• 6k-12k 经验不限 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    为所服务的 互联网人 找到适合他的位置,通过有效的沟通为他们提供多种职业机会、面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪。具体工作拆解: 【搜寻】以最“快”的方式搜寻到市面上正在寻求职业机会的候选人 【沟通】了解候选人的准确信息,明确候选人的求职意向,帮助候选人来完善他的职业“定位” 【挖掘】通过候选人的“简历信息”与”沟通所获得的信息”来提高候选人的技能优势与简历优势中的“关键点” 【推荐】通过你的努力帮助候选人以最“快”的速度获得新的职业机会与发展 【邀约】确认候选人和企业的约面时间,以最高效的方式完成企业与候选人的完美约面 【跟进】跟进候选人的入职动态,提供“全方位”的咨询服务来帮助候选人“快速的适应”新的企业给他带来的职业发展挑战 任职要求: 初级顾问到资深顾问OPEN开放,从小白到有招聘、猎头经验的顾问,只要想成为百万猎头,拉勾都欢迎加入。 1、沟通能力,有足够的情商去处理事务 2、抗压能力,经得起成长的磨练与修行 3、自驱能力强,对成长报以渴望的态度,能积极主动的完成每日工作推荐 4、结果目标感强,能对月度业绩目标有足够冲劲,不达目标,不放弃
  • 4k-8k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持基础、后端偏专业类型批量岗位的交付; 2、承接招聘需求,理解画像,定向寻访; 3、统筹协调面试流程; 4、实时跟进面试进度,积极反馈面试结果; 5、对数据有一定敏感度,填写日/周/月数据报表。 职位要求: 1、**本科学历; 2、拥有1-2年相关的招聘工作经验,或优秀应届生; 3、具备较强的抗压能力,有上进心; 4、沟通表达、学习思考等综合素质优秀。
  • 6k-8k·13薪 经验不限 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【需要你做】 1、辅助项目经理进行简历筛选、电话邀约、面试安排 2、猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务 3、可以独立带项目,成长为项目经理 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先 — 本科毕业
  • 8k-16k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。 职位要求: 1、有招聘相关经验 ; 2、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有⽤⼾意识; 4、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 6k-12k 经验不限 / 不限
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    因业务扩大需要:        急聘招聘专员3名;要求,颜值高,你有颜值担当,我有平台,月收入过万元,不成问题,做过招聘/销售业务、性格开朗优先,必须要有交通工具,我在招聘中心期待你的加入。招聘电话:***********微信同步
  • 6k-10k·15薪 经验不限 / 本科
    工具类产品 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据经验、资源或感兴趣领域负责某一类岗位(产品/运营/设计/技术其中之一)招聘; 2、与相关部门负责人定期沟通招聘需求、岗位要求并优化招聘工作; 3、收集人才信息,优化招聘流程,高效完成部门招聘目标。 任职要求: 1、本科人力资源专业,有猎头或者互联网背景的招聘工作经验者优先; 2、有专项岗位招聘经验者优先考虑; 3、注重职业形象和专业度、情商高,热情开朗,擅于沟通和表达; 4、热爱招聘,能撩能聊,爱拍照拍视频审美好者优先; 5、视觉审美能力和文案能力突出者优先,擅长摄影、视频拍摄和后期者优先; 6、衣品偏时尚/擅长某项运动/关注潮流生活,具有个人魅力者尤佳。
  • 6k-9k 经验不限 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改; 2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划; 3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析; 4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息; 5.协助部门经理,组织开展招聘工作; 6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书; 7.完成直接上级交办的其他工作。 任职资格: 1.本科学历,人力资源或计算机、自动化相关专业优先; 2.有校园招聘经验者优先; 3.1年及以上的招聘工作经验; 4.具备人力资源管理基本理论知识。 5.形象好,自信,热情,能给来应聘的人亲切的感觉,树立公司的良好形象。
  • 5k-10k 经验不限 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述: 1、维护、拓展招聘渠道,完善并有效管理公司人才库; 2、根据各部门的用人需求,筛选简历,电话预约及面试; 3、分析行业人才状况,按时保质地满足公司用人需要; 4、协助招聘体系的改进和完善; 5、其他招聘相关事宜。 职位要求: 1、学信网可查大专以上学历,热爱招聘; 2、责任心强、学习能力强,抗压能力强; 3、有良好的沟通协调能力和团队协作意识; 4、有招聘经验的优先。
