标准,有效挖掘与识别企业内部高潜人才; 3、聚焦岗位序列,依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案,并推动落地与实施;紧密围绕组织目标,更新与优化组织关键岗位胜任力模型; 任职资格: 1、本科以上学历,专业不限; 2、8年以上人才发展、培训工作经验,具有团队管理经验,有IT互联网行业背景者优先; 3、熟练掌握各种人才发展工具,对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力,以及优秀的业务理解力。
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    TCL
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1.负责组织与人才发展项目的规划,流程,工具和方法的开发,并按阶段实施; 2.负责梳理、制定及完善事业部组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地; 3.根据人才发展战略,制定管理干部与专业人才发展规划,完善并优化人才标准的建设与落地,搭建人才晋升和能力发展通道; 4.负责推动职级体系建设与优化、人才梯队建设,设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案; 5.基于人才发展的整体规划,搭建人才发展体系,设计与推行核心人才及高潜人才发展项目; 6.承接集团整体组织与人才发展政策,在事业部层面落地执行;推进其他与人才发展相关的工作。 【任职要求】 1.本科或以上学历,人力资源等相关专业;有海外留学经验者优先; 2.6年以上工作经验,5年以上任职资格、人才发展(管理人才/专业人才)相关工作经验;有消费电子、通信行业工作经验优先; 3.熟练掌握各种人才发展工具,对于任职资格、人才标准、人才盘点、人才晋升通道、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4.具备较强的人际链接能力、组织协调能力和推动力;喜欢对问题深度思考,有自己独特的洞察和判断; 5.靠谱、当责,良好的抗压能力和快速的学习能力。
  • 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责运营日常工作需要的数据门户功能需求的提出、原型设计及跟踪; 2、负责对数据应用产品内部推广的包装和宣传; 3、负责产品运营数据的监控和分析; 4、负责产品使用情况的调研和总结; 5、优秀的数据分析能力,整合信息并提炼产品价值信息。 6、提出并落实产品改造建议,持续对产品进行优化,完成产品需求定义,参与产品规划跟进产品设计、研发、测试、上线全过程; 7、跟踪产品的应用效果、用户反馈,持续改进产品,提升用户体验 任职要求: 1、大学本科以上,形象佳,熟练运用WPS、Visio、Xmind、Axure等办公软件; 2、具有文档写作能力、文案整理归档能力; 3、对运营数据敏感,具有清晰的逻辑思维,善于归纳总结和数据分析,分析内部运营系统的使用数据并持续优化; 4、具备良好的运营触觉,以及跨部门协调沟通能力; 5、具备极强执行力,有责任心、主动学习的心态,有电网行业产品运营经验优先。
  • 教育|培训 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 岗位职责: 1. 负责教授相应专业课程; 2. 负责完成专业课程相应教学资料的准备; 3. 积极参与科研、教改、竞赛、专业建设工作; 4. 负责制定教学计划,组织教学活动,并根据教学效果及时进行调整和反思; 5. 完成领导交办的其他工作。 任职资格: 岗位要求: 1.本科及以上学历,大数据技术、计算机应用技术、计算机网络技术等相关专业; 2.具有副教授或行业高级工程师及以上职称; 3.具有高校教师或行业工作经验5年及以上; 4.年龄一般不超过50周岁,有省级以上人才称号或荣誉,省级及以上首席技师、技能大师工作室领办人,放宽到55周岁。
  • 教育|培训 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 负责教授相应专业课程; 2. 负责完成专业课程相应教学资料的准备; 3. 积极参与科研、教改、竞赛、专业建设工作; 4. 负责制定教学计划,组织教学活动,并根据教学效果及时进行调整和反思; 5. 完成领导交办的其他工作。 任职资格 岗位要求: 1.本科及以上学历,大数据技术、计算机应用技术、计算机网络技术等相关专业; 2.具有副教授或行业高级工程师及以上职称; 3.具有高校教师或行业工作经验5年及以上; 4.年龄一般不超过50周岁,有省级以上人才称号或荣誉,省级及以上首席技师、技能大师工作室领办人,放宽到55周岁。
  • 10k-16k 经验不限 / 本科
