职位职责： 1、策略输出：结合内外部信息及业务发展情况，协助输出长短期服务商业务策略方向，助力业务提效增收； 2、市场洞察：调研市场行情，研究行业情况，整合多种数据源，为业务端决策客户打法提供的数据支撑和改善建议； 3、结合业务策略需求梳理经营指标，协助制定业务目标，形成体系化的日常业绩追踪机制，支持业务复盘与决策。 职位要求： 1、本科学历及以上，3年以上经营策略分析或相关岗位经验，有咨询公司、电商或商业化经营策略、商业分析经验者优先； 2、良好的逻辑思维能力、数据分析能力、策略思考及下钻能力，对业务场景有决策和判断； 3、有SQL、Python、 Tableau 等分析工具经验者优先； 4、优秀的自驱力、责任心，有主动破局意识，能够迅速抓住核心问题并积极突破； 5、具备较强的抗压能力、业务推进能力及勇于开拓进取。

职位职责： 1、策略输出：结合内外部信息及业务发展情况，协助输出长短期服务商业务策略方向，助力业务提效增收； 2、市场洞察：调研市场行情，研究行业情况，整合多种数据源，为业务端决策客户打法提供的数据支撑和改善建议； 3、结合业务策略需求梳理经营指标，协助制定业务目标，形成体系化的日常业绩追踪机制，支持业务复盘与决策。 职位要求： 1、本科学历及以上，3年以上经营策略分析或相关岗位经验，有咨询公司、电商或商业化经营策略、商业分析经验者优先； 2、良好的逻辑思维能力、数据分析能力、策略思考及下钻能力，对业务场景有决策和判断； 3、有SQL、Python、 Tableau 等分析工具经验者优先； 4、优秀的自驱力、责任心，有主动破局意识，能够迅速抓住核心问题并积极突破； 5、具备较强的抗压能力、业务推进能力及勇于开拓进取。

工作职责 1.在医疗和金融领域，深入探索科技发展的前沿阵地，探索AI落地应用场景，将科研结果转化为行业竞争力； 2.负责跟进行业前沿技术发展趋势并规划研发工作，跟踪国内外人工智能最新算法发展方向和相应技术并选择性快速开发原型系统； 3.保持算法在工业界和学术界的领先，定期进行前沿技术分享，参与顶会论文投稿及专利申请。 任职要求 1.计算机、统计学、数学、人工智能、模式识别等相关专业硕士或博士学历，有3年及以上工作经验； 2.熟悉常用的LR、SVM、GBDT等各类机器学习和CNN、RNN、LSTM等深度学习算法及原理，有实际项目经验优先； 3.在人工智能相关领域有深入细致的研究或有相关论文发表，如图计算、时序预测等；有实际成果并发表在国际**会议、期刊优先，如AAAI、ACL、ICML、NIPS等； 4.有较强的文献阅读及复现能力，熟悉Linux平台，熟练使用Python、Java、 R至少一种语言； 5.熟悉至少一种大数据平台和相关机器学习框架，如Spark、Tensorflow、PyTorch、Caffe等； 6.工作细致、踏实，具有较强的逻辑分析能力及语言表达、团队协作能力及分析和解决问题的能力。 （工作地点：北京、上海、深圳）

1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划，及时洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案，并推动方案落地；定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议，提升重点业务部门的组织治理能力； 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题，制定相应解决方案，推动组织效能提升； 持续推动公司人才发展体系建设，参与人才发展项目管理； 利用专业工具搭建人才评估标准，有效挖掘与识别企业内部高潜人才； 3、聚焦岗位序列，依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案，并推动落地与实施；紧密围绕组织目标，更新与优化组织关键岗位胜任力模型； 任职资格： 1、本科以上学历，专业不限； 2、8年以上人才发展、培训工作经验，具有团队管理经验，有IT互联网行业背景者优先； 3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验； 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力，以及优秀的业务理解力。

【岗位职责】 1.负责组织与人才发展项目的规划，流程，工具和方法的开发，并按阶段实施； 2.负责梳理、制定及完善事业部组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地； 3.根据人才发展战略，制定管理干部与专业人才发展规划，完善并优化人才标准的建设与落地，搭建人才晋升和能力发展通道； 4.负责推动职级体系建设与优化、人才梯队建设，设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案； 5.基于人才发展的整体规划，搭建人才发展体系，设计与推行核心人才及高潜人才发展项目； 6.承接集团整体组织与人才发展政策，在事业部层面落地执行；推进其他与人才发展相关的工作。 【任职要求】 1.本科或以上学历，人力资源等相关专业；有海外留学经验者优先； 2.6年以上工作经验，5年以上任职资格、人才发展（管理人才/专业人才）相关工作经验；有消费电子、通信行业工作经验优先； 3.熟练掌握各种人才发展工具，对于任职资格、人才标准、人才盘点、人才晋升通道、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验； 4.具备较强的人际链接能力、组织协调能力和推动力；喜欢对问题深度思考，有自己独特的洞察和判断； 5.靠谱、当责，良好的抗压能力和快速的学习能力。

