职位职责： 1、规划、理解长短期招聘目标和运营原则，运营招聘端的标准体系； 2、通过面试官管理、内部活水等项目，协同各区域招聘团队，推动全国招聘能力提升； 3、研究、分析招聘市场状态，监控市场变化，及时调整招聘策略； 4、协助负责制定招聘策略、招聘流程分析、体验优化、离职分析等，并输出结论。 职位要求： 1、5年以上工作经验，本科以上学历背景，具有运营管理或项目管理工作经验；背景优先； 2、擅长结构化拆解复杂问题，有出色的逻辑分析和判断能力； 3、有风险管理、流程再造、体系设计等相关工作经验，有SOP流程设计和流程落地实施经验； 4、具有较强的人际关系处理能力，沟通能力、协调能力、团队合作精神； 5、性格积极坦诚，做事踏实，有很强的自驱力，追求极致，有创新性思维和判断能力。

1、总账类：OA对公对私费用报销审核、会计凭证制证、余额调节表、日记账登记核对。 2、资金类：银行业务办理、出纳、余额登记等工作。 3、税票类：发票开具、有价单证管理、进项票认证、税局业务办理，所得税、增值税报送等。 4、其他：OA审批链设置，财务档案整理等工作，新业务/系统上线临时的项目工作，比如新的oa系统上线;凭证整理等。 5、海外对接: 与海外(东南亚)当地财务对接共享的财务工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，财务会计与财务管理相关专业，三年及以上财务相关工作经验。 2、英语能力较好，可以听说读写，CET6或有外企背景或海外留学背景优先。 3、能够熟练使用Excel表及运用各类函数，熟悉oracle操作者优先。 4、工作细致，责任感强，良好的沟通能力。

职位职责： 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、作为人力资源实习生，参与到国家化人力资源/招聘团队合作，通过应用创意和创新来支持全球区域的快节奏人力资源团队，以实现人力资源项目要求和团队目标； 2、提倡团队合作、协作和知识共享作为招聘团队的基本工作方式； 3、通过在线渠道（招聘网站、内部数据库、论坛、本地社交平台和指定的地区/时区的专业网络）寻找候选人； 4、协助招聘和选拔流程，包括发布职位、筛选简历和安排面试时间。 1、As a Human Resource Intern, you will cooperate with the HR/recruiting team to understand HR program requirements and team goals by applying creativity and innovation to support the fast-paced HR team across global region. 2、We propose teamwork, collaboration and knowledge sharing as our fundamental ways of working around here. 3、Source candidates through online channels (job boards, internal database, forums, social platforms and professional networks across your assigned region/time zone). 4、Assist in the recruitment and selection process including posting jobs, screening resumes and interview scheduling. 职位要求： 1、2025届及以后毕业，本科及以上学历在读，对科技行业和领域感兴趣； 2、良好的沟通能力，具备说服力和出色的人际交往能力； 3、高度分析能力和注重细节的团队合作成员，可以同时处理多项任务； 4、自我驱动、积极主动、聪明、敬业和勤奋； 5、英语听说读写能力俱佳。 1、Students who are interested in Internet industry talent space. 2、Be an excellent communicator who is persuasive and has great interpersonal skills. 3、Highly analytical and detail-oriented team player juggling many tasks at once. 4、Self-driven, proactive, intelligent, dedicated and hardworking. 5、English proficiency is required.

