1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划，及时洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案，并推动方案落地；定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议，提升重点业务部门的组织治理能力； 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题，制定相应解决方案，推动组织效能提升； 持续推动公司人才发展体系建设，参与人才发展项目管理； 利用专业工具搭建人才评估标准，有效挖掘与识别企业内部高潜人才； 3、聚焦岗位序列，依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案，并推动落地与实施；紧密围绕组织目标，更新与优化组织关键岗位胜任力模型； 任职资格： 1、本科以上学历，专业不限； 2、8年以上人才发展、培训工作经验，具有团队管理经验，有IT互联网行业背景者优先； 3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验； 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力，以及优秀的业务理解力。

职位职责： 1、结合公司规划和招聘业务需求，建立并迭代数据分析框架和模型，协同BI团队支持业务落地应用； 2、深入了解人力和管理，通过数据分析、调研、访谈等方法主动识别招聘和管理的问题，并提出可落地的建议； 3、围绕不同的招聘问题，提出解决方案并协助相关方推进落地和持续迭代，拿到收益。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、数据分析、商业分析等相关背景优先，5年左右工作经验优先； 2、有较强的沟通和协调能力，具备一定洞察力和框架思维，独立思考、统筹项目、举一反三； 3、英文能作为工作语言者优先，有业务管理经验优先。

职责描述： 1、负责完善人才标准，构建人才评价体系，落地内部评估各场景应用； 2、负责优化人才评估与盘点体系，组织实施人才评估与盘点，绘制人才地图，推动结 果应用； 3、负责优化职级晋升体系，组织述职评审与晋升项目； 4、负责设计公司后备人才发展体系，推动继任者系统培养； 5、负责关键人才发展项目设计与推动实施； 6、负责对接相应业务单元，洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点，整合内外部资 源，给予定制化领导力发展解决方案，达成绩效转化。 任职要求： 1、具备知名咨询公司背景优先，8 年以上 HR 工作经验，其中 5 年以上 TD/LD 领域工 作经验； 2、有人才测评项目或测评咨询公司工作经验、后备干部、人才梯队建设经验的优先； 3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识； 4、知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化； 5、人才标准建设（能力模型构建）与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验； 6、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验。

市场前景广阔 •国内擦窗机市场渗透率<0.5% •国内扫地机器人家庭渗透率5%，欧美发达国家渗透率16% •预测10年内全球家庭渗透率达40% 【薪酬待遇】 1.方式一：利润模式：3%、5% 【职位描述】 核心：聊客户，拿订单，做业绩，维护客户 1、充分利用邮件、电话、社交平台、国际展会、市场走访密切联系国外目标客户，以书面或面对面的形式与目标客户收集市场信息、沟通业务需求、挖掘商机、推介自有品牌产品、解决客户的疑惑和顾虑、为客户提供有价值的采购方案、促成订单并完成回款； 2、充分利用历史订单数据、海关数据和已收集的市场信息，深入研究市场、分析客户、对标竞品提炼卖点、改进营销方案。 3、根据年度计划开发重点市场重点客户并维护现有和潜在客户资源，促成长期稳定的合作、实现销售目标并协调公司其他部门处理解决订单全过程以及客户售后问题； 4、做好日常联络和产品咨询工作，管理相关函件文档资料；定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系； 【任职要求】 1.欢迎热爱外贸销售，爱钱有理想！有良好的跨部门协作精神！有抱负，渴望通过公司平台得以发展！可以为提升个人能力和推动企业发展付诸行动！我们只招募优秀的人，想混日子的请绕行！ 2、国际经济与贸易/英语专业及相关专业优先考虑，英语四级以上，六级优先考虑。会小语种语音更佳，要求可以直译，口语流利，和国外客户沟通顺畅； 3、有2-3年的国外渠道销售工作经验，有独立跟踪的项目经验并有成功案例； 4、家用清洁类机器人，厨房卫浴小家电等3C行业从业者优先考虑 5、沟通能力强，工作积极主动，愿意接受挑战，具备良好的跨部门协调能力，善于发现问题并推动解决问题。 5、基本素质要求正直、善良，态度严谨，工作负责、认真、细致； 6、有较强的业务开拓能力，有激情和强烈的责任心，敢于面对挑战。 7、具备解决问题的能力和团队沟通协作能力；沟通表达能力、逻辑思维能力好，具备创新意识、责任心及学习能力。

