全面负责公司人力资源战略规划与执行，搭建支撑业务发展的人才管理体系，推动组织能力提升与企业文化落地，向CEO汇报。 二、主要工作职责 1. 战略与规划：基于公司业务目标，制定人力资源中长期战略（如人才梯队、薪酬竞争力、组织变革等），并拆解为年度执行计划，跟踪落地效果。 2. 组织与人才管理： ◦ 搭建组织架构，优化部门职能与汇报关系，推动跨部门协作效率提升； ◦ 负责核心人才管理（招聘、识别、培养、保留），主导高管及关键岗位招聘，建立人才盘点与继任者计划。 3. 薪酬与绩效： ◦ 设计具有市场竞争力的薪酬福利体系（含激励机制、长期股权等），定期对标行业数据，控制人力成本； ◦ 搭建科学的绩效管理体系（如OKR/KPI），推动绩效面谈与结果应用，关联薪酬调整、晋升与发展。 4. 员工发展与文化： ◦ 建立分层分类的培训体系（新员工、管理者、专业技能），提升员工能力； ◦ 主导企业文化建设（如价值观宣导、员工活动、沟通机制），降低员工流失率，提升敬业度。 5. 合规与风险：确保人力资源管理符合国家劳动法规（劳动合同、社保、劳资纠纷等），规避用工风险；处理重大员工关系问题（如离职谈判、投诉仲裁）。 6. 团队管理：领导人力资源团队，明确下属岗位职责与发展目标，提升团队专业能力与协作效率。 三、任职要求 1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；8年以上人力资源工作经验，其中3年以上同岗位（总监级）管理经验，有互联网、制造业、连锁等行业经验优先。       2. 专业能力： ◦ 精通人力资源全模块（尤其薪酬绩效、人才发展），能结合业务灵活设计方案； ◦ 具备组织诊断与变革推动能力，能应对业务扩张、转型期的人力资源挑战。 3. 软技能： ◦ 优秀的战略思维与商业敏感度，能将人力资源工作与业务目标结合； ◦ 强沟通协调与谈判能力，可高效对接高管、部门负责人及员工，处理复杂问题； ◦ 抗压能力强，能在多任务、快节奏环境下推进工作。 4. 其他：熟悉国家及地方劳动法律法规，无不良职业记录。

2026届实习生，周末双休不加班，年轻人多气氛轻松活跃；表现良好可提供HRBP方向业务实习机会； 实习时间：至少实习3个月及以上，每周至少出勤3天（工作日出勤） 接受长期实习，毕业后提供转正机会 岗位职责： 1.协助员工入离职、异动手续办理，更新维护人事档案及相关信息； 2.负责面试安排、简历初筛及部分招聘渠道的日常维护； 3.支持日常行政事务，包括办公环境、会议室管理及用品发放； 4.参与培训、员工活动等组织协调与前期准备工作； 5.完**力资源相关数据统计、文档整理与归档工作。 任职要求： 1.人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业在校生； 2.沟通表达能力较好，具备基本人际协调能力； 3.做事认真细致，有责任心和团队协作意识； 4.能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。

岗位职责： 1、负责用人企业信息库的建立、管理和维护，进行就业企业（推荐面试、企业定制、人员派遣等）的开拓、合作洽谈以及后期的企业关系维护； 2、负责对应项目学生的就业指导，如就业面谈，简历修改，模拟面试、简历投递等，针对性地为学员提供指导意见，为学员职业规划等课程指导，并且及时将学员就业信息反馈给市场部门； 3、负责针对企业需求进行需求发布、学员简历匹配、组织双选会（推荐或带领学员到外部企业面试）、反馈学员与企业合作情况，协调、解决学员就业工作过程中的突发事宜； 4、收集典型就业信息，为市场宣传提供相关素材，提供有效的就业数据进行数据分析。 5、负责部门相关各类事宜。 任职要求： 1、本科及以上学历,市场营销、计算机、教育专业等相关专业，2025或2026届毕业生； 2、擅长做与学生的沟通交流工作；大学期间有班干部、学生会社团工作经验优先； 3、具有良好的沟通能力、应变能力和学习能力，能够接受短期出差； 4、具备一定的IT、人力资源管理方面的知识，熟练使用office办公软件。