美团外卖秉承“帮大家吃得更好，生活更好”的使命，始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家，依托庞大的骑手团队，以“线上+线下”的业务模式，为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织，围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率，促进餐饮行业数字化，以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们，一起为上亿用户提供更好的用餐体验，帮助大家吃得更好，生活更好！ 岗位职责 1.负责渠道业务部全国合作商组织能力建设，包括但不限于合作商的组织架构设计、绩效考核、关键人员评估及认证等模块； 2.负责合作商团队人员专业力、领导力、通用力的提升，落地线上、线下的培训及赋能； 3.负责培训课程及合作商伙伴专项赋能服务的商业化，如付费培训、付费管理咨询，为公司创收； 4.负责合作商能力发展团队的人员培养，建立可量化、可衡量的团队贡献评估体系及人员成长体系。 岗位基本需求 1、具备3年以上组织发展或团队管理经验，并且有一定的方法论沉淀； 2、了解互联网行业及O2O商业模式，5年以上工作经验； 3、具备一定的项目管理能力，能够统筹资源和协调相关方支持； 4、工作积极主动，富有进取心，有较强的责任心。 具备以下者优先 1、有组织发展相关的经验优先；2、有HRBP工作经验的优先； 岗位亮点 1、外卖渠道业务合作商能力发展负责人岗位，对全国合作商多业务组织能力建设和人员能力提升起到关键作用，有极强的成就感； 2、扁平化的组织、开放的工作氛围、年轻有朝气的团队、广阔的工作平台，有利于让候选人更好地实现职业理想。

工作职责: 1.在校长办公室主任领导下，围绕学校职业本科建设和高质量发展目标和中心工作，做好针对性的调查研究和论证，为学校高质量发展提供政策建议或决策咨询； 2.配合校长办公室主任，负责学校发展规划日常工作。组织实施学校中长期教育事业发展规划的调研、论证、编制和修订工作，并提出相关建议； 3.配合校长办公室主任，负责组织开展学校支撑职业本科建设和高质量发展的专项规划、项目申报、材料撰写、制度建设等工作； 4.完成上级交办的其他工作。 任职资格: 1.研究生及以上学历，教育大类、经济类相关专业，中级以上职称者优先考虑； 2.2年以上大型企事业单位或高校制度建设、体系搭建经验，熟悉企业管理、管理体系建设、****治理及教育教学管理等相关知识，具备高校体系管理、战略规划相关工作经验的优先考虑； 3.参与过管理体系、管理标准建设的经验；能深度参与科研课题研究，并取得一定成果，了解研究框架，有攻坚克难的经历； 4.逻辑缜密、思路清晰；善于学习钻研，较强的语言、文字表达能力； 5.能够适应高强度的工作压力，抗压能力强。

【岗位职责】 1. 开展面向政府和企业委托的专项课题研究工作； 2. 撰写决策研究报告、产业分析报告、政策建议书、调研报告、评估报告、申报方案、可行性研究、项目建议书等； 3. 主持参与课题的前期沟通协调、框架设计、调查研究和后期成果汇报； 4. 国家重点项目的管理方案和过程监督，保障项目交付及项目成果； 5. 完成领导交代的其他任务。 【岗位要求】 1. 计算机、通讯或相关专业***研究生及以上学历，1年以上相关经验，有国家部委项目管理经验者优先； 2. 具有良好的科研基础和能力，能够独立开展研究工作； 3. 能够有效地与他人沟通，交流研究成果； 4. 能够与团队成员有效合作，共同完成研究任务； 5. 具有自然语言处理、搜索、推荐、知识图谱、大数据分析等领域项目经验者优先； 6. 较强的文档撰写能力，及各类报告处理能力。有研究经历并发表过学术论文者优先。

岗位职责： 1、通过安全设备与工具进行安全事件分析 2、参与安全分析工具（平台）改进与设计工作。 3、分析与改进告警规则和告警模型，提供威胁检测思路。 4、领导安排的其他工作。 任职要求： 1、**本科学历，计算机科学与技术、网络空间安全或数学与应用数学相关专业； 2、有各类安全产品研发经验者优先，如防火墙、IDS/IPS、WAF、堡垒机、态势感知、零信任网络安全、UEBA产品等。 3、精通C/C++、Python语言，熟悉常见关系型和时序型数据库； 4、熟练掌握统计、关联分析、机器学习等数据分析方法，对其中至少一种机器学习算法有深入研究，了解深度学习技术，了解大数据分析技术； 5、有数据分析、数据挖掘、数据建模等相关经验；