岗位职责：  以专业视角，全面参与测评业务的开展与管理工作。  1、测评业务的资源管理及交付支持，包括但不限于题库管理、 供应商管理、试题的编制与采买，协助项目经理完成项目执行；  2、研究建立职业人群的标准化素质模型，引入适用的测评方法和工具，设计编撰测评解决方案；  3、协助销售开发和分析客户需求，提供方法论、工具指导、以及专业方案讲解呈现；  4、协同上下游部门，推进测评业务、产品的开发迭代。  任职资格：  1、心理学、人力资源等相关专业，本科及以上学历，3年以上人才测评或咨询工作经验，有大型企业或项目经验者优先；  2、在招聘理念、人才测评方法等方面具有较专业的理论知识和实践，熟练掌握和运用测评相关技巧；  3、出色的逻辑思维和解决问题能力，心态开放、积极主动，较强的团队协作精神。 

任职条件： 1.学历：***专科及以上； 2. 专业：自动化、测控技术与仪器、电气工程及其自动化、机械电子工程、英语、商务英语、仪器仪表等； 3. 英语能力：大学英语四、六级、雅思等，英语可以作为日常沟通语言； 4. 具备良好沟通能力，有客户意识和团队合作精神； 5. 品德简单、真诚、善良，敢于拼搏并且拥有自己的想法； 6.做过外贸业务员、外贸销售优先。 岗位职责： 1.通过各种B2B（阿里巴巴/MADE-IN-CHINA等）电子商务平台发布产品信息，高效为公司产品做国内外市场推广，宣传及销售工作等； 2.通过搜索引擎开发新的潜在客户，及时与客户沟通交流，将客户意见进行反馈，市场信息、客户信息搜集、整理，建立完善的客户资料档案，维护现有客户资源； 3.熟悉外贸流程，有相关仪器仪表、机械类行业外贸业务经验者优先； 4.对公司产品功能，特性等细节全面了解，能很好的为客户进行产品介绍及使用问题解答，同时对市场同类产品区别做出分析； 5.负责公司外宾的接待及内部文件的翻译及其他所需工作； 6.公司提供免费培训； 7.年龄30岁以下，英语口语不好的勿扰，谢谢 薪资福利： 薪资范围：月收入：7K-11K/月 年收入：10W-无上限 高提成、个人销售奖、年度团队奖 1.上班时间早九晚六，六日双休； 2.法定节假日正常休息，带薪年假； 3.入职缴纳五险一金，定期体检 英雄不问出处，奖金上不封顶，只要你来，你就是下一位精英！ 晋升空间： 1.晋升机制非常完善，只要有梦，我们一起拔高； 2. 定期开展专业培训，帮助你以最快的速度成长。

岗位JD: 职位名称:外贸业务员 公司名称:北京德鑫盈嘉科技有限公司 工作城市:北京 职位描述:出口专员 北京德鑫盈嘉科技有限公司是一家专业从事国际贸易的公司,我们正在寻找一位有经验的外贸业务员。 职位要求: - 具备一定的外贸业务工作经验 - 出色的沟通能力,能够与客户进行无障碍交流 - 良好的英语听说读写能力 - 熟悉外贸业务流程,具备良好的业务技能 - 具备良好的团队合作精神和责任心 岗位职责: - 负责公司的外贸业务拓展和客户维护 - 负责与客户进行沟通和交流,了解客户需求和要求 - 负责开发客户关系,为客户制定服务方案 - 负责协调公司内部资源,确保销售活动的顺利进行 福利待遇: - 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度 - 提供丰富的培训机会和职业晋升空间 - 提供各类带薪假期等 如果符合以上职位要求,并愿意加入我们的团队,欢迎投递简历,我们期待您的加入。

