• 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务 ; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。 任职要求: 1、本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验; 2、具备良好的面试经验和技巧,较强的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识; 5、有比较强的自我驱动能力、抗压能力 6、良好的英语口语和书写能力。
  • 15k-25k·15薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务 ; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年左右互联网招聘工作经验; 2、具备良好的面试经验和技巧,较强的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识; 5、有比较强的自我驱动能力、抗压能力 6、良好的英语口语和书写能力。
  • 8k-14k·13薪 经验1-3年 / 本科
    医疗丨健康,消费生活 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司发展及各部门人员用人需求,执行招聘计划 2、充分理解公司用人需求,深度解析岗位职责 3、制定有效的人才寻访方案,并通过有效渠道寻访候选人 4、甄选、评估候选人,协助用人部门安排候选人的面试以及后续跟踪 任职资格: 1、***公办本科及以上学历,1-2年猎头以及招聘绩者优先经验 2、强烈的成就欲望、以及较强的集体荣誉感 3、善于思考,能独立分析及解决问题 4、强执行力和出色的沟通、引导能力。 5、高度的工作热情,良好的团队合作精神,工作努力,积极进取,责任心强。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,数据服务 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司招聘规范,执行寻才甄选流程,维护并分析各阶段数据; 2、协助制定招聘工作计划,执行招聘需求管理,对招聘到岗率、新入职人员转正率等负责; 3、维护并拓展招聘渠道,并对渠道使用情况进行分析,及时提出合理化建议; 4、协助优化招聘体系,就落地实施效果提出合理化建议; 5、及时搜集、分析行业内竞争对手业务发展趋势、组织结构、人才分布、薪酬行情、常用招聘渠道等,每季度输出相关报告。 6、搭建面试官管理体系。 任职要求: 1、抗压能力好、成就动机强、学习能力佳、自主能动性高; 2、掌握心理学、管理学等相关技能优先; 3、2年以上工作经验,具有互联网、高新技术型行业工作经历优先; 4、本科或以上学历。 公司福利 1、薪资待遇:竞争性薪酬、六险一金、全员购买一档医疗; 2、假期福利:周末双休,节假日走心礼品,女生带薪姨妈假,法定节假日; 3、工作福利:弹性上班7.5小时,晚归餐补/车补; 4、公司关怀:团建经费、免费健身卡。
  • 8k-13k·14薪 经验1-3年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.根据现有编制和需求,协调、统计、执行各部门的招聘需求; 2.配合部门进行招聘,确保关键岗位及时配置合适人才; 3.负责异动、特批、招聘的具体流程,与部门及候选人保持良好的关系; 4.执行招聘等相关工作; 5.定期撰写招聘分析报告,为公司人力资源战略制定提供决策依据; 6.管理下属分子公司招聘相关工作。 职位要求: 1.*****本科及以上学历,1年左右招聘工作经验,具有猎头经验优先考虑; 2.具备招聘管理领域的基础知识,掌握各种招聘测评工具,满足岗位招聘选拔要求; 3.专业的人力资源实际工作经验并熟悉当地的劳动法规; 4.具备较好的语言表达能力,具有主动沟通的意识和策略,以及较好的谈判技巧。
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    电商,企业服务 / 不需要融资 / 150-500人
    工作/面试地址:上海市杨浦区长阳路1687号长阳创谷C栋C21层 职位描述: 1. 根据业务发展需求,与业务部门沟通,明确招聘需求,支持产研等相关岗位的招聘工作; 2. 独立完成筛选简历、人才甄别、意向沟通、面试安排、背景调查等工作,及时按需完成招聘任务; 3. 维护、开拓和完善各种人力资源招聘渠道,建立人才储备库; 4. 完成上级交办的其他工作任务。 职位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先; 2. 一年以上相关工作经验,能够独立开展招聘工作; 3. 具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规; 4. 有良好的沟通能力和亲和力,工作认真、负责,自我驱动力强; 5. 此岗位与第三方签订劳动合同。
  • 20k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,物流丨运输 / D轮及以上 / 500-2000人
    Recruiter  Flexport is experiencing massive growth with 1,800+ Flexporters across 14 global offices. And we’re just getting started. We’re looking for a full-cycle  Recruiter to join our Asia recruiting team. This person will deliver top talent and lead strategic searches for numerous departments across various locations.  