岗位描述： 1、负责对平台的医疗相关内容、视频、图片、文字等进行信息标注、研判。 2、针对标注内容进行定期复盘总结，自我提升。 3、针对标注任务提出可行性优化建议及改进措施。 4、快速响应，具备较强的风险敏感度。 任职要求：  1.学习医学相关，专业临床医学专业优先。可接受基础医学、预防医学、 中医学（中医临床，非针灸、康复、骨伤等技能类型）、检验学、影像学 （非技师）。  2.内外妇幼的学科修习完毕  3.必须完成临床医学相关专业课的学习，至少包括内科学、外科学、妇产科学、儿科学。  4.有一定的临床经验，如医院主要科室的见实习、轮转，或在医院参加规培、任职等优先。  5.敬业稳重，耐心细致，适应高强度重复工作  6.较强的文字功底、善于沟通，团队协作及保密意识强 （不建议护理学、营养学、药学、生物医学工程、口腔医学） 工作时间：9：00-18：00 ， 周末双休，节假日正常休息 薪资待遇：4300底薪（经验丰富可5000底薪）+绩效0-1000，绩效覆盖率95％上

web开发 1.Python/java/C#/golong至少熟练使用一门 2.熟悉网络协议 3.了解Windows/linux开发 4.对扫描器、漏洞利用工具等比较熟悉 5.有代码审计经验 Ps:以上要求至少满足两条 Windows逆向研发 Windows研发工程师 10-25K 技能要求 1. 熟悉C/C++，C#; 2. 熟悉Windows API; 3. 熟悉VS开发工具; 4. 熟练使用GIT等代码管理工具; 5. 熟练使用Socket API编写网络程序; 6. 熟练使用STL或ATL; 7. 熟练编写DLL和Lib库; 8. 熟练使用python或powershell。 Windows高级研发工程师 25-50K 技能要求 1. 符合研发工程师标准; 2. 了解Windows SDK的每个例子，熟悉x86和x64汇编； 3. 熟悉RPC，管道，完成端口，消息，SHELL，GDI等Windows概念; 4. 熟悉逆向调试，熟练使用调试工具和逆向工具; 5. 熟悉TCP/IP协议；能使用原始套接字实现TCP协议栈; 6. 熟悉PE文件结构，COFF文件结构；能编写加载器，连接器; 7. 熟悉编译原理；能开发脚本引擎，字节码编译器解释器; 8. 熟悉Windows 内核原理；熟悉windows文件，磁盘，网络，总线等组件的开发; 9. 熟悉操作系统原理；能编写bootloader，uefi loader，任务调度等系统组件; 10. 熟悉虚拟化技术。

**岗位名称：人事助理** **岗位职责：** 1. 负责公司内部人员的招聘、面试、入职、离职等人事手续的办理； 2. 协助完善公司人力资源政策、制度和流程，提高人事管理效率； 3. 负责员工档案管理，确保档案的完整、准确和及时更新； 4. 协助开展员工培训和发展计划，提升员工综合素质； 5. 参与员工福利和薪酬管理，确保公司薪酬福利体系的合理性和竞争力； 6. 协助处理员工关系，维护公司内部和谐稳定。 **任职要求：** 1. 专科及以上学历，计算机相关专业； 2. 至少1年以上软件公司招聘经验，熟悉软件行业人才市场； 3. 熟练掌握招聘渠道和方法，具备良好的沟通协调能力； 4. 具备较强的责任心和执行力，工作细致认真，具备团队合作精神； 5. 熟悉劳动法律法规，具备一定的劳动法知识； 6. 有较强的学习能力，能迅速掌握公司业务和人事政策。 **岗位职责描述：** 1. **招聘管理：**     - 负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试，评估候选人；     - 跟进面试进度，与候选人沟通，确保招聘流程的顺利进行；     - 定期分析招聘数据，优化招聘策略，提高招聘效率。 2. **员工关系管理：**     - 负责员工入职、离职手续的办理，确保流程合规；     - 协助处理员工投诉和纠纷，维护公司内部和谐稳定；     - 定期开展员工满意度调查，了解员工需求，提出改进措施。 3. **培训与发展：**     - 协助制定员工培训计划，组织内外部培训活动；     - 跟踪员工培训效果，评估培训效果，优化培训体系；     - 参与员工职业发展规划，提供职业发展建议。 4. **薪酬福利管理：**     - 协助制定和完善公司薪酬福利政策，确保薪酬竞争力；     - 负责员工薪酬核算，确保薪酬发放的准确性和及时性；     - 定期分析薪酬数据，为薪酬调整提供依据。 **工作地点：**[公司所在城市] **薪资待遇：**面议 **联系方式：** 有意者请将个人简历发送至[公司邮箱]，邮件标题请注明“人事助理+姓名”。我们会尽快回复您的邮件，谢谢！

