• 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、通过目标拆解与策略,负责直播蓝领招聘供给渠道搭建和维护,分为KA及**渠道; 2、负责渠道的拓展与运营,通过对渠道的选、用、育、留,有效提升业务经营能力; 3、基于数据分析,及时发现并定位业绩提升的卡点和机会点,推动团队及时调整应对; 4、保持对市场信息的敏锐度,定期对市场环境和目标客户进行调研分析,为业务长期发展提出建议。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、3年及以上相关渠道管理经验,熟悉渠道发展和管理模式经验者优先; 3、具备蓝领或用工服务类经验优先考虑; 4、工作富有激情,人际沟通能力强,思维敏捷,能拿结果,有责任心。
  • 40k-50k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    快驴进货是美团旗下的餐饮供应链平台,帮助餐饮商户以更低成本、更高效率来获取安全可靠的食材供应,让餐饮采购更简单。快驴进货同步发展“自营+平台”的业务模式,在采购环节一方面向上游供应商直采大宗商品,另一方面引入各地批发商,助力平台伙伴共同发展;在销售环节既有自建团队进行市场、客户拓展,又帮助各地批发商拓展业务;同时自建仓储管理系统、配送网络与团队,为客户提供优质履约服务。 截至2022年,快驴进货布局了全国41个城市,为百万家商户提供“全、省、稳、好”的餐饮供应链服务。我们拥有3000+品牌食材、超5万SKU商品、超28万商品资质,并提供源头严审核、食品安全严把关、24小时无忧售后的全面保障,实现手机下单、送货上门的高效采购模式,帮百万商家节省了采购时间与成本,助力平台伙伴共同发展,在万亿市场共享机遇。 在这里,你将收获完善的员工发展机制及学习体系,与各界专家一起深度参与餐饮供应链业务的发展。欢迎优秀的你加入美团快驴进货,与我们一起成长,一起更好! 岗位职责 1、根据餐饮供应链业务场景,与各业务团队合作,构建全面指标体系,沉淀数据字典,建立健全数据监控指标体系; 2、沉淀分析思路与框架, 提炼数据产品需求,协同运营与技术推动数据产品的落地; 3、通过专题数据分析,为业务经营决策赋能,用数据定位和解读业务问题; 4、运营数据产品,推动数据产品在业务分析决策和业务流程的应用,提升决策和管理效率; 5、对部分leader岗,能主动进行产品布局规划、指导团队成员进行产品规划设计,激励和培养团队成员。 岗位基本需求 1、5年以上工作经验,3年以上互联网数据产品相关工作。在用户增长、数据治理、商品供应链等至少某一方面有比较深的沉淀; 2、具有数学、统计学和计算机相关知识基础,熟悉数据查询语言; 3、有良好商业和业务敏感度、系统性思维能力,能从海量数据提炼核心结果和抽象问题; 4、丰富的跨团队、部门的项目资源整合能力,良好的跨团队的沟通能力; 5、有团队管理经验的plus。 具备以下者优先 1、头部互联网企业B端业务数据驱动岗位; 2、物流经营分析及产品化经历; 岗位亮点 岗位亮点: ● 有机会全身心地参与新零售业态,体验并掌握各个环节的核心产品要素,和团队一起对供应链、采销、仓配等行业技能进行全新的升级、再造; ● 能在急速发展的B端业务当中,从0到1地建立对B端业务和产品技术的认知,构建完整的宏观图景; ● 能和电商、O2O、物流、零售、人工智能等多元化背景的团队技术大牛一起,综合学习,共同进步。 ● 复杂业务有挑战,上市公司有空间,五险一金有保障
  • 30k-40k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    快驴进货是美团旗下的餐饮供应链平台,帮助餐饮商户以更低成本、更高效率来获取安全可靠的食材供应,让餐饮采购更简单。快驴进货同步发展“自营+平台”的业务模式,在采购环节一方面向上游供应商直采大宗商品,另一方面引入各地批发商,助力平台伙伴共同发展;在销售环节既有自建团队进行市场、客户拓展,又帮助各地批发商拓展业务;同时自建仓储管理系统、配送网络与团队,为客户提供优质履约服务。 截至2022年,快驴进货布局了全国41个城市,为百万家商户提供“全、省、稳、好”的餐饮供应链服务。我们拥有3000+品牌食材、超5万SKU商品、超28万商品资质,并提供源头严审核、食品安全严把关、24小时无忧售后的全面保障,实现手机下单、送货上门的高效采购模式,帮百万商家节省了采购时间与成本,助力平台伙伴共同发展,在万亿市场共享机遇。 