一、岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划与实施，为公司发展提供人力资源支持。 2. 组织制定和完善公司人力资源政策、制度和流程，确保公司人力资源管理的合规性。 3. 负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等人力资源模块的工作。 4. 协助公司领导层制定公司组织架构和岗位设置，优化公司人力资源配置。 5. 负责员工职业生涯规划，提升员工满意度与忠诚度。 6. 负责公司企业文化建设，提升员工凝聚力。 7. 与各部门保持良好沟通，为公司业务发展提供人力资源支持。 二、岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2. 5年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或知名企业工作经验者优先。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的人力资源专业知识。 4. 具备优秀的沟通协调能力，善于处理人际关系。 5. 具备较强的团队协作精神，能承受工作压力。 6. 具备良好的职业道德，保守公司商业秘密。 7. 熟练使用办公软件及人力资源相关软件。 三、工作地点：成都市市 四、薪资待遇： 1. 薪资范围：面议 2. 五险一金、年终奖、节日福利等 五、工作时间： 1. 每周工作6，每天8小时 六、应聘方式： 1. 邮箱投递：请将个人简历发送至公司指定邮箱，邮件主题请注明“应聘人力资源经理+姓名”。 2. 网站投递：在招聘网站投递简历，等待公司通知。 我们期待您的加入，共同为公司的发展贡献力量！

岗位职责： 1. 负责员工入、离、调、转、续手续办理并持续优化流程； 2. 负责员工线上线下人事档案管理，确保信息准确、档案健全； 3. 负责公司人事系统数据检查、维护、更新，确保数据准确； 4. 解答员工在人力资源方面的疑问，提供对应帮助； 5. 定期进行数据分析，提供人力资源基础服务相关的各项数据支持； 6. 部门安排的其他工作 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2. 熟练使用office办公软件，有较好的数据处理能力和文档沉淀能力； 3. 具备良好的沟通表达能力和学习能力，责任心、亲和力强，皮实抗压 工作地点： 成都市双流区新川科技园AI创新中心A3栋3-9楼

人力资源助理 岗位职责： 1、完**力资源流程外包服务相关工作:包括但不限于前期对接了解客户详情及需求，中后期员工入离职、五险一金办理、薪酬核算发放、员工关系处理，对内对外沟通协调反馈等； 2、学习并掌握行业、工作的相关法律法规及最新政策，确保各项工作顺利开展; 3、公司领导交代的其它事宜。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、财务、市场营销等相关专业优先； 2、学习能力、内驱力、责任感强，工作踏实细心、耐心； 3、具备良好的沟通表达能力、情绪处理能力和服务意识。 工作时间： 朝九晚六+双休+节假日正常休 薪资待遇： 底薪4000+绩效+五险一金+节假日福利+带薪培训+不定期团建 工作地点： 武侯区丰德国际广场C座

公司简介 我们是成都一码当先网络科技有限公司，一家专注于软件开发的创新型企业。在行业内拥有卓越的声誉和广阔的发展前景。公司秉持着以人为本的理念，致力于为员工提供良好的工作环境和发展空间。 岗位职责： 1. 负责公司的人才招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，确保为公司招募到合适的人才。 2. 处理员工的解聘流程，包括手续办理、沟通协调等，保证解聘过程合法合规、妥善处理。 3. 组织并实施 OKR 培训，帮助员工理解和掌握 OKR 工作方法，提升团队工作效率。 4. 进行 OKR 评分工作，准确评估员工的工作表现和目标达成情况，并对员工的OKR的制定做出指导意见。 5. 开展新人培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等方面的培训，使新员工尽快适应公司环境和工作要求。 6、领导安排的其他事宜。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备人力资源管理专业知识、劳动法知识。 2. 至少2年人力资源工作经验，有招聘和培训经验者优先。 3. 熟悉人力资源管理的各个模块，对招聘、解聘、培训等工作有深入的理解和实践经验。 4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门有效地合作。 5. 熟练使用各类办公软件，具备一定的数据分析能力。 6. 有较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。 7. 文笔佳、具备写作能力，具备优良的培训能力 8. 熟悉OKR，并具备实践经验 9. 较强的理解能力，语言表达能力 薪资福利： 1. 薪资待遇：5-6k 2. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建等。 3. 培训发展：提供丰富的培训和晋升机会，助力您的职业成长。 4. 薪资结构：基本+绩效+考勤+年终奖 工作地点：成都市高新区新中泰国际大厦 上班时间：朝九晚六、周末双休、节假日正常休息 公司90%的技术人员，人员变动极少，招聘工作也较少，主要工作是OKR的监督和培训。 我们期待您的加入，一同共创美好的职业生涯和公司未来！