You’ll have robust knowledge of best practices and a comprehensive understanding of the complex nature of these roles. You will provide strong partnerships with your internal hiring teams. Excited at the prospect of contributing to this area in recruiting? Read on! You will: Manage full life-cycle recruitment for manager and IC roles across different functions,  including developing search tactics, actively sourcing candidates, pre-screening, interviewing and presenting qualified candidates to hiring managers, negotiating offers and facilitating the hiring and on-boarding process.  To identify challenges during the recruitment cycle and work with the hiring managers and the recruiting team for finding solutions and improvement areas, such as modifying / redesigning interview loops, assessment tools, case studies and etc. Responsible for managing the end-to-end recruiting function, including research, sourcing, networking, behavior-based interviewing and closing.  Support Recruiting Leader to train up junior members in the team Partner with hiring managers as well as the Asia / global recruitment teams on refining sourcing tactics, interview process and recruitment events / programs to accelerate quantity & quality of candidates Drive and execute proactive recruiting initiatives Develop an understanding of Flexport’s products, technology, market position, and employee value proposition to successfully identify and engage targeted talents; Provide support and guidance to hiring managers on talent market intelligence, assist on closing the offer, and other aspects of the hiring process, including hiring strategies, recruitment cycle timing, coaching and guidance on best practices and sourcing trends Assist in building the Flexport Employer Brand   You should have: BA/BS Degree with 5+ years of experience in recruiting & sourcing; Agility to deal with ambiguity and the evolving hiring needs of the dynamic business environment  Keen sense of negotiation with all “clients” including candidates, managers and business partners.   Proven track record of building rapport with hiring managers and cross-functional partners at various levels  Creative professional with a passion for finding great people and the ability to build channel connections and candidate networks  Professional proficiency in both spoken and written English and Mandarin; Drive for results. You bring the drive to see processes through end-to-end and ensure you deliver top talent every time; Data and metrics are a motivator; Humility.  No task is too big or too small; Positivity. We work awfully hard and we’re having a blast doing it; and True excitement about building a Global Team About Flexport We believe trade can move the human race forward. That’s why it’s our mission to make global trade easy for everyone. Flexport is building the platform for global logistics, empowering buyers, sellers and their logistics partners with the technology and services to grow and innovate. Today, companies of all sizes—from emerging brands to Fortune 500s—use Flexport technology to move more than $10B of merchandise across 112 countries every year.