在这里,你将收获完善的员工发展机制及学习体系,与各界专家一起深度参与餐饮供应链业务的发展。欢迎优秀的你加入美团快驴进货,与我们一起成长,一起更好! 岗位职责 1、负责美团餐饮供应链业务中仓储相关的产品工作,成为生鲜物流领域一流体系的重要建设者; 2、深入业务了解客户需求,抽象出既能满足广大客户需求又具备一定通用性的仓储产品,并持续优化改进; 3、针对以上仓储产品定义和业务特点,参与设计和实现具备高质量低成本履约能力的智能物流系统; 4、具体职责方向包括但不限于:仓储系统设计、运输系统设计。 5、协同业务方和上下游部门共同探索业务发展模式,在成本优化方面发挥核心作用,影响业务成败。 岗位基本需求 1、本科以上学历,3年以上互联网工作经验;具生鲜电商相关领域经验、O2O业务经验、仓储物流领域产品工作经验更佳; 2、有好奇心,爱钻研,逻辑能力强。能够在开创性的业务中发挥个人价值; 3、目标导向,良好的沟通/推动能力,拥有强烈的责任心和团队合作精神; 4、关注数据,对数据敏感,具备较好的数据处理及分析能力,且善于挖掘数据背后的含义。 岗位亮点 独立负责运输方向,随着业务的上岸以及规模的不断上涨,在城市短驳和干线运输的线路和车辆会不断增加,有巨大的机会空间。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、负责快消行业的策略运营,围绕组织目标拆解、资源规划及分配、政策制定等一系列动作,协同业务团队共同达成组织目标; 2、主动发掘及定义业务经营问题和机会点,包括但不仅限于业务策略分析、数据挖掘与洞察等,提炼行业打法并形成提升策略专项,助力业务增长; 3、协同行业相关各横向团队(包括产品、产品运营、策略、财务、风控等)及行业内部团队,作为行业信息接口,实现跨部门协作方案落地。 任职要求 1、本科及以上学历,3年以上工作经验,有互联网大厂策略运营/管理咨询/经营分析等经验加分; 2、优秀的电商运营全局观、目标管理意识、策略规划制定能力,善于分析挖掘问题,有清晰完整的思维框架,并能够在复杂环境下灵活调整策略,推进目标的顺利达成; 3、具备出色的沟通协作能力,善于交流、表达、协调沟通,有与协同部门等多方密切配合的经验和意识; 4、天生乐观,遇事积极主动、责任心强、变通能力强、自我驱动力强; 5、熟练使用SQL/Tableau/Power BI等分析或可视化工具者加分。
  • 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位职责: 1、负责公司人才招聘相关工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,执行实施招聘计划; 3、负责开展招聘实施工作:职位信息发布、简历筛选、邀约、录用、入职等; 4、负责统筹与运营人才储备库,做好北森系统人才简历管理与信息维护等工作。 二、任职资格: 1、**本科及以上学历,年龄22-35周岁; 2、热爱招聘,善于思考,对主流招聘渠道有一定认知; 3、强大的自驱力,结果导向,注重效率和自我学习驱动,能够在较大压力下完成工作交付; 4、有房产、教育培训相关工作背景者优先,人力资源相关专业毕业优先。
  • 居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1.招聘主站相关业务,每天峰值近百亿的服务调用量,确保相关系统的稳定性,可靠性。 2.招聘推荐平台,承载了招聘业务的千人千面,核心推荐feed流系统,目标:提升C和B的连接效率。 3.C端运营平台,负责用户增长。通过各种运营手段,包括等级,激励,社交等,提升用户粘性。 4.数据管理平台,将分散的数据进行整合,进而标准化和细分,提供离线和实时数据,BI报表,数据质量,业务监控等能力。 任职资格: 1. **本科以上学历,计算机软件相关专业; 2. 3年以上JAVA研发经验,掌握JVM、数据库、常用缓存介质,良好的数据敏感度及逻辑思维能力,出色的数据分析及解决问题能力; 3. 有一年以上中大型推荐系统、广告系统或搜索系统研发经验优先; 4. 熟悉常用设计模式,有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验; 5. 有良好的沟通能力,具有跨部门协作的经验,推进能力强,责任心强。 公司有免费的班车,可往返直达13号线望京西、10号线亮马桥、14号线将台~ 出了13号线望京西B口、10号线亮马桥C口、14号线将台A口,均有免费直达公司的班车哦~ 另,晚9点以后打车可全额报销!
