• 25k-35k·14薪 经验10年以上 / 本科
    电商平台 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 协助搭建公司薪酬管理体系,定期进行内部薪酬评估与外部薪酬调研,并根据业务和组织发展针对性地进行迭代、优化和落地; 2. 协助编制年度薪酬福利规划及人力成本预算,设计人力成本监控模型,输出人工成本及效能分析报告,为公司经营决策提供依据; 3. 协助深入理解业务战略和发展现状,从薪酬福利角度进行诊断,参与制定符合细分领域特色的激励方案; 4. 协助年度薪酬review及调整、年度长期激励授予、年度绩效奖金等项目的开展与落地。 岗位要求 1、 本科及以上学历,薪酬福利领域3年以上工作经验; 2、 熟悉互联网公司工作管理模式优先,具有薪酬绩效设计项目推行成功经验优先,具备咨询公司工作经验优先; 3、 学习迭代、数据分析和逻辑思维能力强,并具备较强的沟通协调能力; 4、 具备良好的职业素养,工作态度严谨、原则性强,执行力强。
  • 14k-16k 经验3-5年 / 本科
    医疗|健康 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、 负责集团总部及各子公司的月薪资的核算及发放。 2、 负责总部及各分公司薪酬体系的优化,并推动职位职级体系优化,重新确定公司各职能的职级及薪级标准; 3、 负责公司年度考核,根据各部门年度利润,协助提出公司整体年度调薪和奖金分配方案并实施; 4、 负责年度薪酬福利数据调研,收集内外部相关信息,完成与同行业或相关竞争对手的薪酬水平分析,为决策提供数据支持; 5、 负责建立以财务目标为核心的组织绩效管理体系,将绩效考核结果应用到薪酬体系和晋升体系中,并根据绩效考核结果设计短期、中期激励方案。 6、 负责绩效考核推行方案,对管理层及员工提供绩效考核指导,有效推行考核制度落地实施; 7、 负责指导管理层进行绩效指标制定,统筹管理层半年度及年度工作述职工作; 岗位要求: 1.**,5年及以上人力从业经历,其中3年及以上专注薪资绩效板块; 2.对薪资绩效有较为深刻认知,能从薪资绩效角度推进业务增长; 3.加分项:0-1建立过薪资绩效管理体系
  • 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,营销服务|咨询,数据服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    我们的业务遍布全球, Amazon, Microsoft, Wish, eBay, PayPal, Etsy 等一线电商平台,IKEA, Decathlon, PUMA 等等大家耳熟能详的顶级零售品牌都是我们的客户。我们的团队驻扎在深圳、新加坡、美国、澳大利亚、印度、欧洲等世界各地。 我们正在寻找一位在薪酬绩效模块经验丰富并充满热情的薪酬绩效专家。我们希望你的加入能更好的支持我们全球的业务扩展,设计并落地激励人心的薪酬绩效项目,让优秀员工得到认可和激励,帮助他们获得工作的成就感。 我们相信: Great team > Great idea 这份工作要做什么 搭建并优化公司在 APAC, NA, EU 不同国家、区域的薪酬、绩效和激励体系。 负责薪酬调研及数据分析,定期完成薪酬回顾,优化与业务发展相匹配的薪酬结构和宽带 设计并落地绩效考核和激励机制,包含长期激励、销售激励、年度调薪、晋级晋升、年度绩效奖金等 统筹薪酬预算、核算、成本分析、职级考核等工作 确保所有薪酬、绩效、激励方案能在不同国家本地化运用和落地 我们希望你有哪些能力 8 年以上薪酬绩效工作经验,英文可以作为工作语言 有独立负责互联网公司国内外薪酬、绩效、激励制度和体系设计和运作经验 熟悉各类考核方法和工具,具备人力成本管控经验和技巧 对数据敏感,善用工具和公式,有自动化的工作思维 熟悉劳动法规和薪酬福利管理政策及法规 加分项 有海外销售薪酬结构和激励方案制定经验 有国际化效率工具及产品使用经验 熟悉了解人力资源全模块
  • 营销服务|咨询 / A轮 / 150-500人
    岗位描述: 一、薪酬绩效: 1、负责薪酬改革工作并推动落地实施,编撰相关制度、流程等管理文件; 2、负责内外部薪酬调研工作并撰写分析报告; 3、负责绩效管理工作的更新迭代,根据公司业务及组织架构调整定期评估并改进现行绩效考核办法; 4、负责设计匹配公司经营现状的激励形式并推动落地; 5、负责日常薪酬和绩效管理工作; 6、负责人力资源年度预算编制; 二、员工关系和劳动保障 1、全面负责员工关系和人事系统管理的工作,定期撰写分析报告,为人力资源规划和人员配置提供建议; 2、负责公司每月社保公积金的申报及缴纳; 3、负责人事类补贴的挖掘和创收; 三、协助上级完成其他相关人事工作和部门成长工作。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源、行政管理或法律相关专业,持有人力资源师资格证优先; 2、2年以上薪酬、绩效实战经验,具备绩效管理经验,人力资源专业知识; 3、具有创造性,较强的逻辑思维能力,良好的沟通、协调、组织能力; 4、工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。
  • 专业服务|咨询 / 未融资 / 15-50人
    工作内容: 1. 负责咨询项目的诊断及项目运作 2. 负责咨询方案的写作与落地 3 .负责咨询项目跟踪与落地 职位要求: 有两年以上咨询服务工作经历,能讲课 工作时间: 依项目定时间,工作轻松 注明:全职和兼职皆可,有意者可详谈