岗位职责： 1.负责开拓海外市场，寻找潜在客户，开展业务拓展； 2.负责与海外客户沟通，建立良好的合作关系； 3.负责制定外贸业务计划，完成销售目标； 4.负责处理客户订单，跟踪订单进度，确保按时交货； 5.负责协调内部部门，保证供应链畅通； 6.负责收集市场信息，分析市场动态，为业务发展提供支持。 任职要求： 1.具备原木、木材交易相关工作经验，熟悉木材市场行情； 2.具备良好的英语沟通能力，能够流利地与海外客户交流； 3.具备较强的市场开拓能力和谈判技巧； 4.具备团队合作精神，有责任心和良好的沟通能力； 5.具备较强的抗压能力和解决问题的能力。

工作职责: 1、对人力资源现状进行评估与分析，盘点人才结构，主导人才培养体系的落地和人才梯队建设； 2、负责人才培训体系的升级和完善，推动公司年度培训规划与实施、效果复盘； 3、根据公司战略与组织发展需求，制订人才发展规划，设计并主导各类人才培养项目的方案及实施； 4、建立人才管理与晋升选拔体系，推动人才评估、晋升等人才发展项目的落地； 5、协助部门总监推进绩效管理体系的落地和实施。 任职资格: 1、 ***本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、 5年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上培训与人才发展岗位经验； 3、 熟悉人才发展与培训的理论框架，具备丰富的培养体系搭建及人才培养项目的实施经验； 4、具备独立的项目方案设计和落地执行能力，熟练使用office，具备出色的文案编辑和PPT制作能力； 5、 优秀的学习能力及自我驱动力，善于沟通协调，细致认真，亲和力强。

岗位职责： 1、销售目标制定和达成，制定销售方案主动推动销售工作，根据公司发展方向开拓新客户资源； 2、客户订单全流程处理 ，包括订单整理与录入、合同签订、跟踪到货、出运、货款回收及客诉处理； 3、做好客户产品介绍，尤其是对新产品要主动向客户做推广； 4、客情关系维护和深化。 任职资格： 1、**本科及以上学历，市场营销、英语等相关专业优先； 2、英语六级以上级别（口语、书面沟通流利）； 3、1年以上外贸销售/业务to B的相关工作经验，有钢材（焊网）销售经验优先； 4、了解外贸术语及常用的金融结算工具； 5、熟悉外贸销售技巧和客情关系维护的相关类知识； 6、有非常强的逻辑能力、思维活跃、钻研精神强，工作积极主动。

岗位职责： 1.通过线上电子商务、谷歌及其他社媒平台、展会等多种途径进行海外市场开发、拓展 2.为客户提供项目的解决方案及售前售后的技术支持，确保客户产品的开发及持续性的订单 3.客户关系的管理和维护以及客户来访的接待工作 4.参与公司的运营管理及决策，并管理业务团队 任职要求： 1.本科及以上学历，英语（或其他语种）相关专业优先，书面及口语听力熟练，能与外商交流无碍 2.有3年及以上外贸跟单经验，熟悉国际贸易销售工作的各项流程及相关法律法规， 3.有中东、中亚、东南亚及一带一路国家客户资源，有硬件销售经验者优先。 4.具有良好的学习能力、抗压能力、客户分析能力、资源协调能力和市场开拓能力； 5.乐观开朗、阳光向上，积极主动，责任心强; 薪资待遇： 基本工资+日常绩效+项目提成+业绩奖金 团队达成年度业绩目标，可额外获得1~2万团队业绩奖金 职业发展： 专业通道：客户经理-高级客户经理-大客户经理-高级大客户经理-资深大客户经理 管理通道：事业部总监-高级事业部总监-资深事业部总监 人才培养： 入职培训、在职培训、1V1指导老师、融科学院技能进修、能力特长定向培养 工作时间： 上九下六周末双休 员工福利： 五险一金、带薪年假、带薪培训、旅游拓展、员工体检、节日津贴、生日福利、全勤奖、员工娱乐中心、年终奖金、骨干持股 工作环境： 舒适的工作环境、趁手的工作工具、友好的同事关系、亲和的领导风格、融洽的团队氛围

