工作职责: 1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等； 4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6. 参与公司行政管理和其他相关工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑； 2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习； 5. 具有较好的书面和语言表达能力。

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，支持业务增长需求； 2、优化组织架构，提升团队效能，适应房地产行业快速变化特点； 3、负责全公司人才招聘，建立高效招聘渠道； 4、设计符合房地产行业的绩效考核体系（如项目制管理、销售团队激励等），优化薪酬福利结构，控制人力成本； 5、处理劳动风险，规范劳动合同管理，规避用工纠纷； 6、组织行业专项培训，搭建员工职业发展通道，关键岗位人才梯队建设； 7、建立健全人力资源制度，推动企业文化落地，增强团队凝聚力； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业； 2、5年以上HR经验，至少3年房地产/建筑行业经验，熟悉行业用工特点； 3、精通劳动法，独立处理过劳动争议案例； 4、有小型企业HR体系从0到1搭建经验者优先。 福利：提供食宿，五险一金，生日福利、节日福利、外出培训、优秀员工激励与晋升

一、岗位职责 1.全面负责集团人力资源管理工作，依据集团业务及发展战略，提供集团及各下属公司人力全面支持； 2.依据集团要求并结合公司实际业务，构建和完善集团人力管控体系，并督导执行； 3.基于集团战略业务目标统筹规划集团人力资源战略，规划集团中长期人力资源配置与发展计划，制定公司年度人力资源配置计划和预算，并督导实施； 4.向公司高层决策者提供有关“人效”优化、组织建设方面的建议，致力于提高公司综合管理水平，为公司业务驱动提供有力辅助； 5.督导团队基于业务需求，快速响应业务板块人力资源的需求，给予业务发展有效支持与协助； 6. 负责集团中高层及岗位人员和核心岗位人员的招聘、岗位胜任力评估及工作评审； 7.基于集团年度目标构建集团绩效薪酬管理体系，建立有效激励机制，促进公司业务目标的达成与内部管理的良性自循环系统形成； 8.完成董事长交办的其他工作。 二、任职要求 1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.八年以上人力资源管理经验，5年以上房地产企业人力资源管理经验； 3.对人力资源战略规划、薪酬、绩效、股权激励有成功应用的经历； 4.熟悉劳动关系相关法律法规，具备较好的风险规避意识、成本管控意识； 5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，抗压性强。

岗位职责： 1、负责公司整体人力资源专业工作的建设、运营和完善，包括招聘管理，员工培训，员工发展，绩效与薪酬等工作； 2、同时配合并协助HRBP管理部的工作 任职要求： 1、*******及以上院校，本科及以上学历；年龄不低于30岁； 2、5年以上工作经验，其中在中等偏上规模企业（5亿以上，人员300人以上）超过3年人力资源管理工作的经历； 3、有过带团队的经历不低于1年，且团队成员规模不少于5人； 4、有过成功项目管理经历，包括人力资源管理的或者其它方面的。 加分项： 生物、医学、医药等专业；硕士专业为经济或管理类；在业务领域工作超过1年；部门正职一年以上

1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化 2、负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制订人力资源计划。3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 4、负责办理员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。 5、负责总部员工薪酬方案的制订、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。 6、负责办理分公司之间员工变动手续；负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。 7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。8、负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续。 需要会识人会用人的专业HR。

