可接受应届毕业生 工作内容： 1、公司有成熟的客户渠道和销售平台，易上手 2、负责提醒日常客户租售进交纳工作； 3、利用公司提供的资源等渠道，通过网络与客户对接，了解客户需求，沟通，成交。 薪资3500无责+50%提成+奖金 综合7k+，新人带学带训，协助完成工作，快速积累工作和行业经验，长期发展！ 上班时间：9:00-6:30 中午11:30-13:00午休； 国家法定节假日正常放，带薪年假15-20天； 年终奖、1年两次旅游、带薪旅游假期...... 法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）、婚假、产假、年假、带薪旅游假...... 上班位置：天府一街星宸国际B座15楼1501

岗位职责： 1、公司提供精准客户资源，不需要自己广撒网的寻求客户资源。 2、电网结合的模式，提高工作效率 3、维护客户，帮助客户做出合理的课程规划 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，经验不限，优秀者可放宽至高中学历 2、亲和力强，沟通流畅，思想活跃，有较强的服务意识和责任心 薪资待遇： 1、单双休、国家法定节假日休息，缴纳五险一金 2、不考核全勤底薪(3000-6000)+新人保护期2个月（1000元/月）+季度每月有责加薪（500-4000）+提成是（6-16）个点+每周组内奖金(100-500）+五险一金，平均月收入9-16K 3、入职签订正式劳动合同，按时缴纳社保；15天超长春节年假，法定节假日正常休 4、晋升机制：课程顾问-储备主管-主管—经理，达到业绩要求就晋升，无任何 年限限制，**公正透明 5、各类节日礼物及活动，每月团队聚餐等娱乐活动，轻松快乐的工作氛围 6、更享有员工内部提升学历福利，实现多维发展，提升职场竞争力 7、提供工作所需的手机及办公用品，无需占用私人资源； 8、公司设有微波炉和冰箱，享用不定时下午茶； 9、丰富部门活动、户外拓展、国内旅游。

优势：正规站点，业界稳定，有自己的门户网站资源，在各大搜索引擎投放广告，抖音、小红书、公众号、直播间都有在做，首咨资源丰富，产品齐全、多元化 工作内容： 1、通过电话或者网络，结合意向学员需求，推荐合适学历提升方案，帮助学员制定学习或职业规划，达成销售业绩指标； 2、做好成人教育、自学考试、网络教育、国家开发大学、统招专升本等招生宣传的工作； 3、制定具体的招生目标（日目标，周目标，月目标，年目标），制定详细的招生计划，执行落实任务，每日做好当日总结与明日计划； 4、维护潜在客户及学员数据库，进一步挖掘信息及回访，提高客户报名率及转介绍率； 5、不断学习并提升自己的专业能力，为学生（家长）提供优质服务，提升口碑。 任职要求： 1、年龄在20-35岁之间； 2、口齿伶俐，普通话流利，亲和力较强、语言富有感染力； 3、性格开朗，富有激情，责任感强，抗压能力佳； 4、有良好的服务意识，沟通能力，对销售工作有较高的热情； 5、有良好的团队合作精神，共同努力完成招生目标。 【福利待遇】： 1.不考核全勤底薪(3000-6000)+新人保护期2个月（1000元/月）+季度每月有责加薪（500-4000）+提成是（6-16）个点+每周组内奖金(100-500）+五险一金，平均月收入9-16K 2.带薪年假、年终奖金、绩效奖金、月度奖金、节日福利、生日福利、通讯补贴、员工培训、员工旅游 3.上班时间：上午10：00-12:30 下午14:00-19:00 4、五险一金，法定节假日正常休，零食下午茶丰富 每月10/30号全体下午茶，20号同月生日会 【施展平台】 ： 销售岗位级别晋升：一个季度一次内部竞聘 课程咨询师-储备主管-咨询主管-储备咨询经理-咨询经理-咨询总监