职位概述： 负责协助行政人事主管处理日常行政、人事事务，确保公司内部运作顺畅，维护员工关系。 主要职责： 1. 协助招聘：协助行政人事主管进行招聘工作，发布职位信息，筛选简历，组织面试，员工入离职手续的办理。 2. 员工入职培训：协助行政人事主管为新员工提供入职培训和相关指导，确保新员工尽快熟悉公司环境和工作内容。 3. 员工关系管理：协助解决员工的诉求，保持员工关系的和谐与稳定。 4. 档案管理：维护和更新公司人事档案。 5. 行政文件管理：协助行政人事主管管理公司行政文件，确保文件的安全、完整和有序。 6. 日常行政事务：协助处理日常行政事务，如办公用品的采购和管理、行政费用的管理、快递和信函的收发、公司会议的组织和安排等。 7. 熟练操作社保公积金系统，了解实时政策。 8.部分销售支持工作，如项目及对应费用统计、合同管理，协助标书制作和打印。 9.准确、熟练计算工资和提成等。 10.完成领导临时交代的其他工作。 任职要求： 1. 人力资源管理、行政管理或相关专业专科及以上学历。 2. 具备良好的沟通协调能力和组织能力。 3. 工作细致认真，责任心强，具有较强的人际交往能力和团队合作精神。 4. 熟悉人力资源、行政管理的相关法律法规。 5. 熟练使用办公软件。 6. 有相关工作经验者优先。

1.负责公司产品线上业务开发推广，优化关键词，提高曝光率。 2.配合销售团队，提供网络信息支持。

工作职责：  1.根据客户规则，对**信息相关的搜索数据进行人工评估，判断其准确性，丰富性，优先级等； 2.负责日常标注，质检反馈错误修正，正常参与规则培训，要求有责任心，聪明伶俐； 3.与其他相关部门保持良好沟通，为项目提供相关支持，听候公司安排； 职位要求：  1.**大专及以上学历，本科学历优先选择； 2.有**志愿填报经验优先； 3.有标注审核经验优先，对审核标注规则有较好的适应以及学习能力优先； 4.细致、有耐心，能熟练使用office软件，独立自主，有较强的责任感和抗压能力，良好的沟通能力及团队合作精神；

岗位职责： 1. 负责公司房产销售、租赁业务的电话销售及抖音直播推广； 2. 通过电话、网络、抖音直播等多种渠道，为客户提供房产咨询、推荐和销售服务； 3. 挖掘客户需求，为客户提供合适的房源信息，协助客户完成购房、租房流程； 4. 维护客户关系，提高客户满意度，建立长期、良好的合作关系； 5. 参与公司举办的各类房产活动，提高品牌知名度和业务成交量； 6. 完成上级领导交办的其他相关工作。 薪资待遇： 1. 底薪+提成，薪资范围3500-11000元； 2. 学历不限，年龄18-35岁，男女不限； 3. 有相关工作经验者优先考虑； 4. 具体******。 工作时间： 1. 工作时间和地点将根据具体的工作安排而定； 2. 单休制，法定节假日正常休息。 工作地点：大连 有意者请将个人简历发送至邮箱*********************，请在邮件主题注明应聘职位名称。我们将尽快安排面试。 以上岗位描述是基于您提供的JD进行编辑的，具体岗位要求和薪资待遇可能会根据实际情况进行调整。如有疑问，请直接联系我们。期待你的加入！

岗位职责： 1 .周二到周五校区外每天外出1小时，通过礼物派送获取3-12岁孩子家长有效咨询信息，转化校区到访。 2 .负责组织或参与校区推广活动，包括场地、人员等各方面关系协调和安排；活动现场工作的执行和落实。 3 ，每周末本校区所在商场户外派单、定点咨询面谈等活动开展； 任职条件 1. 男女不限，学历不限，同时招聘可长期实习或兼职人员 2. 有教育培训，零售，商超行业推广经验者优先。 3.有服务员，营业员，柜员等服务行业经验优先。 4.可培训，带教实习生或长期大学生兼职 福利待遇： 全职： 1，无责底薪3500起+到访提成+成单提成=5000起 2，五险+带薪年假+年终绩效奖+子女免费就读 3，每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利

