职位职责： 1、根据部门战略要求及业务发展，不断升级迭代现有员工的培养体系与流程； 2、根据岗位能力模型设计学习地图，制定员工成长阶段目标，根据目标制定员工培训计划，通过精准赋能提升新员工的成熟速度，输出符合业务需求的新人； 3、负责专业力相关项目的设计、组织、实施和评估，包括培训需求评估、项目规划、过程质量管控、效果评估与改进等； 4、协调内外部培训资源，包括课程、师资、带教、场地等，确保培训资源的高效利用； 5、推动培训内容创新和研发，结合业务发展和人才需求，开发实用性强的培训课程与工具。 职位要求： 1、具备客服行业5年以上培训经历，有培训管理经验者优先； 2、对于电商客服业务有了解，能够根据战略制定合适的培训计划并为部门战略提供助力； 3、具备数据分析能力和评估能力，能够从培训数据中发现改善机会点并落地拿到结果； 4、具备良好的沟通协调能力，擅长多部门多触点协调开展培训工作； 5、通过COPC认证的讲师优先。

1.岗位职责：实行业主监督下的总经理负责制，与业主方高度协同、紧密配合，保持培训中心（酒店）整体运营管理目标的统一性和协调性。全面负责培训中心（酒店）后勤日常运营管理工作，完成业主下达的各项工作任务；建立和打造一支科学合理、精简高效的后勤运营团队，全面组织各部门开展工作；全面负责培训中心（酒店）安全管理工作，实现安全运营无事故；负责外部市场开发和客户维护，实现外部市场有效补充，树立良好企业形象。 2.岗位要求： （1）具备良好的思想政治素质，有较强的事业心、责任感与团队协作、吃苦耐劳的精神；身体健康，能承受较强的工作压力，有大局观念、奉献精神；具有良好的职业道德及品行操守，诚实守信、廉洁从业，无违法违纪违规行为和不良信用记录，无重大岗位风险责任。 （2）年龄要求35周岁—45周岁，大专及以上学历，酒店或旅游管理专业，条件特别优秀的适当放宽。 （3）具有至少5年以上担任酒店（宾馆）或大型培训院校物业管理总经理工作经验，有较强的沟通协调和创新能力，有良好的团队意识和领导能力，能充分执行业主的工作要求。 （4）有较强的酒店或院校后勤物业运营、管理和服务的专业能力，拥有丰富的餐饮和会议运营管理经验。在年餐饮收入1500万元以上的酒店（宾馆）担任过总经理者优先。 （5）熟悉酒店（宾馆）或院校后勤物业各部门服务及管理流程，具备酒店开业筹备工作经验者优先。 （6）具备一定的外部市场拓展能力和市场资源。 3.用工形式：酒店管理公司编制，与酒店管理公司签订劳动合同，实行单休。 4.工作地点：浙江省湖州市德清县武康镇武源街659、679号。

职位职责： 1、根据部门战略要求及业务发展，不断升级迭代现有员工的培养体系与流程； 2、根据岗位能力模型设计学习地图，制定员工成长阶段目标，根据目标制定员工培训计划，通过精准赋能提升新员工的成熟速度，输出符合业务需求的新人； 3、负责专业力相关项目的设计、组织、实施和评估，包括培训需求评估、项目规划、过程质量管控、效果评估与改进等； 4、协调内外部培训资源，包括课程、师资、带教、场地等，确保培训资源的高效利用； 5、推动培训内容创新和研发，结合业务发展和人才需求，开发实用性强的培训课程与工具。 职位要求： 1、具备客服行业5年以上培训经历，有培训管理经验者优先； 2、对于电商客服业务有了解，能够根据战略制定合适的培训计划并为部门战略提供助力； 3、具备数据分析能力和评估能力，能够从培训数据中发现改善机会点并落地拿到结果； 4、具备良好的沟通协调能力，擅长多部门多触点协调开展培训工作； 5、通过COPC认证的讲师优先。

工作内容： 1.协助各区域销售团队挖掘客户的培训需求，通过提供售前会议支持、方案支持等多种方式促进培训业务的业绩达成； 2.建立销售漏斗，通过数据分析，形成相关案例，支持销售工作； 3.独立或与老师配合进行销售赋能，提供销售工具帮助销售将产品触达客户； 4.独立或与老师配合进行线上、线下推广活动，增加产品影响力，推动产品售卖； 5.完成主管交办的其他工作 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.5年以上工作经验，领导力培训、课程设计、学习项目设计、人才培养等项目经验优先，资深乙方工作经验优先； 3.熟悉甲方企业大学、培训部门项目实施或在线学习平台优先； 4.优秀的沟通、谈判、文案撰写能力。