工作职责 1、承担Web/App产品交互工作；参与产品规划构思和创意过程； 参与制定各个产品线的交互规范； 2、根据产品经理的方案需求，用户使用场景，设计完整的用户操作流程、界面结构、产品原型； 3、跟进并推动设计方案的落地实施，配合视觉设计及研发人员的工作，确保上线体验质量，协助达成业务目标； 4、推动并协助产品不同阶段的用户研究及可用性测试，能复盘产品数据，根据业务目标优化和提升设计体验。 任职要求 1、工业设计、计算机、心理学、平面设计、广告设计等相关专业本科以上学历，参与过中大型产品的交互设计； 2、能够使用合适的工具提供高质量设计表达方案； 3、熟练掌握多平台通用交互规范及设计方法，关注并熟悉国内外主流产品的设计理念和趋势； 4、了解用户习惯，擅长信息资料的收集和整理分析，具有较强的互联网产品的可用性分析及用户行为分析能力； 5、强逻辑思维能力，熟练掌握业务需求分析、产品需求分解的技巧； 6、数据能力优秀，善于用数据驱动产品的优化升级，并能通过用户研究对产品进行评估并提供解决方案； 7、个性乐观开朗，主动性高，同时具有优秀的理解、沟通与协调能力，有较强的抗压能力。 薪资福利 1、饭补375/月，食堂品类丰富、营养卫生。 2、免费员工公寓，四人间，独立卫浴、空调、洗衣机齐备，可做饭。 3、免费班车上下班，自驾车停车免费。 成长提升 1、琢玉计划、每周一次技术分享、建立学而知之知识池，技术氛围浓厚。 2、目前是敏捷开发模式，快速迭代，快速上线，收集用户反馈，建立回馈机制和研发闭环。 3、入职即有专属师兄，熟悉团队、带教等一站式关怀体制~ 4、团队氛围佳，年会、1024程序员节、定期举办球赛、兄弟中心联谊会、游戏大赛、团建、生日会、许愿墙等多彩活动。 5、IT部门专属零食&amp物资大仓库，国定节日更有好礼相送。 6、上市公司，平台稳定，制度健全，每年拥有晋升、调薪机会，拥抱变化，成长空间大。 产品技术中心简介 我们的核心目标是打造端到端一体化的全场景物流技术解决方案，构建行业领先的数智化技术能力，支撑公司的数字化转型；我们目前已经积累了实时计算、智能算法和数据资产等核心关键能力，开始向数智化迈进。 申通快递每天5000万+包裹，10亿量级操作，业务数据膨胀到百亿量级。目前申通产品技术线约500人团队规模，我们核心要通过大数据、云计算、IoT、人工智能等技术，将全国性的快递网络管理起来，进而解决这张网络的全局优化和供需匹配问题。 这里还有简单而真诚的同事，自然而清新的环境~你想做事、想实践、想学习、想沉淀都可以~ 申通伟大复兴之路，期待有你的加入~

拥有龙门加工中心操作经验或相关专业技能

负责全行用户中心基础产品和架构设计，规划账号、通知、CRm等基础设施，包括需求分析、竞品分析，产品功能设计等 制定产品Roadmap，负责推拿从产品规划设计，交互，开发到上线，数据监控，迭代的项目管理券流程 推进CRM、用户营销系统等在业务侧应用、反馈、迭代优化 要求： **以上学历，3年以上用户基础产品经验，有银行类经验优先 有配合企业微信的CRM实施应用经验优先

该岗位为公司上海总部联合创始人，采取月度分红+年度分红+股权方式，投递简历前敬请看清楚，不能接受者勿扰！ 1、依据公司战略发展布局及经营管理目标,拟定战略发展中心发展策略、规划并 组织实施; 2、结合公司五大战区布局，深入了解并把握不同地域文化差异及产能状况，积 极开拓渠道,寻找储备项目资源,并组织项目前期论证; 3、负责各战区新项目的考察、研究并对项目所在商圈、前景、经营收益做出预 判，对各运营中心发展方向及主营业务拓展提供指导性意见和建议，并配合综合 管理中心对各运营中心进行综合考评; 4、根据公司战略规划和“绿色中国”项目打造范例城市需求，完成战略拓展前 期工作,包括政府对接、公共关系协调与维护、市场调研、商务谈判、可行性研 究、投资测算、项目建议书、投资方案、评估论证、立项审批、设立公司等; 5、对公司决策拟投资的项目,组织进行详细的投资分析,出具投资建议方案; 6、负责公司智库组建及管理工作； 7、公司交办的其他事项。 任职要求: 1、男女不限，30-38 周岁，战略思维，前瞻和团队协作意识，对中华民族传统文 化复兴有浓厚兴趣，有相关项目操盘经验，人脉关系广泛，公关能力强，具有较强的数据分析能力和英语口语交际能力。公共关系、战略数据分析相关专业本科及其以上学历； 2、认可公司及所从事的产业前景及未来，认可公司创新运营管理体系及参与模 式，能和公司风雨同舟，具有创新思维和能力； 3、文化产业相关知识(产业企划孵化、产业园区及非物质文化遗产品牌建设、规 划开发业务等背景为优); 4、具备文化、体育、旅游或康养产业、特色文旅小镇打造等背景知识,有产业报 告撰写经验; 5、项目融创投分析能力; 6、文化产业项目拓展经验与各类资源; 7、较好的文字撰写与 PPT 制作能力; 8、能接受外派。

