职位职责： 1、承接业务线的招聘需求，了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工； 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对中高端人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程； 4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。 职位要求： 1、本科及以上学历，不限专业；两年及以上的招聘相关工作经验优先考虑，优秀者可放宽至应届生；有互联网产品相关招聘经验优先； 2、性格开朗，沟通表达能力出色，能够比较顺畅对接业务方及候选人；具有一定的时间管理能力，能够较好地区分工作的优先级； 3、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求； 4、有主人翁意识，能够主动发现并解决问题。

职位职责： 1、支持国际化地区的人才招聘全流程，有组织地统筹与实施招聘全流程，制定/执行人才搜索和寻访计划，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、Offer沟通、待入职管理等； 2、与业务部门保持紧密而有效的沟通，熟悉业务用人标准与需求，按时按量完成招聘任务； 3、关注行业、市场动态，为业务团队输出有效的市场及人才分析报告； 4、支持海外人才引入阶段的开源与维护项目，如人才Mapping等。 职位要求： 1、本科及以上学历 ，2年以上招聘经验，有互联网行业招聘经验或者猎头公司招聘经验优先； 2、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱招聘工作，有强大的自我驱动力和抗压能力，乐于接受挑战； 4、流利的中英文沟通表达能力； 5、有海外学习及工作经验者优先。

我们需要你： 1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员需求，制定并执行招聘计划。 2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，甄选候选人，完成招聘任务； 3、现有招聘渠道维护，充分利用渠道资源，提升招聘渠道转换率。开拓新的招聘渠道，拓展渠道资源； 4、深入挖掘业务部门用人需求和习惯，总结绘制岗位人才画像，及时反馈招聘进度和问题，保证招聘进度正常开展； 5、完成上级领导交办的其它工作。 我们希望你： 1、大专及以上学历，一年以上招聘工作经验，人力资源、管理类相关专业优先； 2、良好的品牌意识，重视品牌宣传和维护，善于运用各种途径进行雇主营销，具有较好的文字写作能力； 3、有良好的总结提炼能力，善于观察收集信息； 4、性格开朗，年轻有活力，乐于分享，热爱互联网； 5、良好的人际沟通技巧，较强的理解能力，优秀的团队合作精神和责任心。

岗位职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 任职要求： 1.大专以上学历 2.一到三年以上的工作经验，学习能力强 3.有互联网技术招聘经验优先 4.踏实、稳重、敬业精神

一、岗位职责: 1、负责公司人才招聘相关工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,执行实施招聘计划; 3、负责开展招聘实施工作:职位信息发布、简历筛选、邀约、录用、入职等; 4、负责统筹与运营人才储备库,做好北森系统人才简历管理与信息维护等工作。 二、任职资格: 1、本科及以上学历,年龄22-32周岁; 2、热爱招聘,善于思考,对主流招聘渠道有一定认知; 3、强大的自驱力,结果导向,注重效率和自我学习驱动,能够在较大压力下完成工作交付; 4、有房产、教育培训相关工作背景者优先，人力资源相关专业毕业优先。

岗位职责： 1、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作； 2、维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道； 3、招聘数据统计及分析； 4、人力资源部其他辅助性工作. 岗位要求： 1、**本科以上学历，人力资源专业优先； 2、热爱人力资源工作，极强的责任心，工作积极主动，好学勤奋； 3、熟练使用office办公软件； 4、至少可保证一周5天的工作时间，有招聘实习经验者优先.

职责描述： 1. 深入了解业务线需求，并能够针对需求提供招聘专业领域的建议； 2. 招聘需求确认，梳理梳理清晰的人才画像、职位发布与管理，面试，候选人跟进入职等； 3. 承接不同类型岗位的招聘工作，针对不同类型的岗位都能进行合格按时交付； 4. 日常的招聘数据的汇总与分析，从数据中挖掘招聘痛点并针对性解决； 5. 独立承担HR项目性类型工作，推行HR项目性工作在业务线的落地，及时反馈相关进展信息，提出改善建议。 任职要求： 1.本科以上学历，3年以上互联网岗位招聘经验； 2.具备招聘专业知识、人才识别能力等，熟悉招聘实施流程，熟练运用招聘工具； 3.拥有一定的业务敏感度，能换位思考，有服务意识； 4.具有较强的责任心、落地执行能力和良好的团队协作意识； 5.良好的沟通表达技巧以及抗压力。

岗位职责： 1.支持业务线岗位招聘工作，包括简历筛选及推荐、面试安排、系统录入等； 2.维护招聘渠道、发布职位； 3.与候选人进行初步意向沟通，并能清晰介绍职位信息，抓取职位卖点，吸引候选人； 4.完成其他日常工作； 5. 统计，汇总相关招聘数据参与招聘文案策划； 【任职要求】 1. 本科及以上学历，可长期实习的同学优先； 2. 每周到岗5天，实习周期3-6个月，可尽快到岗实习生优先考虑； 3. 良好的沟通表达能力，主动性强，有韧性，善于思考和复盘，结果导向； 4. 熟练使用office等办公软件； 5. 良好的团队精神和责任心；

