工作职责 1、负责公司产品的开发，及客户的接待与咨询，提供顾问式的服务； 2、实时更新用户管理系统，提供专业数据支持； 3、进行市场分析及楼盘调研，发表专业测评、维护楼盘数据； 4、了解客户需求，提供合适产品，与客户建立良好的业务协作关系； 5、为客户提供公寓、别墅、写字楼及新房的买卖与租赁业务，促成交易； 6、传递职业与专业价值，维护品牌形象，提供高品质有温度的房产流通服务。 任职资格 1、21-38周岁；本科及以上学历（学信网可查）； 2、专业不限，市场营销、金融、房地产评估等相关专业者优先； 3、具备良好的沟通能力，普通话标准，英语、韩语口语流利者优先； 4、做事认真踏实，为人正直诚恳，高度的工作意识，具有良好的团队精神； 5、敏锐的洞察力，较强的抗压能力，勇于接受房产行业的压力和挑战。 职位描述 1、优越的薪酬 无责底薪6500-8000元/月+高额业绩提成（30%—60%） 2、职位亮点 免费3+15+8天带薪培训+一对一师徒制+提供住宿解决方案（部分区域提供免费住宿）+带薪年假+精英股份+事业股份+**合作人股份+五险一金+满五满十年员工感恩晚宴+优秀员工奖金 3、行政区域覆盖广 麦田房产门店覆盖所有行政区域：朝阳区、东城区、西城区、海淀区、丰台区、石景山区、通州区、顺义区、房山区、大兴区、昌平区、怀柔区、平谷区、门头沟区、密云区、延庆区以及北京周边 4、地标位置多触达 麦田房产门店东起通州土桥，北到回龙观，西至西山，南达亦庄，70个区域，400多家门店，支持就近分配。其遍布CBD、金融街、中关村、燕莎、马甸、公主坟、朝外、亚运村、上地、望京、东直门、石景山、西直门、亦庄、建国门、三元桥、王府井、酒仙桥、西单、知春路、国展中心、德胜门、和平里、世贸天阶、五棵松、紫竹桥、静安庄、北太平庄、朝阳门、芍药居、三里屯、学院路、崇文门、团结湖、阜成门、四惠、安定门、西坝河、复兴门、丰台科技园、首经贸、六里桥、七里庄等地铁沿线，尽享零距离接触。 5、地铁线路多通达 买房房产门店遍布所有地铁线路：一号线、八通线、四号线、大兴线、六号线、八号线、十号线、十三号线、十五号线、十七号线、房山线、亦庄线、S1线、亦庄T1线、大兴机场线、二号线、五号线、七号线、九号线、十一号线、十四号线、十六号线、十九号线、昌平线、燕房线、西郊线、首都机场线

★岗位职责： 1、负责指定地区高校图书馆、公共图书馆市场数字阅读产品项目的销售工作。 2、根据公司提供的客户资源深入挖掘客户需求，给客户做定制化销售解决方案，负责项目洽谈、竞标、合同管理和整体跟进协调。 3、根据公司制定的区域销售任务，充分利用公司提供资源做好新老客户的开发维护工作，提升客户的满意度。 ★任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限。 2、学习能力强，有较强的团队协作意识；执行力强，具备较强的自我管理能力。 3、具有一定的谈判技巧，有较强的主动沟通能力和承压能力。 4、能够适应独立短期出差，服从区域分配。 ★薪资福利： 1、薪酬体系 无责底薪6000元 + 出差补助+各项奖金（月/季度半年/年度）+4%-7%提成 +五险一金+购房首付款支持+元宇宙项目奖金+新人成长奖金，**年保底10万年薪，第二年15万，第三年20万。 2、职业规划 销售精英10万——省区（非正式）20万——省区经理30万——小区经理40万——大区经理50万 3、作息时间：周一至周五：8:30——18:00，周日：14:00—18:00。法定节假日按国家标准休假，更有8—15天超长带薪年假和国家法定标准的产假。 4、5A级办公写字楼，设施设备齐全，办公环境良好。 5、具竞争优势的薪酬制度（在家办公期间全额发放薪资）、科学的考核体系、健全的晋升机制、广阔的发展空间。 6、完善的员工培训：专业知识、产品知识、沟通技巧、管理技巧、企业文化、个人能力提升等。 7、轻松的办公氛围、丰富的员工福利，如：年会、各种团队建设活动、户外拓展培训、国内外旅游奖励、亲子活动、购房首付款支持、五险一金、年终奖、超长带薪年假。 公司开放的企业文化、活跃的工作氛围、人性化的管理将为每一位员工找到归属感！助力全民阅读，悦读悦心！ ★公司地址：湖北省武汉市江汉区江旺路8号红T时尚创意街区5栋3层——博看网。（可地图导航“红T时尚创意街区”到公司附近）

