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工作职责: 1. 了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 2. 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3. 在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 4. 传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。 任职要求: 1. 大学本科或以上学历; 2. 8年以上人力资源工作经验,有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑; 3. 熟悉人力资源的流程体系;在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验; 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力,抗压性能力; 5. 善于沟通,良好的协调能力,责任心强。
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岗位职责: 1、深入理解业务战略,促进人力资源策略在业务部门的有效推动,提升业务组织效率; 2、能够洞察组织和团队存在的问题,协助业务管理者有效管理团队; 3、文化和团队氛围建设,保证业务组织的健康度,并做好关键人员的培养、发展和保留; 4、主动建立沟通渠道,定期与管理层/业务负责人/员工有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。 任职要求: 1、5年以上HRBP经验,热爱互联网行业,能适应快速变化的竞争环境和高强度的工作节奏。 2、具有良好的业务理解力和洞察力,能由外而内的推动HR工作,进行HR的工作规划以及对应策略; 3、具有对人和对组织的敏感度,能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,提升组织效率; 4、善于独立思考,对组织发展有思考和行动力,能协调内外部资源与他人合作达成成果。
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【我们是谁】 兔展云医成立于2020年10月29日,从“1+1+1”模式高效链接医药工业与连锁药店开始启航,数据驱动下屡破历史销量记录,“百城万店”广域覆盖市域龙头连锁,构建数智化医药网络作战体系。 兔展云医作为医药数字化营销新范式的发起者,依托完善的数字化基建技术、领先的数据应用能力及扎实的运营实力,用数据智能驱动医药工业与连锁药店数字化升级,以“科技+服务”双核心打造医药产业互联网新范式,用“科技+运营服务”让医药工业和零售连锁药房更智能、更精细、更敏捷。 【企业文化】 使命:深耕大健康产业、高效链接供给与需求。 价值观:保持专注 利而不害 为而不争 持续迭代。 愿景:活着就是为了价值创造,兔展云医在大健康产业里要以“造福民众”为目标,帮助提高社会运转效率。 【岗位内容】 1、深入理解所负责团队的业务进展和人力资源现状,对团队满编率负责,提高人员效率及组织效率; 2、能够有意识的通过管理工具或人力资源工具对组织进行诊断,帮助管理者做好人员管理工作,及时发现问题、解决问题; 3、推动业务人才发展通道建设并优化,通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才; 4、通过有效的方式调动和组织资源,帮助员工提升专业能力,满足业务需求; 5、 赋能于业务加强公司文化价值观的传播和落地,建立沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象; 【岗位要求】 1、工商管理、人力资源等相关专业本科及以上学历; 2、3年以上HRBP相关工作经验优先考虑; 3、性格外向,做事具有冲劲,具有极强的创新能力和战略高度,勇于挑战公司难题,不拘泥于事务性工作; 4、具备较强规划、执行能力,工作计划能力强,责任心强; 5、具有良好的人际沟通,有很强的亲和力及团队意识;
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【岗位概述】协助招聘及行政相关工作,支持人力资源部HR工作的落地。 【岗位职责】 1. 配合部门日常行政事务的运营支持,包括但不限于办公空间管理、账单核对、费用处理、活动支持等日常行政事务类工作 2. 招聘相关工作支持,包括但不限于聘简历搜索,人选沟通,薪酬谈判等;(校招及社招) 3. 协助更新月度OMS及相关数据,包括但不限于人员动态表、人员名册、人员报表等 4. 协助人力资源部印章管理和公共邮箱管理等 5. 完成领导交办的其它任务 表现优秀者可直接转正。 【岗位要求】 1.本科或以上学历,人力资源、心理学或英语专业优先; 2.有HR招聘模块相关实习经历优先;有消费电子/高科技/电商行业招聘经历优先; 3.靠谱当责,积极主动,逻辑思维清晰,具备较强的数据处理能力和执行力; 4.大三、大四、研二阶段学生,每周保证实习4个工作日以上(全勤最佳),可实习3个月及以上者优先; 5.实习期内表现优秀者有机会予以转正。