  • 30k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    职责描述: 1、 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划; 2、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,实施招聘; 3、开发周边校企合作院校,维护校企关系; 4、招聘团队的日常管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,有7年以上相关工作经验; 2、掌握熟悉招聘方式,有较强的招聘实战经验; 3、有猎头背景及工作经验优先; 4、工作细致,责任心强,抗压能力强。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持字节跳动产品技术运营团队,作为接口人满足业务团队日常招聘需求; 2、负责端到端招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队; 3、参与/负责团队内高端人才寻访,以及面试,offer,入职跟进等全流程管理; 4、管理招聘渠道,如猎头/招聘网站等资源管理; 5、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等; 6、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,3年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,自我驱动力强; 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先;有批量招聘经验者优先;有高端招聘经验者优先; 6、有行业头部研发人才**经验者优先; 7、有海外人才回流招聘经验者优先。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责招聘数据报表运维,响应初级分析需求,跟进校园招聘项目各流程环节; 2、支持校企合作关系建立和运维,参与校园招聘线上线下宣传策划,负责常规运营动作落地; 3、支持雇主品牌舆情监测、外部社交媒体和内部PGC账号内容运营,参与雇主品牌相关创意策划,负责常规运营工作落地; 4、参与和支持其他招聘运营专项工作。 职位要求: 1、本科及以上学历,1年及以上互联网行业招聘相关工作经验,有雇主品牌和校园招聘相关工作经历优先; 2、熟练使用常用办公软件,具备一定的数据处理及分析能力,会使用主流平面设计和视频制作编辑软件为加分项; 3、良好的逻辑分析能力和解决问题能力,优秀的沟通与协调能力,同理心强; 4、擅长创意内容输出,有个人UGC账号运营经验为加分项; 5、务实敢为,有责任心,具备强烈的自我提升意识。
  • 180k-220k 经验1年以下 / 本科
    科技金融,消费生活,旅游|出行 / B轮 / 500-2000人
    你的角色: 协助HR进行OPay招聘相关事宜,工作内容包括但不限于 1、开源:维护并拓展公司招聘渠道,更新招聘信息,通过内部简历库、mapping等渠道进行简历开源; 2、甄选:协助优化招聘整体流程,提升甄选效率; 我们的期待: 1、在校生,专业不限,希望你能够至少每周在岗4天,持续3个月以上的实习时间,以及渴望学习与成长的自驱力; 2、希望你有强烈的好奇心,高效执行,使命必达,任何一件小事都愿意打磨完美。 你的收获: 1、非常愿意帮助你成长和进步的团队伙伴; 2、免费三餐,企业打车,健身房等(不提供住宿); 3、最重要的,是一个机会,来了解具有海外支付/金融影响力的互联网公司和接触优秀的领域的人才。
  • 13k-16k·14薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责:  1、深入理解业务及业务需求,分析岗位招聘要素,高效完成招聘需求;  2、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才  3、管理公司招聘平台,开拓、建立并维护有效的招聘渠道,完善公司人才库管理,满足招聘需求  4、负责组织落实招聘工作,包括人才寻访、邀约、面试、录用等,按时保质完成招聘任务;  5、负责组织开展高校合作、校园招聘等一系列相关工作  任职要求:  1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学专业优先;  2、3年以上IT行业招聘相关工作经验;  3、具有良好的沟通协调能力,强烈的责任心、事业心、敬业精神  4、较强的抗压力及同理心,优秀的沟通协调能力; 