工作内容： 1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程； 2. 管理公司的员工薪资和福利计划； 3. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成； 4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。 5. 监控并更新组织架构和职位描述。 任职要求： 1. 十年以上人力资源相关工作经验； 2. 优秀的口头和书面沟通能力； 3. 擅长处理复杂的人际关系和问题； 4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程； 5. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。

岗位职责： 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作； 2、负责公司员工薪酬、考勤、绩效、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果； 4、劳动合同管理； 5、办公用品采购； 6、参与部门管理，配合其他部门有关工作； 7、承办领导交办的其他工作。 职位要求： 1、人力资源或行政管理相关专业优先，必须要有人力资源相关证书。 2、形象气质佳，具有良好的沟通能力、协调能力，责任心强、踏实敬业、富有团队合作精神； 3、能熟练使用word、excel、ppt等办公软件； 4、具备较强的学习能力和自驱力及抗压能力。

岗位职责： 该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、负责人力资源相关政策、制度、体系等在业务部门的落地与推动执行； 2、深入了解业务部门的人员编制及发展情况，完成部门人员招聘规划与执行，满足部门的用人需求； 3、调研与搜集业务部门对HR的需求，为业务部门提供全面的人力资源支持，促进业务高效开展； 4、关注业务部门团队氛围、人员状态，协助部门主管、政委进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态； 5、辅助业务部门主管管理团队，处理转岗、离职、调岗等相关流程。 组织发展/人才发展方向： 1、行业研究：根据公司发展的需要，针对行业标杆企业做有针对性的组织研究，为公司组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议； 2、方案设计：参与或主导组织架构设计、绩效考核、领导力、人才盘点、企业文化建设等项目规划设计，包括但不限于需求调研、资料/数据整理、撰写报告、效果评估等，促进公司人才管理水平的提升； 3、支持赋能：为业务部门、HRBP等同事提供专业支持与指导，例如组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能。 培训管理方向： 1、深入了解公司人才发展需求，搭建培训体系，满足公司对不同阶段人才的培养要求； 2、完善内部课程体系，组建内部讲师队伍，并进行讲授； 3、进行课程开发，挖掘外部培训资源，组织培训课程的开展实施； 4、参与E-learning平台的管理、维护、开发与推广。 员工关系方向： 1、负责入职、离职、合同档案管理等各项人事工作的办理，并就各项事务形成规范流程和制度； 2、负责劳动风险的预防及监控，规避劳动用工风险； 3、协调处理劳动关系中产生的纠纷及其他相关问题，并做好信息收集及备案工作； 4、作为人事支持部门，进行招聘渠道管理、系统建设管理等，提高HR工作效率，促进人力资源管理的规范化。 岗位要求： 1、人力资源管理、工商管理及理工科相关专业毕业优先； 2、具备招聘/组织发展/人才发展/培训/员工关系任一模块实操工作经验，具备对应方向的专业知识和技能，有人力资源信息化系统使用经历优先； 3、具备一定的亲和力，逻辑思维清晰，优秀的沟通协调能力、信息收集能力； 4、能承受一定的工作压力。 提示：公司实行全面禁烟制度。

岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 4、推动组织变革，建立人才培养体系机制，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 6、负责公司组织架构优化，组织定期对公司的人力资源状况作统计分析； 7、负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程，建立健全完善的制度。 任职资格： 1、人力资源相关专业专科及以上学历； 2、5-8年以上相关工作经验，4年以上工程公司人力资源副经理/经理工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，尤其擅长薪酬、绩效体系的建设； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 9、年龄35岁以上优先。 职位福利：周末双休、五险一金、节日福利、带薪年假、绩效奖金、定期体检、员工旅游、年底双薪等。

