• 7k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容,旅游 / 上市公司 / 2000人以上
    职位介绍: 作为演员招聘助理,您将协助上海迪士尼度假区进行专业演员的招聘,计划并管理甄选活动,以及开发和维护有效的甄选推广。您将需要向演员发送聘用意向书,并与人力资源部合作完成聘用流程,包括但不限于合同签署、签证申请及行程预定。 职责描述: 1.负责维护文档、合同及法律文件; 2.协助完成签证申请、行程预定、演出许可申请及差旅报销; 3.处理供应商列表、合同及通讯往来; 4.需要能与管理人员、候选人及供应商进行有效沟通; 5.协调演员甄选活动,包括甄选推广、预定场地及安排顾问; 6.需要维护内部及全球数据库,包括人才信息、甄选数据、视频等; 7.需要扩展及维护数据库、通讯录名单、邮寄名单和归档系统; 8.对保密信息进行有效的管理; 9.为演员招聘总监及经理提供行政支持; 10.向演员发出合作意向书并与人力资源部协作完成正式的聘用程序。 任职要求: 1.两年以上行政工作经验; 2.相关行业学士学位尤佳; 3.具备突出的计算机技能,包括但不限于Excel、Microsoft Word、PowerPoint和Outlook; 4.具备突出的组织技能,能够独立主动地工作; 5.拥有流利的中英文口语和写作能力以及电话沟通礼仪; 6.能够谨慎和妥当地处理个人信息; 7.注重细节、有条理、具备同时处理多任务的能力; 8.有团队协作能力,在需要时协助团队其他助理完成工作。 关于上海迪士尼度假区: 作为全球家庭娱乐业的领军企业之一,上海迪士尼度假区为我们的游客带来独具一格的服务和珍藏一生的记忆。加入我们,在这个充满奇幻、想象、创意和探险的全新世界里,为度假区游客创造欢乐。无论您的迪士尼旅程走向台前还是幕后,您都拥有无限机遇。 * 我们致力于提供平等的就业机会,欢迎残障人士申请职位。 * 具体的福利基于职位有所不同,可能根据公司政策进行调整。 * 上海迪士尼度假区不会委托任何人或第三方机构向求职者收取费用。候选人请务必通过度假区官方招聘渠道获取度假区招聘的相关资讯。
  • 人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    不是电话销售---是普通销售,需要拜访和跟进客户。拉钩职位名打错了,不能改动! 岗位职责: 1、推销公司的人工智能招聘测评产品给呼叫中心、保险销售、人力外包公司等有大批量招聘需求的企业。 2、负责对呼叫中心、人力资源外包公司、保险代理及其招聘服务机构、店面销售等需要招聘大量初级销售人员的企业单位进行商务拓展和销售。 3、对潜在客户进行定期跟踪,收集和反馈市场信息、客户建议、积极促成落单成交。 任职要求: 1、大专及以上学历,多年ToB 销售工作经历。 2、 有丰富的呼叫中心、保险代理、大型连锁零售等需要大量招聘销售的机构资源,最好是负责招聘的HR负责人、运营负责人或公司高层。 3、良好的沟通协调能力和语言表达能力,有亲和力。 4、强大的内驱力,很强的赚钱愿望,习惯性地多花时间赚钱。 薪酬: 根据具体的项目贡献和公司统一销售激励政策,人脉资源丰富的人轻松超过百万年薪! 加入我们,一起为提高我国劳动力市场的有效性努力,在这里实现你的职业价值与梦想!
  • 人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    公司及产品介绍: 为旗下由美归博士、名校教授和业内专业人士发起的人工智能企业服务公司,独到的解决方案包括硬件、软件和服务,在这个新赛道属于全球领先阵营。 岗位职责: 基础工作: 1. 大量招聘 2. HR行政工作(合同、工资发放、社保、福利等) 3. 办公室的基本行政工作 中阶工作: 5. HR Manager 方向: 全面负责公司HR 职能 或者 6. 人才测评方向: 服务产品线负责人 任职要求: 1. HR、应用心理学、社会学大专及以上学历,211本科更佳。 2. 至少2年的招聘经验,能亲自执行结构化面试,熟悉其它选聘工具。 3. 有海量招聘初级销售人员经验者优先 4. 具备较强的沟通能力,条理清晰的书面、口头表达和总结能力,以及文档撰写能力。 5. 拥有优秀的需求理解、把握与分析能力, 非技术要求: 6. 对自己期望高,要求高,标准高,有强烈的持续学习和提高的动力。 7. 家境中下,有强烈的通过努力工作赚大钱的欲望和行为习惯。 8. 能积极主动地从用户、客户、同事和公司角度看待改善和增值的机会。
  • 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位职责: 1、负责公司人才招聘相关工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,执行实施招聘计划; 3、负责开展招聘实施工作:职位信息发布、简历筛选、邀约、录用、入职等; 4、负责统筹与运营人才储备库,做好北森系统人才简历管理与信息维护等工作。 二、任职资格: 1、**本科及以上学历,年龄22-35周岁; 2、热爱招聘,善于思考,对主流招聘渠道有一定认知; 3、强大的自驱力,结果导向,注重效率和自我学习驱动,能够在较大压力下完成工作交付; 4、有房产、教育培训相关工作背景者优先,人力资源相关专业毕业优先。