  • 21k-42k·14薪 经验5-10年 / 本科
    UMU
    / C轮 / 150-500人
    工作职责: 1. 招聘能力体系建设,构建规模化的人才寻访生产力; 2. 持续升级 UMU 人才寻访团队,持续提升招聘能力、敏捷性与人效; 3. 雇主品牌建设,通过创新的方式构建行业领先的雇主品牌; 4. 供应商管理,持续挖掘优秀的人才寻访供应商,优胜劣汰; 5. 精准把握组织发展的需求,并转化为人才画像与职位设计; 6. 持续构建行业、产业的人才地图与对标能力,为公司建立一支全球领先的高生产力团队; 7. 对于组织发展关键人才有关键的寻访与招募能力。 任职要求: 1. **本科及以上学历,5年以上互联网行业招聘经验,3年以上招聘团队管理经验; 2. 判断力强,洞察敏锐,结果导向,有丰富高级职位的端到端招聘经验; 3. 具备过硬的协调沟通、项目管理能力,优秀的招聘运营和招聘团队赋能能力; 4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有极大热情和坚定信念; 5. 抗压能力强,有大型互联网工作招聘团队管理经验者优先; 6. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先; 7. 有国际化团队招聘经验、C-E轮公司招聘经验者优先。
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责公司雇主品牌的建设,包括官网招聘板块、招聘抖音号、微博、公众号等渠道的内容规划和日常运营,适时推出招聘话题及活动,宣传企业雇主品牌; 2、负责校园招聘的平台搭建,建立及推进校企项目合作,制定校园招聘方案与实施; 3、负责招聘渠道的拓展、维护及管理,包括网络渠道、猎头渠道、内部推荐、校招渠道等,梳理渠道使用规范及流程,复盘渠道数据及资源使用情况; 4、负责招聘数据分析,周期性制作招聘数据分析报表,包括招聘质量、效率、面试质量、入职跟踪、渠道及成本分析等; 5、负责招聘系统管理,包括使用中的问题及系统的升级培训,维护系统人才简历库; 6、招聘运营支持及预算管理,协助招聘流程优化,更新招聘制度规范。 任职资格: 1、本科或以上学历,具备3年以上招聘或招聘运营、雇主品牌宣传相关经验,互联网大厂岗位经验优先; 2、熟悉校园招聘流程,能有效对校园招聘方案及各类雇主品牌活动提出创新想法并有效推动落地实施; 3、具备较强的数据分析能力,思路清晰、逻辑性强,能够熟练使用office办公软件; 4、良好的项目管理能力,包括项目计划、流程设计、项目进度的控制,项目成果的交付及评估能力; 5、熟悉网络环境,对主流社交媒体等有浓厚兴趣及深刻认识;有较强的图片处理能力、信息采编能力、文字处理能力、丰富的想象力和创造力; 6、具备良好的沟通能力、文档表达能力、部门协作能力和抗压能力。
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    工具类产品 / A轮 / 50-150人
    职位描述: 1. 负责人才搜寻和面试安排等工作,高质高效的支持业务团队的招聘工作; 2. 负责招聘数据整理及分析,支持招聘流程及招聘渠道不断完善建设; 3. 协助推进雇主Branding,维护相关职场社交宣传平台; 4. 完成公司的其它相关工作任务。 职位要求: 1. 本科及以上在读; 2. 有HR实习、招聘相关经验优先; 3. 积极主动,认真负责,沟通能力与团队协作能力优秀,有自驱力; 4. 掌握基本的办公软件技巧; 5. 可近期入职,能够保证每周3天以上实习6个月。
  • 20k-35k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、依据公司发展战略及人力资源工作计划,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力; 2、充分把握部门用人需求,统筹中高端、社招、校招工作,带领招聘团队达成招聘目标; 3、主持推进招聘流程的优化、招聘渠道的管理、招聘技能的赋能,使招聘工作日趋规范化和高效能; 4、梳理人员布局,加强人才特别是中高端人才储备,及时进行人才补充,并有效完成梯队建设; 5、对各部门稀缺的高级人才进行市场Mapping,了解行业趋势动态及人才分布。 任职要求: 1、5年以上招聘相关经验,兼具猎头和甲方招聘经验者优先,熟悉电商新零售; 2、具备独立带领团队负责业务线或整个公司招聘工作的管理经验;具备较强的系统化思维,良好的资源整合能力,对招聘工作有扎实系统的理论支持和丰富的实操经验; 3、具备较强的跨部门沟通协调能力,良好的书面和口头表达能力; 4、有较强的自我驱动力和求职欲,快速学习和适应的能力,能承受高强度的工作。
展开