友情提示：请你先确认符合要求再进行沟通哦～ 岗位职责： 1.根据公司战略和人才战略，搭建人力资源体系（侧重薪酬绩效、招聘板块），包括但不限于建立政策、流程和方案，监督执行并持续改进其有效性； 2.薪酬绩效考核系统建立落地，协助相关部门完成绩效考核； 3.负责公司人员招聘计划的拟定、实施（入离、升迁调动、考勤、档案、劳动关系、社保管理等）、跟踪，及招聘效率的统计和分析； 4.入职培训的组织开展；在职培训的需求调查、分析和培训跟进、跟踪；外部培训事宜的安排、跟进、跟踪； 5.公司企宣文化建设和落地执行； 6.员工关系（公司团队活动、庆功会、年会等活动的组织）。 岗位要求： 1.2年以上人力资源工作经验； 2.***专科以上学历，人力资源管理专业，有人力资源相关证书优先； 3.精通薪酬绩效板块，必须有薪酬绩效搭建经验，熟练运用各类薪酬绩效工具；必备项 4.熟悉招聘流程，具备一定的面试技巧并相关证件辨认技巧，了解多种招聘渠道； 5.熟悉人力资源培训程序，能主导企业内、外部培训开展； 6.具备较强的系统及逻辑思考能力、方案设计能力，纵向深度思考，横向上下游串联； 7.具备较强的责任心、自驱力、跨部门沟通协调能力。 8.性格活泼开朗，公司企业文化建设和落地执行；具备文化活动组织能力，能够在员工关系的工作开展中，发挥引导作用。 适配度高且条件特别优秀者待遇可面谈！

岗位职责： 1.根据公司战略和人才战略，搭建人力资源体系（侧重薪酬绩效、招聘板块），包括但不限于建立政策、流程和方案，监督执行并持续改进其有效性； 2.薪酬绩效考核系统建立落地，协助相关部门完成绩效考核； 3.负责公司人员招聘计划的拟定、实施（入离、升迁调动、考勤、档案、劳动关系、社保管理等）、跟踪，及招聘效率的统计和分析； 4.入职培训的组织开展；在职培训的需求调查、分析和培训跟进、跟踪；外部培训事宜的安排、跟进、跟踪； 5.公司企宣文化建设和落地执行； 6.员工关系（公司团队活动、庆功会、年会等活动的组织）。 岗位要求： 1.2年以上人力资源工作经验；必备项 2.***本科以上学历，可接纳特别优秀的***专科学历，人力资源管理专业，有人力资源相关证书优先；必备项 3.精通薪酬绩效板块，必须有薪酬绩效搭建经验，熟练运用各类薪酬绩效工具；必备项 4.熟悉招聘流程，具备一定的面试技巧并相关证件辨认技巧，了解多种招聘渠道； 5.熟悉人力资源培训程序，能主导企业内、外部培训开展； 6.具备较强的系统及逻辑思考能力、方案设计能力，纵向深度思考，横向上下游串联； 7.具备较强的责任心、自驱力、跨部门沟通协调能力。一句话总结：能抗事，不惧怕压力！ 8.性格活泼开朗，公司企业文化建设和落地执行；具备文化活动组织能力，能够在员工关系的工作开展中，发挥引导作用。 *朝九晚五点半，周末双休 备注：为确保效率，欢迎符合要求的小伙伴沟通咨询。

岗位职责： 负责根据企业战略规划完**力资源战略规划； 完善人力资源管理流程； 梳理和晚上公司岗位编制，有效开发和利用人力； 招聘体系的建立、维护及优化； 协助完善企业绩效管理制度，并组织实施； 开展企业文化建设工作； 制定具有竞争力且合理的薪酬体系； 任职资格： 1.大专及以上学历,年龄35岁以下； 2.具有5-8年以上企业人力资源管理相关经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3.擅长人力资源六大板块，能执行可规划； 4.具备良好的职业道德和职业操守,工作细致认真,责任心强； 5.具备较强的沟通协作能力以及解决问题能力； 6.具有较强的学习能力、抗压能力和执行力。

岗位职责: 1、负责组织实施人才招聘、员工培训、绩效考评等工作； 2、做好重要岗位人才的发现、挖掘和储备工作； 3、负责定期与员工进行沟通，了解员工需求，做好员工关系工作； 4、负责员工社会保险、福利等的综合管理； 5、负责员工考勤统计、奖惩管理 注：短期内需兼部分行政事务（固定资产管理、园区物业对接、费用报销等） 任职资格: 1. 本科以上学历，2年以上相关工作经历，良好的语言表达及沟通能力； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、性格开朗，工作积极主动、沟通协调能力强，能共情业务，主动发掘需求，生**力资源解决方案