    人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    【岗位职责】 1.对接国网,南网地市公司对AI产品或者解决方案需求; 2.通过市场调研,电网公司交流,挖掘电网省公司现有业务对NLP技术能力的应用需求; 3.通过项目孵化产品,并制定产品销售思路和策略,实现产品推广。 【任职要求】 1.三年及以上国网或者南网销售经验; 2.有国网或者南网客户资源,可以快速完成电网客户交流和需求对接,达成项目成交; 3.具有承压能力,不断学习精神,能独立开拓客户; 4.熟悉AI产品者优先。
  • 25k-50k·15薪 经验5-10年 / 本科
    MP
    消费生活,贸易|进出口,能源|矿产|环保 / A轮 / 50-150人
    岗位要求: 1. 负责变换器硬件电路的研究、仿真、设计、开发、测试; 2. 负责变换器硬件电路的器件选型,并与硬件和软件工程师协作实施; 3. 与团队合作完成磁元件设计、验证; 4. 与团队协作,完成跨职能任务(结构/PCB layout/控制/固件/开发/评审/EMC/测试等); 5. 通过技术创新提升产品竞争力。 任职资格: 1. 本科及以上学历,电力电子相关专业,5年及以上相关经验; 2. 熟悉常见拓扑(AC-DC/DC-DC/DC-AC)以及电力半导体器件; 3. 熟悉磁元件相关理论,应用技术,熟悉驱动电路,功率器件,嵌入式控制电路,使用仿真设计软件; 4. 工作严谨负责,具备良好的沟通能力,良好的团队合作精神,较强的责任心; 5. 具有独立分析解决问题能力。
  • 25k-50k·15薪 经验不限 / 硕士
    MP
    消费生活,贸易|进出口,能源|矿产|环保 / A轮 / 50-150人
    【岗位职责】 1. 负责功率变换器的拓扑及其控制的研究、仿真、设计、开发、测试; 2. 负责拓扑及其控制的权衡(Trade-off)分析,并与硬件和软件工程师协作实施; 3. 与团队协作,完成跨职能任务(硬件、固件、开发、评审、EMC、PCB layout、测试等); 4. 与硬件团队合作完成高频磁元件设计; 5. 通过技术创新提升产品竞争力; 6. 研发前后端的设计相关问题处理。 【岗位要求】 1. 硕士学历优先,电力电子、电气工程等相关专业,3年及以上相关经验;可接受应届生; 2. 熟悉常见拓扑(AC-DC,DC-DC,DC-AC)以及功率半导体器件; 3. 熟悉电力电子控制理论、数字控制系统实现原理,熟练使用建模仿真软件; 4. 工作严谨负责、思路清晰,具备良好的沟通能力,良好的团队合作精神,较强的责任心; 5. 具有独立分析解决问题能力; 6. 额外加分项: ① 理解仿真模型与实际系统的误差来源; ② 竞品分析经验; ③ 软开关、谐振型拓扑经验; ④ 有光伏逆变器行业经验; ⑤ 熟悉宽禁带器件。
  • 移动互联网,教育 / A轮 / 150-500人
    职位亮点:“黑马”赛道、有实力的创业团队、公司“腰部”核心岗位、发展空间大、长期薪酬回报 职位地点:上海徐汇保利西岸(龙华中路站) 岗位职责: 1、基于公司战略,负责业务线(教师、学生、家庭)产品的设计、优化和创新探索; 2、熟悉产品从业务调研、竞品动态、需求分析到产品策划、实现过程、发布和后续维护的整个流程; 3、撰写产品需求文档及原型设计文档,跟踪产品研发进度; 4、负责把控产品推进进度、协调突发问题与质量管理工作; 5、通过数据指导产品设计与优化,持续改进产品体验,提升产品价值。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上产品工作经验,有B端工作经验优先; 2、熟悉互联网产品开发节奏,以产品身份完整实现功能,从0到1项目经验,具备互联网平台或者SaaS系统产品经验; 3、有学习力,逻辑思维,准确把握需求并实现产品规划、文档输出; 4、优秀的沟通协作能力,与业务/技术研发团队高效协同推进产品落地; 5、加分项:有教育(局、校)、技术、HR人才测评产品相关背景。 关于我们: 我们坚信“因材施教”以教育科学为基础,而让大规模因材施教成为现实是驱动我们不断前进的愿景。 产品和业务方向: 我们为教育产业数字化转型提供核心工具,为育人评价、数据决策、因材施教提供SaaS解决方案,重塑学习与成长模式。 我们如何工作: 作为一支创业团队,我们一直秉持科技公司的氛围和实干风格,坚持: 1、创新思维,直面挑战不惧犯错,从错误中快速学习成长; 2、严谨,负责,专业,可靠; 3、真诚,信任,高效的沟通和团队协作。
  • 15k-25k 经验不限 / 硕士
    信息安全 / 不需要融资 / 2000人以上