职位职责： 1、负责和合作伙伴进行商务谈判，确保获得最优惠的商务条件，完成商务合同的签订； 2、根据公司战略，建立和维护高价值合作渠道的合作关系； 3、通过策略思考，持续优化合作伙伴策略，通过策略执行不断提升合作伙伴价值； 4、数据分析和支持，分析行业动态、制定销售策略、提升销售业绩。 职位要求： 1、3年以上汽车、金融或O2O企业行业经验，有商务拓展经验； 2、具有良好的沟通能力，人品正直，执行力强，结果导向，可承受工作压力； 3、具有良好的沟通能力，有敏锐的市场嗅觉，有统筹规划、整合资源的能力； 4、对于行业变化拥有敏感嗅觉和快速适应能力。

职位职责： 1、负责和合作伙伴进行商务谈判，确保获得最优惠的商务条件，完成商务合同的签订； 2、根据公司战略，建立和维护高价值合作渠道的合作关系； 3、通过策略思考，持续优化合作伙伴策略，通过策略执行不断提升合作伙伴价值； 4、数据分析和支持，分析行业动态、制定销售策略、提升销售业绩。 职位要求： 1、3年以上汽车、金融或O2O企业行业经验，有商务拓展经验； 2、具有良好的沟通能力，人品正直，执行力强，结果导向，可承受工作压力； 3、具有良好的沟通能力，有敏锐的市场嗅觉，有统筹规划、整合资源的能力； 4、对于行业变化拥有敏感嗅觉和快速适应能力。

【岗位职责】 1、负责开发、维护企业客户，分析客户需求，为客户提供针对性的解决方案，促成合作并配合落地实施； 2、负责与客户签订服务合同及合同的实施执行；3、定期拜访客户，辅之以电话、微信等方式维护新老客户关系，促成续约； 4、收集有效行业信息，分析市场需求； 【任职要求】 1、3年左右ToB大客户销售工作经验，有互联网行业经验优先； 2、良好的人际交往、商务谈判和内部协调能力，注重团队协作； 3、工作主动性强，有较强的执行能力及抗压能力； 4、热爱销售工作，富有激情，对互联网有强烈的兴趣 【员工福利】 1、全额六险一金、双休 2、丰富的员工培训课程

1、 负责开发、维护公司KA客户，分析客户需求，制订招聘解决方案，并按期完成业务指标； 2、负责与客户签订服务合同及合同的实施执行； 3、定期通过电话、面谈拜访客户，维护新老客户关系； 4、收集有效行业信息，分析市场需求； 我们对你的期望： 1、3年以上销售工作经验，至少1年以上KA客户开发、维护经验，有招聘行业或政府客户经验的优先； 2、良好的人际交往、商务谈判和内部协调能力，注重团队协作； 3、工作主动性强，有较强的执行能力及抗压能力； 4、适应外出拜访工作，较强的沟通协调能力和应变能力，善于快速处理问题； 5、特别热爱销售工作，富有激情，对互联网有强烈的兴趣； 6、单独销售招聘，培训全流程项目标杆企业，如类似国企，事业单位，金融行业集团总部优先考虑；

1、负责快手广告客户的开发和维护，完成销售任务； 2、根据客户的需求和特点，制定个性化的营销方案，与客户谈判并达成合作； 3、关注市场和对应行业动态，积极引导和挖掘客户需求，解决销售过程中的各种问题和挑战； 4、定期定量进行客户拜访与电话回访，与客户形成良好的合作关系。 1、3-5年互联网广告从业经验，有电商广告销售经验优先； 2、有较强的目标感和跨部门沟通能力，能够接受一定频次出差； 3、极强的拓展能力，抗压能力，沟通能力，享受挑战； 4、吃苦耐劳，有很强的抗压能力。

职位描述 1、负责快手广告美妆行业客户的开发和维护，完成销售任务； 2、根据客户的需求和特点，制定个性化的营销方案，与客户谈判并达成合作； 3、关注市场和对应行业动态，积极引导和挖掘客户需求，解决销售过程中的各种问题和挑战； 4、定期定量进行客户拜访与电话回访，与客户形成良好的合作关系。 任职要求 1、3-5年互联网广告从业经验； 2、有较强的目标感和跨部门沟通能力，能够接受一定频次出差； 3、极强的拓展能力，抗压能力，沟通能力，享受挑战； 4、吃苦耐劳，有很强的抗压能力。