工作职责： 1、人力资源或计算机相关专业，本科以上学历，有it行业招聘经验优先； 2、熟悉java开发、软件测试、c++开发、android开发、ios开发、数据库开发、系统运维等岗位的招聘流程，有猎头或外包行业经验优先； 3、熟练掌握面试技巧能够迅速准确地理解需求，独立进行面试和甄选；  4、熟悉招聘流程、各种招聘渠道和面试方法；  5、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规； 6、热爱招聘工作，具有高度的敬业精神，严格的保密意识，工作热情、积极主动；  7、善于沟通、表达能力强，有一定的说服能力，及良好的团队合作意识，有较强的责任感，能承受一定工作压力； 8、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。  9、能力优秀者可放宽要求。（可接受转岗、应届生） 任职条件要求： 1、掌握技术人员的招聘重点及用人需求；  2、组织和执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历，进行简历初步筛选，候选人电话初步沟通，整理有效简历信息； 3、负责整个招聘进程、跟踪面试结果； 4、人员招聘、留存的情况跟踪及分析，以便对招聘活动进行有效的评估； 5、和候选人洽谈offer，跟踪入职…

岗位职责： 1、据现有编制及业务发展需求，负责公司空缺岗位的招聘工作； 2、维护和拓展招聘渠道，发布招聘信息； 3、收集简历并根据任职要求筛选、推送简历，候选人的电话邀约和初面； 4、协助部门同事做好新员工入职相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业，1年左右软件行业招聘工作经验； 2、优秀的沟通能力、学习能力、理解能力、观察能力； 3、积极主动，逻辑思维清晰，做事有条理； 4、勤奋，有目标，抗压力强，结果导向。 上市公司“泛微软件”投资： 契约锁——电子签约和智能印控一体化平台！！ 如果你不甘于平凡！ 如果你需要一个发挥才华的平台！！ 如果你希望靠自己努力实现财务自由！！！ 那么，带着你的才华和激情，加入我们团队吧！因为这里有足够优秀的人懂你的想法，这里有足够的空间给你大展拳脚......

岗位职责： 1、负责完成公司的招聘目标，快速满足各部门的招聘需求； 2、了解用人部门的职位需求和岗位的侧重点，进行职位盘点； 3、负责职位分析，开拓和维护各类招聘渠道； 4、负责招聘职位文案的撰写和职位的发布，根据用人部门需求提取关键词进行人才搜索，并电话邀约，安排面试，薪资谈判和跟进入职等； 5、优化招聘流程，对招聘提出合理建议并提升招聘效果。 任职要求： 1、**本科毕业，1-3年左右招聘工作经验； 2、善于进行信息收集，分析和处理，熟练使用计算机办公软件； 3、优秀的沟通表达能力，有突出的坚韧性，责任心和团队合作精神； 4、积极主动，有目标，抗压力强，结果导向。 上市公司“泛微软件”投资： 契约锁——电子签约和智能印控一体化平台！！ 如果你不甘于平凡！ 如果你需要一个发挥才华的平台！！ 如果你希望靠自己努力实现财务自由！！！ 那么，带着你的才华和激情，加入我们团队吧！因为这里有足够优秀的人懂你的想法，这里有足够的空间给你大展拳脚......

工作职责： 1、通过各类招聘渠道发布招聘信息； 2、筛选与搜索简历、电话邀约、面试组织与评价； 3、确定录用人员、发起录用流程，并跟进人员入职前后的情况； 4、招聘数据分析，根据各项数据分析结果，对招聘渠道、流程进行回顾、总结与优化； 任职资格： 1.本科及以上学历，2年以上招聘经验，有面试相关经历； 2.具备丰富的招聘经验和技巧，如有批量招聘/rpo招聘经验优先； 3.有较强的工作计划能力与实施执行能力； 4.具有较强的沟通和协调能力，良好的团队合作意识和精神，有高度的责任心。

工作职责： 1、通过各类招聘渠道发布招聘信息； 2、筛选与搜索简历、电话邀约、面试组织与评价； 3、确定录用人员、发起录用流程，并跟进人员入职前后的情况； 4、招聘数据分析，根据各项数据分析结果，对招聘渠道、流程进行回顾、总结与优化； 任职资格： 1.本科及以上学历，1年以上招聘经验，有面试相关经历； 2.具备丰富的招聘经验和技巧，如有批量招聘/rpo招聘经验优先； 3.有较强的工作计划能力与实施执行能力； 4.具有较强的沟通和协调能力，良好的团队合作意识和精神，有高度的责任心。

1.协助业务单元完**才招聘工作； 2.根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 3.负责搜集简历，对简历进行分类、筛选，面试邀约，跟进面试结果、候选人沟通，跟进人员入职，完成全流程招聘工作； 5.负责总结招聘工作成果，按时编制及提交台账及招聘工作总结报告； 6.按公司要求完成业务单元人力相关工作； 6.完成上级领导交办的其他任务。 岗位要求： 1.大专及以上学历， 3年以上互联网企业招聘实务经验，在以往工作经历中有良好的交付成果； 2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力； 3.优秀的业务理解能力，可从业务角度准确猎取人才； 3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，工作有调理有逻辑，优秀沟通表达能力； 4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较强的抗压能力和团队合作精神。

工作职责： 1、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘； 2、根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划； 3、参与招聘过程的实施、执行招聘、甄选、招聘、面试、沟通等工作，并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪； 4、负责建立、完善和维护人才库。 任职资格： 1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，**本科以上学历； 2、三年以上大型公司招聘经验，有汽车研发、销售人脉资源及猎头经验者优先； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 4、具备良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 5、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力，敏锐的洞察能力和分析判断力。