全面负责公司人力资源战略规划与执行，搭建支撑业务发展的人才管理体系，推动组织能力提升与企业文化落地，向CEO汇报。 二、主要工作职责 1. 战略与规划：基于公司业务目标，制定人力资源中长期战略（如人才梯队、薪酬竞争力、组织变革等），并拆解为年度执行计划，跟踪落地效果。 2. 组织与人才管理： ◦ 搭建组织架构，优化部门职能与汇报关系，推动跨部门协作效率提升； ◦ 负责核心人才管理（招聘、识别、培养、保留），主导高管及关键岗位招聘，建立人才盘点与继任者计划。 3. 薪酬与绩效： ◦ 设计具有市场竞争力的薪酬福利体系（含激励机制、长期股权等），定期对标行业数据，控制人力成本； ◦ 搭建科学的绩效管理体系（如OKR/KPI），推动绩效面谈与结果应用，关联薪酬调整、晋升与发展。 4. 员工发展与文化： ◦ 建立分层分类的培训体系（新员工、管理者、专业技能），提升员工能力； ◦ 主导企业文化建设（如价值观宣导、员工活动、沟通机制），降低员工流失率，提升敬业度。 5. 合规与风险：确保人力资源管理符合国家劳动法规（劳动合同、社保、劳资纠纷等），规避用工风险；处理重大员工关系问题（如离职谈判、投诉仲裁）。 6. 团队管理：领导人力资源团队，明确下属岗位职责与发展目标，提升团队专业能力与协作效率。 三、任职要求 1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；8年以上人力资源工作经验，其中3年以上同岗位（总监级）管理经验，有互联网、制造业、连锁等行业经验优先。       2. 专业能力： ◦ 精通人力资源全模块（尤其薪酬绩效、人才发展），能结合业务灵活设计方案； ◦ 具备组织诊断与变革推动能力，能应对业务扩张、转型期的人力资源挑战。 3. 软技能： ◦ 优秀的战略思维与商业敏感度，能将人力资源工作与业务目标结合； ◦ 强沟通协调与谈判能力，可高效对接高管、部门负责人及员工，处理复杂问题； ◦ 抗压能力强，能在多任务、快节奏环境下推进工作。 4. 其他：熟悉国家及地方劳动法律法规，无不良职业记录。

岗位职责： 1、负责起草、编辑、校对、打印和归档总经理所需的各类文件、报告、信函、演讲稿、PPT演示文稿等 2、负责总经理文件的收发、转递、整理和归档，确保各类文档管理井然有序、快速检索。 3、接听总经理办公室电话，礼貌应答，妥当处理各类来电、来信和来访接待 4、协助总经理处理日常事务性工作，如费用报销、、办公用品申领等 5、根据工作需要，随同总经理出席内部会议或外出公务，并提供必要的后勤支持 6、参与公司重要接待活动，并负责相关的行政与后勤保障工作 7、严守公司机密，对重要文件、会议内容、商业决策等信息严格保密。 8、协助总经理进行特定项目的跟进、数据收集、信息整理和初步分析，为决策提供支持。 9、跟踪公司重点工作的执行进度，并及时向总经理汇报。 任职要求： 1、***本科及以上学历，文秘、行政管理、工商管理、语言类等相关专业优先 2、年龄一般在28-35岁之间，形象气质佳，举止大方得体 3、年龄一般在28-35岁之间，形象气质佳，举止大方得体 4、能够同时处理多项任务，优先级判断准确，做事条理清晰，注重细节 5、 能处理敏感信息，为人正直可靠，责任心强 6、 能在快节奏、高强度的工作环境下保持冷静和专业，能适应偶尔的加班和出差。 7、具备前瞻性思维，能想在前、做在前，主动为上级分忧解难。 8、优秀的公文写作能力，能独立撰写各类商务文件者优先。 9、具备良好的职业素养、职业道德和团队合作精神。 10、思维敏捷，悟性高，学习能力强，能快速理解业务和领导意图 岗位职责 1、参与公司战略发展讨论，从人力资源角度提供决策支持。 2、制定并实施与公司业务战略相匹配的全面人力资源战略规划。 3、定期进行人力资源诊断，为组织变革、效能提升提供专业方案。 4、优化公司组织架构，确保其高效、敏捷，支持业务发展。 5、建立并完善职位体系、任职资格体系及职业发展通道。 6、打造并推行全面的绩效管理体系，将个人绩效与组织目标紧密结合。 7、设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系和长期激励方案 8、制定年度招聘策略，领导团队完成中高级关键人才的寻访与引进。 9、确保人才供给满足公司业务快速发展需求，提升招聘效率和人才质量。 10、优化人才甄选标准与流程，提升人岗匹配度。 11、构建基于战略和能力的培训体系，管理培训预算。 12、推动领导力发展项目及核心员工能力提升项目。 13、营造持续学习的组织氛围，打造学习型组织。 14、建立并维护畅通的员工沟通渠道，提升员工敬业度与满意度。 15、处理重大及复杂的员工关系事件，预防法律风险。 16、建立健全人力资源管理制度和流程，并监督执行。 17、确保所有人力资源实践符合国家及地方的劳动法律法规。 18、领导人力资源团队，明确分工，培养下属的专业能力和业务洞察力。 19、管理人力资源部门的预算和资源。 任职要求： 1、**本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、法学等相关专业优先，战略型人才，有从0到1搭建体系的经验者优先。