确保每一个客户都满意，不断提升产品与目标客户群的接触机会、购买率和回头率，并持续根据用户需求和竞争态势的动态变化为销售策略、产品品质标准、产品改良和产品开发提供决策依据。 岗位职责及权重 一、渠道管理20% 1.审批空白市场（或全新渠道）的授权/进驻方案，监控方案的执行情况，挖掘其中存在问题并牵头推进解决。 2.审批各渠道（包含实体直营、实体经销、电商直营、电商经销、电商分销）激励与考核规则、考核结果、销售目标（包含销售预测）和产品销售（包含竞品应对）策略/方案，监控其执行情况，挖掘其中存在问题并牵头推进解决。 3.监督各渠道的销售运作情况，挖掘其中存在问题并牵头推进解决。 4.监督渠道管理其它工作的执行情况，挖掘其中存在问题并牵头推进解决。 二、客户服务管理20% 1.审批售前与售后服务策略/政策及方案，监控其在各渠道（包含实体直营、实体经销、电商直营、电商经销、电商分销）的执行情况，挖掘其中存在问题并牵头推进解决。 2.监督客户服务其它工作的执行情况，挖掘其中存在问题并牵头推进解决。 三、市场信息汇报10% 1.牵头各渠道市场信息（包含竞品信息）的定期（或不定期）调研、汇总、分析、审核及上报。 2.监督各渠道信息（包含市场信息、经销商等）的更新、汇总及上报，挖掘其中存在的问题并牵头推进解决。 3.汇总、反馈/上报各渠道用户需求的变化情况。 4.根据需求，跟进、闭环各渠道市场信息（或用户需求）调研的执行情况。 四、人员管理25% 1.根据部门阶段性目标，结合《灵珞理念》、《公司组织架构及部门职责》搭建、调整、优化组织架构。 2.根据《灵珞理念》和人力资源管理制度，对下属进行指导、培训、监督、考核、关照。 3.落实团队文化建设。 五、制度管理15% 1.根据业务发展，遵照《制度管理办法》要求建立新制度或废止旧制度，并培训闭环到位。 2.反省闭环部门内制度执行情况、挖掘存在的问题，持续主动优化完善制度。 六、部门年度工作总结、规划和预算的制定、实施及调整10% 1.遵照《部门规划及预算管理制度》要求制定部门年度工作规划和预算。 2.按照制度要求的周期对部门工作计划和预算执行情况进行总结以及根据实际情况修订调整。 其他条件： 1.具备C1驾照并能熟练驾驶 2.良好的客户意识和换位思考能力，逻辑清晰、严谨 3.有实体门店管理、经销商管理、线上运营店铺经验者优先 灵珞是一家怎样的公司？管理规范吗？靠谱吗？尊重员工吗？氛围好吗？员工有成长空间吗？……你关心的问题答案都在这里： 1.诚信履约——信守承诺，言出必行。自2006年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金，均按时合规足额支付）。 2.共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的尊重和承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。 3.追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。灵珞认为，追求卓越不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。 灵珞有什么特点？适合我吗？以下信息能助你作出正确选择： 1.尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人！ 2．“人微言轻？”不存在！谁对听谁的！ 3.工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法！ 4.定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮！ 5.绩效考核凭案例、不打分，没人能给你穿小鞋！ 6.弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治！

1、根据IP品牌授权规划及IP的特质，开发授权客户，拓展商务授权、定制开发、品牌联动、衍生品开发等各种合作，完成销售目标; 2、根据IP调性，筛选适合的客户，负责目标客户的沟通、谈判、合作项目管理及日常客户维护等工作; 3、负责授权业务客户管理，保持客户之间的良好沟通建立长期和共赢的合作伙伴关系，与被授权商进行商务洽谈及授权协议执行，完成品牌合作任务并增强衍生品市场竞争力; 4、对动漫、影视行业的市场变化有极高的敏感度，分析行业动态及收集相关行业信息对市场需求及可行性做出调研判断，了解竞品动向，比较分析优劣势，及时跟进 5、对合作案例进行归纳、总结、分析、跟进效果，形成复盘报告。 职位要求 1、大专及以上学历，市场营销、传播学等相关专业优先 2、三年以上动漫、游戏、影视和衍生品授权相关经验 3、拥有服装、玩具、文具、日用家居、广告等行业的厂商资源与渠道; 4、了解并热爱网络文学，对市场上IP改编的影视动画作品有所了解，熟悉改编规则； 5、自我驱动力强，具有极强的事业心，良好的分析能力、谈判影响力、抗压能力，良好的客户服务意识及创新能力。