  • 文娱|内容 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、协助企业公众号的微信推广与报道 2、协助公司企业文化活动的组织与宣传 3、协助公司动态、新闻的拟写与宣传 4、支持公司基础职位招聘; 5、协助候选人入职准备安排、接待指引等工作; 6、文件归档。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源专业、新闻相、广告关专业优先,有人力实习经验优先; 2、具备较好的表达、沟通、能力、时间管理能力、亲和力和学习能力; 3、具备良好的文字功底或文案策划能力,熟悉微信公众号运营优先,懂得基础ps与视频剪辑优先 4、具备良好的团队协作精神,责任心强,工作积极,具有较强的执行力和计划性; (实习期至少3个月)
  • 22k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    1、负责OA移动办公-招聘管理系统的开发; 2、完成职位发布,简历筛选,面试管理,offer管理,人才库管理。招聘数据分析,入职管理等基础功能的开发设计、编程任务; 3、能够进行系统性思考,深入发掘和分析业务需求; 4、参与公司架构及性能优化,配合内部技术规范及标准流程的优化; 5、与其他团队合作,确保完成工作任务的交付质量和进度。 任职资格: 1、本科及以上学历,3年以上的Java开发及应用经验,计算机或者相关专业; 2、有招聘系统系统开发经验,或HR其他管理软件开发经验的优先考虑; 3、扎实的java编程基础,熟悉ssm,springboot,Spring Cloud,dubbo等框架,对springcloud有实际开发经验或有深入研究,掌握JSDK,J2EE的相关知识,熟悉集合、多线程编程,熟悉redis、MQ等技术; 4、掌握数据库的相关知识,熟悉MySQL/ORACLE,具备SQL、触发器、函数、存储过程的编写能力,熟悉SQL 优化; 5、具备较强的自学能力,团队精神及抗压能力,能够理解以及处理复杂逻辑; 6、有REST API接口经验,熟悉HTTP、Restful API、具有大规模软件系统的设计能力优先; 7、熟悉基本网络设置,能够应用多种操作系统,WINDOWS,LINUX等,熟悉主流中间件的使用,具有一定的文档编写能力,了解UML; 8、对技术有一定的热情和钻研精神。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / C轮 / 500-2000人
    计划负责业务:直播或者品牌业务、部分高端战略招聘岗位 岗位职责: 1、分析招聘需求,独立开展招聘各项工作,按时完成招聘目标; 2、完成公司关键岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式优秀人才; 3、积极拓展招聘渠道,优化及维护招聘渠道; 4、负责跟踪、收集同行业公司和人才市场的动态,建立及维护行业人才库; 5、协助上级完善公司招聘体系和优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率; 6、完成上级交办的其他工作事务。 任职资格: 1.本科及以上学历,甲乙方都可以,有猎头经验优先,性格外向。 2.具有两年以上专职招聘工作经验,需要有互联网或4A广告行业招聘工作经验。 3.做事结果导向,有目标感,能够高效完成招聘任务; 4.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,熟悉国家相关法律法规; 5.具备较强的责任心,积极主动,团队合作意识强; 我们可以为您提供: 薪资待遇:有竞争力的薪资水平,年底双薪,绩优者另发丰厚年终奖; 作息时间: 7小时工作制; 带薪假期:法定节假日,6天以上年假,3天婚假,产假、陪产假、哺乳假、产前检查假,丧假等; 员工关怀:年度免费全身体检,员工生日送精美礼物,节日礼物; 员工活动:每月每人享受部门活动经费,团队旅游,丰富的员工民间兴趣团队活动; 员工发展:创建了“黄埔特训营”“少林学艺”“华山论剑”等特色培训项目,为员工提供内外部培训机会。设有完善的晋升机制,为员工的职业发展保驾护航,如储备干部培养机制等; 员工激励:年度评选优秀员工、优秀团队等各类奖项评选; 个性福利:员工生日当天,员工可领取公司生日礼物一份。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、参与校招线上、线下宣传的活动执行,并进行数据整理与反馈; 2、参与公司内部信息同步、并维护外部学生社群资源,进行互动与答疑; 3、协助完成校招过程中的笔、面试运营,相关数据的统计、汇总与分析; 4、深入参与更多校招活动,共同完成招聘流程的优化工作。 职位要求: 1、本科及以上学历,专业不限。英文流利,可作为工作语言; 2、能熟练使用Word, Excel等常用办公软件,会PS、SPSS、Python等软件者优先; 3、有校园招聘或项目运营经历者优先; 4、工作认真负责,踏实细心,积极主动,同理心强,有较强的工作压力承受能力。
  • 30k-60k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、面向C或B端客群,负责信用贷款或供应链金融产品; 2、从用户侧、商业侧、平台侧等不同侧面,全链路综合设计融资产品方案,对商业结果和客户体验负责。 职位要求: 1、本科及以上学历,有3年以上互联网金融公司、银行业金融产品设计经验; 2、有扎实的产品能力,能够独立承接产品需求并落地,有较强的沟通能力,能横向协同各部门达成工作目标; 3、有商业感和好奇心,能够积极主动推动项目并取得关键进展,对事情有自己的判断和取舍。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 硕士