  • 5k-10k 经验不限 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述: 1、维护、拓展招聘渠道,完善并有效管理公司人才库; 2、根据各部门的用人需求,筛选简历,电话预约及面试; 3、分析行业人才状况,按时保质地满足公司用人需要; 4、协助招聘体系的改进和完善; 5、其他招聘相关事宜。 职位要求: 1、学信网可查大专以上学历,热爱招聘; 2、责任心强、学习能力强,抗压能力强; 3、有良好的沟通协调能力和团队协作意识; 4、有招聘经验的优先。
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 本科
    企业服务,工具 / A轮 / 50-150人
    职位描述: 1、筛选和管理候选人的简历 2、协调面试时间、预约面试用的会议室 3、面试邀约 4、其他与招聘相关的数据工作 5、为新员工准备相关材料 6、支持人力资源部进行员工入职流程并从新员工那里收集必要的文件 7、维护和管理员工的信息 岗位要求: 1、精通MS office 尤其擅长 2、良好的中英文沟通能力 3、自驱力、在压力下工作的能力 4、每周工作 4 或 5 天(不包括周末)至少 3 个月(远程办公)
  • 12k-18k 经验不限 / 本科
    企业服务 / B轮 / 150-500人
    工作内容: 1、对所负责企业客户的雇主品牌、校园招聘、校园活动等多个项目的统筹管理,对其所执行项目环节的质量和成本负责; 2、负责维护和拓展客户,了解客户需求,结合校园资源,给客户提供合理的解决建议; 3、整合内部资源,参与项目竞标,为客户提供校园招聘最佳解决方案,并与客户协商制定可行的招聘流程; 4、跟进所负责各个项目进度,推进所属团队人员及各地执行人员开展各项工作,统筹资源,解决项目过程中各类型问题,在关键时候给予相应的资源支持,保证项目达到最佳结果; 5、管理项目执行人员高效完成后续对客户的各项工作。 职位要求: 1、本科以上学历,1年及以上相关工作经验(一年以上独立项目管理经验),有公关、广告、咨询、猎头、策划、测评公司经验优先; 2、优秀的沟通表达能力,良好的计划、协调能力、学习能力佳,能够承受较大的工作压力; 3、有良好的客户服务意识和团队合作能力; 4、熟练使用PPT、WORD、EXCEL等办公应用软件。
  • 8k-10k 经验在校/应届 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、基于总部目标,制定分公司内部招聘计划与方案,组织实施招聘工作,缺岗人员及时补充,保障人才储备; 2、有效维护管理现有招聘渠道及系统,开拓新的人才招聘渠道; 3、完善与创新招聘流程和体系,不断提升招聘工作成效; 4、负责办理员工入职、转正、调动等流程,规范劳动用工管理,强化用工风险管控; 5、负责筹办校企合作、校园宣传等招聘项目; 6、其他项目性工作的统筹或参与,领导交办的其他工作。 任职要求 1.掌握基本办公技能,熟练使用Word/PPT/Excel等办公工具; 2.有项目管理、项目统筹经验者优先; 3.具备一定的数据统计分析能力; 4.具备良好的沟通能力,有团队协作意识及创新意识,能快速融入新团队新部门; 5.性格开朗外向, 积极阳光,善于与人沟通; 6.勤奋努力、有责任心及一定的抗压能力。
  • 5k-10k 经验不限 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位描述: 1. 在招聘负责人协助下,与各业务组用人经理进行职位需求分析确认及探讨解决方案; 2. 通过多种招聘渠道,进行候选人的初步简历搜集、筛选和电话面试; 3. 跟踪候选人的进度,进行面试安排和协调,并在系统中做好记录; 4. 候选人的Offer谈判、录用与入职; 5. 严格遵循公司招聘流程与政策, 并执行到位,保证招聘质量和数量; 6. 完成主管分派的临时或紧急的其他任务。 岗位要求: 1.本科以上学历; 2.一年左右招聘经验, 优秀的应届毕业生也作考虑; 3.态度端正,认真负责, 注重效率; 4.结果导向, 执行力强,能够独立处理基本的招聘问题; 5.优秀的学习能力、沟通能力、协调能力、承受压力能力; 6.具备良好的读写英语能力。
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 : 1.协助总部招聘团队处理相关工作,包含日常招聘材料收集、面试安排等; 2.熟悉招聘相关的制度规则,和熟练使用入职系统操作; 3.协助公司平台内部推荐活动运营; 4.协助科技专场招聘活动; 5.协助招聘数据分析、整理、展示工作; 6.领导安排的其他工作。 任职资格 : 1.在校生,大二大三学生优先,人力资源相关专业、心理学等优先; 2.善于沟通表达,乐于与人交流,积极主动、乐观向上; 3.熟练掌握office系列办公软件,具备数据分析能力或具备PPT功底者优先; 4.每周能来实习4天及以上者优先。
  • 8k-10k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 : 1、负责前期招聘平台运营; 2、面试安排及全程跟进; 3、招聘后期流程跟进; 4、协助招聘经理完成其他项目或日常工作。 任职资格 : 1、一周5天在岗,可连续实习3个月及以上; 2、熟练使用office办公软件,如PPT,Excel等; 3、耐心细致,友情合理,责任心强,执行能力强,做事踏实,具备良好的人际沟通能力; 4、有招聘/猎头相关实习经验同学优先。