    电力人工智能工程师: 一、岗位职责 1、负责电力设备多模态知识图谱构建和基于图机器学习的推理技术研究,支撑设备知识库、智能运检等上层应用。 2、负责机理数据融合计算技术研究,研发电力设备状态评估、故障诊断、态势推演、故障预警等上层应用。 3、负责大模型在设备检修处置、智能客服、智能调度等电力场景的适配研究,包括设计新的模型架构或算法,结合电力业务场景进行模型微调与优化。 4、追踪人工智能领域前沿技术(生成式预训练、图机器学习、因果推理等),推动技术与电力业务需求深度融合。 二、任职要求: 1、电气工程、人工智能、大数据、计算机、数学、统计等相关专业硕士及以上学历,博士优先; 2、具备深度学习理论与实践经验,有电力知识背景优先,有多模态/跨模态模式识别、生成式人工智能、物理信息神经网络、认知推理等相关技术或项目实践经验者优先。 3、良好的沟通理解能力,具有工作热情和主动性,具有团队合作精神。 三、单位简介 中国电力科学研究院有限公司(简称中国电科院)成立于1951年,是国家电网有限公司(央企)直属科研单位,是中国电力行业多学科、综合性的科研机构,同时下设研究生部并招收研究生。主要从事电力系统分析与保护控制技术,高电压与输变电技术,自动化与信息通信技术,配用电与计量技术,新能源、储能与电工新技术等研究,研究范围涵盖电力科学及其相关领域的各个方面。建院七十年来,中国电科院肩负着促进电力科技进步、为电力工业建设和发展提供坚强技术支撑的重要历史使命,在我国电力工业发展的各个标志性阶段,都作出了积极贡献。相继攻克了特高压输电、大电网安全、新能源等领域的关键核心技术,在世界电网技术领域实现了从“跟跑”到“领跑”的跨越。获得***科技奖励108项(其中国家科技进步特等奖2项、一等奖12项),省部(行业)级科技奖励1265项,累计拥有有效专利7247项,出版专著621部,发表学术论文9871篇。拥有国家电网有限公司特高压交流试验基地、特高压直流试验基地、西藏高海拔试验基地、特高压杆塔试验基地,国家电网仿真中心、国网计量中心,构建了目前世界上功能最完整、试验能力最强、技术水平最高的特高压、大电网试验研究体系,为大电网建设及安全稳定运行提供了强有力支撑。 四、其他信息 1)团队简介:为支撑电力人工智能应用类技术在电网领域的科研攻关和推广应用,中国电科院于2018年成立了人工智能应用研究所(简称:智能所)。我所是国家电网公司人工智能应用技术的重要研究和支撑机构,聚焦电力领域智能应用、智能认知、智能平台、智能感知和大数据五大研究方向,全面支撑电力人工智能技术的科研攻关和推广应用。新技术和新机遇吸引了一大批高水平人才加入,但由于人工智能技术在电网领域的应用需求迫切,技术与业务的融合需更加深入,目前团队规模仍远不能满足业务发展要求,团队建设仍处于上升期,迫切需要在电力系统、人工智能等领域有经验或有兴趣的人才加盟。 2)待遇及管理:目前招聘属于社会招聘,与中国电科院指定且统一管理的第三方人力资源公司签订劳动合同,薪酬管理、人员管理、绩效评价等全部归属中国电科院,薪资水平与中国电科院校招同等工作年限人员一致且略高,具体根据个人能力、职称、学历、工作年限等条件确定,五险一金。 3)职位优势:团队工作氛围好,互帮互助,工作稳定且加班较少,员工归属感强,科研成果面向落地应用,个人科研成果(如论文、专利等)累积效应具有较大同比优势,技术水平提升空间大,职业发展路径较明确。带薪年假、弹性工作制、周末双休、餐补、节补、单位食堂、班车等后勤保障体系完备。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    电商平台,新零售 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、结合员工能力及人才发展需求,进行培训需求调研、计划制定、项目设计与实施; 2、负责学习平台规划、管理和运营,充分运用线上资源,推动自驱学习氛围构建; 3、根据集团战略需求,推动新员工培训、内部公开课等培训项目策划和实施; 4、完善内部讲师管理体系,管理并提升自主分享和学习文化; 5、协助负责培训体系建设,培训制度建立及推广; 6、协助战略人才培养项目的组织实施。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先考虑; 2、2-3年学习发展领域工作经验,大型消费公司或集团型公司总部从业背景优先; 3、具有课程开发及授课经验; 4、逻辑清晰、思维严谨,具备良好的沟通协调能力和快速学习能力。
  • 软件服务|咨询 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责 1.参与电网项目产品开发; 2.分析并解决软件开发过程中的问题; 3. 与团队成员充分沟通,保证产品研发进度和质量,按时按质完成公司下达的研发任务; 4. 参与项目需求讨论,配合完成需求设计,完成项目过程设计、开发、测试等技术文档的编写与交付; 5. 完成领导交付的其他工作; 任职要求 1.本科以上学历,1年以上开发经验; 2.较强的执行能力、责任心,能承受一定工作压力,具备良好的沟通能力; 3.熟悉微服务架构、具备Sping boot/Spring cloud实际项目经验,有java web应用及后台服务设计经验,具备至少一个微服务项目的开发经验; 4.Java基础扎实,熟悉面向对象设计方法和设计模式,有较好的面向对象设计思想,有一定的Java调优经验优先; 5. 有一定的前端开发经验,熟悉Vue,CSS3,JavaScript编程; 6. 熟悉至少一种主流关系型数据库如:Oralce、Mysql等,熟悉redis、tomcat等常见中间件; 7. 具备电网领域相关软件开发设计经验,有电力营销领域或电力配网领域相关经验优先。