  • 12k-20k·16薪 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责HR Dashboard数据统计和分析工作; 2、负责海外销售及AM团队绩效奖金的计算和分析工作; 3、参与海外(涉及东南亚、中东、美洲等)员工关系运营管理,与海外同事和海外人力资源供应商密切配合,共同完善海外员工管理流程和制度等; 4. 参与HR相关项目并处理相关事项。 任职资格: 1、**本科及以上学历,2年以上HR工作经验; 2、有1年以上薪酬、绩效或人力成本统计分析经历的优先; 3、英文可作为工作语言,英文专业或海外留学者优先; 4、良好的逻辑思维和统计分析能力,较好的数据敏感度和沟通能力,有较强责任心、协调能力和执行力。
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    金融业 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责人力成本分析、核算和人效分析; 2、负责设计与优化考核标准与方法,建立考核体系,收集和整理绩效考核数据,提交绩效考核分析报告,组织绩效面谈等管理工作; 3、负责设计薪酬管理体系,组织建立与调整薪资架构,开展行业薪酬调研,制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善; 4、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。 任职要求: 1、本科以上学历,3年以上大型企业薪酬和绩效管理经验,有人力资源咨询工作经验者更佳; 2、具备扎实的绩效考核管理经验,能以系统化、流程化的方式落实改善; 3、具有很强的责任心,做事认真细心,勤务务实,良了的沟能写协调能力,心态良好,有良好的职业道德和保密意识; 4、熟练运用Excel、Word等办公软件,持有人力资源管理师资格证者优先; 5、有阿米巴项目落地经验优先。
  • 20k-35k·15薪 经验5-10年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 500-2000人
    职责描述: 1、根据公司发展战略,主导薪酬政策的研究,检视并优化薪酬体系; 2、主导薪酬方案、奖励方案的设计与审核; 3、主导公司绩效管理体系的梳理和完善工作; 4、研究薪酬市场变化趋势,对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考; 5、参与职级、晋升、薪酬相关的公司级项目的推动及实施; 6、跟踪相关方案的落地执行情况和效果,针对发现的问题,及时与相关部门进行沟通,并根据需要及时进行调整优化,确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留 ; 7、关注行业动态和发展,调研新的方法论与工具的可行性,持续提升优化及改进相关项目及工作流程。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、薪酬绩效领域5年以上的工作经验; 3、互联网、电商行业背景者优先,咨询公司背景优先; 4、具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力,能够基于专业做出独立判断。
  • 18k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司战略及业务发展情况,不断完善核心业务岗位的薪酬绩效激励方案; 2、持续推动薪酬体系外部标杆调研,来不断完善公司薪酬结构与体系; 3、协助上级完善公司目标管理体系,推动各业务部门达成业绩目标; 4、负责公司薪酬绩效管理相关政策及流程完善、修订、实施与跟进; 5、负责年度人力成本预算工作及月度人力成本数据分析跟踪。 任职要求: 1、本科以上学历,5年以上中大型企业薪酬模块经验者,熟悉绩效管理优先; 2、熟练掌握人力资源专业薪酬的ROI测算以及薪酬方案设计; 3、精通数据分,对数据有较强的敏感度,Excel熟练运用; 4、严谨细致,耐心,逻辑思维能力强、原则性强; 5、熟悉国家和地区关于薪酬、绩效制度、保险福利待遇等政策法规。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    金融业 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.建立并维持公正有效的绩效考核体系,推动各部门绩效考核规则落地; 2.根据公司业务需要,具体组织实施各类员工绩效考核工作; 3.编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划,并制定细化的季度、月度计划; 4.建立公司绩效考核管理系统,协助和指导各部门绩效考核工作; 5.负责绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告; 6.对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改进措施; 7.领导交办的其他工作。 职位要求: 1.本科及以上学历,数学、统计学、人力资源相关专业优先; 2.3年及以上绩效管理相关工作经验,有互联网行业经验优先; 3.思路清晰,工作主动,具有较强的自我驱动,能够独立发现并解决问题。
  • 10k-20k·15薪 经验3-5年 / 本科
    科技金融 / D轮及以上 / 2000人以上