工作职责： 1.负责执行公司营销策略，利用各种平台积极开拓东南亚的销售市场，寻求订单并领导商务谈判与合同签订； 2.负责对外贸定单的评估、跟踪、管理流程和风险控制； 3.负责合同履行过程中各环节的跟踪、以及紧急意外情况的妥善处理； 4.收集整理相关市场发展趋势、需求变化和客户反馈数据信息； 维护现有客户关系，及时处理客户纠纷，帮助客户解决问题； 任职资格： 1.年龄35岁以下，条件优秀可以适当放宽40岁； 2.**本科及以上学历，农业、市场营销、工商管理、软件工程等相关专业； 3.具有良好英语听、说、读、写能力，可熟练的进行英语对话； 4.3年以上机电产品、通讯产品、卫星导航产品、农业传感器等行业经验； 5.熟悉贸易工作的各项流程及相关法律法规，熟知贸易术语、物流、报关及税务知识； 具有良好的沟通、处理问题的能力，优秀的谈判技巧，接受国内外出差。

工作职责： 1.负责执行公司营销策略，利用各种平台积极开拓中亚五国的销售市场，寻求订单并领导商务谈判与合同签订； 2.负责对外贸定单的评估、跟踪、管理流程和风险控制； 3.负责合同履行过程中各环节的跟踪、以及紧急意外情况的妥善处理； 4.收集整理相关市场发展趋势、需求变化和客户反馈数据信息； 维护现有客户关系，及时处理客户纠纷，帮助客户解决问题； 任职资格： 1.年龄35岁以下，条件优秀可以适当放宽40岁； 2.**本科及以上学历，农业、市场营销、工商管理、软件工程等相关专业； 3.具有良好英语、俄罗斯语、哈萨克语的听、说、读、写能力，并且可熟练的进行对话； 4.3年以上机电产品、通讯产品、卫星导航产品、农业传感器等行业经验； 5.熟悉贸易工作的各项流程及相关法律法规，熟知贸易术语、物流、报关及税务知识； 具有良好的沟通、处理问题的能力，优秀的谈判技巧，接受国内外出差。

【岗位职责】 1、协助绩效考核、人才晋升、人才盘点项目执行，完成相应文档整理、文案撰写、数据统计分析、海报设计、员工沟通答疑工作； 2、协助HR知识体系搭建，整理撰写关键业务FAQ； 3、完成其他阶段项目型任务。 【任职要求】 1、本科大三以上或研究生在读，人力资源管理专业、统计学专业优先； 2、需要保证稳定的时间投入，每周至少实习4天，至少连续实习4个月； 3、开朗好学，善于沟通，责任心强； 4、办公软件使用能力优秀（Excel，PPT）；

组织及人才发展专员 职位描述： 1、完善组织架构和组织配置，持续提升组织效能； 2、运用专业工具及方法论做好组织诊断和组织盘点，强化组织能力，积极推动组织发展与变革管理； 3、基于业务发展，对公司的岗位及其能力模型进行分析和评估，推进职位、职级体系的建设与完善； 4、制定并执行人才晋升，组织盘点、人员轮岗、人才测评等人才发展机制，确保关键人才的持续供给和人才梯队的完善； 5、实施领导力发展项目，持续提升组织管理能力。 任职资格： 1、**本科及以上学历，2-3年组织及人才发展相关经验，有咨询公司经验者优先； 2、学习能力强，对于业务有较好的理解和判断能力； 3、具备系统性思维，资源整合能力较好； 邮箱：*******************