岗位内容： 1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 2、负责人力资源部门的日常运营，完善并监督落实人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、及时了解区域人才市场变化及发展趋势，提升人力资源工作的前瞻性和决策支持作用，计划和审核人力资源管理成本，及时处理公司管理过程中的人力资源问题； 5、负责处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决等； 6、持续督导帮助下级员工成长，持续对工作流程、工作方法进行优化、创新，提升效率，不断提升本部门对公司的贡献； 7、完成领导交办的其他临时性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上科技型企业人力资源管理经历，人事各模块经验丰富； 2、人力资源管理、心理学、商业管理等相关专业优先； 3、有过从0到1搭建公司人力资源体系的经验，参与过公司人力资源变革项目者优先； 4、熟悉掌握运用国家和地方的相关法律法规； 5、有较高的亲和力，人际洞察能力、复杂问题处理能力、激励沟通能力、影响力、团队管理组织能力以及高效的执行力； 6、具有良好的职业素养和团队合作精神，有强烈的事业心及工作韧劲，抗压能力强。

职责描述： 1.结合业务需求，进行人力资源规划与预算的动态管理，关注人均产出与效率； 2.通过人力资源的招聘、培训及配置，动态调整人才结构，使之适应团队与个人的发展需要； 3. 通过工作环境调查与改善、活动氛围建设、员工关系等团队管理工作的落实，提升员工幸福感。 任职要求： 1.本科以上学历（硬性要求学信网可查），人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2.具备5年以上人力资源工作经验，有IT、互联网、高科技企业或咨询公司工作背景优先； 3.具体较强的业务理解能力，熟悉人力资源各职能模块操作； 4.具备较强的学习能力、适应能力和抗压力，良好的思考能力、推动能力、组织协调能力。

1、统筹人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面设计），制定和完善人力资源管理制度； 3、参与公司组织架构设计与人员编制预算，定期对公司人才进行盘点； 4、向公司决策层提供人力资源方面的建议和支撑，提高人力综合服务水平； 5、主导企业中高级管理人才的引进、发展及人才梯队建设，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 6、负责公司企业文化建设及推动工作。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业； 2、5年以上人力资源管理工作经验，有酒店行业相关工作经验； 3、熟悉国家及当地人事法律政策和相关法规； 4、熟练掌握人力资源战略管理、人才发展管理、企业文化建设、经营管理等知识； 5、具备较强的沟通协调能力，善于组织计划、统筹全局； 6、责任心强，较高的职业素养，优秀的领导力。

岗位职责 1.管理整个招聘流程，包括招聘、薪酬方案建议、绩效管理、专业发展和离职管理等 2.管理招聘、面试申请人和选择候选人 3.管理薪酬和福利计划 4.监督和管理推动绩效的绩效评估系统 5.推广企业文化方面 6.确保遵守公司政策和当地就业法律 7.制定和实施与整体业务战略相一致的人力资源战略和举措 8.通过解决员工反馈和问题来弥合管理层和员工关系 9.根据需要处理定期人力资源报告和数据分析 任职要求 1.拥有学士学位，最好是人力资源、商业或相关学科 2.在人力资源领域有多年的相关经验，包括管理经验、制造业招聘经验 3.熟悉中国劳动法和其他相关法规 4.能够领导团队，具有较强的人际交往和沟通技巧 5.良好的沟通和人际交往能力，具有团队合作精神，多任务处理能力，自我激励，独立，注重细节 6.优秀的书面和口语能力，能进行专业演讲是必须的 7.熟练掌握MS Office应用程序