岗位职责： 1、通过热线电话，网络在线为客户提供公司基金业务咨询服务。 2、根据业务安排对客户主动呼出，进行客户回访，调研或业务办理通知等呼出业务。 3、受理并及时反馈客户意见，并站在客户角度对业务环节提出优化建议。 4、处理客户疑难问题，对各类业务争议进行有效沟通，避免投诉升级。 5、负责协调公司内部资源，协同各部门处理客户疑难问题，跟进处理进度。 6、按公司要求填写工作日志，对客户问题及时总结、完成报送。 岗位条件： 1、具有三年以上呼叫中心客户服务或客诉相关工作经验； 2、熟练使用办公软件、网站论坛操作，打字迅速； 3、口齿清楚、声音甜美、普通话流利； 4、耐心、认真，沟通能力强，具有优质客户服务意识； 5、具备良好的逻辑思维、分析判断能力、随机应变能力，具备团队合作精神、能承受压力； 工作时间：8:30--17:00，周六日及法定节假日休息

首先此岗位是纯邀约岗位，属于销售前端！无任何销售性质！无任何销售性质！无任何销售性质！重要的事情说三遍！！！ 【薪资待遇】： 1、底薪4000~8000（试用期3000）+邀约奖+提成+进步奖，综合薪资新人5000~8000，老员工平均1W-1.5w，入职前期公司提供带薪培训+过节福利+丰富团建活动 2、提供带薪培训+完善的晋升计划，一年多次晋升，并提供全方面的培养计划，保证晋升后完全胜任管理岗要求； 【工作时间】： 1、9：00-18:00,午休一个半小时，实际工作7.5小时，不加班，不加班，不加班！ 2、周末双休，国家法定节假日全放 【岗位职责】： 1、根据公司提供的客户资源（资源已经经过一轮筛选，是意向度很高的客户），进行邀约 2、负责对意向客户的跟进以及维护，解答客户疑惑 3、此岗位为电话邀约岗，有特定的经理对接，工作轻松简单，氛围好。 【任职要求】： 1、20-35岁，学历大专及以上（能力突出者可放宽要求） 2、性格开朗，有亲和力，具有良好的职业素养。 3、有良好的沟通表达能力，有客户服务意识。 【晋升空间】： 邀约专员~商务专员~部门主管~部门经理~部门总监~分公司负责人 【工作地址】： 成都市武侯区长虹科技大厦B座603~

【岗位内容】 1.通过相关平台提供的用户，进行群建立，维护社群，负责社群留存与促活； 2.运营督学，通过微信群内运营+群发+朋友圈等方式，把控整体运营节奏，提升群的活跃率和出勤率； 3.促单转化，在学员出勤的基础上，设计营销活动跟单转化，提升转化率和客单价，有一定的销售性质； 【岗位要求】 1、大专及以上学历，热爱在线教育行业，有教育行业从业经验者优先，优秀应届生可放宽条件； 2、较强的营销意识，能挖掘用户深层需求，维系和扩展用户； 3、普通话清晰、表达流利，形象好，良好的逻辑思维能力； 4、较好的学习能力、应变能力、抗压能力，服务意识强，有责任心和耐心。 【薪资待遇】 1、薪酬及绩效收入：无责底薪+高额业绩提成+奖金+五险一金；保底薪资-3000-5000，提成、奖金另算，平均综合月薪可达8000以上，提成不封顶； 2、社保：公司按照国家规定为您缴纳社保五险一金； 3、技能培训：公司提供完善的入职及在职的培训机会：定期组织员工进行行业与专业的学习、交流活动，并不定期提供公司内外专业培训； 4、旅游：公司会不定期组织大家出去玩，你只管放松心情，享不花钱的乐趣；定期组织团建活动，拓展活动、员工聚餐、生日趴等员工活动。 5、法定节假日：（端午、国庆、五一、清明、中秋、元旦）按国家规定放假，除了春节，因为春节我们可能比国家规定多放几天。年假慢慢涨：呆的久年假久（已经有同事有半个月年假了） 晋升方向： 运营专员——储备主管——运营主管——运营经理

工作要求：年龄22-50岁，有C1驾照，不要求驾龄，没有案底，没有酒驾，毒驾，大型扣分情况。 工作内容：送蔬菜水果日用百货，到社区商店农贸市场超市饭馆这些地方，需要自己上下货，货物不重，距离13-30公里。 工作地点：成都市内，双流，武侯，新都，郫都，锦江，龙泉等，可就近安排仓库。 薪资待遇：9000保底+提成，工资按实际流水打卡发放，单趟运费在200-300，月10000+