工作职责 1. 负责研究适用于医疗应用场景的统计和机器学习算法（如图神经网络、多模态数据融合、时序分析等），提高AI在疾病预测、保险理赔、医保控费、健康服务推荐等方面的能力； 2. 参与医疗AI产品的研发，与产品团队、开发团队合作完成创新技术向应用成果的转化； 3. 参与和外部研究机构的学术合作，共同研发创新AI算法； 4. 基于上述工作发表AI领域**论文，申请发明专利。 任职要求 1. 计算机、统计学、数学、自动化、生物信息学等相关专业硕士或以上学历； 2. 对人工智能和机器学习算法有浓厚的兴趣和深入的研究经验； 3. 具有丰富的算法设计与编程开发经验，熟练掌握Python或R编程； 4. 具有良好的沟通能力与多学科团队协作能力； 5. 在人工智能领域**期刊、会议上发表过学术论文者优先； 6. 在医疗人工智能领域有相关研究经验者优先； 7. 对商业保险、社会医保（如临床路径、DRGs）体系有相关经验者优先。

工作职责 1、独立完成国家金融监督管理总局及其他监管单位要求的各项制式报告和专题调研材料 2、能密切关注国内外健康险领域政策、监管态势、行业发展趋势。同业情况等，并独立完成相关研究报告。 3、协助完成公司及领导层各类报告等材料。 4、其他领导交办工作 任职要求 1、优秀的公文写作能力 2、较好的PPT写作能力 3、良好的沟通能力、较强的逻辑思考能力 4、有健康险从业经验的优先

职位描述： 1. 负责搜狐视频/图文推荐模型的开发和策略制定，为用户留存和内容生态负责； 2. 和产品、数据、工程团队紧密合作，挖掘用户需求和行为特征，通过数据反馈的方式进行快速迭代； 3. 跟踪学术界和工业界的前沿推荐技术，包括个性化推荐、基于LLM的推荐和多模态推荐，并将这些技术应用于实际场景中。 职位要求： 1. 硕士及以上学历，计算机相关专业，具备2年以上互联网大厂工作经验 2. 具备扎实的数据结构、算法和开发能力，精通至少一种编程语言，如Java、Python、C++等； 3. 深入了解推荐算法常用模型，熟悉TensorFlow/Pytorch等深度学习框架，具备大规模数据处理、分析和挖掘能力； 4. 具有出色的团队管理和项目管理能力，有团队管理经验者优先考虑； 5. 具备良好的沟通和协作能力，能有效地与其他团队成员合作。

1. 集团组织架构设计、调优、运营管理等，确保组织精简扁平、管幅合理、横纵高效协同。 2. 集团编制预算规划、调整管控、系统建设等，确保资源适配组织发展，推进组织效能持续提升。 3. 集团序列职级体系管理和系统运营等，适应集团多样化业务、不同发展阶段的发展需要。 4. 搭建集团组织发展数据分析体系，产出分析报表、诊断问题并给与策略建议，满足不同管理场景需求。 5. 借鉴前沿研究，结合集团发展情况，在集团治理、组织管控等方面进行探索，沉淀组织发展方法论体系，促进管理落地。 6. 其他协同：外包准入管理、流程优化、人力数据看板等

1、创建并持续优化组织结构，根据业务演进设计和调整组织结构，定期诊断组织效能，提高组织效能和效率； 2、为具体业务部门制定整体的组织发展计划，为业务部门提供相应的支持，包括战略实施、组织设计和团队协作； 3、参与组织诊断的设计和实施，持续优化人力资源工具、方法和运营经验，为HRBP的组织和人才发展提供解决方案； 4、根据公司人才发展战略，确定人才素质要求标准，建立并不断完善关键岗位、人才类型的继任渠道，优化质量模式和流程，提高人才盘点和管理系统。 任职资格： 1、8年以上HR工作经验，至少5年国际知名管理咨询公司工作经验，大型企业组织升级和组织转型的成功项目经验，成熟的人际沟通和链接能力； 2、在知名企业/咨询公司有OD人力资源经验，并在公司层面主导设计和项目管理； 3、熟悉组织诊断、人才评估、领导力发展和培训等工具，熟悉组织发展的管理流程和要求； 4、具有较强的战略理解能力和执行动力，组织发展能力强，系统思维强，善于总结提炼； 5、优秀的跨部门沟通协调能力，人际交往能力，敏锐的洞察力，分析问题和解决问题的能力。

工作职责： 1、负责港股新闻、市场及与香港资本市场相关的财经新闻采访、专题搭建、编辑工作及相关新媒体运营管理； 2、负责相关定制化财经资讯产品、财经会议的设计宣传与内容生产； 3、负责与香港媒体、香港上市公司、金融机构的对接和联络，定期针对热点事件进行采访与原创撰写； 4、负责组织策划投资策略会、金融峰会等各类大型活动。 任职要求： 1、本科以上学历，财经（经济学、管理学、金融学等）、新闻、中文、汉语言文学等相关专业，条件优秀者可适当放宽条件； 2、有志于从事金融行业策划、编辑工作，具备媒体从业经验者优先； 3、文笔流畅、熟悉网络编辑工作，具备良好的新闻反应能力； 4、了解资本市场动态，对金融市场和财经政策有较深认知，有自己独到见解；能进行财经分析并独立撰写者优先。