"1、设计规划再制造中心的布局和工艺流程； 2、组建专业的再制造团队，遴选合作的工序团队，保证工序质量； 3、控制工序操作标准，严格执行统一的工艺标准； 4、研发新的再制造技术，提升再制造水准； 5、严格管理各工序的操作流程，监督采购质量和采购价格，控制单车再制造成本，保证生产质量； 6、负责再制造工厂的安全生产工作；" 上海 要求： "1、8年以上汽车维修行业工作经验，5年以上二手车相关工作经验： 2、大专及以上学历： 3、有丰富的维修整备车间管理运营经验；"

交付中心高级java开发（上海） 岗位职责 1.深入发掘业务需求，设计高可用、高伸缩性的后端服务； 2、能独立或带领其它Java 工程师完成软件服务器端系统代码的实现，编写代码注释和文档； 3、根据业务需求提供合理的技术解决方案； 4、完成重要业务系统模块及核心框架的搭建及编码实现，并保证良好的代码风格和质量 5、改进现有模块功能，提高系统的健壮性、稳定性以及性能； 任职要求 1.5年以上互联网相关开发经验，有高并发系统优化经验 2.熟悉Linux操作系统以及SHELL脚本 3.有发布系统，研发平台，流程系统，协作平台落地开发经验者优先 4.有数据分析经验，能分析产品运营质量问题，迭代优化产品策略和方向 5.善于跨部门沟通和协调，具备良好的服务意识和团队意识

工作职责: 职能类管培生为华住集团战略级人才项目，隶属于【“耀”职引】板块。由高管亲自选拔，整合优质导师与培训资源，为你打造定向职业发展计划。你将通过轮岗积累多样化实践经验，提升专项技能，最终发展成职能部门的中高层管理者及继任者。 1、负责宾客体验管理相关工作，帮助提升客户满意度； 2、协助搭建集团基础运营保障体系； 3、主导负责重点项目，并协同各区域公司开展运营工作。 发展路径：平台管培生→经理→高级经理→副总监→总监 目标能力：统筹能力/经营思维/破局能力/创新力/较强的抗压能力/系统性逻辑思维/客户思维/跨部门沟通、协调与组织能力等 任职资格: 1、2023、2024届本科及以上毕业生； 2、酒店管理、工商管理等管理类专业优先； 3、热爱酒店行业，愿意在此长期发展； 4、具备较强的学习能力、思维拓展能力。

包吃住，基本保安工作性质，有责任心，身高174厘米以上，年龄22岁到45岁之间，能加班，能吃苦耐劳。无口吃，无明显纹身，不驼背，无犯罪记录。

岗位职责： 1. 负责带领团队在隐形正畸领域的算法研究落地，包括但不限于三维网格形变、二维图像处理、机器学习、生物力学等算法，并保持算法应用落地中的技术领先； 2. 负责现有算法团队的管理工作，对于每位同事研究的项目进行指导，保证其方向正确性； 3. 了解公司最新业务动态，从而调整算法团队研究方向，保证算法研究与业务的匹配； 4. 与专利部同事配合，撰写算法专利。 任职资格： 1. 博士及以上学历，网格\图像处理、机器学习、应用数学相关专业； 2. 10年以上计算机视觉相关领域研究经验,5年以上工作和团队管理经验； 3. 有较为丰富的管理经验，具备良好的团队合作理念和产品服务意识，能够自我驱动带领团队完成既定目标； 4. 相关技术领域多年实践经验，有敏锐的洞察力，具备优秀的发现问题、分析问题和解决问题的能力； 5. 思维活跃，能快速学习新知识，对技术研发富有激情，有良好的压力承受能力和快速迭代的能力； 6. 对相关领域前沿论文有相当学习能力，熟练阅读英语文献。