一、岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划与实施，为公司发展提供人力资源支持。 2. 组织制定和完善公司人力资源政策、制度和流程，确保公司人力资源管理的合规性。 3. 负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等人力资源模块的工作。 4. 协助公司领导层制定公司组织架构和岗位设置，优化公司人力资源配置。 5. 负责员工职业生涯规划，提升员工满意度与忠诚度。 6. 负责公司企业文化建设，提升员工凝聚力。 7. 与各部门保持良好沟通，为公司业务发展提供人力资源支持。 二、岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2. 5年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或知名企业工作经验者优先。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的人力资源专业知识。 4. 具备优秀的沟通协调能力，善于处理人际关系。 5. 具备较强的团队协作精神，能承受工作压力。 6. 具备良好的职业道德，保守公司商业秘密。 7. 熟练使用办公软件及人力资源相关软件。 三、工作地点：成都市市 四、薪资待遇： 1. 薪资范围：面议 2. 五险一金、年终奖、节日福利等 五、工作时间： 1. 每周工作6，每天8小时 六、应聘方式： 1. 邮箱投递：请将个人简历发送至公司指定邮箱，邮件主题请注明“应聘人力资源经理+姓名”。 2. 网站投递：在招聘网站投递简历，等待公司通知。 我们期待您的加入，共同为公司的发展贡献力量！

【岗位职责】 1.根据公司人力需求，针对进行招聘； 2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试安排等事宜； 3.针对拟录用人的入职沟通、offerletter发放，协助入职等事宜； 4.招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作； 5.定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性 6.完成领导交代的其他任务。 【任职要求】 1、23-28岁，大专及以上学历，形象气质佳，执行力强，沟通能力强，人力资源管理、工商管理等相关专业优先录取； 2、一年以上招聘经验优先，房产行业招聘经验优先，无经验勿扰； 3、熟悉使用office办公软件，良好的沟通能力以及学习能力； 4、有责任心，富有激情，能够在一定的压力下开展工作，并能够快速、持续的学习。 【薪资待遇】 试用期1-3个月，试用期薪资6000-6500+提成，转正后6500-7000+提成，综合薪资8K-1W

岗位职责： 1. 制定人力资源战略规划     - 根据公司发展目标和业务需求，制定和完善人力资源战略规划。     - 分析行业发展趋势，为公司提供人力资源方面的建议和决策支持。 2. 人力资源规划与配置     - 负责公司组织架构的优化与调整，确保人力资源的合理配置。     - 制定招聘策略，组织招聘活动，确保公司招聘需求的及时满足。 3. 员工培训与发展     - 制定员工培训计划，提升员工综合素质和业务能力。     - 搭建员工职业发展通道，为员工提供晋升和发展机会。 4. 绩效管理     - 建立和完善绩效管理体系，确保公司目标的实现。     - 组织实施绩效考核，对员工绩效进行评估和反馈。 5. 薪酬福利管理     - 制定薪酬福利政策，确保公司薪酬竞争力。     - 负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳等相关工作。 6. 员工关系管理     - 处理员工关系问题，维护公司内部和谐稳定。     - 制定员工手册和公司规章制度，确保员工遵守公司规定。 7. 人力资源信息系统管理     - 负责人力资源信息系统的搭建和维护，提高人力资源管理效率。

工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，确保人力资源与企业发展相匹配； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，提升团队效能； 3、建立和维护员工关系，促进员工满意度和组织氛围的改善。 岗位要求： 1、具备深厚的人力资源管理知识和实践经验； 2、能够独立制定和实施人力资源政策和程序； 3、具有出色的领导能力和团队管理能力。