岗位职责： 1、与客户会谈和沟通，掌握客户的信息，分析客户的基本状况，掌握客户的理财目标和需求，为客户提供理财建议。 2、指导客户记录财务收支和资产负债账目，对客户财务收支状况进行分析，判断客户财务现状。 3、针对客户的需求独立设计可行性方案，给予具体的操作指导。 4、及时收集客户的反馈意见，对方案的实施结果进行分析，并撰写报告。

1、全面负责公司内部的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通10、招聘费用的申请、控制和报销；11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 任职资格:1、本科以上学历，英语，日语，人力资源、管理等相关专业优先考虑；2、1-2年招聘经验，招聘经验工作背景优先；3、条理清晰，善于有效沟通，并有优秀的解决问题的能力； 4、良好的电话沟通技巧和客户服务精神； 5、优秀的团队合作精神和抗压能力；6、有良好的英语或日语沟通及阅读书写能力；普通话标准；7、对人才市场具备一定的敏感度和判断能力，对招聘工作富有极高的热情； 8、工作主动性强，具备较强的学习能力和观察能力。

无责薪资5K！+奖金+五险+节假日全部带薪 无责薪资5K！+奖金+五险+节假日全部带薪 工作内容： 通过公司平台审核客户资料 可以接受小白，审核银行流水征信等信息，一带一 贷款界天花板级别资源，实时投放精准客户每天不是在开单就是在开单的路上 你开单我发钱，单单有奖，给你画饼的公司很多，一起吃肉的公司很少，我们不谈前途，只谈钱途!公司奖励多多福利多多，主打一个轻松加愉快! 工作时间 ： 早8：30-晚19：00   法定节假日全部带薪休息 薪资待遇： 无责底薪5000＋3000绩效+提成＋奖金 +15%——40%阶梯式提成+额外奖金红包 岗位要求： 1、有自己的想法~ 2、有想薪资破万的欲望~ 自我驱动力强 3、注意职业形象，有良好的职业操守 4、团队意识强、有集体荣誉感 公司福利： 1、定期公司团建 每周四固定下午茶 2、节日大礼包，生日大礼包 3、团队氛围轻松融洽无压力

岗位职责： 1.以电话营销的方式（公司会分配客户名单），寻找潜在客户; 2.对潜在客服信息进行录入登记，并持续跟进。 任职要求： 1.无学历限制，接受应届生和实习生。 2.普通话标准，性格开朗，沟通能力强。 3.有较强的团队合作精神.有亲和力，较强的吃苦耐劳和抗压能力; 4.对销售工作有强烈的兴趣，工作态度积极，主动性强，有自信心，勇于挑战压力，创造价值 试岗7天，试用期1个月 能力强者可提前转正

负责线上发布招聘信息，人事相关工作，早九晚四，周六周日休息，节假日正常休息

岗位职责要求  1.充分了解公司产品并负责公司产品在抖音平台的推广 营销工作， 并对接抖音达人促成合作 （有合作资源优先） 2.对电商行业有所了解， 可以充分分析达人信息及情 况， 并与相关联系人有效沟通  3.在抖音、小红书、快手等兴趣电商平台筛选相匹配达 人并与相关联系人建立沟通与合作  4.负责店铺终端的产品链接、达人合作计划的日常维护  特殊技能要求  1.有过销售相关工作经验优先  2.有责任心、 思维敏捷  3.熟悉兴趣电商平台及达人带货的基本工作流程

工作职责: 1、有2个主要职责： a. 解决用户玩游戏过程中，产生的问题、投诉 b. 收集、整理用户玩游戏过程中，正向、负向的反馈，协助定位&解决产品问题，提升产品品质 2、问题、反馈，包括但不限于以下：游戏产品相关、游戏顺畅度相关、游戏付费相关、游戏运营活动相关等 3、主要是通过线上（不需要语音沟通），借助AI HELP工具，处理用户的问题、投诉、反馈 岗位要求: 1、优先本科及以上学历 2、有无经验均可，有过客诉、客服运营等相关经验优先 3.、书面英语可以作为工作语言（不要求口语） 4.、能接受排班制、夜班 补充信息： 1、排班：早、中、晚，三个班次，每月早、中、晚班轮换（晚班 凌晨0点-早上9点、中班 下午4点-晚上1点；早班，早9点-晚6点半；中间都有休息时间） 2、薪资福利：薪资结构：底薪+绩效（月度）+补贴+年终奖金，月均8K-10K间