    工作职责 1.根据公司薪酬管理原则、业务发展情况和市场水平,参与拟定薪酬管理制度与流程; 2.按时提供人工成本、人工费用等分析报告所需数据及起草有关报告; 3.根据公司薪酬管理制度审批下级机构薪酬发放执行; 4.负责管理公司人力资源系统的日常运行; 5.定期收集市场薪酬、福利变化信息和数据。 任职资格 1.本科以上学历(人力资源、统计学、数学或财务类等相关专业优先),2年以上保司分中心从业经验; 2. 有较强的计划管理能力 、数据分析能力、沟通表达能力及文字写作能力,有较好的发现和解决问题的能力 ,有良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重; 3. 有寿险公司个险业务条线类工作经验优先。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 岗位职责: 1.负责集团公司薪酬体系与福利制度的建立、完善及流程优化,并组织实施、监控及评估改善; 2.协助落实薪酬福利管理工作,分析市场薪酬数据,制定薪酬福利管理制度(包括股权、期权、合伙人体系)及激励体系,并推动实施,以确保吸引和保留优秀人才; 3.定期制作公司薪资数据分析报表并形成分析报告,为领导决策提供数据支持,并协助优化薪酬结构,构建薪酬体系; 4、协助建立集团薪酬福利体系,负责薪酬福利体系搭建、维护、优化,全力支撑人才发展战略; 5、有清晰的薪酬分析思路,根据公司战略需求,制定科学的薪酬、绩效方案及与之对应的各项激励机制,并成功的推进及落地; 任职要求 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理专业优先; 2.要求5年以上物流、互联网及电商行业人力资源工作经验,3年以上集团总部薪酬绩效模块管理操作经验; 3、熟悉国家、地区及企业薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策,并能应用信息化手段开展薪酬绩效考核管理工作; 4、能快速适应环境变化,擅于学习,自我驱动,及较强的沟通理解能力及执行力; 5、有过薪酬管理咨询公司从事经验者或大型企业薪酬体系搭建经验者优先
  • 15k-30k·16薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1、负责员工薪资、奖金的核算,保证员工薪资及奖金的正常发放; 2、深入业务部门了解公司业务发展,制定符合业务特点的绩效考核指标和方案;并做好各部门绩效考核的统计审核工作,确保绩效考核的有效落实并起到积极的作用; 3、负责编制财年人力成本预算工作,定期进行人力成本数据汇总分析; 4、定期收集内外部薪酬数据,为公司员工薪酬调整提供信息支持; 5、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务; 6、完成上级交办的其他任务。 任职要求: 1、三年以上薪酬绩效相关工作经验,本科以上学历; 2、熟知国家各类劳动法律法规和各类工资福利条例及各种绩效评估工具; 3、熟练操作office办公软件,尤其excel函数的应用,数字敏感度好,善于进行数据分析; 4、具备计划及控制力以及善于沟通协调能力,具备良好绩效管控及谈判能力。 5、具备游戏行业工作经验优先。
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    智能硬件,电商平台 / A轮 / 500-2000人
    【岗位职责】 1.根据公司人力资源管理策略,配合人力总监搭建与完善公司薪酬与绩效考核体系; 2.依据公司战略与人才策略,进行人力预算管理,包括预算编制、监控、分析等; 3.定期进行行业薪资调研,设计及优化各岗位薪酬方案,建立公司薪资策略及激励方案,有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激励性; 4.制定人力体系组织结构编制计划,组织岗位评估,进行岗位分析、能价分析,优化薪酬序列,不断提高总体人效水平; 5.负责组织系统内各模块的主治绩效考核标准制定和考核实施。6.负责公司总部薪酬核算和每月工资表制表。 【任职要求】 1.本科及以上学历,人力资源管理专业; 2.5年及以上组织绩效及薪酬管理工作经验,具有500人以上规模的研产销一体企业薪酬绩效、人效管理、组织效能提升工作经验,有互联网或IT行业经验优先; 3.熟悉薪酬、绩效及组织绩效、组织效能提升模块,拥有薪酬绩效项目方案制定并推进落实的全流程项目经验; 4.文字功底好,具备方案写作能力; 5.具备良好的沟通协调能力和书面表达能力,较强的逻辑思维及数据分析能力,熟练使用各种数据分析工具和制表工具; 6.具备良好的职业素养,抗压能力强,工作严谨。
  • 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司发展战略,主导薪酬激励政策的研究,检视并优化激励体系; 2、主导中、短期激励方案的设计与审核,并全链路落地执行; 3、 根据年度工作计划,协同HRBP、SSC落实人力资源薪酬激励政策和方案; 4、跟踪激励方案的执行情况和效果,针对发现的问题及时与业务沟通并调整优化,确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留 ; 5、研究薪酬市场变化趋势并及时做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考; 6、参与职级、晋升、薪酬相关的公司级项目的推动及实施; 7、关注行业动态和发展,调研新的方法论与工具的可行性,持续提升优化及改进相关项目及工作流程。 任职要求: 1、**本科及以上学历,薪酬激励领域5年以上的工作经验; 2、熟悉人力资源的流程体系,在薪酬激励、绩效模块有丰富的实践经验,扎实的专业功底 3、较强的逻辑思维和统计分析能力,数据敏感度高,有较强的数据分析处理能力; 4、优秀的语言表达及沟通能力,有较强责任心、协调能力、执行能力及抗压能力。