  • 15k-30k 经验5-10年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【岗位职责】 1, 为一线互联网公司客户解决中高端招聘需求,除常规流程外,还包括但不限于客户业务模式分析,核心岗位定向挖掘,面试精准辅导及offer高转化率辅导; 2, 实时运营顾问个人品牌,维护人脉关系,为候选人提供优质职业路线规划及行业热点信息共享; 3, 实时把握互联网行业最新动态,及时捕捉最新行业走向; 4, Mapping主流互联网公司核心团队组织架构及业务模式架构。 【职位要求】 1, 5年以上互联网猎头工作经验(产研岗位经验优先); 2,专科及以上学历,相关工作经验,有较强的学习能力及执行力,具有Mapping能力或潜力; 2, 具有良好的抗压及自我调节能力,乐于与他人分享交流,共同成长; 3, 对互联网行业有较高的敏感度和好奇心,热爱互联网猎头行业; 4, 具有较强的责任心和自我驱动力。
  • 6k-8k 经验1年以下 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 【需要你做】 1、辅助项目经理进行简历筛选、电话邀约、面试安排 2、猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务 3、可以独立带项目,成长为项目经理 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先 — 本科毕业 附加信息: 工作时间:周末双休
  • 6k-9k 经验在校/应届 / 本科
    物联网 / B轮 / 50-150人
    职位描述 1、支持基础、后端专业类型岗位的交付; 2、独立负责招聘需求和岗位画像的勾兑; 3、分析招聘渠道在不同岗位的适配性,找出渠道使用最优解; 4、负责项目岗位流程的整体推动; 5、招聘工具的沉淀; 6、其他HR模块相关事宜的处理; 职位要求 1、**本科学历以上; 2、有亲和力,优秀的沟通表达、自我学习思考的能力; 3、计算机相关专业优先
  • 15k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    游戏,内容社区 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述: 与游戏业务部门紧密合作,了解业务需求及招聘需求 积极搜寻优秀侯选人,为公司搭建强大的人才库网络; 积极与优秀的候选人保持互动,并通过各种渠道为公司游戏业务的关键职位建立人才储备; 严格把控所有招聘环节,及时满足业务需求; 维护和管理已有招聘渠道,开拓优秀新渠道,并根据公司标准进行新渠道的协议谈判及签订。 岗位要求: 本科及以上学历; 要求3年以上游戏行业招聘经验,有猎头从业经验者优先; 具备批判性思维和结果导向思维,优秀的执行力及问题解决能力; 具备优秀的口语和书面表达能力; 对招聘工作充满热情,具有优秀的协调能力,能与各相关部门紧密合作; 热爱游戏优先
  • 10k-15k·14薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位要求: 1、互联网类岗位交付中,有1-2个职类的长期招聘的积累,清楚岗位人才地图、岗位要点与难点; 2、能够精准招聘,抓住岗位要点核心、市场行情,并与客户方达成同频; 3、对招聘工作有兴趣,认为工作内容有吸引点; 任职条件: 1、互联网公司背景,3年以上招聘专员职位成长经历; 2、有恒心,性格开朗,条理清晰,学习能力较强,逻辑性较强;自驱且聪明。 3、重视与各角色的协同,能合力拿到结果。
  • 5k-10k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 负责招聘运营的工作,包括但不限于以下内容的部分:招聘机制梳理、数据运营、项目运营(面试官运营、渠道管理、内推运营)等; 2. 制定招聘规则,梳理并诊断招聘流程,打造高效率流程; 3. 招聘数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案并推动落实; 4. 招聘运营项目设计及推动落地。 职位要求: 1、 本科及以上学历优先,3年及以上招聘领域工作经验优先; 2、 优秀的沟通协调能力、良好的逻辑分析和问题解决能力,有较高的人力敏感度和影响力; 3、 热爱招聘,熟悉招聘流程、熟练运用各种招聘工具和手段,具有丰富的招聘经验及技巧; 4、 自我驱动力强,能适应公司快速发展的工作节奏; 5、 有互联网招聘经验,甲乙方均有招聘经验者优先
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 负责招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队; 2. 关注行业、市场动态,进行相关行业及人才的mapping,为业务团队及HR合作部门输出有效的市场及人才分析报告; 3. 机动性支持招聘相关项目的达成,包括但不限于内推、校园招聘; 职位要求: 1. 本科以上学历,有1-3年招聘相关工作经验,具备游戏行业招聘经验是加分项; 2. 良好的项目执行能力和推进能力; 3. 优秀的沟通能力及独立解决问题的能力,有用户意识; 4. 目我驱动,目标清晰,结果导向。
  • 3k-6k 经验1-3年 / 大专
    电商,广告营销 / 不需要融资 / 15-50人
    职责描述: 1、独立负责基础岗位招聘工作; 2、负责员工入离调转手续办理工作; 3、负责考勤核算及社保增减员等工作; 4、负责公司日常行政管理工作,包括执照管理档案管理、办公室及办公环境管理,公司日常餐饮、外协单位管理等工作。 5、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费。 任职要求: 1、专科及以上学历,2年以上相关工作经验, 1年以上招聘岗位经验; 2、熟练使用Word、Excel和Power Point; 3、性格活泼开朗,对事物保持乐观积极的心态,善于沟通与协作; 4、工作积极主动,有服务意识,具有良好的服务意识和团队协作能力、责任心强;