职位描述 1、根据IP品牌授权规划及IP的特质，开发授权客户，拓展商务授权、定制开发、品牌联动、衍生品开发等各种合作，完成销售目标; 2、根据IP调性，筛选适合的客户，负责目标客户的沟通、谈判、合作项目管理及日常客户维护等工作; 3、负责授权业务客户管理，保持客户之间的良好沟通建立长期和共赢的合作伙伴关系，与被授权商进行商务洽谈及授权协议执行，完成品牌合作任务并增强衍生品市场竞争力; 4、对动漫、影视行业的市场变化有极高的敏感度，分析行业动态及收集相关行业信息对市场需求及可行性做出调研判断，了解竞品动向，比较分析优劣势，及时跟进 5、对合作案例进行归纳、总结、分析、跟进效果，形成复盘报告。 职位要求 1、本科及以上学历，市场营销、传播学等相关专业优先 2、三年以上动漫、游戏、影视和衍生品授权相关经验 3、拥有服装、玩具、文具、日用家居、广告等行业的厂商资源与渠道; 4、了解并热爱网络文学，对市场上IP改编的影视动画作品有所了解，熟悉改编规则； 5、自我驱动力强，具有极强的事业心，良好的分析能力、谈判影响力、抗压能力，良好的客户服务意识及创新能力。

负责团队的销售管理，人力资源管理，培训管理，综合运营管理，业务推动等工作，通过3-4年的高强度培训+实践，迅速成为一名合格的营业处经理（am），各自带领一个独立运营的营业处，负责营业处日常运营及团队的管理。 招募：寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”，精英管理职在经营中，需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才，就是您团队的伙伴。 训练：帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障，实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障，实现财务自主”。这一过程，需要专业系统的训练。 销售：推动销售提升收入。入职后经过一个月的**学习，精英管理职进入短暂的市场销售实做（On Job Training）。在此期间的销售实习，帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作，帮助您组建团队。组建团队之后，我们同意您在自己成为销售楷模（Top Sales）的同时，带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首要位置，并为此备下丰厚的管理酬佣支持。 激励管理：综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”，提升到重要的地位。这是想提醒您，寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想，并引导伙伴们为之努力  任职要求 1、本科及以上学历; 2、在北京工作生活3年以上； 3、没有寿险行业从业经验； 4、具有很强的进取精神和团队合作精神，有持续学习的能力; 5、具有良好的沟通能力和开拓市场能力； 6、具有一定的管理能力。

负责团队的销售管理，人力资源管理，培训管理，综合运营管理，业务推动等工作，通过2-3年的高强度培训+实践，迅速成为一名合格的营业处经理（am），各自带领一个独立运营的营业处，负责营业处日常运营及团队的管理。 招募：寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”，精英管理职在经营中，需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才，就是您团队的伙伴。 训练：帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障，实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障，实现财务自主”。这一过程，需要专业系统的训练。 销售：推动销售提升收入。入职后经过一个月的**学习，精英管理职进入短暂的市场销售实做（On Job Training）。在此期间的销售实习，帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作，帮助您组建团队。组建团队之后，我们同意您在自己成为销售楷模（Top Sales）的同时，带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首要位置，并为此备下丰厚的管理酬佣支持。 激励管理：综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”，提升到重要的地位。这是想提醒您，寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想，并引导伙伴们为之努力。

【岗位职责】 1、利用公司优势广告资源（粉丝通媒体），不断开拓互联网整合营销市场； 2、熟悉互联网广告营销模式，了解市场与客户需求，具有优秀的客户拓展与需求服务能力； 3、在销售Leader的领导下，根据销售团队所制定的销售目标开发新的客户，服务好存量客户，配合完成整个部门的销售计划，完成公司下达的业绩。 【任职资格】 1、大专及以上学历，2年以上媒体广告销售工作经验，了解互联网行业特点； 2、有游戏行业客户资源，能开拓新的游戏客户，懂游戏，爱玩游戏，愿意在游戏行业长期发展； 3、具备良好的沟通、协作能力，能服务好客户，帮助游戏广告主达成kpi； 4、热爱销售这个职业，对金钱充满欲望及追求，目标导向。

岗位职责：1、负责汽车区域类客户的关系维护及业务的进一步开拓；2、协助销售团队完成公司下达的销售任务；3、有效利用公司资源，帮助客户进行网络推广，进行年度及短期的网络规划；4、与销售部内部各职能部门协作，保证客户需求顺利实现；5、与客户建立长期的良好合作关系。岗位要求：1.有服务汽车厂商区域或主机厂工作经历的广告销售经验，有驾照；2.形象气质佳，思维敏捷，勤奋有朝气，愿意接受挑战；3.具备良好的语言表达、沟通及内部协作能力，良好的客户服务理念；4.具备高效有序地时间管理能力和较强的沟通协调能力；5.具备综合分析、判断能力及独立处理紧急事务的能力；6.具备良好的团队合作精神，学习、适应能力强，具备一定的市场开拓能力；7.熟练运用word、excel、PPT等办公软件。