1.负责给公司入职员工进行培训，为公司进行筛选人才

公司介绍： 我们是一家商业咨询公司，主要做商业模式策划跟落地陪跑，公司以企业教育培训为入口，从事企业咨询服务，为广大中小企业提供整体落地方案，涉足顶层设计、商业模式、招商加盟、股权激励、团队打造等众多领域。 经理协助获取优质的客户资源，通过抖音，小红书，微信，电话等方式，与客户取得联系，邀约、拜访、见面、交流沟通。 工作内容： 1、利用微信推广公司产品跟品牌，对自己所负责区域内的客户进行跟踪销售； 2、通过微信与客户进行有效沟通，解客户需求；合理利用渠道资源并落地转化为有效客户； 3、维护老客户的业务 挖掘客户的潜力 ； 4、定期与合作客户进行沟通 建立良好的长期合作关系。 5.了解和搜集网络上各行同级及竞争产品的动态信息，对微信数据进行分析和挖掘，提升营销质量。 岗位要求： 1、22-30岁，沟通谈吐流畅，逻辑清晰。口齿清晰,普通话流利,语音富有感 染力; 2、敢于战自我，普通话标准，开朗大方，亲和力好; 3、有服务意识，有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习沟通能力; 4、对销售工作有较高的热情; 5、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 6、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 7、具有教育培训/企业服务/互联网/金融/招商等行业经验者优先考虑 薪酬福利： 1、高收入：底薪5000＋卖票提成（当天发放） + 高额无上限销售提成 +奖金+现金奖励+综合薪资2-3W 2、客单价：1.98W-200万，提成5%，后期可提到13%-18%，公司提供精准客户，不需要自己陌拜。 3、作息时间8:30-18:00，午休1.5H，带薪年假、节假日正常休息。 4、提供高端课程学习机会，每年都有外出训练学习的机会，进入优质企业家高端人脉圈 5、带薪年假半个月，节日福利 6、.定期水果下午茶、团队聚餐、团建，不定期组织旅游等 7、 试用期薪资不打折，培训学习期间薪资正常发。 【晋升空间】 大客户销售-销售主管-销售经理-销售总监-城市经理 选择大于努力，加入泉邦，你将获得： 1、高端舒适的办公环境，工作氛围积极高效； 2、免费对接高端商业领域人才，拓宽高质量人脉圈； 3、免费内部学习，进修，祝你更快成长，全方位蜕变； 4、公开公平的晋升渠道； 5、试用期保底薪资 6、超过15天的超长年假； 7、年度出国游、不定时下午茶、节日福利、生日福利、年终奖等应有尽有。 公司目前处于快速发展阶段，欢迎有销售志向的优秀人士加入我们，提供完善培训与晋升空间！ 泉邦期待你的加入！

主要职责： 1.设计、开发和实施各种培训课程，包括但不限于新员工入职培训、技能提升培训、团队建设培训等。 2.确保课程内容具有吸引力、易于理解，并能够有效地传递关键信息。 3.运用各种教学技巧和方法，包括案例分析、角色扮演、小组讨论等，以提高学员的学习效果。 4.跟踪培训效果，收集反馈，持续改进课程质量。 5.参与公司内部或外部的研讨会和讲座，分享行业知识或经验。 6.与其他部门保持良好沟通，了解员工需求，提供相关支持。 7.按照公司要求，完成其他相关任务。 职位要求： 1.本科及以上学历，专业不限，有相关行业经验者优先。 2.具备2年以上培训或教学经验，有团队管理经验者优先。 3.优秀的口头和书面表达能力，能够独立设计并完成高质量的培训材料。 4.擅长沟通，具有优秀的组织能力和演讲技巧。 5.具备强烈的责任心和良好的团队合作精神。 6.能够适应较高的工作压力，并保持工作的高效率。 7.熟悉常用的办公软件，如Word、Excel、PPT等。

1.招聘美术兼职老师，工作时间周末。要求美术专业，有教学经验，主要负责机构美术素描课程。 2.有创业想法的美术老师可以和我们合作，我们提供场地，设备，生源。你负责上课、管理和拓展生源。按比例分红。详情可面谈。

【你能得到的surprise】 1、健全的福利制度：五险一金、体检、旅游、过节福利、带薪休假等； 2、员工自身满足条件的，公司可协助员工申请居住证积分及安排落户，方便您孩子以后的中**； 3、工作满1年，优秀老师有机会享有股权分红； 4、稳定的生源，完善的内部晋升机制：主管→主任→经理→总监； 【岗位职责】 1、根据业务发展需要，制定师资招聘计划； 2、负责日常师资招聘基础工作的推进，包含需求分析、面试安排和录用评估、招聘进度管理等； 3、充分利用或推进招聘渠道的拓展，满足公司师资引进数量和质量需求； 4、协助完成日常师资招聘的部分学科面试，参加校招等临时性招聘项目。 5、了解各层级教学人员的培训需求，制定并执行教学团队培训计划，优化完善培训体系； 6、充分利用和统筹各类资源，组织联系内外部培训师协助培训工作； 7、培训课件的规划与组织开发，统筹新教师岗前培训，承担部分培训课程的授课 【岗位要求】 1、本科及以上学历，有3年以上上海K12教培行业教学管理经验，有班课教学经验者优先考虑； 2、形象气质佳，有教师面试、培训经验； 3、熟悉教育培训行业，对上海中**考情、教情、学情有较好的了解； 4、工作态度认真，责任心强，配合度高，组织能力和人际协调沟通能力佳； 5、熟练掌握常用办公软件。