工作职责： 1、负责大数据应用的架构设计、技术选型，关键技术调研，组件选型；包括：CDH，算法中台，权限中台，BI平台等。 2、负责开发大数据平台核心代码，构建开发管理流程，负责系统调试、集成与实施，解决平台落地过程中遇到的技术难题，保证大数据产品稳定上线运行。 3、负责大数据中台系统框架设计、技术选型和组件选型；包括数据湖仓一体分布式存储平台、大数据计算（实时、离线）平台、OLAP分析型数据库。 4、负责建设公司级数据仓库，理解并合理抽象业务需求；参与数据治理工作，提升数据易用性及数据质量。 5、负责新技术的研究与积累、验证、应用，培养团队成员，不断增强团队技术和业务影响力。 岗位要求： 1、本科及以上学历，至少5年大数据平台开发经验，了解分布式平台运行的原理，并有实际部署维护经验。 2、熟练掌握Python，并掌握Java/Scala/Golang至少一种, 计算机基础扎实，有良好的算法和数据结构基础。 3、具备1年及以上容器技术，或Kubernetes及生态组件，熟悉分布式系统的设计和应用，分布式缓存、消息和存储等机制，能对分布式常用技术进行合理应用和技术方案落地。 4、熟练掌握Hadoop生态常用开源项目的部署升级、扩容缩容、性能和管理优化、问题排查等（包括不限于Hadoop/Hive/HBase/Spark/Flink/Presto等）。 5、掌握Druid/ClickHouse/Doris等一种或者多种OLAP工具，熟悉其原理和运行机制。 6、具有良好的沟通合作能力，热爱技术并善于钻研；能主动思考，有解决疑难问题的毅力和决心。

工作职责 1、运维流程制定与宣传：制定运维管理制度和流程，持续优化流程并加强内部宣导，提高运作效率； 2、交易系统群运维：负责部门内业务系统、交易相关外部系统、外部资讯终端的权限和参数管理工作； 3、IT合规和安全管理：从IT角度支持合规检查和合规整改，配合总行信息安全检查以及部门内宣导工作。 4、科技沟通：协调总行科技开发和运营团队支持系统运作；配合总行科技相关要求配合完成系统相关工作任务； 5、预算管理：年度IT预算的沟通和编制，对接日常项目立项事宜，统筹各团队检视账单。 6、数据治理和外部数据管理：对接条线和银行数据治理团队，部门内部协同，配合完成数据治理工作；对接数据团队，管理外部资讯数据的采购、数据管理、数据规划和落地等工作。 7、领导交办的其它工作。 任职要求 1.计算机等相关专业***硕士及以上学历。 2. 3-5年金融IT相关工作经验，其中资金业务或市场风险类的运维或项目经验不低于2年，熟悉金融交易终端、市场数据，了解资金业务前中后台应用系统及相关业务流程； 3. 可以多线程工作，同时维护多个终端和应用系统，能够有效的推动问题的解决，抗压能力强。 4.良好的沟通能力，能够高效的沟通和协调跨部门的多个组织。

【工作岗位】呼叫中心电话客服实习生 【工作地点】上海上海徐汇区虹桥路355号城开国际大厦7-8楼 【工作时间】09:00-18:00 【工作亮点】环境好， 交通便利 【工作内容】 1. 致电展商／观众进行资料核对 2. 作为呼叫中心客服人员，打电话和接电话为主。 （数据处理大约200条/天，通话时长约2.5小时） 【人员要求】 1. 18周岁或以上，中专或以上学历皆可， 男女不限； 2. 有良好的沟通能力、普通话标准； 3. 具亲和力， 有责任感，踏实肯干，不惧怕打电话； 4. 每周工作日出勤4天或5天。 5.报道需带身份证。 *3个工作日内（包含3天）离职的不结算工资； *离职需提前3个工作日提出，如不符合离职规则的均视为未按规定离职需扣除2天工资 *着装要求：T恤+无破洞长裤+运动鞋（女生不可穿吊带，超短裤；拖鞋不可以穿） 【薪资】 170元/日;每薪资月出勤满18日，按190元/日发放; 次月第15日发薪