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工作内容: 1.派驻公司各事业部,深入了解所在部门业务发展及组织现状,评估人力资源需求,寻求HR解决方案; 2.协助事业部负责人进行团队建设规划、员工培养发展、人才发掘引进、内部考核激励等工作,全方位提供专业性支持,促进团队发展; 3.负责公司人力资源政策及制度在事业部的推行落实,反馈实施情况,提出完善建议。 任职要求: 1.具有3年及以上工作经验; 2.有HRBP工作经历或科技研发工作经历者优先; 3.熟悉科技行业,熟悉人力资源各项业务,了解HRBP工作要点; 4.善于沟通协调及资源整合,有较强的团队合作精神,抗压能力强,具备自我调节及激励引导他人能力、解决复杂问题的能力。
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工作职责: 1、作为小红书HRBP提供专业的人力资源支持; 2、深入了解业务和组织运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进; 3、建团队:负责社区业务/研发/商业化/创新业务/职能/CQC等团队的组织搭建,协同招聘侧为组织搭建负责;根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4、推业务:能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地; 5、促文化:协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展。 温馨提示:此岗位是HRBP通用岗位,不同方向的HRBP需求都有,可以投递哦~ 任职资格: 1、本科及以上学历,5年及以上人力资源/HRBP工作经验; 2、了解人力资源各模块基本工作,并具备人才盘点、绩效,培训等模块的实操经验; 3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4、底层正直,自我驱动有好奇心,逻辑思考能力强,认真负责,有同理心和亲和力;能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏; 5、有互联网行业HRBP工作经验者优先。
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职位描述: 1.负责根据公司技术方向人力资源战略及业务特点及发展需求,实施技术团队搭建及各项管理 2.有效推进人才招聘工作,根据岗位说明书实际要求满足技术研发部门用人需求 3.组织及指导技术研发部门开展各类绩效考核工作,负责推动、监督考核管理办法的执行,落实考核方案,并对考核结果进行评价与分析总结 4.推动职级体系的优化,协调人力资源的配置 5.组织技术开发团队内部培训工作,负责内部培训体制建立、运行与完善; 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制 7.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地。 任职要求: 1.本科及以上学历,计算机或人力资源管理相关专业优先 2.具有3年以上工作经历,互联网企业背景者优先,擅长HR招聘及培训模块或对技术团队管理有丰富经验者优先 3.对人才的发现与引进、组织与人员调整、绩效管理有较丰富的实践经验,至少需特别擅长一项 4、成熟度高,正能量,情绪稳定、严谨自律 5、人际理解力、沟通协调能力强,抗压性强,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力。
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HR交付运营-HRBP助理(腾音)
[深圳·南山区] 07:23发布25k-50k 经验5-10年 / 不限工具类产品,内容社区,音频|视频媒体 / 上市公司 / 2000人以上岗位职责: 支持HRBP完成组织发展、干部晋升、部门培训、荣誉激励等工作,具体工作内容包括但不限于: 1、支持人力资源项目工作的运营与维护(发文、产品/项目人力盘点、组织人才盘点、培训等); 2、协助BP进行业务部门配套机制落地、团队培训与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进; 3、人力资源管理报表数据整理、分析,输出报告; 4、负责中心内日常事务性工作。 岗位要求: 1、本科以上学历,1-3年的人力资源工作经验; 2、了解人力资源各模块的基本工作内容; 3、熟练使用office软件,如EXCEL,PPT等; 4、积极主动,执行力高,表达沟通能力良好,做事踏实认真,善于发现问题、乐于解决问题。 -
1、深入了解所负责业务部门的业务情况,人才结构和发展的痛点,和业务负责人一起做好人才机构的优化和发展; 2、负责对应业务部门的员工关系,文化建设,帮助员工更好地融入团队,和谐团队氛围; 3、负责年度的绩效考核和绩效沟通; 4、和HR负责人一起做好公司的人力资源战略和政策的落地。 任职资格 1、本科及以上学历,3-8年HR相关经验,有3年以上BP经验或有技术团队BP经验者优先; 2、熟悉人力资源相关政策,对于HR的各个模块都有浓厚的兴趣; 3、亲切,善于沟通,思维灵活并且学习能力强。优秀的面对和解决问题能力; 4、情商高,适应性强,能在快节奏下承担较大的压力。