1具备较强的销售技巧和沟通能力，善于挖掘客户需求和痛点，提供合适的解决方案。 2对人工智能等新技术有基本的了解和认知，能够向客户进行科普和推广。 3具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新领域和新产品。 4具备团队合作精神，能够积极配合其他团队成员，共同完成销售目标。 5具备良好的商业道德和职业操守，不断提升专业素养和形象。

岗位职责1. 规划品牌开发，提升数量与质量，使品牌具备知名度，满足外贸客户需求。2.负责品牌运营工作，合理规划品牌的发展，根据市场需求，客户需要适时备货，提升库存周转率，提高销售额3.管理供应商及重要物料，推进代理商及重要供应商商合作，加强战略合作提升平台知名度，产生品牌效应。4.配合运营开展各种活动，提升品牌的知名度与流量任职要求1.有电子物料产品线PM或souring8-10年经验，对国际品牌 非常熟悉与了解，有资源。2.熟悉电子元器件市场分布，各大品牌的市场占有率，有丰富的供应商资源。3.对元器件的特性、品牌、型号熟悉。4.有抗压能力，对电子市场有研究，有开拓市场经验5.英语读写，能正常沟通都优先

温馨提示：全国多个城市有办公地点，若有自己意向城市，联系时可告知,HR会对应匹配 【工作内容】 1、负责核心产品的设计，包括需求分析、架构设计、技术选型； 2、负责产品的开发交付，包括编码实现，承担重点、难点的技术攻坚，验证上线； 3、负责产品的架构看护并持续优化； 4、负责产品的负向改进、持续提升产品质量和竞争力。 【岗位要求】 1、已毕业，本科及以上学历，毕业&***齐全（学信网可查），理工类专业，计算机、软件等相关专业更好，目前对院校背景有要求，可具体详聊； 2、经验不限，接受转行转码，但如最近一直从事非软件相关工作3年以上，比较难。 【OD介绍】 1、本岗位为华为OD模式，签约方为外企德科/科锐国际（人力服务公司），劳动合同期为4年，试用期6个月； 2、合同管理、五险一金、考勤发薪由外企德科/科锐国际负责；定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由华为负责； 3、和正式员工一起在华为研究所办公，工作内容没有差异。 OD真实情况过来人分享参考： 1）知乎 | 我在华为OD的275天 2）知乎 | 亲身经历从软通外包到华为OD，两者有什么区别 3）知乎 | 关于OD转华为正式员工的流程～更新啦 12.03 【面试流程】 1、机考（可提供刷题资料/个别部门提供机考辅导） 2、综测（必须通过机考+综测才可以安排面试） 3、业面2轮（围绕计算机/编程语言基础+项目经历+代码能力进行考察） 4、HR资面（围绕求职动力、稳定性、薪酬情况等进行考察） 5、主管综面（围绕综合素质如沟通表达能力或技术项目经历等进行考察） 备注：全线上进行，一般机考通过后2-3周内出offer 可参考：知乎 | 华为OD从面试到offer 【薪资结构】 1、基本工资+绩效工资+年终奖（2-4个月，一般绩效A-4个月，B-2个月）； 2、D1-D5分别对应华为13-17级，参考范围10-40K； 3、试用期内（6个月）工资不打折，按B绩效发绩效工资，转正时重新评绩效，一般分A、B、C三档（主要A或B），和正式员工分开评，半年评一次； 4、五险一金基数按基本工资，公积金比例5%-12%，具体看base地。 【福利补贴】 带薪年假、入职&年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、下午茶、节假日礼品等。 【工作时间】 1、上班8:30-9:30弹性，午休12:00-14:00，下班17:30-18:30（上下班时间一般跟所在项目组走）； 2、一般一二四属于补工时到晚上20:30左右，三五正常时间下班（确保工时平均每天够8h，工时不需补且无加班需要，自己灵活安排下班时间，重点看结果产出）； 3、周末双休，月末周六固定加班双倍工资，其他因业务需求指令性加班情况，可申请加班，按国家规定支付加班费。 【值得考虑OD情况】 1、毕业3年内，编程水平、项目经验比较薄弱，没有什么拿得出手的项目经历获得更好机会，希望借助华为平台快速获得核心项目经验，提升市场竞争力； 2、工作3年以上，现工作薪资待遇、技术提升空间、业务稳定性等比较一般，渴望突破； 3、有一定相关基础或经验，渴望获得职业转型机会（如非计算机科班专业背景转行）； 4、比较向往华为，但目前个人能力未能达到社招正编要求，希望通过OD模式转华为。 备注：作为HR，本人负责多个产品线部门招聘，可供选择机会较多，如考虑OD，我会根据你的基本情况+求职意愿+部门要求进行匹配；如只考虑正编岗位，并想了解自己是否满足要求，也欢迎与我交流