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:负责融资融券、股票质押业务相关的系统开发需求、数据分析及市场拓展工作:1、市场调研:具备市场敏锐性,主动调研同业融资融券、股票质押业务领域的数字化创新案例,定期形成市场调研报告;2、项目管理:将业务需求转化为数字化产品,负责与IT部门之间的沟通协调及IT项目的跟踪落地;3、数据分析:熟悉数据分析产品,对海量信用业务数据进行深度挖掘,实现数字化经营看板、风险监控、商机挖掘等;4、流程设计与优化:参与梳理业务流程,设计及优化流程节点,通过数字化手段提升业务办理效率。任职要求:1、国内外重点院校硕士研究生及以上学历,计算机、金融工程、信息管理、电子商务等相关专业;2、熟悉融资融券、股票质押业务者优先考虑;3、拥有大数据分析相关经验者优先考虑;4、能承受高强度工作压力和高标准工作要求,具有较强责任心、沟通协调能力、保密意识,富有团队合作精神。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 大专
    医疗丨健康 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、协助招聘体系与招聘渠道构建、管理; 2、协助简历库与招聘地图构建工作的开展; 3、协助重大招聘项目的开展(专场招聘会项目、大学生项目等); 4、协助高中基层岗位的招聘、面试工作; 5、协助招聘团队招聘能力、面试能力提升工作; 6、协助管理者面试能力提升工作; 7、协助公司雇主品牌建设工作。 任职资格: 任职要求: 1、本科及以上学历,有大型企业招聘工作经验,人力资源管理或相关专业者优先; 2、熟悉常用网络招聘渠道及现场招聘渠道; 3、形象气质佳,热情开朗,沟通表达能力强,文字表达能力好; 4、熟练使用Word、Excel等办公软件;
  • 4k-6k 经验1年以下 / 大专
    企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    【工作内容】 -根据招聘任务在相关渠道发布招聘需求; -与候选人沟通整理完善候选人员信息;安排合适人员录用; -本岗位有绩效奖金、转正机会、以及良好的职业上升发展空间。 【任职要求】: -有良好的语言表达、沟通协调能力; -勤奋、主动,并对完成目标有极强的责任感; -工作自仔细、有耐心、责任心及良好的团队合作意识。 -在校生,每周可出勤4天或以上, 至少可工作三个月或以上。 【薪资】 4000元/月; 次月第15日发薪 【福利&法定补贴】 可转正,另有业绩奖金
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    工具类产品 / C轮 / 150-500人
    前期,找简历、约面试,只是你前期熟悉公司、熟悉团队的工作 后期,将有机会接触到全流程的招聘工作,更新你对招聘工作的认知 不仅如此,部门内部的投喂、团建、欢快的氛围,都等着你来感受噢! 岗位职责: 1、协助进行简历筛选,对候选人进行初步沟通及面试安排,跟进并支撑整个面试流程; 2、职位的更新、招聘渠道的维护和拓展、部分岗位的主动 search; 3、协助梳理招聘流程,收集并整理候选人材料; 4、维护、统计现有招聘报表。 任职资格: 1、本科及以上在校生; 2、做事主动,认真负责,有自我驱动力; 3、熟练使用 office 办公软件,具备好的沟通表达能力; 4、一周至少4天实习,至少实习4个月及以上。
  • 10k-15k·15薪 经验不限 / 本科
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职责: 1、配合HRBP进行产品研发中心的团队搭建工作; 2、能够根据招聘需求进行人才画像分析,快速满足业务部门用人需求; 3、根据岗位需求,负责岗位招聘、面试、甄选、录用等工作 ; 4、优化招聘流程,对招聘提出合理建议并提升招聘效果,确保招聘任务的达成; 任职要求: 1、***本科学历,2年以上及互联网行业技术人员招聘经验; 2、善于进行信息收集,分析和处理; 3、逻辑思维能力强,以目标为导向工作,执行力强; 4、有较强的抗压能力强。
  • 13k-16k·14薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责:  1、深入理解业务及业务需求,分析岗位招聘要素,高效完成招聘需求;  2、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才  3、管理公司招聘平台,开拓、建立并维护有效的招聘渠道,完善公司人才库管理,满足招聘需求  4、负责组织落实招聘工作,包括人才寻访、邀约、面试、录用等,按时保质完成招聘任务;  5、负责组织开展高校合作、校园招聘等一系列相关工作  任职要求:  1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学专业优先;  2、3年以上IT行业招聘相关工作经验;  3、具有良好的沟通协调能力,强烈的责任心、事业心、敬业精神  4、较强的抗压力及同理心,优秀的沟通协调能力;