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职位职责: 1、支持国际化短视频研发团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括(但不仅限于)培训、绩效、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地; 3、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 4、与招聘团队一起,负责业务部门的团队搭建,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。 职位要求: 1、本科以上学历,英文可做为工作语言,5年及以上人力资源工作经验; 2、了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效等实操经验,有互联网行业HRBP工作经验者优先; 3、具备团队合作精神和高度的责任感,擅于沟通, 喜欢独立思考; 4、时间观念强,能同时处理多重任务,并高效按时的完成工作,学习能力强,做事主动积极,踏实细心;能适应公司快速发展的工作节奏。
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工作内容: 1、海外HRBP团队管理。 2、海外团队的HRBP相关工作统筹。 岗位要求: 1、有海外HRBP团队管理经验。 2、英语可以作为工作语言,并且熟悉海外多元文化、用工政策。 3、有海外工作背景的优先考虑。 4、本科以上学历。 备注:薪资可谈。
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工作职责: 1、支持人力资源工作,协助日常工作进行基础信息收集及简要分析支持 2、招聘工作,协助收集简历及安排面试等 3、其他日常支持业务工作 任职要求: 1、每周不低于5天工作时间 2、能适应快节奏压力性工作 3、有责任心,自我要求较高
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【职位描述】 1.协助HRBP主管支持对接部门/分公司人力资源管理,了解业务,提出HR解决方案,提升对接部门/分公司团队有效性,共同支撑业务发展。 【岗位职责】 1.业务需求识别,理解业务策略需求,从业务策略出发,进行现状诊断和问题识别,协同周围的HR资源,转化为HR解决方案; 2.了解并熟悉所支持部门/分公司的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地; 3.与业务部门探讨业务现状,梳理组织架构/定义岗位职责/厘清业务流程等; 4.充分理解业务战略,协助推动实施组织诊断,参与组织架构搭建; 5.协助完成其他人力资源工作的实施推进。 【岗位要求】 1.本科及以上学历,有海外背景优先; 2.5年以上HR工作经验,其中3年以上海外HRBP工作经验,消费电子/通讯行业工作经验优先; 3.具有较强的人际联接能力、组织协调能力和推动力;具备敏锐的洞察力与分析判断力; 4.聪明灵活,踏实肯干,抗压能力强,具备快速学习新知识的能力;具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识; 5.英语可作为工作语言。
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职位职责: 1、支持全球财务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、负责业务部门的团队搭建,根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3、洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地; 4、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求: 1、本科以上学历,5年及以上人力资源工作经验; 2、有互联网行业HRBP工作经验者优先; 3、了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效等的实操经验; 4、英语口语流利,能够作为工作语言; 5、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。
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工作内容: 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务目标,提供符合业务团队需求的相关人力方案; 2.执行所支持部门的企业文化、培训、人才盘点等人力资源项目,协助业务部门提升组织绩效; 3.协助业务管理者进行团队文化价值观建设,保证组织的持续健康成长; 4.负责人力资源各项制度在部门的落地执行,并进行有效反馈和改进。 任职资格: 1.5年以上人力资源相关工作经验 2.具有较强的服务意识及团队合作精神,具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、高度的责任心及细节关注力; 3.有COE其他模块,如文化、薪酬等经验者优先; 4.能承受高强度工作压力,具有较强的执行力及计划实施能力; 5.有较好的数据分析能力。