温馨提示：全国多个城市有办公地点，若有自己意向城市，联系时可告知,HR会对应匹配 【工作内容】 1、负责核心业务C/C++后端业务开发与维护； 2、负责高质量的设计和编码，承担重点、难点的技术攻坚； 3、参与或主导架构设计、技术选型、开发任务分解、工作量评估； 4、创造性解决产品在实现过程中的技术难题，应用前沿技术提升产品的核心竞争力，如分布式系统、性能调优、可靠性、数据库等。 开发语言：C/C++ 开发环境：Linux 数据库：Mysql、NoSQL等 【岗位要求】 1、已毕业，本科及以上学历，毕业&***齐全（学信网可查），理工类专业，计算机、软件等相关专业更好，目前对院校背景有要求，可具体详聊； 2、经验不限，接受转行转码，但如最近一直从事非软件相关工作3年以上，比较难。 【OD介绍】 1、本岗位为华为OD模式，签约方为外企德科/科锐国际（人力服务公司），劳动合同期为4年，试用期6个月； 2、合同管理、五险一金、考勤发薪由外企德科/科锐国际负责；定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由华为负责； 3、和正式员工一起在华为研究所办公，工作内容没有差异。 OD真实情况过来人分享参考： 1）知乎 | 我在华为OD的275天 2）知乎 | 亲身经历从软通外包到华为OD，两者有什么区别 3）知乎 | 关于OD转华为正式员工的流程～更新啦 12.03 【面试流程】 1、机考（可提供刷题资料/个别部门提供机考辅导） 2、综测（必须通过机考+综测才可以安排面试） 3、业面2轮（围绕计算机/编程语言基础+项目经历+代码能力进行考察） 4、HR资面（围绕求职动力、稳定性、薪酬情况等进行考察） 5、主管综面（围绕综合素质如沟通表达能力或技术项目经历等进行考察） 备注：全线上进行，一般机考通过后2-3周内出offer 可参考：知乎 | 华为OD从面试到offer 【薪资结构】 1、基本工资+绩效工资+年终奖（2-4个月，一般绩效A-4个月，B-2个月）； 2、D1-D5分别对应华为13-17级，参考范围10-40K； 3、试用期内（6个月）工资不打折，按B绩效发绩效工资，转正时重新评绩效，一般分A、B、C三档（主要A或B），和正式员工分开评，半年评一次； 4、五险一金基数按基本工资，公积金比例5%-12%，具体看base地。 【福利补贴】 带薪年假、入职&年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、下午茶、节假日礼品等。 【工作时间】 1、上班8:30-9:30弹性，午休12:00-14:00，下班17:30-18:30（上下班时间一般跟所在项目组走）； 2、一般一二四属于补工时到晚上20:30左右，三五正常时间下班（确保工时平均每天够8h，工时不需补且无加班需要，自己灵活安排下班时间，重点看结果产出）； 3、周末双休，月末周六固定加班双倍工资，其他因业务需求指令性加班情况，可申请加班，按国家规定支付加班费。 【值得考虑OD情况】 1、毕业3年内，编程水平、项目经验比较薄弱，没有什么拿得出手的项目经历获得更好机会，希望借助华为平台快速获得核心项目经验，提升市场竞争力； 2、工作3年以上，现工作薪资待遇、技术提升空间、业务稳定性等比较一般，渴望突破； 3、有一定相关基础或经验，渴望获得职业转型机会（如非计算机科班专业背景转行）； 4、比较向往华为，但目前个人能力未能达到社招正编要求，希望通过OD模式转华为。 备注：作为HR，本人负责多个产品线部门招聘，可供选择机会较多，如考虑OD，我会根据你的基本情况+求职意愿+部门要求进行匹配；如只考虑正编岗位，并想了解自己是否满足要求，也欢迎与我交流~