1.人事助理 金融 管理经验 集团公司经验 组织发展 招聘 培训 一、工作内容: 1、办理离职入职手续，负责招聘人员（招聘过销售团队最好） 2、领导派下来的工作认真完成，熟练掌握Word文档 3、给招聘主管做好面试人员的面试接待工作任职资格 4、协助主管进行资源方面的管理，以使资源合二、利用任职资格: 1、形象好，气质佳，年满25周岁，大专以上学历 2、2年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 4、具备一定的档案管理知识、计算机知识、礼仪等知识 5、有相应的表达能力、公共能力、活动策划能力、抗压能力、问题分析与解决能力周末双休，无需加班，节假日正常放假 6、额外待遇：交通补贴、绩效达标奖励 7、新人育成：提供专业系统的岗前培训、上手 快且晋升机制公开、透明

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘管理体系，包括制度、流程、表单、渠道建设等工作； 2、制定及执行年度人力预算与人员招聘计划，按要求完成绩效任务，建立人才储备库； 3、深入了解公司业务，不断优化各部门职能、岗位说明书及任职资格； 4、负责招聘渠道拓展、维护及效果分析，输出有效的招聘技巧，特别是中高级人才选拔； 5、负责跟踪内、外部招聘趋势，持续优化招聘质量和效率，管理内外部人才推荐工作； 6、输出年/月度招聘数据报表，不断总结与分析，从而提高工作效率； 7、负责公司年度校招工作，包括需求分析、校招计划拟定、中期实施、后期总结等工作； 8、指导及监督下属完成月度绩效目标，对招聘交付效率及质量负责； 9、完成公司年度培训工作，包括培训体系搭建、培训计划实施、资料收集等工作； 10、完成上级交办的其它工作任务。 任职资格： 1、**本科或以上学历，人力资源管理、应用心理学专业优先考虑； 2、3年以上全职招聘、培训岗实操经验，具备大中型企业招聘管理或猎头经验优先； 3、熟悉招聘体系，掌握各招聘渠道及人才甄选的工具和方法，能快速抓取岗位人才画像； 4、对人力资源管理模式有系统认知，具备扎实的理论基础知识； 5、良好的自我驱动、持续学习力、执行力、较强的思考能力； 6、掌握人才测评、结构化面试、人才盘点及梯队建设等技巧优先。 7、熟悉法律法规，具备优秀的文字功底；

工作内容：公司主要是做同世堂中医全国连锁店 培训公司店长 客服人员进行一个岗前培训。底薪4500+500全勤+绩效综合薪资1w+ 包食宿，工作内容合适吗

工作内容：公司主要是做同世堂中医全国连锁店 培训公司店长 客服人员进行一个岗前培训。底薪4500+500全勤+绩效综合薪资1w+ 包食宿，工作内容合适吗

工作内容： 1.协助上级建立和完善培训体系； 2.拟订培训计划和培训大纲，报上级审核并实施； 3.拟订和完善员工培训手册； 4.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导培训工作在各部门的落实，做好培训记录； 5.建立培训评估机制，编写培训评估报告； 6.管理和维护与外部培训机构的关系，同时为内部培训师提供咨询和指导，以提高培训质量及效果； 7.协助上级建立和完善员工职业发展体系； 8.帮助员工进行职业生涯规划； 9.协助上级制定核心团队的继任者计划； 10.完成上级交办的其他工作。 岗位要求： 1.年龄及性别：不限 2.学历及专业：大专及以上，专业不限 3.培训经历：接受过人力资源专业板块、劳动法、劳动合同法、民法典相关知识技能培训。 4.工作经验：2年以上同岗位工作经验。 5.技能技巧：熟悉办公软件使用、熟练运用培训工具，能独立设计培训体系制度、办法及流程。 6.个人素质：思维清晰、善于沟通、主动服务。

岗位描述：培训主管 职位概述： 我们正在寻找一位充满热情和能力的培训主管，负责设计和实施培训计划，以支持公司的发展战略和员工发展。该职位需要与团队成员密切合作，搭建培训体系，制作高质量的培训课件，并确保其有效实施和落地。 主要职责： 1. 制定并执行培训计划，以满足团队和个人发展需求。 2. 负责培训课程的设计、开发和实施，包括但不限于新员工培训、技能培训、领导力培训等。 3. 搭建和维护公司的培训体系，包括课件制作、评估和反馈等。 4. 与其他部门合作，提供跨部门的培训项目和活动。 5. 监督并评估培训效果，确保培训目标得以实现。 6. 制作高质量的培训材料，包括课件、讲义、评估工具等。 7. 确保培训资源的有效利用和共享。 职位要求： 1. 本科以上学历，有相关领域的专业背景优先。 2. 35岁以下，具有优秀的沟通能力和领导能力。 3. 具有3年以上培训主管工作经验，有搭建培训体系和制作课件的经验。 4. 熟悉培训流程和工具，能够独立设计和实施高质量的培训课程。 5. 具备优秀的组织和协调能力，能够有效地与团队成员和其他部门进行沟通和协作。 6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 7. 有良好的自我驱动和自我学习能力，能够应对快速变化的工作环境。