主要负责： 1、每日按时上下班，电销与上门访销相结合，负责公司产品的销售及推广，收集市场信息，开拓新市场，发展新客户。 2、学习掌握面辅料、工艺、款式、销售技巧、企业优势等，协助传播企业文化、提升公司形象、为客户提供专业化建议，达到成交订单的目的。 3、负责安排量体、生产下单，以及签订合同、预付款收取、应收货款回笼，协助安排发货及售后返修工作。 4、带队参加招投标，安排标书购买、监督保证金按时到账、检查样衣标书准备，以及投标现场统筹安排。 任职要求： 1、服装专业或者是有一定服装销售工作经验特别是（制服、工作服、校服等投标工作）的优先考虑。 2、对销售工作有兴趣，并打算长期在销售行业发展。 3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，能承受较大工作压力，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力。 薪酬福利： 职位月薪：4500底薪+提成+双休+法定假日正常休+节假日福利。 工作经验：1、2年及以上 工作地点：成都锦江区东大路 最低学历：大专及以上。优秀者可放宽学历要求

职位描述 1、外部洞察和专项分析：通过行业和市场洞察，客户变化和竞品情况的跟踪和了解，找到潜在业务机会，设立专题分析，产出有价值的分析报告指导业务找到新的突破点； 2、销售团队任务拆解：根据内外部市场环境，结合行业发展现状，预估业务增长，搭建合理的拆解模型，分解销售团队业绩任务； 3、精细化运营和风险判断：负责日常数据监控和解读，预警业务异常，并联动政策方推动业务改善，保证销售体系的业务管理正常运转； 4、销售业绩核算：负责业绩核算，解读核算政策，完成业绩核算工作； 5、业绩管理相关数据&流程治理：完善数据口径和数据字典，并推动数据治理，提升数据可用性，总结业绩管理工作，梳理和改善工作流程。 任职要求 1、本科及以上学历，数学、统计学等相关专业优先； 2、5年以上业绩管理或商业数据分析相关工作经验，有大型互联网商业化业绩管理经验优先； 3、熟悉互联网广告业务模式； 4、具有较强的数据分析能力和敏感性，熟练使用数据分析工具； 5、积极乐观，具备良好的沟通协调能力；抗压能力强，能够接受高强度、高压力工作。

工作职责: 工作职责: 1、负责58线上核心服务的日常运维、优化、可用性提升、容量管理等工作，7x24小时保障线上业务的稳定运行； 2、负责接入层相关服务，包括但不限于域名、CDN、四七层负载等，优化服务访问速度； 3、负责维护公司运维基础设施与公共服务的正常运行； 4、参与公司运维基础设施建设，运维平台开发，自动化工具开发等； 任职资格: 任职要求: 1、有较大规模在线业务运维、优化等工作经验； 2、熟悉Linux操作系统，内核调优，计算机网络等，基础知识扎实； 3、熟练Python、Go、Shell等开发语言； 4、有强烈的责任心，良好的时间观念，能很好的沟通交流，乐于分享；

职位描述： 1.年龄要求：不限 2.学历要求：本科或以上（985院校） 3.五年以上产品工作经验； 4.能够从0-1完成产品的规划，设计，能快速把握需求的核心要点，协调推进产品的研发测试上线过程； 5.熟悉产品整体实现过程，包括需求分析、方案设计、项目管理及产品发布等； 6.具备PRD文档撰写、产品规划及设计能力，熟练使用 Visio、Axure、Xmind等工具； 7.熟悉需求调研方法，较强的业务流程及业务模型分析设计能力，有较强的文档编写能力及文档规范； 8.思维清晰，具备较强的执行力及抗压性，具备良好的团队沟通能力、团队合作精神及项目管理能力； 9.具备SaaS平台，微服务产品的设计经验优先； 10.具备文旅行业产品设计经验优先； 工作职责： （1）针对公司业务发展规划，展开需求调研，深度挖掘用户需求，并判断产品开发的需求范围； （2）对调研后的需求进行分析，编制需求文档； （3）绘制流程图、原型图。确定纳入产品开发的需求范围以及最终的产品模型； （4）编写产品手册及操作手册并进行产品培训，并持续收集并处理产品上线后； （5）完成上级交办的其他任务。